Top Soft Skills Arbeitgeber Wert Mit Beispiele

Kandidaten mit starken Soft Skills sind in der hohen Nachfrage für viele verschiedene Arten von Arbeitsplätzen. Soft Skills sind die inter Attribute, die Sie am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein brauchen. Diese beziehen sich auf, wie Sie mit arbeiten und beziehen sich auf andere, mit anderen Worten, die Menschen Fähigkeiten.

Was sind Soft Skills?

Soft Skills unterscheiden sich von harten Fähigkeiten, die direkt relevant für den Job sind, auf die Sie sich bewerben. Diese sind oft mehr quantifizierbar und leichter zu erlernen als Soft Skills. Eine harte Fähigkeit für einen Schreiner, zum Beispiel, könnte die Fähigkeit sein, eine Motorsäge zu arbeiten oder Framing Quadrate verwenden.

Unabhängig von der Arbeit, auf die Sie sich bewerben, müssen Sie zumindest einige Soft Skills. Um bei der Arbeit erfolgreich zu sein, müssen Sie sich gut mit allen Leuten bekommen, mit denen Sie, einschließlich der Führungskräfte, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Kunden und alle anderen, Sie kommunizieren mit während der Arbeit interagieren. Dies sind die Arten von Fertigkeiten alle Arbeitgeber zu schätzen wissen.

Die Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die fähig sind, effektiv mit anderen zu interagieren. Diese Fähigkeiten sind auch sehr schwer zu vermitteln, so dass die Arbeitgeber Bewerber wissen wollen, haben bereits die Soft Skills erfolgreich zu sein.

Liste der Soft Skills

Im Folgenden finden Sie eine Liste der wichtigsten Soft Skills, die für die meisten Arbeitgeber suchen. Es enthält auch Teil-Listen verwandten Soft Skills, die Arbeitgeber in Bewerbern suchen neigen. Entwickeln Sie diese Fähigkeiten und betonen sie in Bewerbungen, Lebensläufe, Anschreiben und Interviews. Zeigen der Interviewer, dass Sie die Fähigkeiten, das Unternehmen sucht, hilft Ihnen angeheuert.

Kommunikation

Wie gut kommunizieren Sie? Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig in fast jedem Job. Sie werden wahrscheinlich mit Menschen auf dem Arbeitsmarkt kommunizieren müssen, ob sie Kunden, Kunden, Kollegen, Arbeitgeber oder Anbieter. Sie werden auch mit Menschen in Person klar und höflich Lage sein müssen, sprechen, per Telefon und schriftlich.

Sie werden auch müssen wahrscheinlich ein guter Zuhörer sein. Die Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die ihre eigenen Ideen nicht nur kommunizieren, sondern die auch einfühlsam auf andere hören. Zuhören ist eine besonders wichtige Fähigkeit in der Kundenbetreuung Jobs.

• Hören
• Verhandlung
• Nonverbale Kommunikation
• Überzeugung
• Präsentation
• Sprechen in der Öffentlichkeit
• Lesen Körpersprache
• Storytelling
• Verbale Kommunikation
• Visuelle Kommunikation
• Schreiben von Berichten und Vorschlägen
• Schreibfähigkeiten

Kritisches Denken

Egal, was der Job, wollen die Arbeitgeber Bewerber, die Situationen analysieren und fundierte Entscheidungen treffen. Egal, ob Sie mit Daten, Lehre Studenten arbeiten, oder ein Haus Heizsystems Befestigungs, müssen Sie in der Lage sein, Probleme zu verstehen, kritisch denken und entwickeln Lösungen. Fähigkeiten in Bezug auf kritisches Denken gehören Kreativität, Flexibilität und Neugier.

