חיפוש עבודה יכול לפעמים להרגיש כמו תחרות בשוק צפוף. אתם מוצאים משרה מבטיחה באינטרנט, שולחים את קורות החיים שלכם, ואז ממתינים לצד מאות מועמדים אחרים. אפילו עם כישורים חזקים, קשה למשוך תשומת לב.
אבל מה אם חלק מההזדמנויות הטובות ביותר לא מפורסמות בפומבי? חברות רבות מגייסות עובדים באמצעות המלצות עובדים, רשתות מקצועיות, מגייסים, פניות ישירות, המלצות פנימיות וקשרים אישיים לפני – או במקום – פרסום משרה בפומבי. פתיחות פחות גלויות אלה מתוארות לעתים קרובות כשוק העבודה הנסתר . לימוד כיצד לחשוף הזדמנויות עבודה נסתרות יכול לתת למחפשי עבודה דרך נוספת לגלות משרות, לבנות קשרים עם מנהלי גיוס, ואולי להתמודד עם פחות תחרות. אין זה אומר לזנוח לוחות דרושים מסורתיים. במקום זאת, חיפוש העבודה היעיל ביותר משלב הגשת מועמדויות ציבוריות עם יצירת קשרים פרואקטיבית, מחקר, בניית קשרים ופנייה ישירה. בין אם אתם בוגרים טריים, אנשי מקצוע מנוסים, מחליפי קריירה או חוזרים לשוק העבודה, ידיעת היכן לחפש מעבר ללוחות דרושים יכולה להרחיב משמעותית את האפשרויות שלכם. הזדמנויות עבודה נסתרות הן משרות שלא ניתן לגלות בקלות באמצעות מודעות דרושים מסורתיות. חברה עשויה למלא תפקיד באמצעות: לפעמים חברה אפילו לא יצרה עדיין תיאור תפקיד רשמי. לדוגמה, מנהל עשוי להבין שהוא זקוק למומחה שיווק נוסף לאחר תחילת פרויקט גדול. לפני יצירת פוסט ציבורי, הוא עשוי לשאול עמיתים אם הוא מכיר מישהו מתאים. אם אתם כבר מחוברים למישהו בתוך החברה, ייתכן שתשמעו על ההזדמנות לפני שהציבור הרחב יעשה זאת. ישנן מספר סיבות לכך שעסקים עשויים למלא משרות מבלי לפרסם אותן באופן נרחב. חברות מעודדות לעתים קרובות עובדים להמליץ על מועמדים מתאימים, משום שהמלצות יכולות לסייע בזיהוי אנשים שמתאימים לארגון. ייתכן שכבר יש למעסיק עובד שיכול לעבור לתפקיד. ארגונים מסוימים שומרים על חיפושים מסוימים בסודיות, במיוחד בעת החלפת עובד קיים או גיוס לתפקידי ניהול רגישים. חברה עשויה לדעת שהיא זקוקה למומחיות נוספת, אך עדיין לא יצרה את התפקיד באופן רשמי. חלק מהמעסיקים מסתמכים על מגייסים כדי לזהות מועמדים במקום לפרסם משרות בעצמם. מנהלי גיוס עשויים למצוא מועמדים דרך קהילות בתעשייה, כנסים, לינקדאין או איגודים מקצועיים. זו הסיבה שהסתמכות בלעדית על לוחות דרושים יכולה להגביל את השקפתך על שוק התעסוקה. נטוורקינג היא אחת הדרכים היעילות ביותר לגלות הזדמנויות שלא מפורסמות בפומבי. התחל בזיהוי אנשים שעובדים ב: נטוורקינג לא אומר לבקש מיד מכל אחד עבודה. במקום זאת, בנו קשרים אמיתיים. שאלו אנשים על עבודתם, מגמות בתעשייה, ניסיון קריירה ומיומנויות שמעסיקים מחפשים כעת. עם הזמן, שיחות אלו יכולות להוביל להפניות והיכרות. אל תחכו שהמעסיק האידיאלי שלכם יפרסם משרה פנויה. אם יש חברה שבאמת הייתם רוצים לעבוד בה, חקרו את הארגון שלה וזהו מחלקות או מנהלי גיוס רלוונטיים. אתה יכול להציג את עצמך ולהסביר: הודעה מתחשבת יכולה לשים אותך על הרדאר לפני שתופיע פתיחה רשמית. לינקדאין יכולה להיות שימושית במיוחד לגילוי הזדמנויות עבודה נסתרות מכיוון שאנשי מקצוע, מגייסים ומנהלי גיוס חולקים מידע לעתים קרובות דרך הרשתות שלהם. במקום לחפש רק במדור משרות, חפשו: חפש ביטויים כגון: ייתכן שתגלו משרות פנויות לפני שהן מופיעות בלוחות דרושים רגילים. ראיון אינפורמטיבי הוא שיחה לא רשמית עם מישהו שעובד בתחום או בארגון שמעניין אותך. המטרה אינה בהכרח לבקש עבודה. במקום זאת, שאלו שאלות כגון: