Tīklošanās nav tikai vizītkaršu dalīšana vai LinkedIn kontaktu vākšana — tā ir patiesu, abpusēji izdevīgu attiecību veidošana, kas var uzlabot jūsu karjeru. Neatkarīgi no tā, vai aktīvi meklējat jaunu darbu vai vienkārši pētāt savas iespējas, pareizo efektīvo tīklošanās padomu pielietošana var ievērojami uzlabot jūsu redzamību un palielināt jūsu izredzes iegūt īsto iespēju.
Šajā ceļvedī jūs atklāsiet, kā veidot pārliecinošus kontaktus, veidot ilgstošus profesionālus kontaktus un pārvērst ikdienas sarunas karjeru mainošos potenciālajos klientos.
Kāpēc tīklošanās ir svarīga darba meklēšanas laikā
Statistika pastāvīgi liecina, ka līdz pat 85 % darba iespēju tiek aizpildītas, izmantojot tīklošanos, nevis darba sludinājumu vietnes. Lūk, kāpēc:
- Tas sniedz jums piekļuvi slēptajam darba tirgum (nereģistrētām vai iekšējām vakancēm).
- Veido attiecības, kas var novest pie ieteikumiem vai iekšējās informācijas .
- Sniedz ieskatu uzņēmuma kultūrā, cerībās un personāla atlases vadītāju izpratnē.
- Palīdz veidot jūsu personīgo zīmolu un profesionālo reputāciju.
“Tas nav tikai tas, ko tu zini, bet gan tas, kurš zina, ko tu zini.”
Profesionālās tīklošanās veidi
Ir vairāki veidi, kā profesionāli sazināties ar citiem. Izpratne par šiem veidiem palīdz dažādot savu kontaktu loku.
- Formāla tīklošanās : konferences, karjeras gadatirgi, tirdzniecības pasākumi
- Neformāla tīklošanās : kafijas sarunas, tikšanās, absolventu tikšanās
- Tiešsaistes tīklošanās : LinkedIn, Twitter, profesionāli forumi
- Iekšējā tīklošanās : tīklošanās jūsu pašreizējā uzņēmumā vai nozarē
- Aukstā saziņa : sazināšanās ar cilvēkiem, kurus apbrīno, bet vēl neesi saticis
Katram veidam nepieciešamas nedaudz atšķirīgas pieejas, taču visi ir vērtīgi.
10 efektīvi tīklošanās padomi, lai veicinātu darba meklēšanu
Šeit ir praktiskas stratēģijas, kas uzlabos jūsu tīklošanās prasmes:
1. Nosakiet skaidrus tīklošanās mērķus
- Vai meklējat ieteikumus? Ieskatu nozarē? Interviju koučingu?
- Esiet konkrēts par to, ko vēlaties no katras mijiedarbības.
- Izmantojiet SMART mērķus (piemēram, “Šomēnes sazinieties ar 5 mārketinga vadītājiem”).
2. Pielāgojiet savu informatīvo vēstījumu
Izvairieties no vispārīgiem savienojuma pieprasījumiem. Tā vietā rakstiet personalizētas piezīmes.
Piemērs:
“Sveika, Sāra! Es apbrīnoju tavu darbu zīmola stratēģijas jomā. Es labprāt sazinātos un uzzinātu vairāk par tavu ceļu nozarē.”
3. Sāciet ar savu esošo tīklu
- Sazinieties ar bijušajiem kolēģiem, klasesbiedriem vai mentoriem.
- Informējiet viņus, ka jūs meklējat jaunas iespējas un novērtēsiet viņu ieteikumus vai ieteikumus.
4. Piedāvājiet vērtību, pirms lūdzat palīdzību
- Dalieties ar noderīgiem rakstiem, piedāvājiet sadarbību vai sniedziet atsauksmes.
- Uzdodiet tādus jautājumus kā: “Vai ir kāds veids, kā es varētu atbalstīt jūsu darbu?”
