Labākie jautājumi, ko uzdot intervijas beigās

Jautājumu uzdošana darba intervijas beigās ir viena no visbiežāk aizmirstajām, tomēr spēcīgajām iespējām atstāt paliekošu iespaidu. Tā parāda, ka esat iesaistīts, zinātkārs un patiesi ieinteresēts uzņēmumā un amatā.
Lai gan daudzi kandidāti koncentrējas tikai uz atbilžu sagatavošanu, jautājumi, ko uzdodat intervētājam, var parādīt jūsu profesionalitāti, kritisko domāšanu un atbilstību uzņēmuma vērtībām .

Šajā ceļvedī mēs izpētīsim labākos jautājumus, ko uzdot intervijas beigās , kāpēc tie ir svarīgi un kā tie iederas kopējās intervijas stratēģijās, piedāvājot būtiskus intervijas padomus darba meklētājiem, kuri vēlas izcelties no konkurentiem.

Kāpēc jautājumu uzdošana ir svarīga intervijā

Pārdomātu jautājumu uzdošana nav tikai pieklājības jautājums — tā ir stratēģiska rīcība. Pareizi izpildīta, tā var:

• Izrādiet patiesu interesi par uzņēmumu un tā misiju.
• Parādiet sagatavotību un zinātkāri par lomu.
• Palīdzēs novērtēt, vai uzņēmums ir piemērots jūsu karjeras mērķiem.
• Izveidojiet divvirzienu sarunu vienpusējas pratināšanas vietā.
• Atstājiet uz intervētāju neaizmirstamu iespaidu .

Personāla atlases speciālisti bieži saka, ka kandidāti, kuri uzdod saistošus, atbilstošus jautājumus, visticamāk, tiks atcerēti pozitīvi nekā tie, kuri to nedara.

Kad uzdot jautājumus

Vislabākais laiks jautājumu uzdošanai ir intervijas beigās, parasti tad, kad intervētājs jautā,

“Vai jums ir kādi jautājumi mums?”

Tomēr sarunas laikā ir arī pareizi uzdot skaidrojošus jautājumus, ja tie rodas dabiski. Svarīgākais ir saglabāt iesaisti un zinātkāri — nevis robotisku vai ieprogrammētu.

Labākie jautājumi, ko uzdot intervijas beigās

Zemāk ir daži rūpīgi atlasīti jautājumi — sagrupēti pēc mērķa —, kurus varat pielāgot atkarībā no saviem mērķiem un uzņēmuma kultūras.

1. Jautājumi par lomu

Tas palīdzēs jums izprast amata prasības un ikdienas pienākumus.

• Kā izskatās tipiska diena šajā amatā?
• Kā jūs mērat panākumus šajā amatā?
• Kādas ir vissvarīgākās prasmes vai īpašības, kas nepieciešamas, lai šeit gūtu panākumus?
• Ar kādām grūtībām šī amata ieņēmējs varētu saskarties pirmo sešu mēnešu laikā?

2. Jautājumi par komandu

Šie jautājumi parāda jūsu interesi par sadarbību un darba vietas dinamiku.

• Vai varat pastāstīt par komandu, ar kuru es strādāšu?
• Kā šī komanda iederas uzņēmuma kopējā struktūrā?
• Kādus sadarbības vai komunikācijas rīkus komanda izmanto?
• Kā komandas locekļi atbalsta viens otru saspringtu projektu laikā?

3. Jautājumi par uzņēmuma kultūru

Darba devēji novērtē kandidātus, kuriem rūp kultūras saskaņotība — tas ir būtisks faktors ilgtermiņa panākumiem.

• Kā jūs raksturotu uzņēmuma kultūru šeit?
• Kādi cilvēki mēdz gūt panākumus šajā organizācijā?
• Kā uzņēmums atbalsta daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu?
• Vai ir kādas tradīcijas vai vērtības, ar kurām uzņēmums īpaši lepojas?

4. Jautājumi par karjeras izaugsmi un attīstību

Šie jautājumi liecina par ambīcijām un apņemšanos profesionālajā izaugsmē.

• Kādi ir tipiski karjeras ceļi šajā amatā esošam cilvēkam?
• Kā uzņēmums atbalsta darbinieku apmācību un attīstību?
• Vai pastāv iespējas paaugstināšanai amatā iekšēji vai lomu maiņai?
• Vai uzņēmums piedāvā mentoringa programmas vai vadības apmācības?

5. Jautājumi par intervijas procesu

Tas palīdzēs jums izprast nākamos soļus un saglabāt iesaisti pēc intervijas.

• Kādi ir nākamie soļi pieņemšanas darbā procesā?
• Kad es varu sagaidīt atbildi par lēmumu?
• Vai jums vēl kaut kas no manis ir nepieciešams, lai palīdzētu jūsu izvērtēšanā?

