Λάθη στον Σχεδιασμό Καριέρας που πρέπει να Αποφύγετε στα 20 και 30 σας

Τα 20 και 30 σας μπορούν να διαμορφώσουν την κατεύθυνση της επαγγελματικής σας ζωής. Αυτά τα χρόνια συχνά περιλαμβάνουν σημαντικές αποφάσεις σχετικά με την εκπαίδευση, τις πρώτες σας δουλειές, τις αλλαγές σταδιοδρομίας, τους οικονομικούς στόχους, τις επαγγελματικές σας σχέσεις και τις μακροπρόθεσμες φιλοδοξίες σας.

Ωστόσο, η επαγγελματική εξέλιξη σπάνια ακολουθεί μια απόλυτα ευθεία πορεία. Μπορεί να αποδεχτείτε τη λάθος δουλειά, να επιλέξετε μια καριέρα με βάση τις προσδοκίες κάποιου άλλου, να παραμείνετε σε μια θέση που προσφέρει μικρή ανάπτυξη ή να αφιερώσετε χρόνια στην ανάπτυξη δεξιοτήτων που δεν ευθυγραμμίζονται με την πορεία του κλάδου σας.

Το να κάνεις λάθη είναι ένα φυσιολογικό μέρος της οικοδόμησης μιας καριέρας. Το πρόβλημα προκύπτει όταν τα λάθη που μπορούν να αποφευχθούν γίνονται μοτίβα.

Η κατανόηση συνηθισμένων λαθών στον σχεδιασμό της σταδιοδρομίας μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε πιο συνειδητές αποφάσεις χωρίς να νιώθετε πιεσμένοι να έχετε προβλέψει ολόκληρο το μέλλον σας.

Είτε βρίσκεστε στις αρχές της δεκαετίας των 20 και ξεκινάτε την καριέρα σας είτε στα 30 σας και σκέφτεστε την επόμενη επαγγελματική σας κίνηση, το να μάθετε πώς να αξιολογείτε ευκαιρίες, να αναπτύσσετε σχετικές δεξιότητες και να σχεδιάζετε μακροπρόθεσμη ανάπτυξη μπορεί να σας βάλει σε πολύ ισχυρότερη θέση.

Γιατί ο Σχεδιασμός Σταδιοδρομίας Έχει Σημασία στα 20 και 30 σας

Ο σχεδιασμός σταδιοδρομίας δεν σημαίνει τη δημιουργία ενός άκαμπτου 30ετούς πλάνου και την τήρησή του ανεξάρτητα από το τι θα συμβεί.

Αντίθετα, σημαίνει κατανόηση:

• Σε τι είσαι καλός
• Τι είδους εργασία σας ενδιαφέρει
• Ποιες δεξιότητες είναι πολύτιμες στην αγορά
• Τι τρόπο ζωής επιθυμείς
• Πού θέλετε να φτάσει η καριέρα σας
• Ποιους οικονομικούς στόχους επιδιώκετε
• Ποιες ευκαιρίες μπορούν να σας βοηθήσουν να προχωρήσετε

Οι στόχοι σας πιθανότατα θα αλλάξουν.

Αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό.

Ένα καλό σχέδιο σταδιοδρομίας θα πρέπει να είναι αρκετά ευέλικτο ώστε να προσαρμόζεται στα μεταβαλλόμενα ενδιαφέροντα, την τεχνολογία, τους κλάδους, τις προσωπικές συνθήκες και τις ευκαιρίες.

15 Λάθη Σχεδιασμού Καριέρας που Πρέπει να Αποφύγετε

1. Επιλογή καριέρας με βάση αποκλειστικά τον μισθό

Ο μισθός έχει σημασία. Επηρεάζει την οικονομική σας ασφάλεια, τον τρόπο ζωής σας και την ικανότητά σας να επιτυγχάνετε προσωπικούς στόχους.

Ωστόσο, η επιλογή ενός επαγγέλματος μόνο και μόνο επειδή πληρώνεται καλά μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα αργότερα.

