Karjeras plānošanas kļūdas, no kurām jāizvairās 20 un 30 gadu vecumā

Divdesmitajos un trīsdesmitajos gados var būt liela nozīme jūsu profesionālās dzīves virzībā. Šie gadi bieži vien ietver svarīgus lēmumus par izglītību, pirmo darbu, karjeras maiņu, finanšu mērķiem, profesionālajām attiecībām un ilgtermiņa ambīcijām.

Tomēr karjeras attīstība reti kad notiek pilnīgi taisni. Jūs varat pieņemt nepareizu darbu, izvēlēties karjeru, pamatojoties uz kāda cita cerībām, palikt amatā, kas piedāvā mazu izaugsmi, vai pavadīt gadus, attīstot prasmes, kas neatbilst jūsu nozares attīstības tendencēm.

Kļūdu pieļaušana ir normāla karjeras veidošanas sastāvdaļa. Problēma rodas, kad novēršamas kļūdas kļūst par modeļiem.

Izpratne par bieži pieļautajām karjeras plānošanas kļūdām var palīdzēt pieņemt apzinātākus lēmumus, nejūtoties spiests iepriekš izplānot visu savu nākotni.

Neatkarīgi no tā, vai esat divdesmitgadnieks un sākat savu karjeru, vai trīsdesmitgadnieks un apsverat savu nākamo profesionālo soli, iemācīšanās novērtēt iespējas, attīstīt atbilstošas ​​prasmes un plānot ilgtermiņa izaugsmi var jūs nostādīt daudz spēcīgākā pozīcijā.

Kāpēc karjeras plānošana ir svarīga 20 un 30 gadu vecumā

Karjeras plānošana nenozīmē stingra 30 gadu plāna izveidi un tā ievērošanu neatkarīgi no tā, kas notiek.

Tā vietā tas nozīmē saprast:

• Kas tev labi padodas
• Kāda veida darbs jūs interesē
• Kādas prasmes ir vērtīgas tirgū
• Kādu dzīvesveidu vēlaties
• Kurp vēlaties virzīt savu karjeru
• Kādus finanšu mērķus jūs sasniedzat
• Kādas iespējas var palīdzēt jums progresēt

Jūsu mērķi, iespējams, mainīsies.

Tas ir pilnīgi normāli.

Labam karjeras plānam jābūt pietiekami elastīgam, lai pielāgotos mainīgajām interesēm, tehnoloģijām, nozarēm, personīgajiem apstākļiem un iespējām.

15 karjeras plānošanas kļūdas, no kurām jāizvairās

1. Karjeras izvēle, pamatojoties tikai uz algu

Alga ir svarīga. Tā ietekmē jūsu finansiālo drošību, dzīvesveidu un spēju sasniegt personiskos mērķus.

Tomēr profesijas izvēle tikai tāpēc, ka tā ir labi apmaksāta, vēlāk var radīt problēmas.

Augsti apmaksāta karjera var ietvert:

• Ilgas darba stundas
• Augsts stress
• Ierobežota elastība
• Maza personīga interese
• Maz iespēju attīstīties

Tā vietā, lai tikai jautātu: “Cik maksā šī karjera?”, apsveriet visu kopumu.

Novērtēt:

• Algas potenciāls
• Darba pieprasījums
• Karjeras izaugsme
• Darba vide
• Darba un privātās dzīves līdzsvars
• Nepieciešamā izglītība
• Personīgās intereses
• Ilgtermiņa iespējas

Ideāla karjera ne vienmēr ir vislabāk apmaksātā. Tā ir tāda, kas nodrošina ilgtspējīgu ienākumu, izaugsmes un gandarījuma kombināciju.

2. Sekošana kāda cita veiksmes definīcijai

Vecākiem, draugiem, skolotājiem un kolēģiem var būt stingri viedokļi par to, kas veido veiksmīgu karjeru.

Viņi var jūs mudināt kļūt par:

• Ārsts
• Advokāts
• Inženieris
• Grāmatvedis
• Uzņēmuma īpašnieks
• Valsts darbinieks

Viņu padoms varbūt nāk no labas vietas, taču viņu panākumu definīcija ne vienmēr atbilst jūsu definīcijai.

Pirms karjeras izvēles uzdodiet sev jautājumu:

Kā man īsti izskatās veiksmīga dzīve?

Jūsu atbilde varētu ietvert ienākumus, radošumu, neatkarību, elastību, ceļošanu, līderību, jēgpilnu darbu vai vairāku faktoru kombināciju.