• Anpassungsfähigkeit
• Künstlerische Begabung
• Kreativität
• kritische Beobachtung
• Kritisches Denken
• Design Eignungs
• Wille zum Lernen
• Flexibilität
• Innovation
• Logisches Denken
• Probleme lösen
• Forschung
• Einfallsreichtum
• in andere Richtungen denken
• Toleranz der Veränderung und Unsicherheit
• Fehlerbehebung
• Werteerziehung
• Lernbereitschaft

Führung

Während nicht jeder Job Öffnung eine Führungsrolle ist, werden die meisten Arbeitgeber wollen wissen, dass Sie die Möglichkeit haben, Entscheidungen zu treffen, wenn es hart auf hart kommt, und kann Situationen und Menschen verwalten. Die Fähigkeit, in einer schwierigen Situation an die Platte zu verstärken und es zu lösen zu helfen, ist etwas Arbeitgeber in potenziellen Mitarbeitern sucht

Hinweis : Wenn Sie sich für einen Job interviewt, die das Potenzial für den Aufstieg hat, wollen die Arbeitgeber wissen , dass Sie haben , was es ein Führer zu werden braucht.

Andere Fähigkeiten in Bezug auf Führung gehören die Fähigkeiten Probleme und Konflikte zwischen Menschen zu lösen und Führungsentscheidungen zu treffen.

• Konfliktverwaltung
• Konfliktlösung
• Geschäftsabwicklugen
• Entscheidungen fällen
• Delegation
• Beilegung von Streitigkeiten
• Facilitation
• Geben klares Feedback
• Menschen bewegen
• Führung
• Verwaltung
• Verwalten von schwierigen Gesprächen
• Verwalten von Remote / virtuellen Teams
• Meeting-Management
• Mentoring
• motivierende
• Projektmanagement
• Lösen von Problemen
• Erfolgreiches Coaching
• Supervising
• Talent Management

Positive Einstellung

Die Arbeitgeber suchen immer Menschen, die eine positive Einstellung zum Büro bringen. Sie wollen Mitarbeiter, die zu anderen freundlich sein, eifrig zu arbeiten, und in der Regel ein Vergnügen, hier zu sein. Die Möglichkeit, die Dinge positiv zu halten, ist besonders wichtig, wenn Sie in einer schnelllebigen, High-Stress-Arbeitsumgebung zu arbeiten.

• Vertrauen
• Zusammenarbeit
• Höflichkeit
• Energie
• Begeisterung
• Freundlichkeit
• Ehrlichkeit
• Humorvoll
• Die Geduld
• Seriosität
• Respekt

Zusammenspiel

Personalchefs suchen nach Kandidaten, die mit anderen gut funktionieren können. Egal, ob Sie eine Menge Teamprojekte tun werden oder einfach ein paar Abteilungsbesprechungen teilnehmen, müssen Sie in der Lage sein, effektiv um Sie mit den Leuten zu arbeiten. Sie müssen in der Lage, mit anderen zu arbeiten, auch wenn Sie nicht immer Auge in Auge sehen.

Einige Fähigkeiten in Bezug auf Teamarbeit gehören die Fähigkeit, mit anderen zu verhandeln und zu erkennen und zu schätzen Vielfalt im Team. Eine weitere verwandte Fähigkeit ist die Fähigkeit, Feedback von anderen zu akzeptieren und anzuwenden.

• akzeptieren Feedback
• Zusammenarbeit
• Kundendienst
• Der Umgang mit schwierigen Situationen
• Der Umgang mit Büropolitik
• Unfähigkeitsbewusstsein
• Diversity Bewusstsein
• Emotionale Intelligenz
• Empathie
• Aufbau zwischenmenschlichen Beziehungen
• Der Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten
• Interkulturelle Kompetenz
• Kontaktfähigkeit
• Beeinflussen
• Networking
• Überzeugung
• Selbstbewusstsein
• Verkaufstalent
• Soziale Fähigkeiten
• Teambildung
• Zusammenspiel

Arbeitsmoral

Arbeitgeber suchen Bewerber mit einem guten Arbeitsmoral. Solche Menschen kommen pünktlich, komplette Aufgaben in angemessener Zeit zu arbeiten, konzentriert bleiben und organisiert bleiben. Sie sind zu Budget ihrer Zeit in der Lage und vervollständigen gründlich ihre Arbeit. Während sie unabhängig arbeiten kann, können die Menschen mit einer starken Arbeitsmoral auch Anweisungen folgen.

