La vingtaine et la trentaine peuvent façonner votre vie professionnelle. Ces années sont souvent marquées par des décisions importantes concernant les études, les premiers emplois, les changements de carrière, les objectifs financiers, les relations professionnelles et les ambitions à long terme.
Cependant, le parcours professionnel est rarement linéaire. Il arrive d’accepter un emploi inadapté, de choisir une carrière en fonction des attentes d’autrui, de rester à un poste offrant peu de perspectives d’évolution, ou encore de passer des années à développer des compétences qui ne correspondent plus aux besoins de son secteur. Faire des erreurs est une étape normale dans la construction d’une carrière. Le problème survient lorsque des erreurs évitables deviennent des habitudes. Comprendre les erreurs courantes en matière de planification de carrière peut vous aider à prendre des décisions plus réfléchies sans vous sentir obligé d’avoir déjà tout planifié. Que vous ayez une vingtaine d’années et que vous débutiez votre carrière, ou une trentaine d’années et que vous envisagiez votre prochaine étape professionnelle, apprendre à évaluer les opportunités, à développer les compétences pertinentes et à planifier votre croissance à long terme peut vous placer dans une position bien plus avantageuse. La planification de carrière ne signifie pas créer un plan rigide sur 30 ans et le suivre quoi qu’il arrive. Cela signifie plutôt comprendre : Vos objectifs vont probablement changer. C’est parfaitement normal. Un bon plan de carrière doit être suffisamment flexible pour s’adapter à l’évolution des intérêts, des technologies, des secteurs d’activité, des circonstances personnelles et des opportunités. Le salaire est important. Il influe sur votre sécurité financière, votre style de vie et votre capacité à atteindre vos objectifs personnels. Cependant, choisir une profession uniquement parce qu’elle est bien rémunérée peut engendrer des problèmes par la suite. Une carrière lucrative peut impliquer : Au lieu de vous demander seulement « Combien ce métier rapporte-t-il ? », considérez l’ensemble des avantages. Évaluer: La carrière idéale n’est pas forcément celle qui offre le meilleur salaire. C’est celle qui procure une combinaison durable de revenus, d’évolution et de satisfaction. Les parents, les amis, les enseignants et les collègues peuvent avoir des opinions bien arrêtées sur ce qui constitue une carrière réussie. Ils peuvent vous encourager à devenir : Leurs conseils partent peut-être d’une bonne intention, mais leur définition du succès ne correspond pas forcément à la vôtre. Avant de choisir une carrière, posez-vous les questions suivantes : À quoi ressemble concrètement une vie réussie pour moi ? Votre réponse pourrait concerner le revenu, la créativité, l’indépendance, la flexibilité, les voyages, le leadership, un travail valorisant ou une combinaison de plusieurs facteurs. L’une des erreurs les plus dommageables en matière de planification de carrière est de croire qu’il faut savoir exactement ce que l’on fera pendant les 30 prochaines années. Non. Votre premier emploi ne doit pas forcément devenir votre profession pour la vie. Vos centres d’intérêt peuvent évoluer. Les secteurs d’activité peuvent évoluer. Les nouvelles technologies peuvent créer des carrières qui n’existaient pas auparavant. Au lieu de planifier chaque détail, concentrez-vous sur votre prochaine étape importante. Demander: Quelles compétences et expériences me rendraient plus précieux dans deux ou trois ans ? C’est souvent une question plus utile que d’essayer de prédire tout votre avenir professionnel. Un emploi confortable n’est pas forcément un mauvais emploi. Cependant, rester des années au même poste sans apprendre, gagner de l’argent ni progresser peut finir par limiter votre carrière. Soyez attentif aux signes suivants : Avant de partir, déterminez si vous pouvez créer de nouvelles opportunités au sein de l’organisation. Sinon, il est peut-être temps d’explorer le marché du travail externe. Votre titre professionnel n’est pas votre seul atout de carrière. Vos compétences déterminent votre contribution et les opportunités que