Job comum perguntas da entrevista para um Engenheiro de Software Posição

Posted on

Job comum perguntas da entrevista para um Engenheiro de Software Posição

Os engenheiros de software são responsáveis por desenvolver, testar, implantar e renovar programas de computador. Se você está entrevistando para uma posição como engenheiro de software, que ajuda a saber quais os tipos de  perguntas  que esperar.

Muitas perguntas da entrevista vai se concentrar em suas habilidades de tecnologia , como o que linguagens de programação que você conhece. No entanto, os empregadores também vai querer saber sobre suas habilidades de resolução de problemas e habilidades analíticas . Eles também querem saber se você vai ou não se encaixam bem com a cultura da empresa .

Ao praticar suas respostas para a maioria das perguntas software comum entrevista engenheiro, você pode mostrar confiança e impressionar o empregador durante sua entrevista.

Software comum Perguntas Engenheiro Entrevista

Há certas perguntas da entrevista que os empregadores pedem candidatos em todos os setores. Estes vão desde perguntas sobre você ( “ diga-me sobre você ”) para suas experiências de trabalho anteriores ( “diga-me sobre o seu melhor chefe”). Certifique-se de praticar responder a estas perguntas comuns , uma vez que, provavelmente, chegará em qualquer entrevista.

  • Porque devemos contratá-lo?
  • Quais são seus maiores pontos fortes?
  • Quais são as suas maiores fraquezas?
  • Quais foram as suas responsabilidades em seu trabalho anterior?
  • Como você lida com pressão e estresse?

Habilidades tecnologia perguntas da entrevista

Normalmente, os entrevistadores estão ansiosos para saber mais sobre suas habilidades de tecnologia (como o que os programas e os idiomas você sabe). Antes de sua entrevista, reveja a lista de trabalho para se certificar de que você sabe os requisitos técnicos do trabalho. Tenha certeza que você está familiarizado com os programas e outras habilidades técnicas necessárias para a posição.

Algumas dessas questões técnicas será perguntas diretas sobre seu conhecimento técnico e experiência, e como você executar determinadas tarefas técnicas. Estes não terá necessariamente um direito claro ou resposta errada .

  • Que linguagens de programação você usou?
  • Descrever o processo que você usa para escrever um pedaço de código, dos requisitos até a entrega.
  • Que livros você leu sobre engenharia de software que você recomendaria para alguém no negócio?
  • Como você se certificar de que seu código pode lidar com diferentes tipos de situações de erro?
  • Como você encontrar um erro em um grande arquivo com o código que você não pode percorrer?
  • Como você projeta aplicações escaláveis? Pé-nos através de seu processo.

Outros serão Quiz-like perguntas. Muitos deles terão uma resposta clara, alguns com um “sim ou não” como resposta e outros que exigem que você demonstrar o seu concreta compreensão de conceitos. Estes são projetados para testar seus conhecimentos sobre aspectos específicos da engenharia de software.

  • Qual é a diferença entre um mutex e um semáforo? Que você usaria para o acesso de proteção para uma operação de incremento?
  • Qual é a diferença entre a re-engenharia e engenharia reversa?
  • Qual é a diferença entre variáveis ​​locais e globais?
  • Qual é a filosofia ágil de software?
  • Nome de um ou dois exemplos de como um aplicativo pode antecipar o comportamento do usuário.

Habilidades relevantes Perguntas Entrevista

Algumas perguntas vai se concentrar em outras habilidades, não técnicos necessários de engenheiros de software. Essas habilidades variam de resolução de problemas para a lógica de pensamento analítico.

Além disso, como a maioria dos projetos de software acontecem em horários apertados, os entrevistadores estarão ansiosos para descobrir como você realizar com prazos, gerir o seu tempo, e comunicar sobre contratempos e atrasos para gerentes de projeto e membros da equipe .

Algumas destas questões serão perguntas da entrevista comportamental . A pergunta da entrevista comportamental é aquele em que uma pessoa lhe pergunta sobre sua experiência de trabalho anterior. Por exemplo, um empregador pode perguntar: “Conte-me sobre um momento em que você se esforçou para cumprir um prazo,” ou “Descreva uma vez que você usou a lógica para resolver um problema complexo no trabalho.”

Um tipo semelhante de pergunta é uma  pergunta da entrevista situacional . A pergunta da entrevista situacional é aquele em que uma pessoa pergunta como você lidaria com uma situação de trabalho hipotético. Por exemplo, o empregador pode perguntar: “O que você faria se o seu membro da equipe não completar a sua parte de um projeto no tempo?”

Se responder a perguntas da entrevista comportamental ou situacionais, use a técnica de entrevista ESTRELA . Descrever a situação que você estava em, explicar a tarefa que tinha para realizar, e detalhes da ação que você levou para realizar essa tarefa (ou resolver o problema). Em seguida, descrevem os resultados de suas ações.

Para se preparar para essas perguntas, combinar suas habilidades para as exigências de trabalho . Reveja as habilidades mencionadas na lista de trabalho. Então, pense de vezes que você tem demonstrado essas habilidades no local de trabalho.

  • O que você faria se um colega pediu-lhe para rever o seu código, e ele estava cheio de erros?
  • Descreva o seu nível ideal de interação com colegas de trabalho que lhe permitem alcançar o maior sucesso.
  • Conte-me sobre um tempo você trabalhou com colegas de trabalho para resolver um problema no trabalho.
  • Conte-me sobre um tempo em que você teve que resolver um problema, mas você não tem todas as informações necessárias sobre o assunto em mãos.
  • Imagine que seu gerente quer comprar um novo software para o escritório, mas você acha que vai diminuir a produtividade. O que você faz?

Perguntas cultura da empresa

Os empregadores querem saber que você vai ser um bom ajuste, não só para o trabalho, mas também para a empresa. Você provavelmente irá obter perguntas sobre que tipo de ambiente de trabalho que você gosta, e se ou não você vai ser um bom ajuste para a cultura da empresa.

Para se preparar para essas perguntas, a pesquisa da empresa antes de sua entrevista. Dar respostas honestas, mas também tentar enfatizar que você se encaixaria bem na empresa.

  • O que você sabe sobre a nossa companhia?
  • Porque voce quer trabalhar aqui?
  • Que tipo de ambiente de trabalho que você prosperar em ?
  • Como você se sente sobre um ambiente de trabalho colaborativo?
  • Como você se sente em um ambiente de inicialização?

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *