Las entrevistas de trabajo no se tratan solo de que el empleador te evalúe, sino que también son tu oportunidad de evaluar si la empresa se ajusta a tus objetivos y valores. Hacer preguntas bien pensadas demuestra que has investigado, que tienes un interés genuino y que piensas críticamente sobre tu posible puesto. Los empleadores valoran a los candidatos que vienen preparados con preguntas perspicaces para la entrevista , ya que esto refleja confianza, curiosidad y profesionalismo. Exploremos por qué es importante esta práctica y los tipos de preguntas que pueden ayudarte a destacar entre la competencia.
Por qué deberías hacer preguntas durante una entrevista
1. Muestra compromiso e interés
Al hacer preguntas reflexivas, le demuestras al entrevistador que te tomas el puesto en serio. Demuestras que te has tomado el tiempo para comprender la empresa, su cultura y las expectativas del puesto. Comprender la cultura de la empresa es vital para la satisfacción a largo plazo. Preguntar sobre la dinámica del equipo, los estilos de gestión y los valores laborales te ayudará a determinar si el entorno se alinea con tu personalidad y estilo de trabajo. A veces, las descripciones de puestos solo ofrecen una visión parcial de lo que implica un puesto. Solicitar aclaraciones sobre las responsabilidades diarias, las métricas de éxito y las oportunidades de crecimiento te dará una idea más clara de lo que se espera. Las buenas conversaciones en una entrevista son bidireccionales. Hacer preguntas fomenta el diálogo y crea una buena relación con el entrevistador, lo que te hace más memorable como candidato. Los empleadores valoran a los candidatos que piensan más allá de los detalles superficiales. Preguntar sobre los desafíos, las evaluaciones de desempeño o la estrategia de la empresa demuestra tu mentalidad analítica y perspicacia empresarial. Terminar la entrevista con preguntas interesantes y reflexivas como estas deja una fuerte impresión final. Preparar preguntas le ayudará a mantener la confianza y le garantizará que no olvide puntos clave durante la entrevista. Por lo general, los entrevistadores te dan tiempo al final, pero también puedes preguntar de forma natural durante la conversación. Sí, llevar un bloc de notas con preguntas preparadas demuestra profesionalismo y preparación. Puedes mencionar esto y continuar con preguntas más profundas sobre los desafíos, los objetivos del equipo o las expectativas. Espere hasta rondas posteriores o hasta que el entrevistador lo mencione primero. Sólo si son profesionales, es decir, si les gusta trabajar en la empresa. Intente hacer entre 3 y 5 preguntas reflexivas, según el tiempo disponible. Sí, pero plantéelo de forma positiva, como por ejemplo: “¿Cómo apoya la empresa el bienestar de los empleados?” Cualquier cosa que pudieras haber aprendido del sitio web de la empresa o de la descripción del puesto. Sí, esto demuestra interés en aportar soluciones y comprender los posibles obstáculos. Sí, pero vincúlelo con el desempeño y el crecimiento: “¿Qué oportunidades de avance existen para los de mejor desempeño?” Por supuesto. Te ayuda a comprender la estructura del equipo y la dinámica de colaboración. Hacer preguntas significativas en una entrevista puede aumentar significativamente tus posibilidades de éxito. No solo te ayuda a obtener información valiosa sobre la empresa y el puesto, sino que también demuestra que eres proactivo, curioso y te tomas en serio la oportunidad. Antes de su próxima entrevista, dedique algún tiempo a elaborar preguntas personalizadas según la empresa, el puesto y la industria: dejará una impresión duradera que lo diferenciará de otros candidatos. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.2. Aprendes sobre la cultura de la empresa
3. Te ayuda a comprender las expectativas del rol
4. Construyes una conexión más fuerte
5. Demuestras pensamiento crítico
Tipos de preguntas para hacer en una entrevista
1. Preguntas sobre el rol
2. Preguntas sobre el equipo y la dirección
3. Preguntas sobre la cultura de la empresa
4. Preguntas sobre el rendimiento y el crecimiento
5. Preguntas sobre los próximos pasos
Errores comunes que se deben evitar al hacer preguntas
Ejemplos de preguntas inteligentes para finalizar una entrevista
Preguntas frecuentes sobre preguntas para hacer en una entrevista
¿Por qué debo preparar preguntas con antelación?
¿Cuál es el mejor momento para hacer preguntas?
¿Puedo llevar una lista de preguntas a la entrevista?
¿Qué pasa si el entrevistador responde todas mis preguntas antes de que yo las haga?
¿Debo preguntar sobre el salario y los beneficios?
¿Puedo hacerle preguntas personales al entrevistador?
¿Cuántas preguntas debo hacer?
¿Está bien preguntar sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal?
¿Qué preguntas me hacen parecer desprevenido?
¿Puedo preguntar sobre los desafíos de la empresa?
¿Debo preguntar sobre futuras promociones?
¿Puedo preguntar directamente con quién trabajaré?
Reflexiones finales
