Sollten Sie ein Praktikum verlassen? Obwohl meine Meinung nach in der Regel ist, dass, wenn sie die folgenden vier Kriterien enthalten, empfehle ich, dass überhaupt, wenn möglich, sollte ein aktuelles intern versuchen, mit dem Praktikum für die Erfahrung zu bleiben bietet es die Möglichkeit, professionelle Verbindungen zu machen, und eine Chance zu schließen einschlägige Erfahrungen auf ihrem Lebenslauf.
Da ich glaube, einige gute Lektionen im Szenario gibt es, dachte ich, dass ich darüber schreiben würde, so dass die Menschen in ähnlichen Umständen (einschließlich Aufträge können sie nicht ausstehen) auswerten können, wenn es an der Zeit es beendet wird auf ihrem Praktikum oder Job zu nennen ist.
Intern Frage
„Nun, meine Frage ist, drei Monate nicht wirklich erleben, was ich erwartet hatte und darüber zu reden mit dem CEO mehr als einmal und die Dinge nicht verbessern, ist es Zeit für mich, es zu nennen beendet oder bleiben, um die Dinge HOFFEN besser wird? Und wenn ich soll es durchhalten, wie lange soll ich bleiben, um zu wissen, dass das andere Angebot nach Januar verschwinden?“
In diesem Fall denke ich, der Schreiber einige ausgezeichnete Punkte macht, warum nicht eine schlechte Sache sein würde, dieses Praktikum zu verlassen. Zunächst einmal, ist diese Person ein Student, der einen Job hatte und machte gutes Geld mit großem Nutzen nur zu verlassen und zu verfolgen, was sie dachten, würde ihr „Traumjob“ sein, wenn sie ihre „Ausbildung“ abgeschlossen, die Form nahm durch ein Praktikum machen . Für jemand einen zukünftigen Job und suchte, um Kontakt mit dem Entertainment-Bereich in LA, wobei dieser Job klang wie eine gute Idee zu suchen.
Aber im Laufe der letzten 2 Monate hat dieses Praktikum bewies ein Alptraum sein. Zunächst einmal, viele der Versprechungen, die zum Zeitpunkt des Interviews gemacht wurden, wurden nicht durch den Arbeitgeber, gefolgt durch. Der Antragsteller suchte Aufregung in den nächsten Job zusammen mit einem anständigen Lohn, Sozialleistungen, ein gutes Arbeitsumfeld und eine gute Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Um die Situation komplizierter wurde die Klägerin auch für ein anderes Unternehmen zu interviewen, die „erstaunlich“, schien aber es hat nicht bieten den „Glanz und Glamour“ der mit Prominenten auf einer täglichen Basis arbeiten, so dass sie am Ende setzen, dass Arbeit auf halt.
Sie beschlossen, das Praktikum zu nehmen, weil sie bezahlt wurde, ist es etwas versprochen „Glanz und Glamour“ und hatte das Potenzial, sich zu einem Vollzeit-Job zu arbeiten, wenn das Praktikum vorbei war. Um die Verzweiflung Praktikanten, war der Lohn recht niedrig und erhöhte uns nicht signifikant erst nach einigen Diskussionen und dann wieder nach der Rolle des persönlichen Assistenten zu nehmen, wenn die Arbeitnehmer in Vollzeit entlassen wurde. Kommen Sie, um herauszufinden, 2 frühere Mitarbeiter diese gleiche Arbeit tun wurden ebenfalls entlassen. Sie haben 10 Praktikanten im Laufe der letzten 2 Jahre und nur 3 Mitarbeiter beschäftigt.
Als persönlicher Assistent ist der Mitarbeiter nun mit dem Job gelangweilt im Büro läuft, und die Schauspielerin, dass sie mit einer Menge Arbeit direkt arbeiten. Es werden Versprechungen zukünftiger Aufträge gewesen einmal Veranstaltungen stattfinden, aber es ist schon nichts über die Ausbildung erwähnt, wie man erfolgreich zu sein, wenn eine Provisionsstruktur in Position gebracht wurde.
Der Student kämpft derzeit mit niedrigen Löhnen und Schwierigkeiten haben die Runden kommen , während in LA leben. Der Aufenthalt in einem „ schlechten Praktikum “ , während finanziell kämpft in diesem Fall wahrscheinlich keine gute Idee ist, zumal das Lernen mit einem nicht vorhandenen Wachstumspfad minimal zu sein scheint.
Dilemma
Der Papa Schriftsteller denkt sollte der Schüler tun, was sie für das Beste halten, aber Mom will die Schüler bleiben, weil sie spürt, dass der Schüler einen begehrten Titel hat und es gibt eine Möglichkeit, dass die Dinge besser werden. Während der Leser das Gefühl ist ganz gebraucht und verärgert, weil das Unternehmen seine Versprechen nicht gelebt hat und es scheint mit dem Unternehmen kein Wachstumspotenzial zu sein.
Wenn Sie möchten, dass wir wissen lassen, was Sie denken, nehmen Sie bitte mit uns auf dem Forum meine Antwort zu sehen und lassen Sie uns wissen, ob Sie diese Schüler denken sollte ihr Praktikum bleiben oder gehen.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.