Benötigen Sie wirklich ein Anschreiben, wenn ein Unternehmen nicht für einen nicht fragen? eine Menge von Anschreiben während einer Jobsuche Komponieren kann schwierig und zeitaufwändig sein. Aus diesem Grunde ist es nicht verwunderlich, dass die Bewerber oft zögern, ein Anschreiben enthalten, wenn es nicht explizit von einem Arbeitgeber erforderlich ist.
Wenn Sie sich fragen, ob Sie ein Anschreiben enthalten sollen, ist die kurze Antwort ja. Sie sollen fast immer ein Anschreiben einreichen, auch wenn es nicht erforderlich ist, aber es gibt ein paar Ausnahmen.
Zuerst schauen wir uns an, warum Anschreiben Wert haben.
Warum ein Anschreiben schreiben?
Wenn Sie den Job zu landen ernst sind, ein gut geschriebenes Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit , sich in einer Erzählung Format an den Arbeitgeber zu verkaufen, und erklären , warum Sie ein idealer Kandidat sind.
Hinweis : Ein Anschreiben bietet Ihnen auch die Möglichkeit , Ihre stärksten Qualifikationen hervorzuheben.
Eine effektive, individuelle Anschreiben wird es auch deutlich machen , dass Sie sehr daran interessiert , in den Job sind. Das ist , weil es die Einstellung Manager zeigt , dass Sie den Job genug wollen die Zeit nehmen , die zusätzliche Distanz zu gehen.
Wenn ein Anschreiben ist wichtig
Ein Anschreiben gibt Ihnen auch die Möglichkeit enthalten Details, die Ihren Lebenslauf nicht enthält. Zum Beispiel, wenn Sie aus einer Entfernung anwenden, Ihr Anschreiben ermöglicht es Ihnen, eine Begründung für die Verlagerung zu präsentieren und zu erwähnen, dass Sie in der Gegend für ein mögliches Interview kurz sein wird.
Lücken in der Beschäftigung mit vernünftigen Erklärungen können auch in Ihrem Brief angesprochen werden. Ein Anschreiben ist auch ein idealer Ort konkrete Beispiele zu schaffen, die beweisen, dass Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben.
Darüber hinaus erwarten die Arbeitgeber oft Anschreiben auch erhalten, obwohl sie nicht die Notwendigkeit für ein Anschreiben in ihren Stellenanzeigen vorsah.
Wichtig: Bewerber , die nicht die Zeit nehmen einen Brief zu schreiben häufig als weniger motiviert für den Job angesehen.
In vielen Fällen werden die Arbeitgeber schauen nicht einmal bei einer Bewerbung , die kein Anschreiben oder Brief von Interesse enthält.
Anschreiben Writing Tips
- Schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben. Achten Sie darauf , einen gezielten Brief zu schreiben. Dies ist ein Anschreiben geschrieben mit der Arbeit im Auge auflistet. Konzentrieren Sie sich auf die Fertigkeiten und Fähigkeiten , die Sie besitzen , dass Sie eine starke fit für den spezifischen Job machen.
- Halt dich kurz. Stellen Sie sicher , dass Ihre Briefe prägnant sind (nicht mehr als eine Seite an fünf Absätze Richt) und dass jede Aussage , die Sie vermittelt Bedeutung für die Bewerbung über Ihre Qualifikationen etwas machen.
- Gehen Sie über den Lebenslauf. Vermeiden Sie einfach Ihren Lebenslauf zu wiederholen. Geben Sie Beispiele nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt, und erweitern auf nur kurz in Ihrem Lebenslauf erwähnt Dinge. Ihr Anschreiben sollte einen besonderen Zweck in Bezug auf Ihre Anwendung haben.
- Bearbeiten, zu bearbeiten, zu bearbeiten. Fehler in Ihrem Anschreiben können Ihre Chancen auf ein Interview verletzt. Fehler machen Sie sich schlampig, oder noch schlimmer, nicht erzogen. Achten Sie darauf, Ihren Brief gründlich zu lesen , bevor sie übermittelt hat . Betrachten Sie einen Freund oder Kollegen fragen , es auch zu lesen für Tippfehler, Grammatikfehler zu überprüfen und verwirrende Sprache.
Wenn nicht ein Anschreiben hinzufügen
Kein Brief ist viel besser als ein schlecht geschriebener ein. Eine gut komponierte Anschreiben dient als Probe Ihrer Schreibfähigkeit, aber leider auch das Gegenteil ist wahr. Wenn Sie eine gut gemachte Anschreiben keine Zeit haben, zu schreiben, die Ihre Fähigkeiten Plätze und Positionen, die Sie für den Job, verzichten die Mühe.
wenn der Job Anwendung anweist Ebenso, dass Sie nicht ein Anschreiben enthalten sollte, dann ist es auf jeden Fall am besten Anweisungen zu folgen, um nicht Ihre potenziellen Arbeitgeber zu verärgern.
Auch wenn das Unternehmen aufgefordert, Ihre Anwendung über eine Online-Plattform zu unterbreiten, und es gibt keinen Platz für Sie ein Anschreiben verfassen, keine Sorge darüber.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.