Il y a beaucoup de raisons différentes pour lesquelles vous ne pouvez pas être entendre de nouveau les employeurs après avoir appliqué un emploi. Vous pouvez également ne pas entendre d’un gestionnaire d’embauche après avoir passé du temps à une entrevue pour une nouvelle position, qui peut être encore pire. Ne sachant pas où vous vous situez peut être difficile et stressant.
Il peut être difficile de savoir si vous devriez continuer à appliquer pour plus d’emplois ou d’attendre jusqu’à ce que vous obtenez une réponse définitive au sujet de la position en question. Lorsque vous êtes dans cette zone où vous n’avez pas la moindre idée de ce qui se passe avec une position potentielle, il peut être préférable de garder votre recherche d’emploi aller de l’avant jusqu’à ce que vous avez une offre d’emploi ferme. Les choses peuvent changer rapidement, et jusqu’à ce que vous avez un accord formel pour commencer à travailler, ce n’est pas une affaire faite.
Pourquoi ne pas les entreprises prennent le temps d’informer les candidats où ils se situent dans le processus d’entrevue? Et que pouvez-vous faire quand il vous arrive? Passez en revue quelques-unes des raisons pour lesquelles vous n’êtes pas entendre de nouveau des emplois, et ce que vous pouvez faire pour obtenir une mise à jour de l’état de votre application.
Pourquoi les employeurs ne laissez pas les candidats savoir
Bien qu’il soit le poli (et à droite) chose à faire, les entreprises ne sont pas tenus d’informer les demandeurs qui présentent une demande d’emploi ou un CV pour une position ouverte. 1
Certains employeurs font un point d’informer tout le monde qui demande. D’autres ne le font pas. Les grandes entreprises peuvent avoir un logiciel qui automatise le processus et envoie une confirmation en reconnaissant que la demande a été reçue. Ces systèmes peuvent également fournir des mises à jour de statut sur l’endroit où vous vous situez dans le processus d’application.
Remarque: Les petites entreprises ne disposent pas des ressources nécessaires pour assurer le suivi avec tous les candidats, surtout quand il y a un grand nombre de candidats pour un emploi. Dans ce cas, seules les personnes la société veut entrevue seront probablement informés.
Raisons pour lesquelles les candidats ne recevez pas de réponse
Il peut y avoir d’autres facteurs qui influent sur le processus d’embauche. Il est souvent pas aussi simplifié que vous pourriez penser, et il peut prendre le temps d’examiner les demandes de, décider qui entrevue, et candidat à embaucher.
Après avoir présenté une demande d’emploi ou CV
En plus de la société de ne pas avoir une procédure en place pour informer les demandeurs, voici quelques-unes des autres raisons pour lesquelles votre demande peut ne pas avoir reçu une réponse:
- Il vous manque les informations d’ identification requises. Si vous ne possédez pas les attributs du gestionnaire d’ embauche est à la recherche, vous ne serez probablement pas pris en considération pour le travail.
- Votre CV ne correspond pas aux exigences du poste. Vous pourriez avoir les qualifications, mais l’employeur ne peut pas être en mesure de dire que vous êtes un match. Il est important de vous assurer que votre curriculum vitae montre pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste spécifique.
- Votre CV est un gâchis. Si vous ne soumettez pas un curriculum vitae bien formaté, sans fautes de frappe ou d’ erreurs grammaticales, vous pourriez vous assommer de discorde.
- Vous n’avez pas soumis les documents requis. Si une entreprise demande une lettre de motivation, des échantillons d’ écriture, des références, ou tout autre matériel pour appuyer votre demande, vous devez le soumettre lorsque vous appliquez.
- La société a embauché quelqu’un d’ autre. Il pourrait être quelque chose d’ aussi simple que la position ayant été remplie, mais la société pas encore retirer l’annonce emploi.
- Les plans d’ embauche de la société ont changé. La société a peut – être décidé de ne pas combler le poste ou peut – être changé les exigences de l’ emploi pour le poste. Les questions budgétaires ont peut – être au point mort le processus d’ embauche. La direction peut avoir changé, entraînant un gel temporaire des embauches. Un candidat interne aurait pu être promu ou engagé.
- Le processus d’ embauche peut être plus long que vous pourriez vous attendre. La société pourrait être en attente de recueillir un lot de CV avant de commencer le processus d’entrevue.
Après une entrevue d’emploi
Certaines des raisons pour lesquelles vous ne sont pas sélectionnés pour entrevue avec une entreprise peut également expliquer pourquoi vous ne recevez pas la communication de suivi après une entrevue d’emploi. Il pourrait y avoir un autre candidat qui est un meilleur ajustement pour le rôle, ou la société peut avoir décidé de mettre un frein à la position de remplissage.
