As coisas não incluir em uma entrevista carta de agradecimento

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As coisas não incluir em uma entrevista carta de agradecimento

O envio de um obrigado e-mail ou uma nota depois de uma entrevista de emprego pode ajudá-lo escolhido para uma segunda entrevista ou mesmo uma oferta de emprego. Por outro lado, escrevendo a coisa errada pode fazer um empregador pensar duas vezes antes de avançar.

Mantenha-positiva

A qualidade de sua comunicação de acompanhamento após uma entrevista terá impacto sobre a avaliação de um empregador de sua candidatura. O envio de uma nota de agradecimento assuntos, mas ele precisa ser um bom não apenas um rápido “obrigado pela entrevista” mensagem de e-mail.

É importante enfatizar quão bem os ajustes de trabalho com o seu fundo, bem como a sua forte motivação para trabalhar nessa posição com esse empregador. Além disso, você vai querer evitar dizer qualquer coisa que irá levantar quaisquer dúvidas sobre a sua atitude, motivação, ou qualificações.

10 coisas que não incluir em uma carta de agradecimento para uma entrevista

Essas dicas sobre o que não incluir no seu acompanhamento carta pode ajudá-lo a evitar o envio de uma mensagem errada para os empregadores.

  1. Não incluem apenas uma declaração de agradecimento:  Certifique-se também afirmar o seu interesse forte no trabalho e brevemente explicar porque a posição é um excelente ajuste.
  2. As suas comunicações são amostras de suas habilidades de escrita e atenção ao detalhe: não se esqueça de revisar cuidadosamente e corrigir qualquer erros ortográficos ou gramaticais, e ter certeza de que o correto título do trabalho, endereço e nome. Esta é uma oportunidade de acompanhar com uma forte impressão positiva, por isso não fazem mesmo um pequeno erro.
  3. Não mencione Salário em sua carta:  Espere até que uma oferta é feita para negociar salário desde sua alavancagem será o maior uma vez que o empregador decidiu que você é o candidato preferido.
  4. Não faça quaisquer desculpas ou pedir desculpa por tudo o que deu errado durante a entrevista:  Você é melhor não chamar a atenção para estas questões. Enfatizar qualidades positivas que possam contrariar quaisquer preocupações que surgiram durante a reunião. Uma exceção seria se você acha que a entrevista era tão ruim que você está fora da disputa.
  5. Não mencionar quaisquer aspectos da posição que lhe causar a Pergunta a adequação do trabalho:  Espere até que uma oferta foi estendida para ganhar mais esclarecimentos sobre os componentes do papel que lhe dizem respeito. Não dar ao empregador quaisquer razões para questionar se você é um bom jogo antes de finalizar sua seleção. Uma exceção a essa diretriz pode ser quando você sabe que você não quer o trabalho, mas você gosta da companhia. Nesse caso, você pode mencionar como impressionado você estava com a organização e perguntar se poderia haver outra posição que era mais adequado.
  6. Não incluir a mesma linguagem exata em Cartas Se você está enviando-los separadamente para diferentes Entrevistadores:  Pense em algo cada pessoa compartilhada que foi útil ou amarradão seu interesse. Outra abordagem é a ativos reafirmar que iria ajudá-lo com as prioridades de endereços que o indivíduo tinha mencionado. Entrevistadores vai ficar impressionado se você tomar o tempo para personalizar suas comunicações.
  7. Não faça Infundadas ou afirmações exageradas como “O trabalho é uma combinação perfeita para o meu passado.”: Certifique-se de incluir uma declaração para apoiar seus comentários Por exemplo, você pode dizer: “Estou muito animado sobre a possibilidade de desembarque. o trabalho de relações públicas associado, uma vez que me permitiria aplicar o meu forte escrita, planejamento de eventos, mídia e relações habilidades “.
  8. Não tome uma abordagem excessivamente agressivo ao mencionar você vai chamar para verificar o estado da sua candidatura: Você certamente pode fazer uma chamada de follow-up para o final da janela de tempo que o empregador tenha indicado para a sua decisão. Você só não precisa mencionar isso em sua carta.
  9. Não incluir referências a menos que esteja pedi-los:  Não há necessidade de incluir referências com o seu acompanhamento correspondência. Quando um empregador quer uma lista de referências, eles vão pedir-lhe para um.
  10. Não inclua perguntas sobre reembolsos para suas despesas Entrevistas:  Siga a comunicação deve ser enviada o mais rápido possível após a entrevista. Sua carta deve ser focada exclusivamente no seu interesse no trabalho e como ele se encaixa. Qualquer outra informação pode distrair a sua mensagem. Enviar uma nota separada mais tarde para lidar com quaisquer problemas de reembolso.

 

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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