Se você conhece alguém em uma empresa ou alguém com uma forte ligação com uma empresa, ele pode ser útil para mencioná-los em sua carta quando você aplica para um trabalho. Ter uma referência pode ajudá-lo a se destacar da multidão quando você está a procura de emprego.
Mencionar que você está indicado por alguém é como a obtenção de uma referência de emprego com antecedência. Os gerentes de contratação e recrutadores provavelmente vai levar um olhar mais atento candidatos com os quais partilham um contacto mútuo e por uma boa razão: os estudos mostraram que a contratação através de referências dos funcionários resulta em mais rápido, mais barato, mais eficaz a contratação de confiar em sites de emprego.
contratações de referência também tendem a chegar até a velocidade mais rapidamente, ajuste no melhor, e ficar com a empresa por mais tempo.
Dica: Mencionando o seu encaminhamento e conexão compartilhada em sua carta pode fazer a diferença para ajudar a sua aplicação ser notado pelos potenciais empregadores.
Ele também dá o gerente de contratação algum contexto para seu fundo de trabalho e fornece informações adicionais sobre você.
O que é uma carta de referência da tampa?
Uma carta de referência menciona uma conexão mútua quando se candidata a um emprego. Você pode ser encaminhado por um colega, um amigo, um empregado da empresa que você está interessado, um cliente ou fornecedor, ou mesmo seu escritório carreira universitária.
Os benefícios de ser referido
Candidatos referidos são a principal fonte de novas contratações, e muitos empregadores procuram activamente referências ao contratar para posições abertas. 3 Mesmo que uma empresa não tem um programa formal de referência de funcionário, as referências são normalmente acolhidos como uma maneira de agilizar o processo de contratação e garantir fortes candidatos para empregos disponíveis.
Ter um nome de referência a mencionar em sua carta ajuda o gerente de contratação entender a conexão compartilhada que você tem com eles ou seu empregador. Uma referência também ajuda a relacionar a sua experiência para a posição aberta e, dependendo de como você sabe que o partido consultando, pode fornecer alguns insights sobre o quão bem você pode caber dentro da empresa.
Sua carta de apresentação também fornece uma oportunidade para brevemente destacar a sua educação, habilidades e qualificações para o trabalho. Além de mencionar o seu encaminhamento, você terá a oportunidade de acrescentar alguns exemplos específicos de por que você é o melhor candidato para a posição e compartilhar outros detalhes não incluídos em seu currículo.
Quem a pedir uma referência
Há muitas maneiras diferentes para serem encaminhados para um emprego. Uma ligação em uma empresa pode investigar se você tem um interesse em explorar novas oportunidades. Você pode achar que você está conectado com um funcionário no LinkedIn. Antes de aplicar para um trabalho, dar uma olhada para ver quem você conhece na organização.
Nota: A referência não tem que ser uma conexão de negócios. Você pode pedir a alguém que você conhece na empresa ou que tem um contato na empresa se eles recomendariam para um trabalho.
Certifique-se de verificar com o indivíduo com antecedência e perguntar se eles estão dispostos a dar-lhe uma referência . Mesmo se você estiver certo de que iria garantir para você, dando um encaminhamento potencial, assegura heads-up que eles estarão prontos e capazes de oferecer a melhor recomendação possível, dadas as exigências de trabalho.
Você pode enviar uma carta ou e-mail pedindo uma referência , o que dá à pessoa o tempo e oportunidade para pensar no que eles podem fazer por você, e como proceder. Pedir, por escrito, também dá a sua ligação um fora se eles não são confortáveis referindo-lo.
Como Mencione um Referral
- Mencione que está referindo-lo. Quando você usa uma referência em sua carta , mencioná-los no primeiro parágrafo. Incluir o indivíduo pelo nome e descrever a sua ligação com eles também.
- Explique como você conhece a pessoa. Dar um relato breve de como você conhece a pessoa, e explicar como eles chegaram a estar familiarizado com as suas qualificações de trabalho e habilidades.
- Descreva por que eles estão recomendando você. Se a pessoa recomendado que você aplicar para esta posição particular, aproveitar a oportunidade para mencionar por que eles estão endossando você. Que qualidades específicas de vocês os fez pensar que você seria um bom ajuste para a empresa e para o trabalho? O que você tem para oferecer a empresa?
Aqui está um exemplo de um parágrafo introdutório mencionando que o candidato tem sido referido por um colega:
Amostra: O meu colega Amy Smith recomendou que eu contatá-lo diretamente sobre a vendas posição representante da ABC, Inc. Amy e eu temos trabalhado em estreita colaboração na indústria por muitos anos, e ela pensou que a empresa seria um bom ajuste para o meu estilo e experiência à venda. Ela apontou que, como, um vendedor premiado bem sucedida, eu seria um excelente complemento para a equipe da ABC, Inc.
Dicas para escrever uma carta de Referência
Nome de cair não é fácil para algumas pessoas, especialmente se você já está lutando com a forma de escrever sobre suas realizações e vender-se a um gerente de contratação. Mesmo que possa ser um desafio, sendo encaminhados para um trabalho pode dar-lhe um impulso sobre a concorrência. No mínimo, ele deve ajudar você a se considerar para uma entrevista. Na melhor das hipóteses, poderia dar-lhe um pé na porta que pode levar a uma oferta de emprego.
Exemplos de revisão. Se você não tem certeza sobre o que escrever, ele ajuda a olhar para exemplos de cartas de apresentação, embora você vai querer adaptar sua carta para atender às suas circunstâncias pessoais e profissionais específicos.
Mencione o adiantado referência. Lembre-se de incluir uma breve menção de seu encaminhamento e recomendação imediatamente em sua carta. Esta estratégia coloca o envio na frente da mente do leitor, dando-lhes contexto para a informação que se segue.
Faça a melhor primeira impressão. Expandir em seus pontos fortes e por que você é o melhor candidato para o trabalho. Sua carta de apresentação oferece uma chance de fazer uma primeira impressão forte, já que é provável que a primeira coisa que um gerente de contratação vê, possivelmente, até mesmo antes de seu currículo.
Compartilhe suas realizações. Exemplos menção breves de seus sucessos no local de trabalho para provar que você é a pessoa mais qualificada para o trabalho.
Cuidadosamente revisar sua carta. Tal como acontece com toda a correspondência de negócios, certifique-se de que você revise sua carta de ortografia e gramática correta e verifique se os jogos de informação em todos os documentos que você enviar.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.