3. Domāšana, ka visa tava karjera ir jāizdomā 20 gadu vecumā

Viena no viskaitīgākajām karjeras plānošanas kļūdām ir uzskats, ka jums precīzi jāzina, ko darīsiet nākamos 30 gadus.

Tev nav.

Pirmajam darbam nav jākļūst par jūsu mūža profesiju.

Jūsu intereses var mainīties.

Nozares var mainīties.

Jaunās tehnoloģijas var radīt karjeras, kādas iepriekš nebija.

Tā vietā, lai plānotu katru detaļu, koncentrējieties uz savu nākamo nozīmīgo soli.

Jautāt:

Kādas prasmes un pieredze padarītu mani vērtīgāku pēc diviem vai trim gadiem?

Tas bieži vien ir noderīgāks jautājums nekā mēģinājums paredzēt visu savu profesionālo nākotni.

4. Darbavietas saglabāšana bez izaugsmes

Ērts darbs ne vienmēr ir slikts darbs.

Tomēr, ja gadiem ilgi paliekat vienā amatā bez mācīšanās, peļņas vai progresa, galu galā varat ierobežot savu karjeru.

Pievērsiet uzmanību tādām pazīmēm kā:

• Nav paaugstināšanas iespēju
• Nav jaunu nozīmīgu pienākumu
• Nav apmācības
• Samazināta motivācija
• Prasmes noveco
• Kompensācija atpaliek no tirgus līmeņa

Pirms aiziešanas noskaidrojiet, vai organizācijā varat radīt jaunas iespējas.

Ja nē, iespējams, ir pienācis laiks izpētīt ārējo darba tirgu.

5. Prasmju attīstības ignorēšana

Tavs amata nosaukums nav tava vienīgā karjeras vērtība.

Tavas prasmes nosaka, ko tu vari dot un kādas iespējas tu vari izmantot.

Tehnoloģijas turpina mainīt darba devējiem nepieciešamās prasmes, padarot nepārtrauktu mācīšanos arvien svarīgāku.

Apsveriet iespēju izstrādāt:

Tehniskās prasmes

• Datu analīze
• Mākslīgā intelekta pratība
• Digitālais mārketings
• Programmēšana
• Projektu vadība
• Mākoņtehnoloģija
• Nozarei specifiska programmatūra

Cilvēka prasmes

• Komunikācija
• Vadība
• Kritiskā domāšana
• Emocionālā inteliģence
• Sarunas
• Problēmu risināšana
• Pielāgošanās spēja

Nemēģiniet visu iemācīties.

Nosakiet prasmes, kas vislabāk atbilst jūsu vēlamajam karjeras virzienam, un apzināti attīstiet tās.

6. Profesionālā tīkla atstāšana novārtā

Tīklošanās dažkārt tiek pārprasta kā darba meklēšana svešiniekiem.

Efektīva tīklošanās ir saistīta ar patiesu profesionālu attiecību veidošanu.

Jūsu tīkls var jums palīdzēt:

• Atklājiet iespējas
• Uzziniet par nozarēm
• Atrast mentorus
• Saņemiet karjeras konsultācijas
• Izprotiet algas cerības
• Saņemt ieteikumus
• Identificējiet jaunās tendences

Sāciet veidot tīklu, pirms jums ir nepieciešams darbs.

Uzturēt attiecības ar bijušajiem kolēģiem, klasesbiedriem, vadītājiem, nozares profesionāļiem un cilvēkiem, kurus satiekat profesionālos pasākumos.

7. Koncentrēšanās tikai uz amata nosaukumiem

Amata nosaukums var šķist iespaidīgs, vienlaikus sniedzot maz faktiskas karjeras vērtības.

Piemēram, diviem cilvēkiem ar vienādu amatu var būt pilnīgi atšķirīgi pienākumi, algas, mācību iespējas un paaugstināšanas potenciāls.

Izvērtējot iespēju, ne tikai jāskatās uz nosaukumu.

Jautāt:

• Ko es īsti darīšu?
• Kādas prasmes es attīstīšu?
• Ar ko es strādāšu?
• Vai es saņemšu mentorību?
• Kādas iespējas pastāv izaugsmei?
• Kā atalgojums salīdzināms ar tirgu?

Iegūtā pieredze var būt svarīgāka par nosaukumu jūsu vizītkartē.

8. Darba un privātās dzīves līdzsvara ignorēšana

Ambīcijas var būt vērtīgas, īpaši karjeras sākumā.

