Когато компаниите наемат за ръководни позиции, те търсят хора с качества, които ще им позволят успешно да си взаимодействат с колеги, клиенти и други на работното място и извън него.
Само тези, с високи морални качества демонстрира лидерски умения. предпочитани за управление на позиции са запазени за онези, които работодателите виждат силни лидерски умения.
Какви са лидерски умения?
Лидерите имат уникалната способност да се постави първо за другите и мотивира екип, за да се обединят около една кауза. Въпреки че много се стремят към лидерство, не всеки може да бъде лидер.
Фирми търсят силни лидерски умения искат служители, които могат да предвиждат проблеми, докато остава задвижван и положителна. Освен това, ръководители и служители по-ниско ниво изглеждат на лидерите в организацията, за да има смисъл от уникални възможности и да поемат рискове в решаване на проблеми.
Съвет : Работодателите също търсят кандидати, които имат висока степен на емоционална интелигентност, търпение и практически познания на човешки ресурси, за да се поддържа както от работника или служителя и компанията се погрижили.
Най-важните умения Работодателите търсите в лидерски позиции
вербална комуникация
Комуникацията е нещо повече от споделяне на идеи информация. За лидери, комуникацията е най-значимото за умението той или тя може да притежава, когато става въпрос за водеща индивидуално или в екип. Лидерите трябва да могат да общуват с хора групи, така.
Това е едно нещо да се говори и друго нещо, което изцяло да има хора знаят точно какво искаш да кажеш. Добри комуникатори изразяват ясно, без да поражда объркване или неяснота. Един добър комуникатор също разбира, че комуникацията в сила! Бъдеш добър слушател е също толкова важно (или повече), отколкото да говори.
- честност
- Влияние върху други
- Презентационни умения
- ангажимент
- Активно слушане
- посредничество
- Управление Среща
- Договаряне
- Работа в мрежа
невербалната комуникация
Да бъдеш добър комуникатор също така означава, отвъд писмена и устна комуникация. Един отличен комуникатор ще създаде чувство за откритост и без присъда, дори когато те не казваме нищо. Езикът на тялото и общото състояние да предадат дори повече, отколкото думите. Работодателите често ще търсят кандидати, които са неразривно спокоен, отворен, оптимистично и позитивно. Тези черти обикновено идват чрез невербално.
- Почтителен
- увереност
- съчувствие
- Междуличностни
- задължение
- Кураж
Треньорска
Управление на хора означава да се подкрепят подчинени. Това означава, че не само ще им позволи да вършат работата си добре, но също така им помага да продължим напред в своята кариера.
Понякога това означава, им помага да подобрят своето умение определя, за да станете по-добри в детайлите на своята работа. Друг път, това означава, които ги подпомагат, при разработването на техните собствени комуникационни и лидерски стилове. Каквато и да е работа, за приемане на коучинг начин на мислене е неразделна част от това да е добър лидер. Треньорът насърчава и подкрепя. А треньор е част мажоретка, част треньор и лидер в бизнес среда трябва да е удобно в тази роля. Лидерът знае как да тренира другите да станат лидери сами по себе си.
- Вдъхновяващ
- мотивиране
- организация
- Тийм-билдинг
- Съвместна дейност
- зрение
- Подкрепяща
делегация
Осъществяване смисъл на даден проект и даване на посока не идва естествено за всички, но това е неразделна част от лидерството. Лидерите трябва да са в състояние ясно и ефективно правят всяка задача ясно, както и който е отговорен за изпълнение на тази задача. Лидерите са конкретни и ясно очертани очакванията по такъв начин, че да се насочи в екип.
Подчинените трябва да бъдат ясни за това, което се очаква от тях. Делегация често включва повече от обикновено “, направи X от X дата.” Това може да включва ориентиране, обучение, наставничество, планиране и поддържане на позитивна нагласа дори и някой да се бори.
- Сътрудничество
- Разрешаване на конфликти
- координация
- Поставяне на цели
- планиране
- изобретателен
- Ориентирани към резултати
- Планиране
Връзка Сграда
Заедно с общуването и тренировки, изграждане на отношения може да направи пауза или лидер. Един добър лидер ще ценим взаимоотношения и да работи активно за изграждане на силни малки и големи отбори. Връзка сграда може да бъде толкова просто като си спомни някои лични данни за други лица и проверка в с тях. Или, може да е по-целенасочен и включва безработен дейности и тийм-билдинг усилия като духовни и събития.
Най-вече, изграждане на взаимоотношения е около автентичността и искрено свързване с хората по начин, който създава интимност и чувство за общност.
Има възможности за лидерски повсеместно в почти всяка индустрия да си представите. Ако притежавате някои от тези черти, заедно с добра преценка, честност и чувство за хумор, преследва кариера в ръководството може да бъде точно за вас.
Още лидерски умения
- постижение
- приспособимост
- аналитичен
- Бизнес развитие
- Бизнес разузнаване
- Креативно мислене
- Критично мислене
- Вземане на решение
- Емоционална интелигентност
- ентусиазиран
- Предприемчив
- Финансово управление
- гъвкавост
- Добър Решение
- инициатива
- Интегритет
- Логично мислене
- Мултитаскинг
- разкрепостени
- оптимизъм
- страст
- убедителен
- позитивност
- Разрешаване на проблем
- Набирането
- Самоувереност
- Самостоятелно посока
- Само мотивиране
- Стратегическо планиране
- Поемам рискове
Как да направим уменията си се открояват
Добави съответните умения за автобиографията: Обърнете внимание на обявите в рамките на вашата област, както и да видите кои лидерски умения са посочени отново и отново. Този тип мислене ще ви помогне да знаете, уменията, които трябва да се подчертае, в автобиографията си.
Маркирайте умения в мотивационното си писмо: Това може да бъде полезно да се разработят по няколко ключови лидерски умения, изброени в автобиографията си в мотивационното си писмо. Можете също така да се изброят проект или два, където можете успешно включи лидерски умения.
Използвай умението думи от вашето интервю за работа: Често, интервюта са места за да споделяте сценарии от работата си минало, когато сте изложени на лидерски умения по време на трудни обстоятелства.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.