Une autre raison pour laquelle vous ne pouvez pas entendre parler d’un emploi après votre entrevue pourrait être que le gestionnaire d’embauche ne peut pas vous avez considéré comme un bon moyen pour la culture de l’entreprise après avoir parlé directement avec vous. Il pourrait également être qu’un autre candidat peut avoir été référé par un employé actuel et obtenu un avantage dans le processus de sélection. Il faut espérer que vos références avaient de bonnes choses à dire sur vous. Mais si elles ne l’ont pas, vous ne pouvez plus en considération.
Il y a aussi des facteurs qui peuvent être considérés comme des « deal breakers » -ceux cette garantie vous ne recevrez pas une offre d’emploi. Un des rapports d’enquête JazzHR ce que les professionnels disent embauche prendra un candidat hors de considération pour le travail. Les deux premiers étaient des briseurs de deal égalité: 90% des répondants ont déclaré qu’ils ne seraient pas embaucher quelqu’un qui a menti sur leur CV ou utilisé leur téléphone cellulaire lors de l’entrevue. Elles ont été suivies de ne pas être autorisés à travailler aux États – Unis (86%) et dénigrant les employeurs précédents (81%). Être perçu comme arrogant coût peut vous une offre d’emploi aussi, 76% des gestionnaires d’ embauche ont dit qu’ils ne seraient pas embaucher une personne qu’ils considéraient comme arrogants. 2
Les médias sociaux est une autre raison pour laquelle vous ne pouvez pas entendre de retour d’un employeur éventuel. Un des rapports d’enquête CareerBuilder que 57% des répondants ont trouvé le contenu en ligne qui leur causerait pas d’embaucher un candidat. 3
Quand une offre d’emploi est Retardé
Si vous ne recevez pas de réponse tout de suite, ne présume pas que vous n’êtes pas obtenir une offre. Vous pouvez toujours obtenir une réponse, mais il pourrait être retardé. Par exemple, l’employeur aurait pu faire une offre à un autre candidat et attend d’entendre en arrière. La société peut travailler sur les détails pour onboarding la personne qu’ils embauchent, ou il pourrait y avoir des problèmes logistiques ou budgétaires qui ralentissent les choses.
Que faire lorsque vous ne recevez pas de réponse
Que devez-vous faire si vous ne recevez pas de réponse d’un employeur? La première option est de ne rien faire, soyez patient et attendez. Si vous soumettez plusieurs demandes d’emploi et assister à un grand nombre d’interviews, qui peut être le chemin le plus facile à prendre. Cela peut être particulièrement sage si vous n’êtes pas 100% sûr que ce soit le meilleur travail suivant pour vous.
L’autre option et il est pas toujours facile est de suivre avec l’employeur pour voir où vous vous situez. Le processus sera différent selon que vous suivez sur une application ou une entrevue.
Comment Suivi sur une application
Il est préférable d’attendre au moins une semaine ou deux avant de suivre sur l’état d’une demande d’emploi, car il peut prendre l’entreprise au moins aussi longtemps à des demandes d’examen et de commencer la planification des entrevues.
Astuce: Beaucoup offres d’emploi ne liste pas une personne de contact, donc il peut être difficile de trouver quelqu’un pour poser des questions sur votre demande. LinkedIn pourrait être une excellente ressource pour trouver quelqu’un sur l’équipe d’ embauche de l’entreprise.
Voici quelques façons de trouver le gestionnaire d’embauche et des conseils pour le suivi avec eux.
Comment suivre sur une entrevue d’emploi
Il est toujours une bonne idée de prendre le temps d’écrire un mot de remerciement après une entrevue d’emploi. Que ce soit par courriel ou par la main, il est l’un des meilleurs moyens de suivi. La société ne peut pas être prendre une décision d’embauche immédiate, donc ne paniquez pas si vous ne recevez pas de réponse tout de suite. Une autre option est d’appeler le gestionnaire d’embauche et de les remercier. Cela peut être un bon moyen d’avoir une idée de savoir si vous êtes encore en lice pour le poste.
Ne pas arrêter votre recherche d’emploi
Peu importe si vous choisissez d’attendre la réponse d’un employeur ou d’essayer de déclencher une réponse vous-même, il est important de garder à trimer à votre recherche d’emploi. Vous ne voulez pas perdre de temps en attente d’entendre de l’employeur qui ne souhaite pas vous embaucher. Au lieu de cela, garder la recherche d’emploi jusqu’à ce que vous découvrez la bonne occasion.
résultat financier
Il ne peut pas être sur vous Il y a plusieurs raisons les employeurs ne suivent pas avec les candidats, et la raison pour laquelle vous ne peut pas entendre de nouveau rien à voir avec vos qualifications pour le poste.
Suivi Si vous pouvez Il peut être utile de prendre le temps de suivi sur l’état de votre candidature si vous pouvez entrer en contact avec un décideur dans l’entreprise.
Ne pas couper votre recherche d’ emploi à court Ne pas emploi Arrêter la recherche pendant que vous attendez d’entendre de l’employeur. Continuez jusqu’à ce que vous avez une offre ferme que vous êtes à l’ aise d’ accepter.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.