Bet pastāvīga veselības, attiecību, miega un personīgās dzīves upurēšana darba dēļ galu galā var novest pie izsīkuma.

Apsveriet, kādu dzīvesveidu vēlaties.

Dažiem cilvēkiem prasīga vadītāja karjera varētu būt kompromisa vērta.

Citiem svarīgāks var būt attālināts darbs, elastīgs darba grafiks vai paredzams darba laiks.

Nav vienas universāli pareizas atbildes.

Galvenais ir apzināti veikt kompromisu.

9. Karjeras turpināšana, jo baidāties sākt no jauna

Karjeras maiņa trīsdesmitajos gados var šķist biedējoša.

Jūs varētu domāt:

• “Es jau esmu ieguldījis pārāk daudz laika.”
• “Esmu par vecu, lai sāktu no jauna.”
• “Es zaudēšu savu pieredzi.”
• “Mana alga samazināsies.”

Taču virziena maiņa nebūt nenozīmē sākt no nulles.

Jūsu esošās prasmes var tikt pārnestas uz jaunu jomu.

Piemēram:

Pārdevējs var pāriet uz biznesa attīstību.

Skolotājs var pāriet uz korporatīvajām apmācībām.

Rakstnieks var pāriet uz satura stratēģiju.

Projekta koordinators var kļūt par projekta vadītāju.

Karjeras maiņa bieži vien ir saistīta ar esošās pieredzes pārpakošanu , nevis pilnīgu sākšanu no jauna.

10. Nozares izpētes neveikšana

Vēl viena izplatīta kļūda ir karjeras izvēle, balstoties uz pieņēmumiem.

Pirms izvēlēties karjeras ceļu, izpētiet:

• Nodarbinātības pieprasījums
• Tipiskas algas
• Nepieciešamā kvalifikācija
• Karjeras izaugsme
• Ģeogrāfiskā pieejamība
• Attālinātā darba iespējas
• Nozares izaicinājumi
• Nākotnes tehnoloģiju tendences

Runājiet ar cilvēkiem, kas patiešām strādā šajā jomā.

Darba apraksti var pateikt, ko vēlas darba devēji, bet profesionāļi var pastāstīt, kāds darbs patiesībā ir.

11. Savas karjeras salīdzināšana ar draugu karjeru

Kāds, ar kuru kopā mācījāties universitātē, iespējams, jau ir vadītājs.

Kāds cits draugs, iespējams, ir iegādājies māju.

Kāds cits, iespējams, ir uzsācis veiksmīgu uzņēmumu.

Tas nenozīmē, ka tu esi atpalicis.

Karjeras neattīstās vienādā ātrumā.

Cilvēki izdara dažādas izvēles, saskaras ar dažādiem apstākļiem un piešķir prioritātes dažādām lietām.

Tā vietā, lai salīdzinātu sevi ar citiem, mēriet progresu, salīdzinot to ar saviem mērķiem.

Jautāt:

• Vai es mācos?
• Vai es kļūstu spējīgāks?
• Vai es pelnu atbilstoši savai pieredzei?
• Vai es veidoju noderīgas attiecības?
• Vai es virzos uz dzīvi, kuru vēlos?

Šie jautājumi sniedz daudz veselīgāku progresa mērauklu.

12. Nerunājot par savu kompensāciju

Daudzi profesionāļi pieņem pirmo algas piedāvājumu, nejautājot, vai ir iespēja sarunām.

Pirms piedāvājuma pieņemšanas izpētiet amata tirgus vērtību un apsveriet pilnu atlīdzības paketi.

Skatieties tālāk par pamatalgu.

Potenciālie faktori ir šādi:

• Bonusi
• Ieguvumi veselībai
• Pensiju iemaksas
• Apmaksāts atvaļinājums
• Attālinātais darbs
• Elastīgs grafiks
• Profesionālā attīstība
• Akcijas vai kapitāls
• Paraksta prēmijas

Profesionālām sarunām var būt ievērojama ilgtermiņa ietekme, jo turpmākā algas palielināšana var būt balstīta uz jūsu sākotnējo atalgojumu.

13. CV uzskatīšana par statisku dokumentu

Jūsu CV ir jāattīstās līdz ar jūsu karjeras attīstību.

Negaidiet, līdz kļūsiet bez darba, lai to atjauninātu.

Regulāri pievienojiet:

• Jaunas prasmes
• Sertifikāti
• Akcijas
• Lielie projekti
• Kvantificējami sasniegumi
• Vadības pieredze
• Atbilstoša tehnoloģija

Rakstīšanas vietā:

“Pārvaldīti sociālo mediju konti.”

