האם שקלת עובדים בקמפוס המכללה? יש משרות במנהל השכלה גבוהה יש הרבה מה להציע, ויש סוגים שונים של משרות פנויות. רוב הקמפוסים ומציעים אווירת פרק דמוי ציורית עם אדריכלות אטרקטיבית והרבה שטח ירוק. בקמפוסים גם מרכזי תרבות ופנאי עם תיאטרון והאמנות, כמו גם מכוני כושר וצוות אתלטים.
מכללות רבות מציעות מתקנים לטיפול בילדים מבוססי קמפוס לתמוך עובדים עם משפחות. מכללות בדרך כלל מציעות חבילות הטבה נדיבות כוללים בריאות, תוכניות פרישה, ויתור שכר לימוד או סיוע, חופשה ליברלית וזמן חולה, ואת כיסוי נכות.
עליונה טווחי שכר חינוך מנהל
אם אתה רוצה לעבוד במנהל השכלה גבוה, משכורות בקומת כניסה בדרך כלל מתחילות בסביבות 50,000 $, בעוד מנהלים ברמת C יכולים לעשות עד 200,000 $ ועוד כמה עמדות
דרישות חינוכיות
ברמה בסיסית עבודות במנהל להשכלה גבוהה בדרך כלל דורשות תואר ראשון, בעוד תפקידים בכירים קרובות דורשים תואר שני או דוקטורט
תשקיף התעסוקה
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מדווחת כי העסקת מנהלי השכלה על-תיכונית צפוי לגדול 10% לעומת 2016 ל 2026, מהר יותר מאשר הממוצע עבור כל העיסוקים.
משרות במינהל להשכלה גבוהה
הנה כמה קטגוריות הקריירה המציעים הזדמנויות לעשות קריירה פורה בהשכלה הגבוהה, עם סקירה של משרות השכר הממוצע עבור כל מחלקה.
אקדמי 1. ייעוץ
צוות מייעץ אקדמי מייעץ לתלמידים על בחירה כמובן, מגמות לימודים, אסטרטגיות לפתרון בעיות אקדמיות, בשים לב, מבחן נטילה, ומערכות יחסים עם סגל.
אחריות מחלקת:
- ניהול ולסייע בתכנון, יישום, הערכה, ושיפור של התוכניות והשירותים של המחלקה.
- לתאם פגישות ייעוץ קבוצה לתלמידי המשך ובבית נטיות תלמיד חדשות.
- לנתח מידע שימור ולפתח תוכניות כדי לשפר שימור.
- לייעץ ספורטאים על דרישות התקדמות אקדמיות ולסייע לסטודנטים בינלאומיים.
דרושים: יועץ אקדמי, מאמן אקדמי, רכז תמיכה סטודנט, עוזר במאי, מאמן להצלחה מנהל, מנהל, סטודנט עמית, ויועץ טרום החוק.
שכר: שכר במשרד המייעצים האקדמי נע בין 45,702 $ עבור יועץ אקדמי 96,679 $ עבור קצין ייעוץ אקדמי ראשי, לפי 2017-18 המקצוע במוסדות להשכלה גבוהה שכרו סקר שנערך על ידי איגוד האוניברסיטות והמכללות מקצועיים עבור משאבי אנוש (CUPA- HR) ודיווח על ידי HigherEdJobs.
2. קבלה / ההרשמה ניהול
מחלקת הקבלה מנצח על גיוס תלמידים למכללה.
אחריות מחלקת:
- להדריך סיורים, לארגן קבלה וצוות אירועים.
- מועמדי ראיון, ולקרוא בעיון יישומים, ו לאסוף נתונים סטטיסטיים.
- לפתח אסטרטגיות גיוס לנחות התלמידים התקינים, להכשיר ולפקח צוות, ולפתח חומרים דיגיטליים ונייר לקידום המוסד.
דרושים: כותרות איוב נעים בין קבלת יועץ / נציג ומנהל עוזרו ברמת הכניסה, כדי לשייך מנהל, מנהל, וסגן נשיא בלמעלה Seni
שכר: שכר ממוצע הקבלה נע בין 40,334 $ עבור יועצי קבלה כדי 209,415 $ עבור קציני גיוס ראשיים, בהתאם 2017-18 המקצוענים להשכלה גבוהה סקר שכר.
3. פיתוח / לקידום
המשרד לפיתוח מנצח על מאמצי גיוס הכספים של מכללה.