5. Izmantojiet “informatīvās intervijas” taktiku
- Pieprasiet 15–20 minūšu sarunu, lai uzzinātu vairāk par viņu lomu vai uzņēmumu.
- Saglabājiet sarunvalodas, nevis darījuma toni.
- Sagatavojiet pārdomātus jautājumus:
- “Kas jums visvairāk patīk jūsu darbā šeit?”
- “Kādu padomu jūs dotu kādam, kurš sāk strādāt šajā jomā?”
6. Pievienojieties profesionālajām kopienām
- Piemēri: LinkedIn grupas, Slack kopienas, Meetup.com pasākumi, absolventu tīkli
- Piedalieties, komentējot, publicējot ierakstus un palīdzot citiem.
7. Apmeklējiet virtuālus un klātienes pasākumus
- Webināri, konferences un tīklošanās pasākumi piedāvā augstas kvalitātes savienojumus.
- Vienmēr sekojiet līdzi pateicības ziņojumam un LinkedIn uzaicinājumam.
8. Esiet konsekvents, ne tikai aktīvs, kad jums ir nepieciešams darbs
- Uzturiet savu kontaktu tīklu gan darba meklēšanas laikā, gan pēc tās.
- Apsveiciet kontaktus ar paaugstināšanu amatā, kopīgojiet atjauninājumus un regulāri mijiedarbojieties ar viņu saturu.
9. Sagatavojiet prezentāciju par liftu
Sagatavojiet īsu personisku kopsavilkumu ātrai iepazīstināšanai:
“Esmu UX dizaineris ar 4 gadu pieredzi mobilo ierīču dizainā, un pašlaik pētu iespējas veselības tehnoloģiju jomā.”
10. Sekojiet līdzi savai tīklošanās aktivitātei
Izmantojiet izklājlapu vai CRM rīku (piemēram, Teal vai Notion), lai reģistrētu:
- Ar ko jūs sazinājāties
- Kad un kā viņi reaģēja
- Turpmākie datumi
- Apspriestās iespējas
Kā rīkoties pēc tīklošanās
Neļaujiet lieliskām sarunām izgaist. Attiecību veidošanas pamatā ir savstarpēja saziņa.
Labākā prakse:
- Nosūtiet pateicības e-pastu vai LinkedIn ziņojumu 24–48 stundu laikā.
- Atsaucieties uz konkrētām detaļām no jūsu sarunas.
- Kopīgojiet rakstu vai atjauninājumu, kas sniedz pievienoto vērtību.
- Iestatiet atgādinājumus, lai periodiski atjaunotu savienojumu.
Parauga ziņojums turpmākai saziņai:
“Vēlreiz paldies par mūsu vakardienas sarunu! Es ļoti novērtēju jūsu ieskatu par pāreju uz produktu pārvaldību. Es apskatīšu jūsu pieminēto resursu un informēšu jūs par savu progresu.”
Tiešsaistes platformu un sociālo mediju izmantošana
Lūk, kā likt digitālajam tīklojumam darboties jūsu labā:
- Optimizējiet savu profilu ar atslēgvārdiem un skaidru virsrakstu.
- Iesaistieties, atzīmējot ar “Patīk”, komentējot un publicējot saturu.
- Izmantojiet funkcijas “Atvērts darbam” un sekojiet līdzi mērķa uzņēmumiem.
Twitter / X
- Sekojiet savas nozares domu līderiem.
- Dalieties ar viedokļiem, rakstiem vai nozares jaunumiem.
- Piedalieties tērzēšanā (piemēram, #UXchat, #MarketingTwitter).
E-pasta saziņa
- Izmantojiet tādus rīkus kā Hunter.io vai LinkedIn, lai atrastu kontaktpersonas.
- Saglabājiet ziņojumus īsus, pieklājīgus un personalizētus.
