שאלות ראיון עבודה נפוצות עבור תפקיד מהנדס תוכנה

מהנדסי תוכנה אחראים לפיתוח, בדיקה ופריסה, ו revamping תוכנות מחשב. אם אתה מתראיין לתפקיד כמהנדס תוכנה, זה עוזר לדעת אילו סוגים של  שאלות  כדי לצפות.

שאלות ראיון רבות תתמקדנה שלך מיומנויות טק , כגון שפות תכנות מה שאתה יודע. עם זאת, מעסיקים גם ירצו לדעת על שלך מיומנויות בפתרון הבעיה ואת יכולות אנליטיות . הם גם ירצו לדעת אם תוכלו להשתלב היטב עם תרבות החברה .

על ידי תרגול תשובותיך לשאלות בראיון מהנדס הנפוצה ביותר תוכנה, אתה יכול להציג ביטחון להרשים את המעסיק במהלך הראיון שלך.

שאלות ראיון מהנדס תוכנה נפוצה

ישנן שאלות בראיון מסוימים שמעסיקים לשאול מועמדים בכל ענף. אלה נעות בין השאלות עלייך ( ” ספר לי על עצמך “) לחוויות בעבודתך בעבר ( “ספר לי על הבוס הכי טוב שלך”). הקפד לתרגל לענות אלה שאלות נפוצות , שכן הם ימציאו סבירים בכל ראיון.

• למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?
• מהן נקודות החוזק הכי גדול שלך?
• מה החולשות הגדולות ביותר שלך?
• מה היו תחומי האחריות שלך בעבודה הקודמת שלך?
• איך מתמודד עם לחץ ומתח?

שאלות ראיון מיומנויות טק

בדרך כלל, מראיינים הם להוטים לברר על מיומנויות טק שלך (כגון מה תוכניות שפות אתם יודעים). לפני הראיון, לבדוק את רישום העבודה כדי לוודא שאתה יודע את הדרישות הטכניות של העבודה. הקפד אתה מכיר את התוכניות ואת כישורים טכניים אחרים הנדרשות לתפקיד.

חלקם של אלה שאלות טכניות יהיו שאלות ישירות על הידע טק שלך וניסיון, וכיצד ניתן לבצע משימות טכניות מסוימות. אלה לא יהיו בהכרח תקינים ברורים או תשובה שגויה .

• באילו שפות תכנות השתמשת?
• תאר את התהליך אתה משתמש לכתיבת פיסת קוד, מדרישות למסירה.
• אילו ספרים קראתם על הנדסת תוכנה שאתה ממליץ למישהו בעסק?
• איך אתה לוודא כי הקוד שלך יכול להתמודד עם סוגים שונים של מצבי שגיאה?
• איך אתה מוצא שגיאת קובץ גדול עם קוד שאתה לא יכול לדרוך דרך?
• כיצד מעצבי יישומים להרחבה? לכו אותנו בתהליך שלך.

אחרים יהיו חידון דמוי שאלות. רבים מאלה יהיו תשובה ברורה, חלקם עם “כן או לא” תשובה ואחרת שדורשים ממך להפגין בטון שלך הבנה של מושגים. אלה נועדו לבחון את הידע שלך של היבטים מסוימים של הנדסת תוכנה.

• מה ההבדל בין mutex ו סמפור? אילו היית משתמש לגישה להגן על מבצע תוספת?
• מה ההבדל בין תכנון מחדש הנדסה הפוכה?
• מה ההבדל בין משתנים מקומיים וגלובליים?
• מהי פילוסופית התוכנה הזריזה?
• שם אחד או שניים דוגמאות כיצד יישום יכול לחזות את התנהגות המשתמשים.

כישורים רלוונטיים שאלות ראיון

כמה שאלות תתמקדנה כישורים אחרים, שאינם טכניים הדרושים של מהנדסי תוכנה. מיומנויות אלו נע בין פתרון הבעיה כדי הגיון חשיבה אנליטית.

כמו כן, מכיוון שרוב פרויקטי תוכנה יקרים על לוחות זמנים צפופים, מראיינים יהיו להוטים כדי לברר כיצד אתה מבצע תחת מועדים, לנהל את הזמן שלך, ולתקשר על כישלונות ועיכובים למנהלי פרויקט חברי צוות .

חלק מהשאלות הללו יהיו שאלות ראיון התנהגותי . שאלה ראיון התנהגותי הוא כזה שבו אדם שואל אותך על ניסיון בעבודה העבר שלך. לדוגמה, מעסיק יכול לשאול, “ספר לי על הרגע שבו אתה נאבק כדי לעמוד בתאריך יעד,” או “תאר פעם השתמשת היגיון כדי לפתור בעיה מורכבת בעבודה.”

סוג דומה של השאלה היא  שאלה בראיון מצבית . שאלה בראיון מצבייה היא זו שבה אדם שואל איך היית להתמודד עם מצב עבודה היפותטי. לדוגמה, המעסיק יכול לשאול, “מה היית עושה אם חבר הצוות שלך לא השלים מצדם של פרויקט בזמן?”

אם לענות על שאלות ראיון התנהגותי או מצבייה, להשתמש בטכניקת ראיון STAR . תאר את המצב שהיית, להסביר את המשימה שאתה צריך להשיג, וכן לפרט את הפעולה שאתה לקחת לבצע את המשימה (או לפתור בעיה זו). ואז, לתאר את התוצאות של הפעולות שלך.

כדי להתכונן לשאלות אלה, להתאים את היכולות שלך לדרישות התפקיד . סקור את הכישורים מוזכרים רישום העבודה. ואז לחשוב פעמים כי שתפגינו מיומנויות אלה במקום העבודה.

• מה היית עושה אם עובד אחר בקש ממך לבדוק את הקוד שלהם, וזה היה מלא טעויות?
• תאר ברמה האידיאלית שלך של אינטראקציה עם עמיתים לעבודה שיאפשר לך להשיג את ההצלחה הרבה ביותר.
• ספר לי על זמן עבדת עם עמיתים לעבודה כדי לפתור בעיה בעבודה.
• ספר לי על הרגע שבו אתה צריך לפתור בעיה, אבל אתה לא צריך את כל המידע הדרוש על זה ביד.
• דמיינו המנהל שלך רוצה לקנות תוכנה חדשה עבור המשרד, אבל אתה חושב שזה יקטין את התפוקה. מה אתה עושה?

שאלות תרבות החברה

מעסיקים רוצים לדעת כי תהיה התאמה טובה לא רק עבור העבודה, אלא גם עבור החברה. אתם תקבלו שאלות סבירות על איזה סוג של סביבת עבודה שאתה אוהב, ואם לא יהיה מתאים לתרבות הארגונית.

כדי להתכונן לשאלות אלה, לחקור את החברה לפני הראיון שלך. תנו תשובות כנות, אלא גם לנסות להדגיש כי היית להשתלב היטב בחברה.

• מה אתה יודע על החברה שלנו?
• למה אתה רוצה לעבוד כאן?
• איזה סוג של סביבת עבודה אתה לשגשג ?
• איך אתה מרגיש לגבי סביבת עבודה שיתופית?
• כמה נוח אתה בסביבת הפעלה?

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.