Quando você vai em uma entrevista de emprego, há uma variedade de diferentes tipos de perguntas da entrevista que você será solicitado. As entrevistas podem pedir comportamental, caso, situacional, ou perguntas baseada em competências. Você também será perguntado sobre sua história de emprego, a sua capacidade de trabalhar em uma equipe, suas habilidades de liderança, sua motivação, bem como outras perguntas da entrevista relacionados a suas habilidades e capacidades.
Suas respostas precisam ser direcionados para o trabalho que você está entrevistando para, e deve mostrar ao empregador porque você é um candidato qualificado e por que você é um ajuste para o trabalho ea empresa.
Aproveite o tempo para se preparar para uma entrevista de emprego, com antecedência, através da revisão dos diferentes tipos de perguntas da entrevista que você será solicitado, bem como dando uma olhada em exemplos de respostas para cada tipo de pergunta.
A maioria das perguntas da entrevista de emprego comum
Aproveite o tempo para rever mais das perguntas mais comuns da entrevista você provavelmente irá ser feitas. Também rever exemplos de respostas a estas perguntas típicas de entrevistas.
As perguntas da entrevista comportamental
perguntas da entrevista comportamental será mais focado do que perguntas da entrevista tradicionais e você vai precisar para responder com exemplos especiais de como você lidou com situações no local de trabalho. exemplos de revisão das perguntas que podem ser feitas durante uma entrevista de emprego comportamental e pense sobre como você iria respondê-las.
Perguntas caso Entrevista
Em uma entrevista caso, o entrevistador dá um cenário de negócios e pede ao candidato que ele ou ela faria para lidar com a situação. Estas perguntas estão normalmente relacionados com a organização. O entrevistador também pode fazer perguntas de entrevista ou pedir-lhe para resolver quebra-cabeças que não se relacionam diretamente com a empresa.
Baseada em competências perguntas da entrevista
Competência baseada perguntas da entrevista exigem que os candidatos para dar exemplos específicos de vezes em que eles demonstraram habilidades ou atitudes particulares.
As perguntas da entrevista situacionais
A entrevista situacional é semelhante a uma entrevista comportamental, onde os candidatos são feitas perguntas específicas sobre o que pode acontecer no local de trabalho. As perguntas normalmente envolvem a resolução de problemas e lidar com questões e circunstâncias difíceis no trabalho.
Habilidades de comunicação perguntas da entrevista
Boa capacidade de comunicação são essenciais para o sucesso no trabalho. Quando você entrevista para um emprego, o gerente de contratação vai perguntar sobre as habilidades de comunicação, incluindo como você lida com problemas, como você lida com situações difíceis, o que você espera, tanto quanto as comunicações de gestão, e outras questões relacionadas com a sua capacidade de se comunicar.
Habilidades Interpessoais perguntas da entrevista
Independentemente do nível e do tipo de trabalho que você está entrevistando para, suas habilidades interpessoais importa. Os gerentes de contratação quiser ter certeza de que você tem as habilidades interpessoais necessárias para se dar bem com os colegas, colegas de trabalho, supervisores, gerentes, clientes, fornecedores e / ou clientes.
As perguntas da entrevista de TI
Quando você está entrevistando para um trabalho de Tecnologia da Informação (TI), além das perguntas padrão entrevista que serão feitas durante uma entrevista de emprego, você será solicitado questões mais focadas e específicas sobre sua educação, habilidades, certificações, linguagens e ferramentas que você ter experiência em.
Perguntas liderança Entrevista
Quando você está sendo entrevistado para o trabalho onde você terá um papel de liderança, o gerente de contratação vai querer saber sobre a experiência que o qualifica para liderar, seu estilo de liderança, suas realizações e suas expectativas para o futuro.
Perguntas Gestão de Entrevista
Quando você está sendo entrevistado para uma posição de gestão, o entrevistador vai querer saber sobre sua experiência, o seu estilo de gestão, o que você realizou no passado, e quais são suas expectativas para o futuro.
As perguntas da entrevista de vendas
Quando você está entrevistando para uma posição de vendas, seu objetivo é vender-se para o gerente de contratação. Uma entrevista de emprego vendas está entre as mais desafiadoras de entrevistas, porque os candidatos precisam fazer mais do que apenas responder às perguntas.
Cultura Empresa Entrevista Perguntas
A cultura da empresa é a personalidade de uma empresa e define o que uma empresa, de uma perspectiva empregado, é como para se trabalhar. As perguntas da entrevista sobre a cultura da empresa são projetados para determinar se você vai ser um bom ajuste para a organização.
As perguntas da entrevista sobre suas habilidades
Durante uma entrevista de emprego, você será solicitado perguntas sobre suas habilidades. A chave para responder com sucesso é se concentrar em suas habilidades como eles se relacionam com as qualificações necessárias para o trabalho. Comente perguntas comuns entrevista sobre suas habilidades e respostas da amostra.
Perguntas entrevista sobre deixar seu trabalho
Quando você está entrevistando, você será perguntado por que você deixou ou vai deixar o seu trabalho. Aqui estão perguntas da entrevista, juntamente com exemplos de respostas, relacionadas a deixar seu trabalho, ser demitido, eo que você tem feito, se você não está empregado atualmente.
As perguntas da entrevista sobre o salário
As perguntas da entrevista sobre o salário pode ser complicado. Quando você responder a perguntas sobre a compensação pelo seu trabalho anterior (s) que você precisa para ser honesto, porque o seu salário pode ser verificada por um potencial empregador. Quando se trata de quanto você quer fazer, pode ser difícil de responder de uma forma que garante que você vai receber um salário justo.
As perguntas da entrevista sobre os pontos fortes e fracos
Os entrevistadores querem saber quais são os pontos fortes e que poderia ser um problema se você está contratado. Esteja preparado para responder de modo que você se concentrar em suas qualificações para o trabalho.
Perguntas entrevista sobre seu histórico de trabalho
Durante uma entrevista de emprego você vai ser esperado para fornecer os detalhes de sua história de trabalho, incluem cada trabalho que você teve, começando e datas de emprego, remuneração, cargos ocupados, e as empresas que trabalharam para terminar.
As perguntas da entrevista sobre si mesmo
Quando o entrevistador fazer perguntas sobre você que eles estão tentando determinar quão bom um ajuste seu é para a empresa. sua personalidade é um jogo para a cultura da empresa? seus objetivos e expectativas de emprego são uma correspondência para o que o seu papel na empresa será se você está contratado? Como é que vai se encaixar com a equipe atual?
Perguntas motivação Entrevista
Entrevistadores comumente perguntar sobre motivação durante uma entrevista de emprego. Quando for perguntado sobre a motivação durante uma entrevista, o gerente de contratação está tentando entender o que impulsiona o seu sucesso e e quer determinar se o que motiva você é um ajuste com as responsabilidades do trabalho.
As perguntas da entrevista pessoal
perguntas da entrevista pessoal são questões sobre a sua pessoa – sua personalidade, seu estilo de trabalho e ética de trabalho, como você lida com o estresse, o que você espera de um empregador, e como você lidar com determinadas situações. Antes de sair para uma entrevista de emprego, rever estas perguntas da entrevista pessoais e respostas da amostra para ter uma idéia do que você vai ser convidado e a melhor maneira de responder.
Perguntas Telefone entrevista
Telefone entrevistas são conduzidas assim como entrevistas pessoais. Eles são usados por contratação de gerentes e recrutadores como uma ferramenta para selecionar candidatos para o emprego. É importante ter tempo para rever as perguntas típicas de entrevistas de telefone que você será solicitado e preparar respostas.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.