Wenn der Arbeitgeber die Einstellung, einer der Top-Fähigkeiten in sie aussehen Kandidaten ist Organisation. Organisatorische Fähigkeiten sind einige der wichtigsten und übertragbar beruflichen Fähigkeiten Mitarbeiter erwerben können. Sie umfassen eine Reihe von Fähigkeiten, die eine Person Plan helfen, priorisieren und erreichen seine Ziele, die wiederum ein Unternehmen Zeit und Geld sparen können.
Diese Fähigkeiten sind für Multitasking und ein Geschäft läuft reibungslos und erfolgreich zu halten. Die Arbeitgeber wollen Bewerber eingestellt werden, die arbeiten können Ergebnisse konsequent zu erreichen, auch wenn unvorhergesehene Verzögerungen oder Probleme auftreten.
Was sind organisatorische Fähigkeiten?
Organisation Fähigkeiten sind diejenigen im Zusammenhang mit Struktur und Ordnung zu schaffen, die Produktivität zu steigern, und Priorisierung von Aufgaben, die sofort abgeschlossen werden müssen, im Vergleich zu denen, die aufgeschoben werden kann, auf eine andere Person übertragen oder ganz eliminiert.
starke organisatorische Fähigkeiten pflegen kann die Chance für die Entwicklung schlechte Arbeitsgewohnheiten wie Verschleppung, Unordnung, Missverständnissen und Ineffizienz reduzieren.
Manager sucht Mitarbeiter, die nicht nur ihre Arbeit halten und ihren Schreibtisch organisiert, aber für diejenigen, die auch schnell auf die Organisationsstruktur eines Unternehmens anpassen können.
Tipp : Entwickeln Sie diese Fähigkeiten und betonen sie in Bewerbungen, Lebensläufe, Anschreiben und Interviews. Zeigen , dass Sie die Fähigkeiten , ein Unternehmen sucht haben, hilft Ihnen eingestellt und gefördert zu bekommen.
Interne und externe Organisation Fähigkeiten
Interne Organisation Fähigkeiten: Organisatorische Fähigkeiten umfassen mehr als nur einen störungsfreien Empfang zu halten. Während eine klare Raum Aufrechterhaltung wichtig ist , zu arbeiten, ist Ordentlichkeit nur eine von mehreren wichtigen organisatorischen Fähigkeiten. Mitarbeiter mit ausgezeichneten organisatorischen Fähigkeiten sind auch in der Lage , sich ruhig und mit einer systematischen Planung und Steuerung bereit zu halten.
Externe Organisation Fähigkeiten: Arbeitsprojekte um einen starren Zeitplan typischerweise zentriert sind, und einen Job in kleinere Projekte zu organisieren und Ziele kann ein effektiver Weg sein , um sie abzuschließen. Arbeitgeber suchen Mitarbeiter , die diese kleineren Aufgaben für sich selbst und andere Mitarbeiter, um auf dem richtigen Weg mit Fristen zu bleiben planen und delegieren können , während eine gesunde Work-Life – Balance aufrecht zu erhalten.
Beispiele für Organisatorische Fähigkeiten
physische Organisation
Physische Organisation umfasst nicht nur einen aufgeräumten Schreibtisch, sondern auch das Layout der Zimmer, Böden und ganze Gebäude, und es geht gut ein gepflegtes Erscheinungsbild über halten. Ein schlecht organisierter Raum führt zu körperlichen Beschwerden, verschwendete Zeit, verlorenen Gegenstände und sogar verlorener Menschen. Der Raum Menschen in Arbeit hat viel mit dem zu tun, wie gut sie funktionieren. Jemand muss diese Räume entwerfen und dann alle anderen müssen Ordnung aufrechtzuerhalten.
- administrativ
- Bewertung
- Aufmerksamkeit fürs Detail
- Knappheit
- Koordinierung
- Kreatives Denken
- Dokumentation
- Wirksamkeit
- Handling
- Erkennen von Problemen
- identifizieren von Ressourcen
- Termine verwalten
- Microsoft Office Proficiency
- Richtliniendurchsetzung
- Priorisierungs
- Produktivität
- Lagebeurteilung
- Aufgabenanalyse
- Aufgabe Beurteilung
- Aufgabe Resolution
- Workflow-Analyse
- Workflow-Management
Planung
Ohne einen Plan, ist ein Ziel, nur ein Wunsch. Für jedes Projekt bedeutet Planung antizipieren, welche Ressourcen erforderlich sein wird und wie lange das Projekt wird, dann diese Ressourcen Montage und die notwendige Zeit Ausblocken. Falls erforderlich, kann ein Arbeiter auch den Plan auf Ressourcenverfügbarkeit und Zeitvorgaben basierend ändern muß.