Μια υψηλά αμειβόμενη καριέρα μπορεί να περιλαμβάνει:

• Μεγάλες ώρες εργασίας
• Υψηλό στρες
• Περιορισμένη ευελιξία
• Μικρό προσωπικό ενδιαφέρον
• Λίγες ευκαιρίες για εξέλιξη

Αντί να ρωτάτε μόνο «Πόσο σας αποφέρει αυτή η καριέρα;», σκεφτείτε ολόκληρο το πακέτο.

Αξιολογώ:

• Δυνατότητα μισθοδοσίας
• Ζήτηση εργασίας
• επαγγελματική εξέλιξη
• Εργασιακό περιβάλλον
• Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
• Απαιτούμενη εκπαίδευση
• Προσωπικά ενδιαφέροντα
• Μακροπρόθεσμες ευκαιρίες

Η ιδανική καριέρα δεν είναι απαραίτητα η πιο υψηλά αμειβόμενη. Είναι αυτή που παρέχει έναν βιώσιμο συνδυασμό εισοδήματος, ανάπτυξης και ικανοποίησης.

2. Ακολουθώντας τον ορισμό της επιτυχίας κάποιου άλλου

Οι γονείς, οι φίλοι, οι δάσκαλοι και οι συνάδελφοι μπορεί να έχουν ισχυρές απόψεις σχετικά με το τι συνιστά μια επιτυχημένη καριέρα.

Μπορεί να σας ενθαρρύνουν να γίνετε:

• Ένας γιατρός
• Ένας δικηγόρος
• Ένας μηχανικός
• Ένας λογιστής
• Ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης
• Ένας κυβερνητικός υπάλληλος

Οι συμβουλές τους μπορεί να προέρχονται από ένα καλό σημείο, αλλά ο ορισμός τους για την επιτυχία δεν ταιριάζει απαραίτητα με τον δικό σας.

Πριν επιλέξετε μια καριέρα, αναρωτηθείτε:

Πώς μου φαίνεται στην πραγματικότητα μια επιτυχημένη ζωή;

Η απάντησή σας μπορεί να περιλαμβάνει εισόδημα, δημιουργικότητα, ανεξαρτησία, ευελιξία, ταξίδια, ηγεσία, ουσιαστική εργασία ή έναν συνδυασμό διαφόρων παραγόντων.

3. Νομίζοντας ότι χρειάζεσαι να καταλάβεις ολόκληρη την καριέρα σου στα 20 σου

Ένα από τα πιο καταστροφικά λάθη στον σχεδιασμό της καριέρας είναι το να πιστεύεις ότι πρέπει να ξέρεις ακριβώς τι θα κάνεις τα επόμενα 30 χρόνια.

Δεν το κάνεις.

Η πρώτη σας δουλειά δεν χρειάζεται να γίνει το επάγγελμα που θα διαρκέσει μια ζωή.

Τα ενδιαφέροντά σας μπορούν να αλλάξουν.

Οι βιομηχανίες μπορούν να αλλάξουν.

Οι νέες τεχνολογίες μπορούν να δημιουργήσουν σταδιοδρομίες που δεν υπήρχαν προηγουμένως.

Αντί να σχεδιάζετε κάθε λεπτομέρεια, επικεντρωθείτε στο επόμενο ουσιαστικό σας βήμα.

Παρακαλώ:

Ποιες δεξιότητες και εμπειρίες θα με έκαναν πιο πολύτιμο σε δύο ή τρία χρόνια από τώρα;

Αυτή είναι συχνά μια πιο χρήσιμη ερώτηση από το να προσπαθείς να προβλέψεις ολόκληρο το επαγγελματικό σου μέλλον.

4. Παραμονή σε μια δουλειά χωρίς ανάπτυξη

Μια άνετη δουλειά δεν είναι απαραίτητα και κακή.

Ωστόσο, το να παραμείνετε σε μια θέση για χρόνια χωρίς να μαθαίνετε, να κερδίζετε χρήματα ή να προοδεύετε μπορεί τελικά να περιορίσει την καριέρα σας.

Προσέξτε για σημάδια όπως:

• Δεν υπάρχουν ευκαιρίες για προαγωγή
• Δεν υπάρχουν ουσιαστικές νέες ευθύνες
• Χωρίς εκπαίδευση
• Μείωση του κινήτρου
• Δεξιότητες που καθίστανται ξεπερασμένες
• Οι αποζημιώσεις υστερούν σε σχέση με την αγορά

Πριν φύγετε, προσδιορίστε εάν μπορείτε να δημιουργήσετε νέες ευκαιρίες εντός του οργανισμού.