Spēcīgāks, uz sasniegumiem orientēts apraksts varētu izskaidrot rezultātu:

“Pārvaldītas sociālo mediju kampaņas, kas sešu mēnešu laikā palielināja kvalificētu vietnes apmeklētību par 35 %.”

Kad vien iespējams, demonstrējiet ietekmi, nevis vienkārši uzskaitiet pienākumus.

14. Jūsu tiešsaistes profesionālās klātbūtnes ignorēšana

Pirms intervijas vervētāji un darba devēji var meklēt kandidātus tiešsaistē.

Jūsu profesionālajai klātbūtnei vajadzētu paust uzticamību.

Atsauksme:

• LinkedIn profils
• Profesionālais portfolio
• Personīgā tīmekļa vietne
• Publicēts darbs
• Nozares ieguldījums

Pārliecinieties, ka jūsu profili precīzi atspoguļo jūsu pašreizējās prasmes un karjeras mērķus.

Spēcīga klātbūtne tiešsaistē var arī palīdzēt darba iespējām jūs atrast, nevis likt jums tās pastāvīgi meklēt.

15. Gaidīšana, līdz jutīsieties neapmierināti, lai plānotu savu nākamo soli

Karjeras plānošana nedrīkst sākties tikai tad, kad vēlaties aiziet no darba.

Proaktīva pieeja sniedz jums vairāk iespēju.

Pat ja esat apmierināts ar savu darbu, turpiniet:

• Mācīšanās
• Tīklošanās
• Nozares tendenču uzraudzība
• CV atjaunināšana
• Portfeļa veidošana
• Sasniegumu izsekošana
• Nākotnes iespēju izpēte

Tev nav jāatstāj savs pašreizējais darbs.

Jums vienkārši jāizvairās no pilnīgas atkarības no tā.

Karjeras plānošana divdesmitajos gados

Divdesmitajos gados bieži vien ir jāgaida izpēte un pamatu likšana.

Koncentrēšanās uz mācīšanos

Pieņemot lēmumus par karjeru agrīnā stadijā, prioritātei jābūt prasmju attīstībai un pieredzei.

Meklējiet iespējas, kas sniedz:

• Mentoru pakalpojumi
• Apmācība
• Atbildība
• Iesaiste dažādos projektos
• Iespējas sadarboties

Nedaudz zemāk apmaksāts darbs ar izcilām mācību iespējām dažreiz var būt vērtīgāks nekā augstāk apmaksāts amats bez izaugsmes iespējām.

Eksperimentējiet ar dažādiem karjeras ceļiem

Divdesmitajos gados var būt lielisks laiks eksperimentiem.

Jūs varat izpētīt dažādus:

• Nozares
• Darba funkcijas
• Uzņēmumi
• Darba vide
• Specializācijas

Ne katrs eksperiments izdosies.

Tas ir labi.

Katra pieredze iemāca tev vairāk par to, ko tu vēlies.

Veidojiet savu profesionālo reputāciju

Veidot reputāciju kā:

• Uzticams
• Ziņkārīgs
• Profesionāls
• Pielāgojams
• Viegli strādāt
• Vēlme mācīties

Jūsu reputācija var sekot jums visas karjeras laikā.

Karjeras plānošana 30 gadu vecumā

Trīsdesmitajos gados prioritātes bieži vien ir citādas.

Jums varētu būt lielāka pieredze, lielāka finansiālā atbildība un skaidrāka izpratne par to, ko vēlaties.

Kļūsti stratēģiskāks

Tā vietā, lai nejauši apkopotu pieredzi, sāciet noteikt profesionālo specialitāti.

Jautāt:

Ar ko es vēlos būt pazīstams?

Specializācija var palīdzēt jums kļūt vērtīgākam darba devējiem un klientiem.

Meklējiet vadības iespējas

Līderība ne vienmēr nozīmē kļūt par vadītāju.

Jūs varat parādīt līderību, veicot šādas darbības:

• Projektu pārvaldība
• Kolēģu mentorēšana
• Sanāksmju vadīšana
• Jaunu darbinieku apmācība
• Svarīgu iniciatīvu pārņemšana

Šī pieredze var jūs sagatavot turpmākiem vadības vai vecākā speciālista amatiem.

Novērtējiet savu finansiālo progresu

Karjeras plānošanā jāņem vērā arī finanšu mērķi.