Ein Plan könnte so einfach sein wie das Ende des Korridors entscheidet zuerst zu reinigen, oder es könnte die Unternehmensstrategie für die nächsten zehn Jahre Chart. Kleinräumige Planung sein kann einfacher und schneller, aber es ist nicht weniger wichtig. Fähigkeiten rund um Planung kann mit folgenden Schlüsselwörter beschrieben werden:
- Analyse
- Analyzing Probleme
- Budgetierung
- Business Intelligence
- Daten
- Daten Trends
- Fristen
- Entscheidungen fällen
- Design
- Entwicklung
- Forecasting
- Informationsbeschaffung
- Metrik
- Organisatorische Fähigkeiten
- Entwicklungsplanung
- Entwicklung der Vorhersage
- Probleme lösen
- Programm-Management
- Projektmanagement
- Forschung
- Rezension
- Ablaufplanung
- Strategische Planung
- Strategieentwicklung
- Strukturplanung
- Nachfolgeplanung
- Trends
Zusammenspiel
Auf einem gut organisiertes Team hat jedes Mitglied eine andere Rolle und Aufgaben entsprechend zugeordnet sind. Erstellen die Organisationsstruktur eines neuen Team ist gelernte Leistung, aber so ist zu geben und entsprechende Delegation zu akzeptieren, nach Richtungen und klar mit den richtig Leuten zu kommunizieren. Gut organisierte Menschen verstehen und pflegen, die die Strukturen der Teams, von denen sie ein Teil sind. Im Folgenden werden Begriffe verwendet, um Fähigkeiten zu Teamarbeit im Zusammenhang zu beschreiben:
- Aufmerksames Zuhören
- Zusammenarbeit
- Kommunikation
- Vertrauen
- Delegation
- Differenz Auflösung
- Führung Andere
- Auswertung
- Erleichterung
- Tore
- Ziele setzen
- Konzernführungs
- Implementierung
- Die Umsetzung Entscheidungen
- Instruction Führung
- Verwaltung
- Streit lösen
- Termine einhalten
- Treffen Tore
- Motivation Fähigkeiten
- Multitasking
- Verhandlung
- Verbale Kommunikation
- Überzeugung
- Präsentation
- Senden von Feedback
- Public Speaking
- Verantwortung
- Führung übernehmen
- Unterrichten
- Teambildung
- Zusammenspiel
- Zeiteinteilung
- Ausbildung
- Zusammenarbeit mit anderen
- Schreiben
Weitere organisatorische Fähigkeiten
Hier sind zusätzliche organisatorische Fähigkeiten, die Sie auf Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews nutzen können. Erforderliche Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt variieren, für die Sie sich bewerben, so auch unsere Fähigkeiten geordnet nach Arbeit und die Art der Fertigkeit überprüfen.
- Aktives Zuhören
- Gewissenhaftigkeit
- Entscheidungen fällen
- Einreichung
- Die Aufrechterhaltung Fokus
- Microsoft Excel Geübt
- Proaktivität
- Einfallsreichtum
- Selbstmotivation
- Strategische Planung
- Initiative ergreifen
Wie Sie Ihre Fähigkeiten heraus stehen lassen
ADD relevante Fähigkeiten zu Ihrem Lebenslauf: Fügen Sie die organisatorischen Fähigkeiten am ehesten den Job in Ihrem Lebenslauf im Zusammenhang, vor allem in der Beschreibung Ihrer Arbeit Geschichte.
HIGHLIGHT Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben: Integrieren Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben. Fügen Sie ein oder zwei Fähigkeiten, und spezifische Beispiele für Fälle geben , wenn Sie diese Eigenschaften bei der Arbeit unter Beweis gestellt.
SKILL WORTE IN JOB INTERVIEWS NUTZEN: Sie können auch diese Worte in Ihrem Bewerbungsgespräch nutzen. Seien Sie bereit , Beispiele zu geben , wie man jede dieser Fähigkeiten verwendet haben , wenn Sie aus organisatorischen Interviewfragen sind zu reagieren.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.