Tipp : Eine starke Arbeitsmoral ist schwer zu lehren, so Arbeitgeber beeindruckt sein wird , wenn Sie es in Ihrer Bewerbung nachweisen können.

• Aufmerksamkeit
• Unternehmensethik
• Wettbewerbsfähigkeit
• Widmung
• Zuverlässigkeit
• Nach Richtung
• Unabhängigkeit
• Termine einhalten
• Motivation
• Multitasking
• Organisation
• Ausdauer
• Beharrlichkeit
• Planung
• Die richtige Business-Etikette
• Pünktlichkeit
• Verlässlichkeit
• Elastizität
• Ergebnisorientierung
• Ablaufplanung
• Selbst Richtung
• Selbstüberwachung
• Selbst Überwachung
• Der Aufenthalt auf Aufgabe
• Strategische Planung
• Zeiteinteilung
• Trainierbarkeit
• Arbeiten gut unter Druck

Weitere Soft Skills

Hier sind zusätzliche Soft Skills für Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews. Erforderliche Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt variieren, für die Sie sich bewerben, so auch unsere Liste der Fähigkeiten aufgeführt von Job und Art der Fertigkeit überprüfen.

• Durchsetzungsvermögen
• Unternehmensethik
• Business-Geschichten
• Geschäftstrendbewusstsein
• Kundendienst
• Effektiver Kommunikator
• Emotion Management
• ergonomische Empfindlichkeit
• Instruktionen befolgen
• Folgen Sie Vorschriften
• Regeln befolgen
• Funktionen gut unter Druck
• Gute Einstellung
• Sehr empfehlenswert
• Unabhängig
• interviewen
• Wissensmanagement
• erfüllt Fristen
• motivierende
• Führen Sie effektiv in einer Frist Umgebung
• Performance-Management
• Positive Arbeitsmoral
• Probleme lösen
• Prozessverbesserung
• Schlagfertig
• Ergebnisorientiert
• Sicherheitsbewusstsein
• Ablaufplanung
• Selbstbewusstsein
• Selbst Überwachung
• Umgang mit Stress
• Teamspieler
• Technologie versierte
• Technologie Trendbewusstsein
• Tolerant
• erziehbar
• Ausbildung
• Fehlerbehebung
• In einem Feedback zu akzeptieren
• Lernbereitschaft
• Work-Life-Balance
• Funktioniert gut unter Druck

Wie Sie Ihre Fähigkeiten heraus stehen lassen

Hinzufügen Relevante Fähigkeiten zu Lebenslauf: Fügen Sie die Begriffe am ehesten den Job in Ihrem Lebenslauf im Zusammenhang, vor allem in der Beschreibung Ihrer Arbeit Geschichte.

Markieren Sie Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben: Sie Soft Skills in Ihrem Anschreiben integrieren können. Fügen Sie ein oder zwei der Fähigkeiten hier erwähnt, und spezifische Beispiele für Fälle geben , wenn Sie diese Eigenschaften bei der Arbeit unter Beweis gestellt.

Verwenden Sie Geschicklichkeit Worte während der Job – Interviews: Sie können auch diese Worte in Ihrem Bewerbungsgespräch nutzen. Halten Sie die Top-Fähigkeiten aufgeführt hier im Auge während des Interviews, und bereit sein , Beispiele zu geben , wie Sie jeder benutzt habe. Jeder Job wird unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen benötigen, so stellen Sie sicher , dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen und sich auf die Fähigkeiten des Arbeitgebers aufgeführt.