Padomājiet par:

• Avārijas ietaupījumi
• Pensijas plānošana
• Parāds
• Algas pieaugums
• Ieguvumi
• Ilgtermiņa peļņas potenciāls

Karjera var būt personiski piepildīta, vienlaikus prasot finanšu plānošanu.

Kā izveidot labāku karjeras plānu

1. solis: definējiet savas prioritātes

Pierakstiet savus svarīgākos karjeras mērķus.

Piemēram:

• Palieliniet ienākumus
• Atrodi jēgpilnāku darbu
• Sasniegt labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru
• Kļūsti par vadītāju
• Strādājiet attālināti
• Uzņēmējdarbības uzsākšana
• Mainīt nozares

2. solis: novērtējiet savas pašreizējās prasmes

Izveidojiet trīs sarakstus:

Prasmes, kas man ir

Prasmes, kas man nepieciešamas

Prasmes, ko vēlas darba devēji

Atšķirības starp šiem sarakstiem var kļūt par jūsu profesionālās attīstības prioritātēm.

3. solis: Izpētiet mērķa karjeras iespējas

Izpētiet reālistiskus karjeras ceļus, pamatojoties uz savām interesēm, pieredzi un prasmēm.

Apskatiet faktiskos darba sludinājumus, lai noteiktu atkārtotas prasības.

4. darbība: izveidojiet īstermiņa mērķus

Tā vietā, lai teiktu:

“Es vēlos veiksmīgu karjeru.”

Izveidojiet izmērāmus mērķus, piemēram:

• Pabeidziet sertifikāciju sešu mēnešu laikā.
• Katru nedēļu piesakieties trim atbilstošām vakancēm.
• Izveidojiet divus portfeļa projektus.
• Katru mēnesi apmeklējiet vienu profesionālās tīklošanās pasākumu.

5. darbība. Regulāri pārskatiet savu plānu

Pārskatiet savu karjeras plānu ik pēc sešiem līdz divpadsmit mēnešiem.

Jautāt:

• Kas darbojas?
• Kas nedarbojas?
• Ko esmu iemācījies?
• Kas ir mainījies manā nozarē?
• Kas man būtu jādara citādāk?

Elastīgs plāns ir noderīgāks nekā stingrs.

Pazīmes, ka jūsu karjeras plāns ir jāatjaunina

Jūsu karjeras stratēģija var būt jāpielāgo, ja:

• Jūsu nozare sarūk
• Tavas prasmes noveco
• Jūs esat pārtraucis mācīties
• Jūsu mērķi ir mainījušies
• Jūsu atalgojums ir stagnējis
• Jūs pastāvīgi esat neapmierināts ar savu darbu
• Jaunas iespējas parādās citā jomā
• Jūsu pašreizējā karjera vairs neatbilst jūsu vēlamajam dzīvesveidam

Atjaunināts plāns ne vienmēr prasa karjeras maiņu.

Dažreiz pietiek ar jaunu sertifikāciju, iekšējo pārcelšanu, paaugstināšanu amatā vai specializētām prasmēm.

Vienkārša karjeras plānošanas sistēma

Izmantojiet šo sistēmu, lai novērtētu savu nākamo karjeras soli:

Tas padara karjeras plānošanu praktisku, nevis pārāk sarežģītu.

Bieži uzdotie jautājumi — karjeras plānošanas kļūdas

Galīgais spriedums

Izvairīties no karjeras plānošanas kļūdām nenozīmē pieņemt perfektus lēmumus 20. un 30. gadu vecumā. Karjeras attīstība reti ir taisna līnija, un kļūdas var sniegt vērtīgu informāciju par to, ko vēlaties un ko nevēlaties.

Vissvarīgākais ir saglabāt proaktīvu pieeju.

Veidojiet prasmes, kas ir atbilstošas ​​jūsu mērķiem, uzturiet profesionālās attiecības, rūpīgi izpētiet iespējas un periodiski izvērtējiet, vai jūsu karjera virzās vēlamajā virzienā.

Divdesmitgadniekiem nav jāizstrādā perfekts karjeras plāns, un trīsdesmitgadnieki vēl nav par vēlu mainīt virzienu. Tā vietā izmantojiet katru posmu, lai veidotu zināšanas, pieredzi, finansiālo stabilitāti un profesionālo pārliecību.

Labākais karjeras plāns nav tas, kas paredz visu jūsu nākotni. Tas ir tas, kas sniedz jums prasmes un elastību, lai radītu labākas iespējas, mainoties jūsu nākotnei.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.