Сопроводительное письмо является важной частью вашего приложения труда. В некоторых случаях работодатели требуют сопроводительное письмо, которое будет представлено с вашим резюме. В других, сопроводительное письмо не является обязательным или не требуется. Сопроводительное письмо может повысить ваше заявление на работу. Она также может стоить вам интервью, если она не включает в себя нужную информацию или, если это небрежный или плохо написана.
Это всегда хорошая идея, чтобы предоставить сопроводительное письмо, если у вас есть возможность. Ваше сопроводительное письмо может сделать разницу между получением выбраны для интервью – или нет. Это дает возможность продавать свою квалификацию на менеджера по персоналу.
Хорошо написанное сопроводительное письмо дает возможность кадра фону так, чтобы работодатели сделать правильные выводы о вашей квалификации, как они рассматривают свое резюме.
Цель сопроводительного письма,
В сопроводительном письме важно передать, как ваш характер, интересы, мотивы, знания, навыки и опыт оснащать вас, чтобы преуспеть в работе. Это ваша возможность показать работодателю, почему вы сильный кандидат на должность и должны быть рассмотрены. Ниже приведены советы для соответствия вашей квалификации для работы.
Что не включать в сопроводительном письме
Тем не менее, есть такая вещь, как слишком много информации, когда дело доходит до покрытия письма. Ваше сопроводительное письмо должно быть кратким, лаконичным и сосредоточены на том, что вы можете предложить работодателю. Вам не нужно делить, не соответствующую информацию, личную информацию или что-нибудь еще, что не соединить вас с позиции, на которую вы претендуете.
Ваше письмо должно избегать неверное впечатление о вашей кандидатуре. Кроме того, она не должна предоставлять бесполезной информации, что делает его более трудным для рекрутера, чтобы сосредоточиться на наиболее привлекательных квалификации. Вот 15 вещей, чтобы не включать в сопроводительном письме.
1. Любое правописание ошибки
Ваше сопроводительное письмо рассматривается как образец вашей способности как писатель и доказательства вашего внимания к деталям. Даже незначительная опечатка или ошибка может выбить вас из конкуренции за работу. Просмотрите эти корректура советы , чтобы убедиться , что ваши письма совершенны. Еще лучше, если вы можете заставить кого -то еще , чтобы рассмотреть его для вас , то сделать это. Это может быть трудно поймать наши собственные ошибки.
2. Неправильное имя компании или неправильное имя контактного лица
двойной проверки , чтобы убедиться , что вы обратились ваше сопроводительное письмо к правильному человеку в правильной организации. Если вы сделаете это неправильно, это наводку , что вы массовое производство документов и может обделили вниманием к деталям. Никто не любит, когда их называют неправильным названием , и это особенно верно , когда вы читаете письма от кого – то , кто хочет , чтобы вы их нанять.
3. Все , что не соответствует действительности
факты могут быть проверены и ложь являются основанием для отменяя предложения и увольнения работников. Я слышал от ищущих работу , которые были в панике , потому что они растянуты правду или прямо солгал в своем сопроводительном письме или резюме и не знал , как это исправить. Вы не хотите быть одним из этих людей. Убедитесь , что ваше сопроводительное письмо точно отражает вашу квалификацию для работы. Не приукрашивать историю работы или квалификации. Работодатели могут и проверить со ссылками и предыдущими работодателями.
4. Пункты слишком длинные
Работодатели пропустить ваше сопроводительное письмо и двигаться прямо к вашему резюме , если это слишком трудно читать. Каждый пункт вашего письма должен включать в себя 5 – 6 строк текста, не более трех предложений в каждом. Включают много пустого пространства в верхней и нижней части письма и в пункте между.
5. Ваши Зарплатные требования или ожидания
не включают в себя требования к зарплате или ожидания , если не направлено сделать это за счет работодателя. Очень важно , чтобы продемонстрировать работодателю свою заинтересованность в самой работе , а не делать это , кажется , как деньги является основным мотивом. Это всегда целесообразно , чтобы позволить работодателю упоминания зарплату первым, если это возможно.
6. Негативные комментарии о текущем или прошлых работодателе
Избегайте включая любые негативные комментарии по поводу текущего или предыдущего работодателя в части , почему вы ищете работу. Работодатели , как правило, рассматривают такие комментарии как указание возможного отношения или проблемы с производительностью. Держите ваше письмо положительным и сосредоточено на том, почему вы подходите для этой работы.
7. Информации не относящаяся к работе
Не включать какой – либо текст , который непосредственно не связанные с вашими активами на должность или почему он обращается к вам. Пустой язык может отвлечь работодатель от ваших основных сообщений. Лучше написать короткое письмо , чем один заполненный ненужной информацией.
8. Личная информация
Работодатель не нужно знать , что вы хотите получить эту работу из – за личных причин. Держите свое внимание на профессиональных причины вы хотели бы быть наняты, и сохранить личные те , к себе. Ваша цель состоит в том, чтобы продать себя менеджер по найму в качестве кандидата качества, а не кого – то , чтобы рассмотреть, потому что вы действительно любите скидку работника или часы, например.
9. Любой прорисовка должность как трамплин
работодателей Большинство будет искать в первую очередь для тех , кто мотивирован , чтобы сделать работу , которую они рекламируют в течение разумного промежутка времени. Упоминание дальнейшего продвижения может привести их поверить , что ты не был бы удовлетворен делать эту работу долго. Исключение, конечно, если бы работодатель ссылается вопрос.
10. Что вы хотите
Не упоминайте , что вы хотите , чтобы выйти из работы или компании. Драгоценное место в сопроводительном письме следует сосредоточиться на том, что вы должны предложить работодателю. Вот что нужно включить в основной части вашего сопроводительного письма.
11. Что Вы не хотите
делать все , что не нравится в работе, график, зарплата или что – либо еще не упоминать. Сохраните свои мысли для того, когда вы предложили работу и в состоянии вести переговоры. Есть много претендентов на большинство рабочих мест, а также те , которые получают интервью будут кандидатами , которые не имеют перечень требований.
12. Квалификация вы не имеете
адресация , что может не быть в вашей кандидатуре с заявлениями типа «Несмотря на отсутствие у меня опыта продаж …» не является хорошей идеей. Не обратить внимание на свои ограничения в качестве кандидата. Держите внимание на ваши учетные данные и как они позволят вам получить работу.
13. Пояснения к Покидая прошлых мест работы , которые звучат как и отговорки
Любые отговорки могут без необходимости обратить внимание на менее позитивных глав в истории работы. Указав на то , что вы были набраны для лучшей работы в порядке, но нет необходимости говорить , что вы были уволены или были трудности в прежних позициях.
14. Чрезмерное Скромность или Чрезмерно лестный Язык
Вы должны передать позитивы в вашем письме , но сделать это в прозаичный образом. Говорю о достижениях и результатах , но не использовать прилагательные , чтобы описать себя , что maysuggest вы высокомерны или тщеславные.
15. Подавляющая Сумма интереса к работе
Чрезмерный интерес может намекнуть отчаяние или подорвать ваши рычаги для переговоров зарплаты. Вы качка вашей кандидатуры, не выпрашивая интервью. Показана безысходность безошибочный способ отключить менеджер по найму.
Что включать в сопроводительном письме
Имейте в виду, что ваше сопроводительное письмо имеет одну цель: получить Вас на собеседование. Найдите время, чтобы тщательно соответствовать вашей квалификации требованиям рабочих мест и написать персонифицированную сопроводительное письмо, которое показывает менеджер по найму, на первый взгляд, почему ты потрясающий кандидат.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.