Kā sazināties pēc intervijas, nekaitinot

Kāpēc ir svarīgi sekot līdzi

Pēc darba intervijas daudzi kandidāti jūtas nemierīgi par to, vai viņiem vajadzētu sazināties ar personāla atlases speciālistu. Labi izstrādāta saruna pēc intervijas var jūs izcelt, parādīt profesionalitāti un patiesu interesi par amatu. Tomēr, ja tā tiek veikta nepareizi, tā var radīt iespaidu par uzbāzību vai nepacietību.

Šajā ceļvedī ir sniegta labākā prakse, kā sazināties pēc intervijas, neradot kairinājumu , tostarp par laika izvēli, toni un stratēģijām, lai atstātu paliekošu iespaidu.

Kad jums vajadzētu sazināties pēc intervijas?

Laiks ir ļoti svarīgs, nosūtot papildu ziņojumu.

Tūlīt pēc intervijas: 24 stundu laikā nosūtiet pateicības e-pastu , lai izteiktu atzinību.
Pēc paredzētā laika grafika: ja intervētājs minēja lēmuma pieņemšanas laika grafiku, pirms otrā pieprasījuma nosūtīšanas pagaidiet, līdz šis logs ir pagājis.
Vispārīgs noteikums: ja laika grafiks netika norādīts, pirms sazināšanās nogaidiet 5–7 darba dienas .

Kā profesionāli sekot līdzi

1. Vispirms nosūtiet pateicības e-pastu

Izsakiet pateicību par viņu laiku.
Atkārtojiet savu sajūsmu par lomu.
Saglabājiet to īsu un pozitīvu.

2. Esiet cieņpilns pret viņu laiku

Izvairieties no vairākiem e-pastiem vai ikdienas saziņas. Pēc pateicības vēstules parasti pietiek ar vienu papildu saziņu, ja vien netiekat aicināts uz turpmāku saziņu.

3. Saglabājiet savu ziņojumu skaidru un pieklājīgu

Jūsu turpmākajai rīcībai vajadzētu:

Atgādini viņiem par savu interesi par šo lomu.
Izceliet galveno prasmi vai jautājumu, par kuru runājāt.
Pieklājīgi palūdziet atjauninājumu.

4. Izmantojiet pareizo tēmas rindiņu

Piemēri:

“Paldies par interviju – [Jūsu vārds]”
“[Amata nosaukums] intervijas turpmākā darbība”

5. Saglabājiet profesionālu toni

Saglabājiet entuziasmu, bet izvairieties no izmisuma. Koncentrējieties uz to, kā jūs varat sniegt vērtību uzņēmumam.

Biežāk pieļautās kļūdas, no kurām jāizvairās turpmākajos pasākumos

Pārāk daudz e-pasta ziņojumu sūtīšana.
Izklausās nepacietīgs vai prasīgs.
Lietojot ikdienišķu vai pārāk personisku valodu.
Aizmirstat pārlasīt e-pasta korektūru.

Parauga turpmākā e-pasta vēstule pēc intervijas

Temats: Informācija par [Amata nosaukums] interviju – [Jūsu vārds]

Sveiki, [Intervētāja vārds],

Ceru, ka jums viss ir kārtībā. Vēlējos vēlreiz pateikties par iespēju piedalīties darba intervijā uz [Amata nosaukums] amatu [datums] . Man ļoti patika mūsu saruna par [konkrēta tēma] , un esmu vēl vairāk sajūsmināts par iespēju sniegt ieguldījumu [Uzņēmuma nosaukums] .

Es saprotu, ka jūs joprojām pieņemat lēmumu, taču es lūdzu sazināties ar jums, lai uzzinātu, vai ir kāda informācija par nākamajiem soļiem. Lūdzu, dariet man zināmu, ja varu sniegt papildu informāciju.

Vēlreiz paldies par jūsu laiku un uzmanību.

