עשית את המחקר שלך נבחר את סוג קורות החיים הטוב ביותר עבור פתיחת העבודה והניסיון שלך, מיומנויות, והישגים. אבל זה רק הצעד הראשון ביצירת קורות חיים מקצועיים כי יקבלו את תשומת הלב של המנהל המגייס.
טיפים לבחירת הסגנון ביותר עבור קורות החיים שלך
כדי להפוך את קורות החיים שלך עלייה מעל המתחרים, יש לך יותר אפשרויות לעשות. לדוגמא, מה הגופן הטוב ביותר להשתמש בקורות החיים שלך? כמה גדול (או קטן) צריך להיות בגופן שלך? האם כדאי להשתמש והטיה מודגשת להגדיר את כותרות המשנה שלך, כותרות עבודה, ותכונות אחרות? האם קורות חיים יצירתיים רעיון טוב – ואם כן, איך יצירתי אתה צריך לקבל?
מכיר את הקהל שלך
בעת כתיבת קורות חיים, הדבר הראשון שיש לזכור הוא קהל היעד שלך. אם אתם מגישים את הבקשה שלך באינטרנט, זה אומר יצירת קורות חיים זה קל לקרוא לשני מנהלי מגייסי מערכות מעקב מבקש (ATS).
באופן כללי, זה רעיון רע לקבל מפואר מדי. גופנים לא סטנדרטיים, עיצוב מוגזם, ואלמנטים דקורטיביים אחרים לא יעשו את זה דרך ATS, ועלולים לגרום CV משובש או בלתי קריא מנקודת המבט של אדם HR בצד השני.
יתר על כן, זה רעיון טוב כדי לדעת את התרבות של הארגון שאתה מחזר. תעשיות מסורתיות כמו אוצר תהיינה זעף ככל הנראה עם רזומה יצירתי, בעוד משרדי פרסום או עיצוב עלולים להילקח עם החוש האסתטי שלך. (שוב: זה רק שווה את הסיכון אם אתה מסייר קורות החיים שלך באופן אישי או ישירות הדוא”ל של איש קשר כל דבר עובר תהליך יישום מקוון יש גם טופל ככל האפשר..)
תשאיר את זה פשוט
ישנן כמה סיבות מדוע חשוב לשמור את העיצוב על פשוט קורות החיים שלך. קודם כל, שוב, קורות חיים רבים נקראים לראשונה על ידי מערכות מעקב מבקש, לא על ידי אנשים. מערכות אלו פועלות בצורה הטובה ביותר בעת קריאת טקסט פשוט ולא עיצוב מפואר. אם מערכת מעקב המבקש לא יכול לקרוא את קורות החיים שלך, את המנהל המגייס יכול פשוט לזרוק אותו החוצה.
חשוב גם עבור המנהל המגייס להיות מסוגל לקרוא את קורות החיים שלך בקלות. גופנים בסיסיים, קריאים כמו Arial, Verdana, Calibri, ו- Times New Roman יבטיח לך את קורות החיים שלך יהיו לקרוא.
כשבוחרים גופן עבור קורות החיים שלך, את גודל הגופן צריך להיות בין 10 ו 12 כדי לאפשר את הקריאות. זה יכול להרגיש מפתה להפוך את הגופן על קורות החיים שלך קטן מאוד, כך שאתה יכול לכלול מידע נוסף על כל עבודה, ועדיין יש להתאים את קורות החיים שלך בעמוד אחד. עם זאת, להתנגד לדחף הזה – גופן זעיר קשה לקרוא, אשר בסופו של דבר להביס את המטרה של קורות החיים שלך.
קורות החיים שלך צריכים להיות גם מודפסים בשחור לבן, לא בצבע. צבעים אחרים הם להסיח בדרך כלל מנהל גיוס.
יש לך גמישות מסוימת כותרות הסעיפים שלך. אתה יכול לעשות אלה מעט גדול יותר ו / או מודגש.
כמו כן כדאי לעשות את שמך (בחלק העליון של קורות החיים שלכם) לעמוד. אתה יכול לעשות את שמך מעט גדול, ואולי מודגש, קו תחתון, או ומטה אותה.
היה עקבי
האם להיות עקבי העיצוב שלך. לדוגמה, אם אתה אחד פונה סעיף מודגש, מודגש כולם. אם מדגישים שם חברה, להיות בטוח שאחרים הדגיש גם כן.
כמו כן, לא היוון יתר, מודגש, נטוי, קו תחתון, או תכונות הדגשת אחרים. שוב, בסיסי עובד הכי טוב.
כאשר להיות יצירתי
בדרך כלל, אתה צריך להשתמש בגופן קריא, הדפסה כגון Times New Roman, Arial, או Calibri. עם זאת, אם אתה מתראיין לתפקיד בעיצוב גרפי או פרסום (איפה לחדש סידור ועיצוב עלול להיות חלק ההערכה שלך), מעסיקים עשויים להיות פתוחים גופנים חלופיים, צבעים, ואפילו קורות חיים מסורתיים.
עם זאת, לא משנה מה, לוודא הפונט הנבחר הוא קריא עבור מנהל הגיוס. ותחשבו מאוד בזהירות לפני השימוש בגופן חלופי. ודא הוא לא הולך לפגוע הסיכויים שלך לקבל את העבודה. אם אתם מכירים מישהו שעובד בחברה, שקלו לשאול אותם מחשבותיהם לפני הגשת קורות חיים מסורתיים, או קורות חיים עם גופן או צבע יצירתי.
איך בוחרים גופן
קראו בהמשך שתי דרכים כדי לבחור גופן וגודל גופן עבור קורות החיים שלך.
אופציה 1:
- בחר גודל גופן גופן מהרשימה בחלק העליון של המסמך שלך לפני שאתה מתחיל לכתוב את קורות החיים.
אופציה 2:
- הקלד את קורות החיים שלך.
- סמן את קורות החיים.
- כך או לבחור את הגופן מהחלון הקופץ (קליק ימני ובחר “גופן”) או לבחור את הגופן מהרשימה בחלק העליון של המסמך.
- בחר את גודל הגופן שאתה רוצה להשתמש באותו אופן.
אישור בחירת הגופן
לאחר שבחרת גודל גופן ואת הגופן, הוא תמיד חכם כדי להדפיס להסתכל עותק של קורות החיים שלך. בזמן שאתם קוראים, לשאול את עצמך: האם קורות חיים זה קל לסרוק באמצעות? אם אתה צריך לפזול כדי לקרוא, או אם נמצא כי הגופן נראה צפוף, לבחור בגופן אחר או בחר גודל גדול יותר עבור הגופן שלך.
אם הדף נראה מאוד עסוק מבלבל – למשל, אם יש יותר מדי מילות מודגשות, נטוי, קו תחתון – להפוך את הסגנון של קורות החיים שלך פשוט.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.