Трябва ли да оставим на стаж? Въпреки, че моето мнение е, че обикновено, освен ако не са включени следните 4 критерии, аз препоръчвам, че ако изобщо е възможно, текущ стаж трябва да се опита да остане с стажът за опита, който предвижда, способността да се правят професионални връзки, както и възможност за включване на съответен опит по своята автобиография.
Тъй като аз вярвам, че има някои добри уроци по сценария, аз мислех, че ще пиша за това, така че хората в подобни обстоятелства (включително и работните места, които не могат да стоят) могат да оценяват, когато е време да го наричат затваря на техния стаж или работа.
Intern Въпрос
“Сега, въпросът ми е, на три месеца наистина не изпитват това, което очаквах и да говорят за това с изпълнителния директор повече от един път и нещата не подобряват, време ли е за мен да го наричат затваря или се задържат дълго с надеждата, че нещата ще се по-добре? И ако трябва да мине през всички етапи, колко време трябва да се придържаме около знаейки, че другата офертата могат да изчезнат след януари? “
В този случай, мисля, че авторът прави няколко отлични точки за това, защо напуска този стаж не би било нещо лошо. Първо, този човек е завършил студент, който не е имал работа и правеше прилични пари с големи обезщетения, само за да напусне и да преследват това, което мислех, че ще бъде тяхната “работа-мечта”, след като те са завършили “обучение”, която се образуват по този стаж , За някой търси бъдещата работа и се стремят да извлекат излагане на полето за забавление в Лос Анджелис, като тази работа звучеше като отлична идея.
Но в течение на последните 2 месеца, този стаж се е доказал като кошмар. Първо, много от обещанията, които бяха направени по време на интервюто не бяха последвани през от работодателя. Жалбоподателят е бил търсят вълнение в следващата задача, заедно с прилична заплата, обезщетения, добра работна среда, както и възможност да се развива в рамките на компанията. За да направи ситуацията по-сложна, жалбоподателят е интервю за друга компания, която като че ли “невероятно”, но това не се предлагат на “блясъка и блясъка” на работа с известни личности, на дневна база, така че те в крайна сметка, че въвеждането на работа задръжте.
Те решиха да вземат на стажа, защото тя е била изплатена, той обеща някои “глиц и обаяние”, и има потенциала да работят в пълно работно време, след като стажът свърши. За да отчаяние стажантите, заплащането е доста ниско и не се е увеличил значително, само след няколко дискусии и след това отново, след като за ролята на личен асистент, когато работникът или служителят на пълно работно време е бил уволнен. Елате, за да разберете 2 предишни служители вършат същата тази работа също са уволнени. Те са имали 10 стажанти в течение на последните 2 години и само на 3 щатни бройки.
Като личен асистент, служителят вече е скучно с работата работи в офиса, а актрисата, че те работят директно с е много работа. Има обещания за бъдещи комисионни веднъж събития се провеждат, но има бил нищо не се споменава за обучение за това как да бъдат успешни, след като структура комисия е поставен на мястото си.
Студентът в момента се бори с ниско заплащане и проблеми при извършването свържат двата края, докато живее в Лос Анджелис. Да останеш в ” лошо стаж “, докато се борят финансово най-вероятно не е добра идея в този случай, особено след като изучаването изглежда е минимално с път несъществуваща растеж.
дилема
Авторът на татко си мисли, ученикът трябва да прави това, което мислите, че е най-добре, но мама иска студентът да остане, защото тя се чувства, че студентът е с престижната титла и има възможност, че нещата ще се подобрят. Докато читателят се чувства доста употребяван и разстроен, защото компанията не е живял до своите обещания и не изглежда, че няма потенциал за растеж с компанията.
Ако искате да споделите с нас какво мислите, моля, присъединете се към нас във форума, за да видите моя отговор и да ни уведомите, ако мислите, че това студент трябва да остане или да напуснат техния стаж.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.