Αν όχι, ίσως είναι καιρός να εξερευνήσετε την εξωτερική αγορά εργασίας.

5. Αγνόηση της Ανάπτυξης Δεξιοτήτων

Ο τίτλος της εργασίας σας δεν είναι το μόνο προσόν της καριέρας σας.

Οι δεξιότητές σας καθορίζουν τι μπορείτε να συνεισφέρετε και ποιες ευκαιρίες μπορείτε να επιδιώξετε.

Η τεχνολογία συνεχίζει να αλλάζει τις δεξιότητες που χρειάζονται οι εργοδότες, καθιστώντας τη συνεχή μάθηση ολοένα και πιο σημαντική.

Σκεφτείτε να αναπτύξετε:

Τεχνικές Δεξιότητες

• Ανάλυση δεδομένων
• Τεχνητή νοημοσύνη
• Ψηφιακό μάρκετινγκ
• Προγραμματισμός
• Διαχείριση έργου
• Τεχνολογία cloud
• Λογισμικό ειδικά για τον κλάδο

Ανθρώπινες Δεξιότητες

• Ανακοίνωση
• Ηγεσία
• Κριτική σκέψη
• Συναισθηματική νοημοσύνη
• Διαπραγμάτευση
• Επίλυση προβλημάτων
• Ικανότητα προσαρμογής

Μην προσπαθείς να μάθεις τα πάντα.

Προσδιορίστε τις δεξιότητες που σχετίζονται περισσότερο με την επιθυμητή επαγγελματική σας κατεύθυνση και αναπτύξτε τες σκόπιμα.

6. Παραμέληση του επαγγελματικού σας δικτύου

Η δικτύωση μερικές φορές παρερμηνεύεται ως το να ζητάς εργασία από αγνώστους.

Η αποτελεσματική δικτύωση αφορά την οικοδόμηση γνήσιων επαγγελματικών σχέσεων.

Το δίκτυό σας μπορεί να σας βοηθήσει:

• Ανακαλύψτε ευκαιρίες
• Μάθετε για τις βιομηχανίες
• Βρείτε μέντορες
• Λάβετε συμβουλές σταδιοδρομίας
• Κατανοήστε τις προσδοκίες για μισθούς
• Λάβετε συστάσεις
• Προσδιορίστε τις αναδυόμενες τάσεις

Ξεκινήστε τη δικτύωση πριν χρειαστείτε δουλειά.

Διατηρήστε σχέσεις με πρώην συναδέλφους, συμμαθητές, διευθυντές, επαγγελματίες του κλάδου και άτομα που συναντάτε μέσω επαγγελματικών εκδηλώσεων.

7. Εστιάζοντας μόνο σε τίτλους εργασίας

Ένας τίτλος εργασίας μπορεί να ακούγεται εντυπωσιακός, ενώ παράλληλα να μην προσφέρει ιδιαίτερη πραγματική επαγγελματική αξία.

Για παράδειγμα, δύο άτομα με τον ίδιο τίτλο μπορεί να έχουν εντελώς διαφορετικές αρμοδιότητες, μισθούς, ευκαιρίες μάθησης και δυνατότητες εξέλιξης.

Όταν αξιολογείτε μια ευκαιρία, κοιτάξτε πέρα ​​από τον τίτλο.

Παρακαλώ:

• Τι θα κάνω στην πραγματικότητα;
• Ποιες δεξιότητες θα αναπτύξω;
• Με ποιον θα συνεργαστώ;
• Θα λάβω καθοδήγηση;
• Ποιες ευκαιρίες υπάρχουν για εξέλιξη;
• Πώς συγκρίνεται η αποζημίωση με την αγορά;

Η εμπειρία που αποκτάτε μπορεί να είναι πιο σημαντική από τον τίτλο στην επαγγελματική σας κάρτα.

8. Αγνόηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Η φιλοδοξία μπορεί να είναι πολύτιμη, ιδιαίτερα στην αρχή της καριέρας σας.

Αλλά το να θυσιάζετε συνεχώς την υγεία, τις σχέσεις, τον ύπνο και την προσωπική σας ζωή για την εργασία μπορεί τελικά να οδηγήσει σε εξάντληση.

