Cuando estás buscando trabajo , es importante estar preparado para manejar lo que se conoce como “la entrevista de comportamiento.” Los empleadores utilizan este tipo de entrevista para obtener una idea de cómo manejar situaciones específicas en el lugar de trabajo. El entrevistador querrá ejemplos de lo que ocurrió en una circunstancia particularmente difícil, lo que hizo, y cómo se logró un resultado positivo.
Las mejores técnicas para el manejo de una entrevista conductual incluyen la preparación de las preguntas de la entrevista se le puede pedir, descubrir lo más que pueda acerca de la empresa y el trabajo, por lo que tiene una idea de qué habilidades que el empleador está buscando, y estar dispuesto a incluir puntos específicos en las respuestas que dan al entrevistador.
Estrategias
Antes de salir a una entrevista de trabajo , tómese el tiempo para preparar con antelación. Usted puede, o no, ser preguntado preguntas de la entrevista de comportamiento, pero es mejor estar preparados en caso de que se encuentre.
- Repase lo que una entrevista conductual es y lo que las empresas están buscando durante una entrevista conductual .
- Usar la técnica de la entrevista STAR para preparar los Ejemplos a acción durante una entrevista.
- Revisar las muestras preguntas de la entrevista de comportamiento .
Investigar el trabajo y la empresa
Tomando el tiempo para investigar tanto la empresa como el trabajo que está entrevistando para le ayudará a prepararse para una entrevista de trabajo. De esa manera usted estará preparado tanto para responder a preguntas de la entrevista y de hacer las preguntas del entrevistador mismo. También será capaz de averiguar si la empresa y la cultura de la empresa son una buena opción para usted. Siempre es mejor a investigar a la compañía , por lo que está bien informado antes de tiempo.
técnicas
En primer lugar, date unos minutos para recoger sus pensamientos. Está bien para tomar un poco de tiempo para enmarcar su respuesta si no está seguro acerca de cómo responder a la pregunta. Si no está seguro de cómo responder a la pregunta, pedir una aclaración. Esto le comprará algo más de tiempo para pensar acerca de cómo responder. A continuación, asegúrese de incluir estos cuatro puntos en su respuesta – situación, tarea, acción, los resultados.
- (S) situación específica A
- (T) Las tareas que había que hacer
- (A) La acción que tomó
- (R) Los resultados, es decir, lo que sucedió
Es la técnica de respuesta entrevista ESTRELLA , y es una excelente manera de preparar. Tenga en cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas a preguntas de la entrevista de comportamiento. El objetivo de la entrevista es entender cómo se comportó en una situación dada. ¿Cómo responde usted va a determinar si existe una coincidencia entre sus habilidades y la posición de la compañía está tratando de llenar.
La mejor estrategia de la entrevista conductual incluye escuchar con cuidado, siendo clara y detallada cuando responde y, sobre todo, ser honesto. Si sus respuestas no son lo que el entrevistador está buscando, esta posición puede no ser el mejor trabajo para usted de todos modos.
Seguimiento Después de la entrevista
¿Había algo que deseaba que había dicho durante la entrevista, pero no tienen la oportunidad de? Su posterior nota de agradecimiento le da la oportunidad de mencionarlo. Es también una oportunidad para reiterar su interés en el trabajo y la empresa.
Más trucos y consejos
Además de saber qué esperar en una entrevista conductual, hay 10 habilidades de la entrevista que son importantes para la práctica antes de entrar en la sala de reunión o sesión de Skype con un comité de contratación: preparación, la puntualidad, pensar antes de hablar, hablando con calma y de manera cohesiva, mostrando un seguro (pero no arrogante) auto-confianza, la escucha activa, el optimismo, expresando su interés en el empleador, ser capaz de hablar más allá de su inicial “ discurso del ascensor ”, y – quizás lo más importante – expresando su gratitud por el tiempo del comité de contratación tanto por vía oral al final de la entrevista y por escrito un seguimiento inmediato nota de agradecimiento.
Aún nervioso, especialmente si ésta es su primera entrevista? No se preocupe – incluso los profesionales establecidos sienten algunas mariposas antes de una entrevista. Usted ha dado el primer paso para calmar su ansiedad por tomar el tiempo para revisar los pasos descritos anteriormente. Otros grandes técnicas para calmar sus nervios incluyen evitar el diálogo interno negativo, vestirse con cuidado, llegar temprano a la entrevista para que pueda tomar un par de respiraciones calmantes de antemano, y evitar el consumo excesivo de cafeína en el día de su reunión.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.