אחריות מחלקת:
- טפח את היחסים עם בוגרים, הורים, נותני חסות, ונדבנים אחרים. להעריך את האינטרסים של יעדי גיוס תרומות ולהעביר מידע על תוכניות בקולג קשורות ויוזמות.
- לאסוף ולנתח את הקריירה ואת המידע הכספי על תורמים פוטנציאלים כדי לתעדף יוזמות הקשר.
- Feed סיפורים של בוגרים לצוות התקשורת לשלב הישגיהם עם פרסומים במכללה.
- לפתח אסטרטגיות לגיוס כספים ולספק קלט כדי ממשל עליון על סדרי עדיפויות תורמות למטרות מוסדיות.
דרושים: מנהל הקידום, קצין מתנת מנהיגות, מנהל נתינה שנתית, מנהל קמפיין, מנהל קידום עמית, רכזת קשרים תורמים, מנהל שירותי קידום, חוקר סיכוי, קצין נותן מתוכנן, ואת עוזרו פיתוח.
שכר: משכורות לקידום נעות בין 51,672 $ עבור קצין מידע ספורט, 55,692 $ עבור עורך 124,799 $ עבור מנהל שיווק ראשי, על פי המומחים 2017-18 במוסדות להשכלה גבוהה סקר שכר.
עסקים 4. ושירותים פיננסים
משרדים בתוך השירותים העסקיים והפיננסיים לפקח על פונקציות עסקיות של המכללה, לקבוע מדיניות לגבי עסקאות פיננסיות, לשמור רשומות פיננסיות, ולהבטיח תאימות עם תקנות פיננסיות.
אחריות מחלקת:
- זיהוי ספקים מועדפים עבור סחורות ושירותים ולנהל משא ומתן על חוזים.
- היכון ביקורת ולהגיב ממצאים.
- להפיק דוחות ולתחזק מערכות כך מחלקות במכללה יכולות לעקוב אחר המצב של משאבים כספיים.
- לתכנן וליישם תהליך עבור מחלקות לנסח בקשות תקציביות.
- ניהול הכספים וההשקעה של תרומות זרמי הכנסה אחרים.
דרושים: גזבר, רואה חשבון, בקר, חשבונאות טכנאי, מנהל רכש, עוזר מנהל, מנהל שותף, אנליסט תקציב, חשבונות לתשלום מומחה, קופאית, עוזרו שכר, עוזר חשבונאות, וחייב מפקח.
שכר: שכר באגף העסקי והפיננסי נע בין 51,108 $ עבור רואה חשבון כדי 70,003 $ עבור מנהל רכש ל 193,860 $ עבור מנהל עסקים ראשי, לפי 2017-18 המקצוע במוסדות להשכלה גבוהה סקר שכר.
5. שירותי קריירה
משרד הקריירה במכללות מפקח על פיתוח הקריירה של סטודנטים ובוגרים.
אחריות מחלקת:
- לפתח התמחות, גיוס, והזדמנויות עבודה לסטודנטים. ארגן לוחות מידע קריירה ותוכניות לחנך תלמידים על הזדמנויות. בוגרי והורים Recruit להשתתף באירועי נטוורקינג עבור סטודנטים ובוגרים במעבר הקריירה.
- לפתח ולספק סדנאות על פיתוח קורות חיים, ראיונות, רישות, ואסטרטגיות חיפוש העבודה.
- הערכת אינטרסים, מיומנויות, וערכים ולזהות אפשרויות קריירה רלוונטיות.
- לנהל ראיונות מעושים, קורות חי סקירה ומכתבי כיסוי, וסטודנטי מאמן ובוגר על טכניקות חיפוש עבודה.
דרושים: יועץ קריירה, עוזר במאי, מנהל שותף, רכזת גיוס, בוגרי יועץ, עוזר הבמאי של יחסי עובד, ומנהל פיתוח הקריירה.
שכר: שכר בשירותי קריירת מכללות נע בין 48,358 $ עבור יועץ קריירה כדי 100,497 $ עבור קציני פיתוח קריירה ראשיים, על פי המומחים 2017-18 במוסדות להשכלה גבוהה סקר שכר.
6. מכללת שיווק / תקשורת
המחלקות בתוך תקשורת במכללה ליצור ולתאם מסרים על המכללה והישג לתקשורת, בוגרים, הורים, גופים ממשלתיים, הקרנות, והציבור הרחב.
אחריות מחלקת:
- פיתוח תוכן עבור אתר האינטרנט של המכללה, מגזין, קטלוג, ופרסומים אחרים.
