Una lettera di copertura è una parte importante della vostra domanda di lavoro. In alcuni casi, i datori di lavoro richiedono una lettera di presentazione da presentare con il vostro curriculum. In altri, una lettera di copertura è opzionale o non richiesto. Una lettera di copertura può aumentare la vostra domanda di un posto di lavoro. Si può anche costare un colloquio se non include le informazioni giuste o se è sciatto o scritti male.
E ‘sempre una buona idea di fornire una lettera di copertura, se si ha la possibilità. La vostra lettera di copertura può fare la differenza tra ottenere selezionati per un colloquio – o meno. Ti dà l’opportunità di vendere le vostre qualifiche al gestore assumente.
Una lettera di copertura ben scritta ti dà la possibilità di inquadrare il background in modo che i datori di lavoro trarre le giuste conclusioni sulle vostre qualifiche come rivedere il tuo curriculum.
Lo scopo di una lettera di copertura
Nella tua lettera di copertura è importante per trasmettere come il tuo personaggio, interessi, motivazioni, conoscenze, competenze ed esperienze dotare di eccellere nel lavoro. Questa è la tua occasione per mostrare il datore di lavoro perché sei un candidato forte per la posizione e dovrebbe essere considerato. Qui ci sono consigli per combinato disposto con la qualificazione al lavoro.
Cosa non da includere in un lettera di copertura
Tuttavia, c’è una cosa come troppe informazioni quando si tratta di coprire scrivere lettere. La vostra lettera di copertura deve essere breve, conciso e concentrato su ciò che si può offrire il datore di lavoro. Non è necessario condividere le informazioni non pertinenti, le informazioni personali o qualsiasi altra cosa che non ti connette con la posizione per la quale si sta applicando.
La vostra lettera dovrebbe evitare di fare l’impressione sbagliata circa la vostra candidatura. Inoltre, non dovrebbe fornire informazioni inutili che lo rende più difficile per il reclutatore di concentrarsi sulle vostre qualifiche più avvincenti. Qui ci sono 15 cose da non includere nella vostra lettera di copertura.
1. Qualsiasi ortografia o grammatica Errori
vostra lettera di copertura è visto come un campione della vostra capacità di scrittore e la prova della vostra attenzione per i dettagli. Anche un errore di battitura minore o un errore può mettere fuori di contesa per il lavoro. Rivedere questi suggerimenti correzione di bozze per assicurarsi che le vostre lettere sono perfetti. Ancora meglio, se è possibile ottenere qualcun altro a rivedere per voi allora fare anche questo. Può essere difficile da catturare i nostri errori.
2. The Wrong nome della società o il nome sbagliato della persona di contatto
doppio controllo per essere sicuri che hai affrontato la tua lettera di copertura alla persona giusta al la giusta organizzazione. Se si sbaglia, si tratta di una soffiata che si sta producendo la massa dei documenti e può mancare l’attenzione al dettaglio. A nessuno piace quando vengono chiamati con il nome sbagliato e questo è particolarmente vero quando si sta leggendo le lettere da parte di qualcuno che vi vuole assumerli.
3. Tutto ciò che non è vero
I fatti possono essere controllati e le bugie sono motivo di revoca offerte e licenziamento dei dipendenti. Ho sentito da chi cerca lavoro che erano in preda al panico perché allungato la verità o addirittura mentito nella loro lettera di presentazione o riprendere e non sapevano come correggerlo. Tu non vuoi essere una di quelle persone. Assicurarsi che la lettera vostra copertura rifletta accuratamente le qualifiche per il lavoro. Non abbellire la vostra storia del lavoro o di qualifiche. I datori di lavoro possono e verificare con riferimenti e precedenti datori di lavoro.
4. I paragrafi che sono troppo lunghi
I datori di lavoro potranno saltare la vostra lettera di copertura e spostarsi a destra per il vostro curriculum se è troppo difficile da leggere. Ogni paragrafo della vostra lettera dovrebbe includere 5 – 6 linee di testo con non più di tre frasi in ciascuno. Includere un sacco di spazio bianco nella parte superiore e inferiore della vostra lettera e tra paragrafo.
5. I requisiti di stipendio o le aspettative
Non includere i requisiti di stipendio o le aspettative se non indicato in modo da parte del datore di lavoro. E ‘importante dimostrare al datore di lavoro il vostro interesse nel lavoro stesso e non fanno sembrare come il denaro è la vostra motivazione primaria. E ‘sempre saggio lasciare che la menzione stipendio datore di lavoro prima, se possibile.