vous pouvez saisir. L’évolution constante des technologies fait évoluer les compétences recherchées par les employeurs, rendant la formation continue de plus en plus importante. Envisagez de développer : N’essayez pas de tout apprendre. Identifiez les compétences les plus pertinentes pour l’orientation professionnelle que vous souhaitez mener et développez-les de manière délibérée. Le réseautage est parfois mal compris et assimilé au fait de demander du travail à des inconnus. Un réseautage efficace repose sur la construction de véritables relations professionnelles. Votre réseau peut vous aider : Commencez à développer votre réseau avant même d’avoir besoin d’un emploi. Entretenez des relations avec vos anciens collègues, camarades de classe, supérieurs hiérarchiques, professionnels du secteur et les personnes rencontrées lors d’événements professionnels. Un titre de poste peut paraître impressionnant tout en offrant peu de valeur réelle pour la carrière. Par exemple, deux personnes occupant le même poste peuvent avoir des responsabilités, des salaires, des opportunités d’apprentissage et des perspectives d’avancement totalement différents. Lors de l’évaluation d’une opportunité, ne vous fiez pas uniquement au titre. Demander: L’expérience que vous acquerrez sera peut-être plus importante que le titre figurant sur votre carte de visite. L’ambition peut être précieuse, surtout en début de carrière. Mais sacrifier constamment sa santé, ses relations, son sommeil et sa vie personnelle au profit du travail peut finir par mener à l’épuisement. Réfléchissez au style de vie que vous souhaitez. Pour certaines personnes, une carrière de cadre exigeante peut valoir le coup. Pour d’autres, le télétravail, les horaires flexibles ou les heures de travail prévisibles peuvent être plus importants. Il n’existe pas de réponse universellement correcte. L’essentiel est de faire ce compromis consciemment. Changer de carrière à la trentaine peut être intimidant. Vous pensez peut-être : Mais changer de direction ne signifie pas forcément repartir de zéro. Vos compétences actuelles peuvent être transférées à un nouveau domaine. Par exemple: Un vendeur peut évoluer vers le développement commercial. Un enseignant peut se reconvertir dans la formation en entreprise. Un rédacteur peut se reconvertir dans la stratégie de contenu. Un coordinateur de projet peut devenir chef de projet. Les transitions de carrière consistent souvent à réinterpréter une expérience existante plutôt qu’à repartir de zéro. Une autre erreur fréquente consiste à choisir une carrière en se basant sur des suppositions. Avant de vous engager dans une voie professionnelle, renseignez-vous : Parlez à des personnes qui travaillent réellement dans ce domaine. Les descriptions de poste peuvent vous indiquer ce que les employeurs recherchent, mais les professionnels peuvent vous dire à quoi ressemble réellement le travail. Il se peut qu’une personne avec qui vous avez fait vos études universitaires soit déjà manager. Un autre ami a peut-être acheté une maison. Quelqu’un d’autre a peut-être créé une entreprise prospère. Cela ne signifie pas que vous êtes en retard. Les carrières n’évoluent pas à la même vitesse. Chacun fait des choix différents, est confronté à des circonstances différentes et accorde des priorités différentes. Au lieu de vous comparer aux autres, mesurez vos progrès par rapport à vos propres objectifs. Demander:Pourquoi la planification de carrière est importante à 20 et 30 ans
15 erreurs à éviter dans la planification de sa carrière
1. Choisir une carrière uniquement en fonction du salaire
2. Suivre la définition du succès donnée par quelqu’un d’autre
3. Croire qu’il faut avoir toute sa carrière en tête dès la vingtaine
4. Rester dans un emploi sans perspective d’évolution
5. Négliger le développement des compétences
Compétences techniques
Compétences humaines
6. Négliger son réseau professionnel
7. Se concentrer uniquement sur les intitulés de poste
8. Négliger l’équilibre travail-vie personnelle
9. Rester dans une carrière par peur de tout recommencer
10. Négliger d’étudier le secteur d’activité
11. Comparer sa carrière à celle de ses amis