6. Jautājumi, kas parāda stratēģisko domāšanu

Tie ir īpaši efektīvi vidēja un augsta līmeņa profesionāļiem, kuri vēlas paust iniciatīvu un tālredzīgu domāšanu.

• Kādi ir lielākie izaicinājumi, ar kuriem uzņēmums šobrīd saskaras?
• Kā šī nodaļa veicina organizācijas ilgtermiņa mērķu sasniegšanu?
• Kādas ir uzņēmuma galvenās prioritātes nākamajam gadam?
• Kā tiek mērīti panākumi organizācijas līmenī?

Ko nevajadzētu jautāt intervijas laikā

Ne visi jautājumi atstāj labu iespaidu. Daži var liecināt par sagatavotības trūkumu vai egocentrismu. Izvairieties no jautājumiem, kas:

• Pārāk agri koncentrējieties uz algu vai pabalstiem (ja vien intervētājs to nepiemin).
• Var viegli atrast uzņēmuma tīmekļa vietnē .
• Izklausieties negatīvi vai kritiski , piemēram, “Kāpēc iepriekšējais cilvēks pameta šo darbu?”
• Ir pārāk personiski vai uzmācīgi , piemēram, jautājot par intervētāja privāto dzīvi.
• Parādiet pētījumu trūkumu , piemēram, “Ar ko nodarbojas jūsu uzņēmums?”

Saglabājiet savu toni profesionālu, pozitīvu un uz nākotni vērstu.

Padomi, kā efektīvi formulēt jautājumus

Šeit ir daži intervijas padomi darba meklētājiem par to, kā vienmērīgi formulēt un uzdot jautājumus:

1. Esiet konkrēts: atsaucieties uz kaut ko, kas tika apspriests iepriekš intervijā.
2. Esiet zinātkāri, nevis prasīgi: formulējiet jautājumus kā mācību iespējas.
3. Ierobežojieties līdz 3–5 galvenajiem jautājumiem: nepārslogojiet savu intervētāju.
4. Prioritizējiet atbilstību: Izvēlieties jautājumus, kas atspoguļo jūsu patieso interesi par amatu.
5. Noslēdziet sarunu ar spēcīgu noti: vienmēr pateicieties intervētājam par viņa laiku un ieskatiem.

Piemērs:

“Es tiešām novērtēju iespēju uzzināt vairāk par šo lomu. Pirms mēs noslēdzam, vai drīkstu pajautāt, kas jums visvairāk patīk, strādājot šeit?”

Jautājumu kopas piemēri dažādiem scenārijiem

Iesācēju līmeņa kandidātiem:

• Kā šis uzņēmums atbalsta jaunos absolventus, lai viņi varētu iekļauties darba tirgū?
• Kādas ir visbiežāk sastopamās problēmas, ar kurām šeit saskaras jaunie darbinieki?

Vidēja līmeņa profesionāļiem:

• Kādas vadības iespējas ir pieejamas šajā nodaļā?
• Kā komandas biedri parasti virzās pa karjeru šeit?

Augstākā līmeņa kandidātiem:

• Kā šis uzņēmums gatavojas nākotnes nozares izaicinājumiem?
• Kādi rādītāji nosaka līderu panākumus šajā amatā?

Kāpēc labu jautājumu uzdošana ir spēcīgs solis intervijā

Gudri jautājumi pārvērš parastu interviju jēgpilnā dialogā. Tie palīdz novērtēt, vai organizācija patiešām atbilst jūsu vērtībām, vienlaikus pārliecinot intervētāju, ka esat pārdomāts, pārliecināts un uz nākotni orientēts .

Konkurences pilnos darba tirgos šī mijiedarbība bieži vien nosaka, kurš saņems piedāvājumu, tāpēc labi sagatavoti jautājumi ir viens no spēcīgākajiem instrumentiem jūsu darba meklēšanas stratēģijā.

Bieži uzdotie jautājumi par darba meklētāju interviju padomiem

Spriedums: Pareizo jautājumu uzdošana nosaka jūsu profesionalitāti

Pēdējie brīži intervijā var radīt vai sabojāt iespaidu par jums. Uzdodot labi izstrādātus, atbilstošus jautājumus, jūs parādāt entuziasmu, inteliģenci un emocionālo inteliģenci — īpašības, ko novērtē katrs darba devējs.

Atcerieties: intervijas nav tikai par savas vērtības pierādīšanu — tās ir par to, lai noskaidrotu, vai uzņēmums atbilst jūsu mērķiem. Pieejiet nākamajai intervijai kā sarunai, nevis pratināšanai, un ļaujiet savai zinātkārei un pārliecībai mirdzēt.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.