Σκεφτείτε τι είδους τρόπο ζωής θέλετε.

Για ορισμένους ανθρώπους, μια απαιτητική καριέρα σε εκτελεστικό επίπεδο μπορεί να αξίζει τον συμβιβασμό.

Για άλλους, η εξ αποστάσεως εργασία, τα ευέλικτα ωράρια ή οι προβλέψιμες ώρες εργασίας μπορεί να είναι πιο σημαντικές.

Δεν υπάρχει καθολικά σωστή απάντηση.

Το κλειδί είναι να κάνετε συνειδητά την ανταλλαγή.

9. Παραμένοντας σε μια καριέρα επειδή φοβάστε να ξεκινήσετε από την αρχή

Η αλλαγή καριέρας στα 30 μπορεί να σας τρομάξει.

Μπορεί να σκεφτείτε:

• «Έχω ήδη επενδύσει πάρα πολύ χρόνο.»
• «Είμαι πολύ μεγάλος για να ξαναρχίσω.»
• «Θα χάσω την εμπειρία μου».
• «Ο μισθός μου θα μειωθεί.»

Αλλά η αλλαγή κατεύθυνσης δεν σημαίνει απαραίτητα ότι πρέπει να ξεκινήσουμε από το μηδέν.

Οι υπάρχουσες δεξιότητές σας μπορούν να μεταφερθούν σε έναν νέο τομέα.

Για παράδειγμα:

Ένας πωλητής μπορεί να μεταβεί στην ανάπτυξη της επιχείρησης.

Ένας εκπαιδευτικός μπορεί να μετακινηθεί σε εταιρική εκπαίδευση.

Ένας συγγραφέας μπορεί να μεταβεί σε στρατηγική περιεχομένου.

Ένας συντονιστής έργου μπορεί να γίνει διαχειριστής έργου.

Οι μεταβάσεις σταδιοδρομίας συχνά αφορούν την ανασύνθεση της υπάρχουσας εμπειρίας και όχι την πλήρη επανεκκίνηση από την αρχή.

10. Αποτυχία έρευνας του κλάδου

Ένα άλλο συνηθισμένο λάθος είναι η επιλογή καριέρας με βάση υποθέσεις.

Πριν ξεκινήσετε μια επαγγελματική πορεία, διερευνήστε:

• Ζήτηση απασχόλησης
• Τυπικοί μισθοί
• Απαιτούμενα προσόντα
• επαγγελματική εξέλιξη
• Γεωγραφική διαθεσιμότητα
• Ευκαιρίες εξ αποστάσεως εργασίας
• Προκλήσεις του κλάδου
• Μελλοντικές τάσεις τεχνολογίας

Μιλήστε με άτομα που εργάζονται πραγματικά στον τομέα.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας μπορούν να σας πουν τι θέλουν οι εργοδότες, αλλά οι επαγγελματίες μπορούν να σας πουν πώς είναι πραγματικά η εργασία.

11. Συγκρίνοντας την καριέρα σας με τους φίλους σας

Κάποιος με τον οποίο φοιτήσατε στο πανεπιστήμιο μπορεί να είναι ήδη διευθυντής.

Ένας άλλος φίλος μπορεί να έχει αγοράσει ένα σπίτι.

Κάποιος άλλος μπορεί να έχει ξεκινήσει μια επιτυχημένη εταιρεία.

Αυτό δεν σημαίνει ότι έμεινες πίσω.

Οι καριέρες δεν εξελίσσονται με τους ίδιους ρυθμούς.

Οι άνθρωποι κάνουν διαφορετικές επιλογές, αντιμετωπίζουν διαφορετικές συνθήκες και θέτουν σε προτεραιότητα διαφορετικά πράγματα.

Αντί να συγκρίνετε τον εαυτό σας με τους άλλους, μετρήστε την πρόοδό σας σε σχέση με τους δικούς σας στόχους.

Παρακαλώ:

• Μαθαίνω;
• Γίνομαι πιο ικανός;
• Κερδίζω σωστά για την εμπειρία μου;
• Χτίζω χρήσιμες σχέσεις;
• Προχωράω προς τη ζωή που θέλω;

Αυτά τα ερωτήματα παρέχουν ένα πολύ πιο υγιές μέτρο προόδου.

