Depois de ter decidido sair do seu trabalho, a coisa profissional para fazer é enviar uma carta de demissão. Sua carta de renúncia vai facilitar a transição nas próximas duas semanas no trabalho, e também irá ajudá-lo a manter uma relação positiva com o seu empregador mesmo depois que você não está mais com a empresa são. O que deve você deve incluir em sua carta?
Keep Your Letter Curto
Ao escrever uma carta de demissão, é importante mantê-lo tão simples, breve e focada possível. A carta também deve ser positivo. Se você tomou a decisão de seguir em frente, não há nenhum ponto em criticar o seu empregador ou o seu trabalho. Você pode precisar de uma referência de que a empresa algum dia.
O que incluir em sua carta de demissão
Sua carta de renúncia deve incluir informações sobre quando você está saindo. Você também pode deixar o empregador saber que você aprecia seu tempo com a empresa. Se você não tem certeza sobre o que escrever, rever amostras carta de demissão para obter idéias de como estruturar e palavra sua carta.
- O fato de que você está saindo e data em que a sua renúncia é eficaz.
- Um obrigado ao seu empregador para as oportunidades que você teve durante o seu emprego.
Geralmente é melhor a renunciar em pessoa, e depois seguir com uma carta de demissão formal. No entanto, se você precisa enviar um e-mail renúncia, escrevê-lo como profissionalmente como se fosse uma carta de demissão em papel. Veja como enviar uma mensagem de e-mail de demissão.
Independentemente do motivo pelo qual você está renunciando ou como você se sente sobre isso, se você mencionar a razão você está deixando, certifique-se que você não incluir qualquer coisa negativa ou depreciativa sobre a empresa, o seu supervisor, seus colegas de trabalho, ou seus subordinados.
Dica : A sua carta de demissão será incluído no seu arquivo de emprego e pode ser compartilhado com potenciais futuros empregadores; portanto, deve ser profissional e educada.
Dicas de Redação Carta de demissão
Embora em algumas circunstâncias, como um movimento de cross-country, movendo-se no exterior, ou a decisão de se concentrar em parenting, pode fazer sentido de divulgar a razão da sua renúncia, em muitos casos, compartilhando os detalhes sobre por que você está renunciando não é necessário .
Em geral, mantendo a sua carta de demissão breve e direto ao ponto é vantajoso. Embora não seja necessário, oferecendo-se para ajudar durante o período de transição e semanas que se seguiram é geralmente apreciado.
Para se certificar de sua carta de demissão contém todos os detalhes certos, e nenhuma das informações errado, rever essas dicas renúncia carta escrita antes de enviar seu pedido de demissão.
Orientações para a escrita e formatação de sua letra
Carta de demissão Comprimento: Mantenha sua carta de demissão concisa; você não quer escrever páginas e páginas sobre seu novo emprego ou porque você não gosta de seu atual. A maioria das cartas de demissão não são mais de uma página datilografada.
Font e tamanho: Use uma fonte tradicional, como Times New Roman, Arial, ou Calibri. O tamanho da fonte deve estar entre 10 e 12 pontos.
Definição: Uma carta de renúncia deve ser espaçamento simples com um espaço entre cada ponto. Use cerca de 1″ margens e alinhar o texto à esquerda (o alinhamento para a maioria dos documentos de negócios).
Precisão: Certifique-se de editar o seu carta de demissão antes de enviá-la. Mostrar a sua carta de renúncia a um conselheiro de carreira ou pedir a um amigo para analisá-lo se você quiser alguém para verificá-lo sobre para você.
E-mail ou correio ?: É sempre melhor a renunciar em pessoa, e depois seguir através do envio de uma carta de demissão. No entanto, se as circunstâncias não permitem que você fale com seu gerente em pessoa e você precisa deixá-los saber imediatamente, você pode enviar um e-mail de demissão. Este e-mail deve seguir as mesmas diretrizes como uma carta de demissão formal.
Como lidar e organizar uma carta de demissão
Cabeçalho: A carta de renúncia deve começar com você e informações de contato do empregador (nome, cargo, nome da empresa, endereço, número de telefone, e-mail), seguido da data. Se este é um e-mail ao invés de uma carta real, incluir suas informações de contato no final da carta, após a sua assinatura.
Saudação: Abordar a carta de renúncia ao seu gerente. Usar o seu título formal ( “Caro Mr./Mrs./Dr. XYZ)
Parágrafo 1: Estado que você está renunciando e incluir a data em que a sua renúncia será eficaz. Verifique se o seu contrato para ver o quanto aviso você é obrigado a dar o seu gerente.
Parágrafo 2º: (Opcional) Se você quiser, você pode dizer por que você está saindo (ou seja, você está começando outro emprego, você vai voltar para a escola, você está dando um tempo), mas isso não é necessário. Se você escolher a dizer por que você está saindo, ser positivo – o foco de onde você está indo em seguida, e não sobre o que você não gostou sobre seu trabalho atual.
Parágrafo 3: (Opcional) A menos que você sabe que vai ser completamente indisponível, dizer que você está disposto a ajudar com a transição que sua saída vai causar.
Parágrafo 5: (Opcional) Se você gostaria de uma carta de referência do seu gerente, você pode pedir-lo aqui.
Parágrafo 4: (Opcional) Agradeça ao seu gerente para a oportunidade de trabalhar para a empresa. Se você tivesse um particularmente boa experiência, você pode entrar em um pouco mais detalhadamente sobre o que você aprecia sobre o trabalho (as pessoas com quem trabalhou, os projetos que você trabalhou, etc).
Close: Use um tipo, mas signoff formal, como “Atenciosamente” ou “Atenciosamente”.
Assinatura: Acabar com a sua assinatura, manuscrita, seguido pelo seu nome digitado. Se este é um e-mail, basta incluir o seu nome digitado, seguido por suas informações de contato.
Exemplo Carta renúncia
Kevin Taw
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
kevin.tau@email.com01 de setembro de 2018
Ginger Lee
Gerente de
Watson e Smith
123 Negócios Rd.
City Business, NY 54321Caro Ms. Lee:
Estou escrevendo hoje para notificá-lo que eu estarei renunciando minha posição como recepcionista eficaz duas semanas a partir de hoje. Eu gostei da minha tempo aqui no Watson e Smith, e eu agradeço pela oportunidade e treinamento que você forneceu nos últimos cinco anos.
Entre em contato comigo com todas as perguntas, e eu vou ser feliz para ajudar com quaisquer preparações que você precisa para trazer uma nova recepcionista. Meu email é steve.lau@email.com, e meu telefone celular é 555-555-5555.
Atenciosamente,
Kevin Taw (assinatura cópia carta)
Kevin Taw
O que não incluir em sua carta
Se você não gostou do trabalho, não há necessidade de dizer isso em sua carta. Você não quer fazer quaisquer inimigos – afinal, você pode precisar de pedir ao seu gerente para uma recomendação.
Importante : Se você planeja fazer qualquer tipo de reivindicação legal contra o seu empregador para o tratamento injusta, etc., pode ser no seu melhor interesse de deixar de fora desta seção.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.