6. commenti negativi su un datore di lavoro attuale o passato
evitare di includere eventuali commenti negativi circa il vostro datore di lavoro attuale o precedente come parte del motivo per cui siete alla ricerca di lavoro. I datori di lavoro tendono a considerare tali osservazioni come indicazione di eventuali problemi di atteggiamento o di prestazioni. Mantenere la vostra lettera positiva e focalizzato sul perché sei la persona giusta per il lavoro.
7. Informazioni non connesso al lavoro
non includono alcun testo che non è direttamente correlata al vostro patrimonio per la posizione o perché fa appello a voi. Lingua vuoto può distrarre il datore di lavoro dai messaggi fondamentali. E ‘meglio scrivere una breve lettera di un pieno di informazioni irrilevanti.
8. Dati Personali
Il datore di lavoro non ha bisogno di sapere che si desidera che questo lavoro a causa di motivi personali. Mantenere la vostra attenzione sui motivi professionali ti piacerebbe essere assunto, e mantenere quelli personali a te stesso. Il vostro obiettivo è quello di vendere se stessi al gestore assumente come un candidato di qualità, non di convincere qualcuno a prendere in considerazione voi, perché si sarebbe davvero l’amore lo sconto dipendente o le ore, per esempio.
9. qualsiasi rappresentazione della posizione come trampolino di lancio
La maggior parte dei datori di lavoro sarà alla ricerca soprattutto per chi è motivato a fare il lavoro che essi sono la pubblicità per un periodo di tempo ragionevole. Menzionare progresso futuro li può portare a credere che tu non sarebbe soddisfatto di fare quel lavoro per molto tempo. L’eccezione, naturalmente, sarebbe se il datore di lavoro ha fatto riferimento alla questione.
10. What You Want
non parlare di quello che si vuole uscire del lavoro o la società. Lo spazio prezioso nella vostra lettera di copertura dovrebbe concentrarsi su ciò che hai da offrire al datore di lavoro. Ecco cosa includere nella sezione corpo della vostra lettera di copertura.
11. What You Do not Wanna
Non parlare di qualcosa che non piace del lavoro, l’orario, il salario o qualsiasi altra cosa. Salva i tuoi pensieri per quando ti viene offerto un posto di lavoro e in grado di negoziare. Ci sono molti candidati per la maggior parte dei posti di lavoro, e quelli che ottengono le interviste saranno i candidati che non hanno un elenco di requisiti.
12. Qualifiche non avete
Affrontare quello che potrebbe mancare nella vostra candidatura con dichiarazioni come ‘Nonostante la mia mancanza di esperienza di vendita …’ non è una buona idea. Non attirare l’attenzione i propri limiti come un candidato. Mantenere l’attenzione sulle credenziali e il modo in cui vi permetterà di ottenere il lavoro fatto.
13. Dichiarazioni per Leaving precedenti lavori che suonano come Scuse
scuse può attenzione inutilmente diretto capitoli meno positivi nella vostra storia del lavoro. Ricordando che siete stati reclutati per un lavoro migliore va bene, ma non c’è bisogno di dire che sono stati licenziati o ha avuto difficoltà in posizioni precedenti.
14. L’eccessiva modestia o eccessivamente lusinghiero lingua
devi trasmettere positivi nella vostra lettera, ma farlo in un modo un dato di fatto. Parlare di realizzazioni e risultati, ma evitare l’uso di aggettivi per descrivere te stesso che maysuggest sei arrogante o presuntuoso.
15. una straordinaria quantità di interesse per il lavoro
di interesse eccessivo può punta di disperazione o su canaline vostra leva per trattativa di stipendio. Stai pitching la tua candidatura, non mendicare per un colloquio. Mostrando la disperazione è un modo sicuro per spegnere il responsabile delle assunzioni.
Che cosa da includere in una lettera di copertura
Tenete a mente che la vostra lettera di copertura ha un unico obiettivo: per ottenere un colloquio di lavoro. Prendetevi il tempo per soddisfare le vostre qualifiche con attenzione alle esigenze di lavoro e di scrivere una lettera di copertura personalizzata che mostra il gestore assumente, a colpo d’occhio, perché sei un candidato formidabile.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.