שיחה חזקה יכולה להוביל להיכרות או להזדמנויות עתידיות. עמיתיך לעבודה הקודמים עשויים להיות בין אנשי הקשר המקצועיים החשובים ביותר שלך. אנשים עוברים בין חברות, תעשיות ומחלקות. מישהו שעבדת איתו לפני מספר שנים עשוי כעת לגייס עובדים לתפקיד שמתאים לרקע שלך. שלחו מדי פעם הודעות אמיתיות לעמיתים לשעבר כדי לשמר את הקשר. את לא צריכה לבקש עבודה מיד. עדכון מקצועי פשוט יכול לחדש את השיחה. איגודים מקצועיים מספקים גישה לאנשים שחולקים את תחומי העניין המקצועיים שלך. הם עשויים להציע: חלק מהמשרות מופצות ברשתות מקצועיות לפני שהן מגיעות לפלטפורמות ציבוריות גדולות יותר. כנסים, סמינרים, סדנאות, תערוכות ופגישות מקצועיות יכולים לחשוף אתכם למנהלי גיוס ומנהיגים עסקיים. אל תתייחסו לכל אירוע כאל יריד תעסוקה. במקום זאת, התמקדו בניהול שיחות מועילות. שאלו אנשים: “אילו סוגי מיומנויות הופכות לחשובות יותר ויותר בתעשייה שלך?” ייתכן שתלמדו על הזדמנויות חדשות שעדיין אינן נראות לעין בשוק העבודה המסורתי. מגייסים לעיתים קרובות יודעים על משרות שלא מקודמות באופן נרחב. בנו קשרים עם מגייסים המתמחים במקצוע או בתעשייה שלכם. כשאתם פונים אליהם, ספקו סקירה ברורה של: עדכנו את קורות החיים שלכם כדי שיוכלו להבין במהירות את הכישורים שלכם. שימו לב לחברות שחוות צמיחה. אותות אפשריים כוללים: צמיחה יוצרת לעתים קרובות משרות חדשות. אם תזהו חברה מוקדם, תוכלו להציג את עצמכם לפני שתהליך הגיוס יהפוך לתחרותי ביותר. לא כל ארגון מפרסם את כל המשרות שלו בלוחות דרושים גדולים. צרו רשימה של חברות בהן תרצו לעבוד ובדקו את דפי הקריירה שלהן באופן קבוע. עדיף עוד יותר, עקבו אחר העדכונים שלהם כדי שתוכלו ללמוד על: רשימת חברות ממוקדת יכולה להיות יעילה יותר מאשר גלילה אינסופית בין אלפי משרות פנויות שאינן קשורות. אם זיהיתם חברה שתרצו להצטרף אליה, חקרו את האנשים האחראים על התפקיד שלכם. לדוגמה, אם אתם מתעניינים בשיווק, ייתכן שתזהו: השתמשו בתוכן המקצועי שלהם במידת הצורך. הגיבו בצורה מעמיקה על דיונים בתעשייה והדגימו את מומחיותכם. המטרה אינה לבקש עבודה שוב ושוב. זה כדי להפוך לאיש מקצוע מוכר בתחום היעד שלך. קהילות מקוונות יכולות להיות מקורות מצוינים למידע על תעסוקה. בהתאם למקצוע שלך, בדוק: חברים לפעמים משתפים הזדמנויות ישירות עם הקהילות שלהם. נוכחות מקצועית חזקה יכולה להוביל אותך להזדמנויות חדשות. שקלו לפרסם: לדוגמה, איש מקצוע בתחום השיווק הדיגיטלי יכול לפרסם ניתוח של קמפיין מוצלח. מפתח תוכנה יכול לשתף פרויקטים טכניים. מעצב יכול להציג ניתוחי מקרה. הפגנת מומחיות מקלה על מעסיקים ומגייסים להבין מה אתם יכולים להציע. אוניברסיטאות ומכללות מקיימות לעיתים קרובות רשתות של בוגרים שתוכננו במיוחד כדי לסייע לבוגרים להתחבר באופן מקצועי. חפשו בוגרים שעובדים ב:מהן הזדמנויות עבודה נסתרות?
למה חברות לא מפרסמות כל משרה
הפניות עובדים
גיוס פנימי
חיפושים סודיים
עמדות מתפתחות
סוכנויות גיוס
רשתות מקצועיות
15 דרכים למצוא הזדמנויות עבודה נסתרות
1. בנה רשת מקצועית חזקה
2. צרו קשר ישיר עם חברות
3. השתמשו בלינקדאין באופן אסטרטגי
4. בקשו ראיונות אינפורמטיביים
5. התחבר מחדש עם עמיתים לשעבר
6. הצטרפו לאיגודים מקצועיים
7. השתתפו באירועים בתעשייה
8. דברו עם מגייסים
9. עקבו אחר חברות לפני שהן מגייסות
10. ניטור דפי קריירה של החברה
11. בנה קשרים עם מנהלי גיוס
12. הצטרפו לקהילות מקצועיות מקוונות
13. צור מותג אישי
14. השתמשו ברשתות בוגרים