След като направите вашата домашна работа и проучване на работодателите, подаване на добре написан професионална автобиография и мотивационно писмо, както и поддържането на активен подход към процеса на стаж, които сте се приземи това, което изглежда да е идеалният стажът за лятото.
Подобно на повечето стажанти, вие сте готови да започнете придобиването на професионален опит, но в първия ден на работното място може да е разочароващо, ако вашите очаквания не са изпълнени. Ето как да се поддържа професионална компетентност и да си осигурите стаж е ценно и приятно.
Обърнете рационален подход към Проблеми
кривата на обучение, свързано с нова работа е стръмен, и неизбежно ще има несполуки в началото на процеса. Научете се да задавате въпроси, да вземе един логичен подход към всяка ситуация, а не да бързаме с изводите или да вземат нищо лично, колкото се опитват да разрешат проблеми. Ето някои често срещани предизвикателства стажантите се сблъскват по време на първите няколко седмици по време на работа.
Проблем 1: бъдат възложени Всички на Grunt работа
На първо място, не забравяйте, че вие трябва да платите такси като стажант в крайна сметка да отида на работа на пълен работен ден на мечтите си. Има много да се запознаят с организацията, нейните хора, неговата мисия, и клиентелата, които обслужва, както и голяма част от това обучение се провежда, докато правиш работата навечерието на най-мелница.
РЕШЕНИЕ : С промяната на вашата гледна точка на слугински задачи, може да се превърне неизгодна ситуация в една от полза. Например, докато прави кафето може да направи интересни познанства. Докато подаване на документи, можете да научите повече за дейността на компанията.
Проблем 2: не сте били компенсирани за работата си
Може да са били предложени $ 15 на час, но забележите, която приема само $ 10 на час в седмичната си заплата. Или, обеща възстановяване на разходите за транспорт и храна не е proferred след две или три седмици. Ако едно от двете или подобна ситуация са така, че е важно да разберете какво може да е проблема, преди да се превърне обезсърчен и отношението ви е засегнато. Никой няма да те виня за проверка на компенсация или възстановяване.
Отстраняване: Ако сте били назначен представител на HR по време на Вашия нотка, се свържете с тях и да разберете защо не получавате обезщетението сте очаквали. Ако не разполагате с контакт HR, консултирайте се с вашия пряк ръководител или на лицето, което сте били в контакт с, когато сте били наети.
Проблем 3: Можете да се чувстват претоварени и в състояние да изпълнява по най-добрия Способността ви
Не е необичайно за стажанти, за да се чувстват претоварени, и много от тях са със сигурност дава тежък товар с минимално обучение. Постоянствате в ранните етапи, и си дайте време, за да дойде до скорост. Ако се чувствате притиснати от ръководителя си, обясни, че искате да отделите време, необходимо, за да си вършат добре работата и свеждане до минимум грешки.
Въпреки това, ако дискомфортът е устойчиво, и не се чувствате, че нещата стават по-лесно, може да искате да се преразгледа, ако стажът да се продължи работата.
Отстраняване: Потърсете второ мнение от други стажанти, колега в работата, или някой, който имате доверие да ви даде добра перспектива. Тя може да се окаже, че сте твърде усилено върху себе си и че се представят добре. Тя може да се окаже, че вашият работодател е неразумни искания. Ако подозирате, че последният, говорете с вашия пряк ръководител за техните очаквания и за обратна връзка за представянето си. Макар и трудно, открита дискусия за представяне и очаквания показва зрялост. Да се научим да се чувстват удобно в тази ситуация ще се изправите в добро вместо него за бъдещите разговори за изпълнение.
Проблем 4: получавате малко да не Обратна връзка
Редовните оценки са жизнено важни за всички служители, но особено за стажанти и кандидати влизането на ниво. Служителите трябва да знаят, ако те се върши добра работа, или ако нещо трябва да се промени. Много работодатели са с изглед към необходимостта от обратна връзка, която поставя отговорността на вас да го търсят.
Отстраняване: Ако получите малко или никаква обратна връзка, моля попитайте вашия ръководител, ако се представят по подходящ начин. Това може да е случаен въпрос на чаша кафе, ако се чувствате по-удобно с по-неформална обстановка. Този подход позволява на ръководителя си да бъде по-малко охранява около без да държи необходимостта да ви кажа как се прави. Можете също така да събере идеи като поиска съвет от Вашия надзора за някои свързани с работата теми, като например как трябва да се справят с положението А, В и С.
Много от предизвикателствата, които ще се изправят на работното място са свързани с приближаването проблеми и други хора, по подходящ начин; проблеми могат да изглеждат непреодолими, и хората могат да изглеждат неразумни. Научете това, и да научите най-трудната урок на всички.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.