- לתאם אירועי יחסי ציבור ולמצוא מיקום לסיפורים עם כלי התקשורת.
- צור נושאים עבור פרסומים וסופרים, ואת ראיון ותורם קמפוס מפתח פרופיל ובוגרים.
- לתכנן אסטרטגיות לקידום המכללה.
דרושים: מנהל התקשורת, מנהל קשרי מדיה, עורך, סופר, מנהל אתר, מנהל השיווק, מנהל יחסי ציבור, מעצב, מנהל פרסומים, ומנהל-חבר התקשורת דיגיטלית.
שכר: שכר בשיווק במכללה / תקשורת נעה בין 47,728 $ עבור קציני מתנה ברמת הכניסה 180,000 $ עבור קצינים לקידום ראשיים, על פי המומחים 2017-18 במוסדות להשכלה גבוהה סקר שכר.
7. מחשב וטכנולוגיית המידע
משרדים בתוך חטיבת המחשבים וטכנולוגיית המידע ולפקח על רכישה ותחזוקה של המחשב ציוד / תוכנה לשירות הצרכים הדיגיטליים של הקהילה במכללה.
אחריות מחלקת:
- תקשר עם משתמשים הקמפוס לגבי הצרכים שלהם עבור הטכנולוגיה מעצבת מערכות, שנועדו לסייע למחלקות לפעול ביעילות רבה יותר.
- פיתוח הדרכות וסדנאות ללמד את העובדים להשתמש במשאבי המחשוב השולחני ואת העסק.
- לפתור בעיות עם תוכנה וחומרה קיימות.
- הערכת המגמות המסתמנות בטכנולוגיית המחשב, וממליץ תצורות משאב בעתיד למנהלים בקמפוס.
דרושים: אנליסט מתכנת, מנהל מסד נתונים, אנליסט אבטחת רשת, מנהל מערכות, אדריכל רשת, מפתח אינטרנט, מפתח יישומים, ועוזר שולחן שירות.
שכר: משכורות בטכנולוגיית מחשב ומידע נעות בין 60,947 $ עבור אנליסט מתכנת כדי 75,840 $ עבור מנהל מסד נתונים כדי 252,794 $ עבור קצין IT ראשי, על פי המומחים 2017-18 במוסדות להשכלה גבוהה סקר שכר.
8. סיוע כספי
צוות משרד סיוע כספי מייעץ לתלמידים לגבי אפשרויות למימון לימודיהם.
אחריות מחלקת:
- ניהול ולהקצות משאבים וסיוע כספיים המבוססים על ערכות של הזכאות של פונים.
- להפיק דוחות סטטיסטיים על סיוע לתלמיד.
- שתף פעולה עם קבלה להציג מושבים אינפורמטיביים עבור סטודנטים פוטנציאליים.
- לפתח מדיניות ונהלים בבקשות לסיוע.
- לפקח ולתאם עיבוד הפרס ואריזה עבור כל צורות הסיוע לסטודנט, כולל מענקים, הלוואות, מלגות, פרסים אחרים.
- דוחות על עמידת הסוכנויות הפדרליות לפיקוח על הקצאת סיוע לתלמיד.
דרושים: יועץ סיוע כספי, עוזר במאי, מנהל שותף, מנהל, קצין סיוע כספי, יועץ סיוע כספי, ואת עוזרו סיוע כספי.
שכר: שכר במשרד כסף הסיוע נע בין 42,840 $ עבור יועץ סיוע כספי 120,825 $ עבור קצין סיוע כספים, לפי 2017-18 המקצוע במוסדות להשכלה גבוהה סקר שכר.
9. משאבי אנוש
אגף משאבי אנוש (HR) במשרד במכללה מפקח גיוס של צוות, פיתוח תוכניות הכשרה, הטבות הממשל, מערכות מידע HR, מדיניות פיצוי, עובד / יחסי עבודה, ותאימות למגוון / הכללה.
אחריות מחלקת:
- הגדרת מדיניות תעסוקה וליצור מדריך לעובד.
- להעריך את הצרכים של העובדים ולפתח תוכניות לטפל בסדרי עדיפויות התפתחותי ומוסדיים.
- צור אסטרטגיות למשיכת מועמדים ויישומים המסך.
- אפשרויות מחקר כדי לייעל את המשאבים בגין הטבות לעובדים.
- גישור סכסוכים בין עובדים ולפתח תוכניות כדי לשפר את מורל העובדים.
