Os engenheiros de software são responsáveis por desenvolver, testar, implantar e renovar programas de computador. Se você está entrevistando para uma posição como engenheiro de software, que ajuda a saber quais os tipos de perguntas que esperar.
Muitas perguntas da entrevista vai se concentrar em suas habilidades de tecnologia , como o que linguagens de programação que você conhece. No entanto, os empregadores também vai querer saber sobre suas habilidades de resolução de problemas e habilidades analíticas . Eles também querem saber se você vai ou não se encaixam bem com a cultura da empresa .
Ao praticar suas respostas para a maioria das perguntas software comum entrevista engenheiro, você pode mostrar confiança e impressionar o empregador durante sua entrevista.
Software comum Perguntas Engenheiro Entrevista
Há certas perguntas da entrevista que os empregadores pedem candidatos em todos os setores. Estes vão desde perguntas sobre você ( “ diga-me sobre você ”) para suas experiências de trabalho anteriores ( “diga-me sobre o seu melhor chefe”). Certifique-se de praticar responder a estas perguntas comuns , uma vez que, provavelmente, chegará em qualquer entrevista.
- Porque devemos contratá-lo?
- Quais são seus maiores pontos fortes?
- Quais são as suas maiores fraquezas?
- Quais foram as suas responsabilidades em seu trabalho anterior?
- Como você lida com pressão e estresse?
Habilidades tecnologia perguntas da entrevista
Normalmente, os entrevistadores estão ansiosos para saber mais sobre suas habilidades de tecnologia (como o que os programas e os idiomas você sabe). Antes de sua entrevista, reveja a lista de trabalho para se certificar de que você sabe os requisitos técnicos do trabalho. Tenha certeza que você está familiarizado com os programas e outras habilidades técnicas necessárias para a posição.
Algumas dessas questões técnicas será perguntas diretas sobre seu conhecimento técnico e experiência, e como você executar determinadas tarefas técnicas. Estes não terá necessariamente um direito claro ou resposta errada .
- Que linguagens de programação você usou?
- Descrever o processo que você usa para escrever um pedaço de código, dos requisitos até a entrega.
- Que livros você leu sobre engenharia de software que você recomendaria para alguém no negócio?
- Como você se certificar de que seu código pode lidar com diferentes tipos de situações de erro?
- Como você encontrar um erro em um grande arquivo com o código que você não pode percorrer?
- Como você projeta aplicações escaláveis? Pé-nos através de seu processo.
Outros serão Quiz-like perguntas. Muitos deles terão uma resposta clara, alguns com um “sim ou não” como resposta e outros que exigem que você demonstrar o seu concreta compreensão de conceitos. Estes são projetados para testar seus conhecimentos sobre aspectos específicos da engenharia de software.
- Qual é a diferença entre um mutex e um semáforo? Que você usaria para o acesso de proteção para uma operação de incremento?
- Qual é a diferença entre a re-engenharia e engenharia reversa?
- Qual é a diferença entre variáveis locais e globais?
- Qual é a filosofia ágil de software?
- Nome de um ou dois exemplos de como um aplicativo pode antecipar o comportamento do usuário.
Habilidades relevantes Perguntas Entrevista
Algumas perguntas vai se concentrar em outras habilidades, não técnicos necessários de engenheiros de software. Essas habilidades variam de resolução de problemas para a lógica de pensamento analítico.
Além disso, como a maioria dos projetos de software acontecem em horários apertados, os entrevistadores estarão ansiosos para descobrir como você realizar com prazos, gerir o seu tempo, e comunicar sobre contratempos e atrasos para gerentes de projeto e membros da equipe .
Algumas destas questões serão perguntas da entrevista comportamental . A pergunta da entrevista comportamental é aquele em que uma pessoa lhe pergunta sobre sua experiência de trabalho anterior. Por exemplo, um empregador pode perguntar: “Conte-me sobre um momento em que você se esforçou para cumprir um prazo,” ou “Descreva uma vez que você usou a lógica para resolver um problema complexo no trabalho.”
Um tipo semelhante de pergunta é uma pergunta da entrevista situacional . A pergunta da entrevista situacional é aquele em que uma pessoa pergunta como você lidaria com uma situação de trabalho hipotético. Por exemplo, o empregador pode perguntar: “O que você faria se o seu membro da equipe não completar a sua parte de um projeto no tempo?”
Se responder a perguntas da entrevista comportamental ou situacionais, use a técnica de entrevista ESTRELA . Descrever a situação que você estava em, explicar a tarefa que tinha para realizar, e detalhes da ação que você levou para realizar essa tarefa (ou resolver o problema). Em seguida, descrevem os resultados de suas ações.
Para se preparar para essas perguntas, combinar suas habilidades para as exigências de trabalho . Reveja as habilidades mencionadas na lista de trabalho. Então, pense de vezes que você tem demonstrado essas habilidades no local de trabalho.
- O que você faria se um colega pediu-lhe para rever o seu código, e ele estava cheio de erros?
- Descreva o seu nível ideal de interação com colegas de trabalho que lhe permitem alcançar o maior sucesso.
- Conte-me sobre um tempo você trabalhou com colegas de trabalho para resolver um problema no trabalho.
- Conte-me sobre um tempo em que você teve que resolver um problema, mas você não tem todas as informações necessárias sobre o assunto em mãos.
- Imagine que seu gerente quer comprar um novo software para o escritório, mas você acha que vai diminuir a produtividade. O que você faz?
Perguntas cultura da empresa
Os empregadores querem saber que você vai ser um bom ajuste, não só para o trabalho, mas também para a empresa. Você provavelmente irá obter perguntas sobre que tipo de ambiente de trabalho que você gosta, e se ou não você vai ser um bom ajuste para a cultura da empresa.
Para se preparar para essas perguntas, a pesquisa da empresa antes de sua entrevista. Dar respostas honestas, mas também tentar enfatizar que você se encaixaria bem na empresa.
- O que você sabe sobre a nossa companhia?
- Porque voce quer trabalhar aqui?
- Que tipo de ambiente de trabalho que você prosperar em ?
- Como você se sente sobre um ambiente de trabalho colaborativo?
- Como você se sente em um ambiente de inicialização?
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.