Biežāk pieļautās tīklošanas kļūdas, no kurām jāizvairās
| Kļūda | Kāpēc tā ir problēma | Ko darīt tā vietā |
|---|---|---|
| Tīklošanās tikai tad, ja esi bez darba | Šķiet darījuma | Tīklošanās vienmērīga |
| Vispārīgu ziņojumu sūtīšana | Tiek ignorēts | Personalizējiet katru piezīmi |
| Runā tikai par sevi | Nepaveic savienojumu | Uzdodiet jautājumus, aktīvi klausieties |
| Netiek veikta turpmāka darbība | Neizdevušās attiecības | Sūtīt pateicības vēstules un jaunumus |
| Tieša darba pieprasīšana | Pārāk agresīvs | Vispirms meklējiet padomu vai ieskatus |
Bieži uzdotie jautājumi par efektīviem tīklošanās padomiem
Cik agri darba meklēšanas laikā man vajadzētu sākt veidot tīklošanos?
Sāciet nekavējoties — vēl pirms pieteikšanās. Tīklošanās ir visefektīvākā, ja attiecības tiek veidotas agri un apzināti.
Kā pārvarēt bailes vai neveiklību saistībā ar tīklošanos?
Sāciet ar mazumiņu. Sazinieties ar cilvēkiem, kurus jau pazīstat, un mainiet savu domāšanas veidu no “pārdošanas” uz “saziņas veidošanu”. Prakse to padara vieglāku.
Kā es varu lūgt ieteikumu, neuzbāzīgi rīkojoties?
Vispirms izveidojiet savstarpēju saikni. Ja nepieciešams, varat teikt:
“Vai jūtaties ērti, ja ieteiktu mani šim amatam?”
Vienmēr dodiet viņiem vienkāršu veidu, kā atteikties.
Kāds ir labākais veids, kā attālināti izveidot tīklu?
Virtuālas kafijas sarunas, izmantojot Zoom, aktīva dalība tiešsaistes kopienās un pārdomāta iesaistīšanās LinkedIn ir efektīvas attālinātas stratēģijas.
Cik bieži man vajadzētu sazināties ar jaunu kontaktpersonu?
Vienreiz pēc sākotnējās sarunas un pēc tam ik pēc dažiem mēnešiem, ja nepieciešams. Dalieties ar jaunumiem vai lūdziet padomu, lai uzturētu attiecības dzīvas.
Cik cilvēkiem man vajadzētu sadarboties tīklošanās procesā?
Nav burvju skaitļa. Tiecieties pēc kvalitātes, nevis kvantitātes — daži spēcīgi savienojumi ir labāki par daudziem sekliem.
Vai es varu veidot kontaktus ar cilvēkiem citās nozarēs?
Jā. Starpnozaru sakari var sniegt jaunas atziņas, ieteikumus un negaidītas iespējas.
Kādi rīki palīdz pārvaldīt tīklošanās aktivitātes?
Tādi rīki kā Notion, Trello, Airtable, Teal vai pat Excel var palīdzēt izsekot, ar ko esat sazinājies, nākamajiem soļiem un saziņas datumiem.
Secinājums
Efektīva tīklošanās nav atkarīga no veiksmes — tā ir apzinātība, konsekvence un dāsnums . Pielietojot šos efektīvos tīklošanās padomus, jūs izveidosiet autentiskus kontaktus, kas ne tikai novedīs pie darba, bet arī veicinās ilgtermiņa karjeras izaugsmi.
Lūk, ko jūs varat darīt šodien:
- Atrodiet 5 savas nozares profesionāļus, ar kuriem sazināties
- Nosūtiet 2 personalizētus LinkedIn ziņojumus šonedēļ
- Rezervējiet vienu informatīvu interviju nākamo 7 dienu laikā
- Sazinieties ar iepriekšējiem kontaktiem, ar kuriem kādu laiku neesat runājis
Tīklošanās nav biedējoša — tā tikai prasa praksi un drosmi. Sāciet veidot savu tīklu jau tagad un ļaujiet tam kļūt par jūsu spēcīgāko karjeras instrumentu.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.