דרושים: עוזר HR, עוזרו גיוס, עוזרו הטבות, מנהל יתרונות, מגייס, מנהל שותף משאבי אנוש, סמנכ”ל משאבי אנוש, מנהל הגיוון וההכלה, הדרכה ומנהל הפיתוח, וכן מנתח מערכות מידע משאבי אנוש.
שכר: משכורות משאבי אנוש במכללה נעות בין 44,183 $ עבור רכז משאבי אנוש כדי 200,592 $ עבור קציני משאבי אנוש ראשיים על פי המומחים 2017-18 במוסדות להשכלה גבוהה סקר שכר.
10. רשם
הרשם של ביקורות במשרד ומנתח את תהליך ההרשמה.
אחריות מחלקת:
- לפתח לוחות זמנים של הנפקות אקדמיות בשיתוף עם מחלקות אקדמיות.
- להעריך ולשנות מערכות לשמירה רשומות אקדמי לשמור על ביטחונם של נתונים על תלמידים.
- לספק תיעוד וייעוץ לסטודנטים לגבי ההתקדמות פורמלית שלהם כלפי דרישות סיום.
- ודא כי סטודנטים שעמדו בדרישות לקבלת תואר.
- עדכון יועצים אקדמיים על שינויים בתכנית לימודים.
- יצירה והפצה של דו”חות למקבלי החלטות לגבי הרשמה.
דרושים: עזר הרשם, סגן רשם, רשמו עמית, עוזרים רישום, רשם, המעריך אשראי העברה, וטכנאים רשומים.
שכר: משכורות במשרד-המירשם נע בין 49,347 $ עבור רשם עוזרו, 61,688 $ עבור רשם עמית ל 123,960 $ עבור קציני רשם ורשומות הראשי, לפי 2017-18 מקצוע במוסדות להשכלה גבוהה סקר שכר .
טיפי נחיתת עבודה בהשכלה גבוהה
רוב המשרות בהשכלה גבוהה דורשות לפחות תואר ראשון. משמעות הדבר היא כי מועמדים פוטנציאליים כבר יש מערכת יחסים במכללה הם כבר השתתפו כך למנף את זה על ידי הצבת לעצמך מוקדם. אם אתה שוקל אפשרויות קריירה בתור בוגר, יש דרכים רבות בהן ניתן להקיש חיבורים במכללה שלך.
התחל בזמן שאתה סטודנט. סטודנטים מסוגלים להמשיך התמחויות, עוזרים, תעסוקת סטודנט, ותפקידים מתנדבים בקמפוס בעת השלמת התואר שלהם לטפח רקע בתחום.
הגדרת פגישות הסברה. מכיוון לסטודנטים ולבוגרים מוערכים בעלי עניין, אנשי מקצוע קמפוס יידרשו בדרך כלל על התפקיד של יועץ ומורה דרך סטודנטים או בוגרים שיש להם עניין בעבודה בהשכלה גבוהה. גישת אנשי מקצוע במחלקות אתה מעוניין ולבקש בנימוס להתייעצות מידע כדי ללמוד את מה שנדרש כדי לעבוד בתחום. בקשו הצעות לגבי מה שאתה יכול לעשות בתור סטודנט או בוגר כדי לקבל קצת ניסיון בתוך המחלקה שלהם.
השתמש באסטרטגיה אותה במכללות אחרות. כאשר מחפשים מקומות עבודה, להשתמש באותה טכניקה ראיונות הסברה במוסדות אחרים כדי לצבור קהל עם אנשי מקצוע במחלקות של עניין. מפגשים אלה יסייעו לכם להציג יחסי אנוש ותקשורת שלך, אשר כל כך קריטי בהשכלה הגבוהה.
חבר ב- LinkedIn. רוב אנשי המקצוע בתחום ההשכלה גבוהה הם חברי LinkedIn. לפתח פרופיל LinkedIn שלם להגיע אל בוגרים וחברי קבוצות מקצועיות רלוונטיות למידע והצעות.
חיפוש עבודה באינטרנט. אתרי העבודה הטובים ביותר למציאת פתחים בהשכלה גבוהה הם HigherEdJobs, את כרוניקה של השכלה גבוהה , LinkedIn, ואכן. שני האתרים הראשונים המאפשרים לך לחפש לפי קטגוריות של תפקידים ניהוליים. השתמש במילות מפתח כמו “קבלה” או “פיתוח” כאשר הוא מחפש רישומים על LinkedIn או אכן.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.