12. Μη διαπραγμάτευση της αποζημίωσής σας

Πολλοί επαγγελματίες δέχονται την πρώτη προσφορά μισθού χωρίς να ρωτήσουν αν υπάρχει περιθώριο διαπραγμάτευσης.

Πριν αποδεχτείτε μια προσφορά, ερευνήστε την αγοραία αξία της θέσης και λάβετε υπόψη το πλήρες πακέτο αποδοχών.

Κοιτάξτε πέρα ​​από τον βασικό μισθό.

Πιθανοί παράγοντες περιλαμβάνουν:

• Μπόνους
• Οφέλη για την υγεία
• Συνταξιοδοτικές εισφορές
• Άδεια μετ’ αποδοχών
• Απομακρυσμένη εργασία
• Ευέλικτα ωράρια
• Επαγγελματική ανάπτυξη
• Μετοχές ή ίδια κεφάλαια
• Μπόνους υπογραφής

Η επαγγελματική διαπραγμάτευση μπορεί να έχει σημαντικό μακροπρόθεσμο αντίκτυπο, επειδή οι μελλοντικές αυξήσεις μισθών ενδέχεται να βασίζονται στην αρχική σας αμοιβή.

13. Αντιμετώπιση του βιογραφικού σας ως στατικού εγγράφου

Το βιογραφικό σας σημείωμα θα πρέπει να εξελίσσεται καθώς εξελίσσεται η καριέρα σας.

Μην περιμένετε μέχρι να μείνετε άνεργοι για να το ενημερώσετε.

Προσθέστε τακτικά:

• Νέες δεξιότητες
• Πιστοποιήσεις
• Προσφορές
• Μεγάλα έργα
• Ποσοτικοποιήσιμα επιτεύγματα
• Ηγετική εμπειρία
• Σχετική τεχνολογία

Αντί να γράψεις:

“Διαχειριζόμενοι λογαριασμοί κοινωνικών μέσων.”

Μια πιο ισχυρή περιγραφή προσανατολισμένη στην επίτευξη θα μπορούσε να εξηγήσει το αποτέλεσμα:

«Διαχειρίστηκα καμπάνιες κοινωνικών μέσων που αύξησαν την επισκεψιμότητα ιστοσελίδων που πληρούν τις προϋποθέσεις κατά 35% σε διάστημα έξι μηνών.»

Όποτε είναι δυνατόν, να καταδεικνύετε τον αντίκτυπο αντί να απαριθμείτε απλώς τις ευθύνες.

14. Αγνοώντας την επαγγελματική σας παρουσία στο διαδίκτυο

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι εργοδότες μπορούν να ερευνήσουν τους υποψηφίους στο διαδίκτυο πριν από τις συνεντεύξεις.

Η επαγγελματική σας παρουσία θα πρέπει να εμπνέει αξιοπιστία.

Κριτική:

• Προφίλ LinkedIn
• Επαγγελματικό χαρτοφυλάκιο
• Προσωπική ιστοσελίδα
• Δημοσιευμένο έργο
• Συνεισφορές του κλάδου

Βεβαιωθείτε ότι τα προφίλ σας αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια τις τρέχουσες δεξιότητες και τους επαγγελματικούς σας στόχους.

Μια ισχυρή διαδικτυακή παρουσία μπορεί επίσης να βοηθήσει τις ευκαιρίες να σας βρουν αντί να σας υποχρεώνει να τις αναζητάτε συνεχώς.

15. Περιμένοντας μέχρι να μην είστε ευχαριστημένοι για να σχεδιάσετε την επόμενη κίνησή σας

Ο σχεδιασμός καριέρας δεν πρέπει να ξεκινά μόνο όταν θέλετε να τα παρατήσετε.

Μια προληπτική προσέγγιση σας δίνει περισσότερες επιλογές.

Ακόμα και όταν είσαι ευχαριστημένος με τη δουλειά σου, συνέχισε:

• Μάθηση
• Δικτύωση
• Παρακολούθηση των τάσεων του κλάδου
• Ενημέρωση του βιογραφικού σας
• Δημιουργία του χαρτοφυλακίου σας
• Παρακολούθηση επιτευγμάτων
• Εξερευνώντας μελλοντικές ευκαιρίες

Δεν χρειάζεται να αφήσετε την τρέχουσα εργασία σας.