Ar cieņu,
[Jūsu vārds]

Ko darīt un ko nedarīt pēc pasākuma

✅ Darāmās lietas

Nosūtiet pateicības e-pastu 24 stundu laikā pēc intervijas.
Personalizējiet savu ziņojumu , atsaucoties uz konkrētu sarunas daļu.
Esiet profesionāls un pieklājīgs — izrādiet entuziasmu, neizklausoties izmisis.
Rūpīgi pārbaudiet tekstu , lai izvairītos no kļūdām vai pārrakstīšanās.
Pirms atkārtotas sazināšanās ievērojiet vervētāja norādītos termiņus .
Rakstiet īsi un skaidri — e-pastam jābūt viegli lasāmam.
Izsakiet patiesu pateicību par viņu laiku un uzmanību.

❌ Ko nedarīt

Nesūtiet vairākus e-pastus pēc kārtas vai ikdienas atgādinājumus.
Neizklausieties prasīgi un nespiediet vervētāju nekavējoties saņemt atbildi.
Nelietojiet pārāk ikdienišķu valodu (piemēram, “Sveiki” vai emocijzīmes).
Nekopējiet un neielīmējiet vispārīgas veidnes — pielāgojiet savu piezīmi tieši intervijai.
Nejautājiet par algu vai pabalstiem, ja vien vervētājs tos jau nav apspriedis.
Neaizmirstiet par darba devēju , ja esat zaudējis interesi — tomēr nosūtiet pieklājīgu pateicību.
Neaizmirstiet par tēmas rindiņu — skaidra tēmas rindiņa palielina iespēju, ka vēstule tiks izlasīta.

Bieži uzdotie jautājumi: Turpmākā rīcība pēc intervijas

Vai man vienmēr vajadzētu sūtīt papildu e-pastu?

Jā, vairumā nozaru tiek sagaidīta vismaz pateicības vēstule 24 stundu laikā.

Cik garam jābūt manam papildu e-pastam?

Rakstiet īsi — ne vairāk kā 3–4 īsas rindkopas.

Vai ir pareizi sazināties pa tālruni?

Parasti priekšroka tiek dota e-pastam, bet zvanīšana ir pieņemama, ja vervētājs to ir skaidri pieminējis.

Vai es varu sekot līdzi vairāk nekā vienu reizi?

Jā, bet ierobežojiet to līdz diviem turpmākiem pasākumiem, ja vien darba devējs nav paziņojis par ilgāku procesu.

Ko darīt, ja pēc saziņas nesaņemu atbildi?

Izmantojiet citas iespējas — nekoncentrējieties uz vienu darba devēju.

Vai man vajadzētu sazināties ar intervētāju vietnē LinkedIn?

Jā, bet pagaidiet līdz intervijas beigām un saglabājiet saziņas piezīmi profesionālu.

Ko darīt, ja esmu aizmirsis nosūtīt pateicības e-pastu?

Labāk vēlu nekā nekad — nosūtiet to pat tad, ja pagājušas pāris dienas.

Kā izvairīties no uzbāzīga skanējuma?

Saglabājiet pieklājīgu toni, koncentrējieties uz atzinību un nepieprasiet jaunumus.

Kāda ir sliktākā kļūda turpmākajos pasākumos?

Sūtot ikdienas atgādinājumus vai paužot neapmierinātību par kavēšanos.

Vai personāla atlases vadītājiem tiešām rūp turpmākā rīcība?

Jā, turpmākie pasākumi liecina par profesionalitāti, komunikācijas prasmēm un interesi.

Vai varu pieminēt algas cerības turpmākajā saziņā?

Ja vien intervētājs to nepieminēja iepriekš — šajā posmā izvairieties runāt par naudu.

Vai grupu vai paneļinterviju turpmākā rīcība atšķiras?

Jā, ideālā gadījumā nosūtiet personalizētas pateicības vēstules katram intervētājam.

Secinājums: apgūstiet sekošanas mākslu

Zinot, kā sazināties pēc intervijas, nebūdams kaitinošs, var palielināt jūsu izredzes atstāt spēcīgu iespaidu. Saglabājiet savu e-pastu pieklājību, profesionalitāti un savlaicīgumu, lai tie paliktu vervētāja redzeslokā, nepārsniedzot robežas.

Pareiza turpmākā rīcība parāda, ka jūs nopietni uztverat šo iespēju, vienlaikus respektējot darba devēja laiku.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.