Se você deixar um estágio? Embora a minha opinião é, geralmente, que a menos que inclui os seguintes 4 critérios, eu recomendo que, se possível, um estagiário atual deve tentar ficar com o estágio para a experiência que proporciona, a capacidade de fazer conexões profissionais, e uma oportunidade para incluir experiência relevante em seu currículo.
Como acredito que existem algumas boas lições no cenário, eu pensei que eu ia escrever sobre isso para que as pessoas em circunstâncias semelhantes (incluindo empregos que não suporto) pode avaliar quando é hora de chamá-la em seu estágio ou emprego.
Pergunta Intern
“Agora, a minha pergunta é, três meses de não realmente experimentar o que eu esperava e falar sobre isso com o CEO mais de uma vez e as coisas não melhorar, é hora de eu chamá-la ou ficar em torno esperando que as coisas vão melhorar? E se eu colocá-lo para fora, quanto tempo devo ficar por aqui sabendo que a outra oferta pode desaparecer depois de janeiro?”
Neste caso, acho que o escritor faz alguns excelentes pontos sobre o porquê de deixar este estágio não seria uma coisa ruim. Primeiro, esta pessoa é um estudante que tinha um emprego e estava fazendo dinheiro decente com grandes benefícios apenas para sair e buscar o que eles achavam que seria o seu “trabalho de sonho”, uma vez que completou a sua “formação”, que tomou forma ao fazer um estágio . Para alguém que procuram um emprego futuro e olhando para obter a exposição ao campo do entretenimento em Los Angeles, tendo este trabalho parecia uma excelente ideia.
Mas ao longo dos últimos 2 meses, este estágio tem provado ser um pesadelo. Primeiro, muitas das promessas que foram feitas no momento da entrevista não foram acompanhados pelo empregador. O recorrente foi em busca emoção no próximo trabalho, juntamente com um salário decente, benefícios, um bom ambiente de trabalho, e uma chance de crescer dentro da empresa. Para tornar a situação mais complicada, o requerente também estava entrevistando para outra empresa que parecia “incrível”, mas não oferecem o “brilho e glamour” de trabalhar com celebridades em uma base diária, então eles acabaram colocando o emprego em aguarde.
Eles decidiram tomar o estágio porque era paga, ele prometeu algumas “brilho e glamour”, e tinha o potencial para trabalhar em um emprego a tempo inteiro uma vez o estágio acabou. Para desespero dos estagiários, o salário era bastante baixo e não aumentou significativamente somente após algumas discussões e, em seguida, novamente depois de assumir o papel de assistente pessoal quando o funcionário em tempo integral foi demitido. Venha descobrir 2 funcionários anteriores fazendo isso mesmo trabalho também foram disparados. Eles tiveram 10 estagiários ao longo dos últimos 2 anos e apenas 3 funcionários na folha de pagamento.
Como o assistente pessoal, o empregado é agora entediado com o trabalho correndo do escritório, e a atriz que eles trabalham diretamente com uma grande quantidade de trabalho. Houve promessas de comissões futuras uma vez eventos ocorrem, mas não houve nada mencionou sobre o treinamento sobre como ser bem sucedido uma vez uma estrutura de comissões foi colocado no lugar.
O estudante está lutando com baixos salários e tendo problemas para fazer face às despesas, enquanto vivia em LA. Permanecer em um ” mau estágio “, enquanto lutando financeiramente provavelmente não é uma boa idéia, neste caso, especialmente desde que a aprendizagem parece ser mínima com um caminho de crescimento inexistente.
Dilema
Pai do escritor pensa que o estudante deve fazer o que eles acham que é melhor, mas a mãe quer o aluno para ficar porque ela sente que o aluno tem um título de prestígio e há uma possibilidade de que as coisas vão melhorar. Enquanto o leitor está sentindo bastante utilizado e chateado porque a empresa não viveu até suas promessas e não parece haver nenhum potencial de crescimento com a empresa.
Se você gostaria de deixar-nos saber o que você pensa, por favor se juntar a nós no fórum para ver a minha resposta e deixe-nos saber se você acha que este aluno deve ficar ou deixar o seu estágio.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.