Важность задавания вопросов во время собеседования

Собеседование — это не только возможность для работодателя оценить вас, но и ваша возможность понять, соответствует ли компания вашим целям и ценностям. Задавая продуманные вопросы, вы показываете, что хорошо подготовились, искренне заинтересованы и критически оцениваете свою потенциальную должность. Работодатели ценят кандидатов, которые приходят на собеседование с готовыми содержательными вопросами , поскольку это свидетельствует об уверенности, любознательности и профессионализме. Давайте разберёмся, почему эта практика важна и какие типы вопросов помогут вам выделиться среди конкурентов.

Почему следует задавать вопросы во время собеседования

1. Демонстрация вовлеченности и интереса

Задавая продуманные вопросы, вы показываете интервьюеру серьёзность своих намерений. Это показывает, что вы потратили время на изучение компании, её культуры и ожиданий от кандидата на эту должность.

2. Вы узнаете о корпоративной культуре

Понимание корпоративной культуры критически важно для долгосрочного удовлетворения. Вопросы о динамике команды, стилях управления и ценностях на рабочем месте помогут вам определить, соответствует ли рабочая среда вашему характеру и стилю работы.

3. Это помогает вам понять ожидания от должности

Иногда описание должности даёт лишь частичное представление о том, что подразумевается под собой. Попросив разъяснений о ежедневных обязанностях, показателях успеха и возможностях роста, вы лучше поймёте, чего от вас ожидают.

4. Вы выстраиваете более прочную связь

Хорошее собеседование предполагает двусторонний диалог. Задавая вопросы, вы способствуете диалогу и налаживанию контакта с интервьюером, что делает вас более запоминающимся кандидатом.

5. Вы демонстрируете критическое мышление

Работодатели ценят кандидатов, которые мыслят шире поверхностных деталей. Интерес к проблемам, оценкам эффективности работы или стратегии компании демонстрирует ваш аналитический склад ума и деловую хватку.

Типы вопросов, которые следует задавать на собеседовании

1. Вопросы о роли

• Можете ли вы описать типичный день или неделю на этой должности?
• Каковы первоочередные задачи для человека, вступающего в эту роль?
• Какими навыками и качествами обладают успешные сотрудники на этой должности?

2. Вопросы о команде и руководстве

• Какова структура команды?
• Как бы вы описали стиль управления здесь?
• Как команда обеспечивает сотрудничество и разрешение конфликтов?

3. Вопросы о корпоративной культуре

• Что больше всего нравится сотрудникам в работе у вас?
• Каким образом компания поощряет многообразие и инклюзивность?
• Имеются ли возможности для профессионального развития и обучения?

4. Вопросы об эффективности и росте

• Как вы оцениваете успех на этой должности?
• Какие возможности роста доступны человеку на этой должности?
• Как часто проводятся оценки эффективности?

5. Вопросы о дальнейших шагах

• Каковы следующие шаги в процессе найма?
• Когда я смогу получить ответ о решении?
• Могу ли я предоставить какую-либо дополнительную информацию в поддержку своего заявления?

Распространенные ошибки, которых следует избегать при задании вопросов

• Избегайте задавать вопросы, которые вы легко можете найти в Интернете , например, о размере компании или ее истории.
• Не спрашивайте о зарплате или льготах на первых собеседованиях, если только интервьюер сам не поднимет этот вопрос.
• Не задавайте вопросов — это может означать отсутствие интереса или неподготовленности.
• Избегайте негативных или критических вопросов о компании, руководстве или бывших сотрудниках.

Примеры умных вопросов для завершения интервью

• Что вам лично больше всего нравится в работе здесь?
• Как эта роль менялась с течением времени?
• С какими проблемами сейчас сталкивается команда?
• Как эта должность способствует общей миссии компании?

Завершение собеседования такими интересными и побуждающими к размышлению вопросами оставляет сильное окончательное впечатление.

Часто задаваемые вопросы о вопросах, которые следует задавать на собеседовании

Заключительные мысли

Задавая содержательные вопросы на собеседовании, вы значительно повысите свои шансы на успех. Это не только поможет вам получить ценную информацию о компании и вакансии, но и покажет вашу активность, любознательность и серьёзность вашего отношения к вакансии.

Перед следующим собеседованием потратьте немного времени на составление персонализированных вопросов, учитывающих компанию, должность и отрасль, — так вы оставите неизгладимое впечатление, которое выделит вас среди других кандидатов.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.