Все чаще интервьюеры приступили к оценке кандидатов эмоционального интеллекта (ЭИ) в процессе собеседования. Иногда интервьюеры оценки эмоционального интеллекта на основе письменных, психологических основе тестов. В других случаях, интервьюеры просто задать конкретные вопросы для оценки EI.
Что такое эмоциональный интеллект?
Эмоциональный интеллект (EI) является способность человека понимать свои собственные эмоции и эмоции других людей.
Тестирование соискателей за их эмоциональным интеллектом (в форме психологической основе тестов) является растущей тенденцией в сфере занятости сегодня, когда многие параметры работы требуют эффективной совместной работы с требованиями проекта соответствуют или целей обслуживания.
Примечание : Если работник имеет высокий эмоциональный интеллект, он или она, скорее всего , чтобы быть в состоянии целебно выражать свои эмоции и понимать эмоции тех , кого он или она работает с, повышая тем самым трудовые отношения и производительность.
Что Интервьюер действительно хочет знать
Интервью вопросы, которые оценивают эмоциональный интеллект, как правило, сосредоточены на том, как интервьюируемый управляет себя и управляет отношениями с другими людьми.
Заданные часто поведенческие вопросы , а это означает , что они просят интервьюируемого , чтобы объяснить , как он или она действовала в прошлом занятости , связанной с ситуацией. Ниже приведены некоторые примеры типичных вопросов для интервью EI.
Интервью Вопросы о Эмоциональный интеллект
- Что один из ваших слабостей? Как вам преодолеть эту слабость?
- Что побуждает вас делать свою работу?
- Опишите стрессовую ситуацию на работе вы имели. Как вы решить эту ситуацию?
- Что одна или две вещи, которые делают вас гнев или разочарование в работе? Что вы делаете, когда вы сердитесь или разочарование в работе?
- Расскажите мне о времени, когда вы получили обратную связь от вашей работы, и вы не согласны с обратной связью. Как вы справиться с ситуацией?
- Расскажите мне о неудаче вы были на работе. Как вы справиться с этим?
- Опишите время, когда вы сделали большую ошибку в работе. Как вы справиться с ситуацией?
- Расскажите мне о времени, когда нужно было обрабатывать несколько заданий на работу сразу. Как ты себя чувствовал? Как вы справиться с ситуацией?
- Расскажите мне о времени, когда вы взяли на задачи на работе, которая была новой для вас. Как вы себя чувствовали это делать?
- Как бы вы справиться с сослуживцем, который последовательно не тянет его веса на групповых заданиях?
- Как ваши коллеги выгоду от работы с вами?
- Расскажите мне о время, когда вы сделали или сказали что-то, что оказало положительное влияние на сотрудник, сотрудник или клиент.
- Вы когда-нибудь замечали, что кто-то на работе был плохой день? Как ты узнал? Что ты сделал?
- Расскажите мне о времени, когда вы имели спор с коллегой. Что вы делаете, чтобы справиться с ситуацией?
- Опишите время, когда коллега пришел к вам с проблемой. Как вы реагируете?
- Расскажите мне о время, когда перспектива ПОНИМАНИЯ Чужой помогла вам выполнить задачу или решить проблему.
- Расскажите мне о времени, когда вы мотивированы кого-то выполнить задачу. Как мотивировать его или ее?
- Почему важно развивать отношения с вашими коллегами?
- Как вы строите отношения с вашими коллегами?
Советы по Давать Лучший ответ
Предвидеть каверзные вопросы: Лучший способ асе собеседование является план на ответы на трудные вопросы интервью , которые могут возникнуть , прежде чем вы даже ходить в комнату. В то время как вопросы о вашем эмоциональном интеллекте могут быть сложными, другие вопросы могут быть столь же сложны, в зависимости от вашего индивидуального сильных и опыта работы (или ее отсутствия).
Есть ли практика интервью: «Где бы вы хотели быть в вашей карьере в течение пяти лет» Вы можете задавать вопросы , которые вы не думали о том , как или «Расскажите о своей наибольшей неудаче на работе и как вы справились это.»Таким образом, это разумно практиковать свои ответы на возможные вопросы интервью, а также понимать , что есть определенные вопросы интервью , что работодатели не должны спросить . Один из лучших методов, чтобы попросить друг , чтобы играть роль интервьюера , так что вы можете практиковать эти общие интервью вопросов и ответы .
Что не сказать,
Не говори ничего плохого о ком – либо: Очевидно, что вы не мусор ваши бывшие боссы, клиентов или коллег, отвечая на вопрос об эмоциональном интеллекте. Но уход за взятие не сказать ничего негативного в другие части интервью , которое будет поставить под сомнение ваш EI. Не жалуйтесь на бывших работодателей или коллег – интервьюер будет интересно , если вы сказать то же самое об этой организации, вы должны получить работу.
Не лукавить , чтобы сделать хорошую историю: Скорее всего, вы преодолеть неудачи, помогли коллегам с их проектами, и оказывает положительное влияние на вашу команду в какой – то момент в течение вашей карьеры. Придите подготовлен с подлинной историей , чтобы связать, а не пытаться поставить положительное вращение на так себе взаимодействие. Большинство людей довольно хорошо говорить , когда человек , они говорят , чтобы это неискренность.
Возможные последующие вопросы
- Расскажите о своем опыте работы.
- Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
- Вы легко говорить?
- Каковы ваши цели карьеры?
- Как вы хорошо работать с другими людьми?
Ключ Takeaways
ПРЕДВИДЕТЬ Трудные вопросы: Будьте готовы ответить на вопросы о ваших слабостях, неудачах, мотивации и взаимодействии с коллегами.
ПРАКТИКА интервьюирование: Спросите верный друг , чтобы играть роль интервьюера и практика , отвечая на эти вопросы.
Будьте искренни: Приходите на собеседование с подлинными примерами того , как вы показали , сопереживание, понимание, самопознание и способность к обучению.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.