Απλώς πρέπει να αποφύγετε να εξαρτηθείτε πλήρως από αυτό.

Σχεδιασμός καριέρας στα 20 σας

Η δεκαετία των 20 σας συχνά αφορά την εξερεύνηση και την οικοδόμηση θεμελίων.

Εστίαση στη Μάθηση

Οι πρώιμες αποφάσεις σταδιοδρομίας θα πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και την εμπειρία.

Αναζητήστε ευκαιρίες που προσφέρουν:

• Καθοδήγηση
• Εκπαίδευση
• Ευθύνη
• Έκθεση σε διαφορετικά έργα
• Ευκαιρίες για συνεργασία

Μια ελαφρώς χαμηλότερα αμειβόμενη θέση εργασίας με εξαιρετικές ευκαιρίες μάθησης μπορεί μερικές φορές να είναι πιο πολύτιμη από μια υψηλότερα αμειβόμενη θέση χωρίς εξέλιξη.

Πειραματιστείτε με διαφορετικές επαγγελματικές διαδρομές

Τα 20 σου μπορεί να είναι μια εξαιρετική περίοδος για πειραματισμούς.

Μπορείτε να εξερευνήσετε διαφορετικά:

• Βιομηχανίες
• Λειτουργίες εργασίας
• Εταιρείες
• Εργασιακά περιβάλλοντα
• Ειδικότητες

Δεν θα πετύχει κάθε πείραμα.

Δεν πειράζει.

Κάθε εμπειρία σε διδάσκει περισσότερα για το τι θέλεις.

Χτίστε την επαγγελματική σας φήμη

Αναπτύξτε μια φήμη ότι είστε:

• Αξιόπιστος
• Περίεργος
• Επαγγελματίας
• Προσαρμόσιμος
• Εύκολο στη χρήση
• Πρόθυμος να μάθει

Η φήμη σου μπορεί να σε ακολουθεί σε όλη την καριέρα σου.

Σχεδιασμός καριέρας στα 30 σας

Τα 30 σου συχνά φέρνουν διαφορετικές προτεραιότητες.

Μπορεί να έχετε περισσότερη εμπειρία, μεγαλύτερες οικονομικές ευθύνες και μια πιο σαφή κατανόηση του τι θέλετε.

Γίνετε πιο στρατηγικοί

Αντί να συλλέγετε εμπειρίες τυχαία, ξεκινήστε να εντοπίζετε μια επαγγελματική ειδικότητα.

Παρακαλώ:

Για τι θέλω να είμαι γνωστός;

Η εξειδίκευση μπορεί να σας βοηθήσει να γίνετε πιο πολύτιμοι για τους εργοδότες και τους πελάτες.

Επιδιώξτε Ευκαιρίες Ηγεσίας

Ηγεσία δεν σημαίνει απαραίτητα να γίνεις διευθυντής.

Μπορείτε να επιδείξετε ηγεσία με:

• Διαχείριση έργων
• Καθοδήγηση συναδέλφων
• Ηγεσία συναντήσεων
• Εκπαίδευση νέων υπαλλήλων
• Ανάληψη ευθύνης για σημαντικές πρωτοβουλίες

Αυτές οι εμπειρίες μπορούν να σας προετοιμάσουν για μελλοντικούς ρόλους διοίκησης ή ανώτερων ειδικών.

Αξιολογήστε την οικονομική σας πρόοδο

Ο σχεδιασμός σταδιοδρομίας θα πρέπει επίσης να λαμβάνει υπόψη τους οικονομικούς στόχους.

Αναλογίζομαι:

• Έκτακτες οικονομίες
• Σχεδιασμός συνταξιοδότησης
• Χρέος
• Μισθολογική εξέλιξη
• Οφέλη
• Μακροπρόθεσμο δυναμικό κέρδους

Μια καριέρα μπορεί να είναι προσωπική ικανοποίηση, ενώ παράλληλα απαιτεί οικονομικό σχεδιασμό.

Πώς να δημιουργήσετε ένα καλύτερο σχέδιο καριέρας

Βήμα 1: Ορίστε τις προτεραιότητές σας

Καταγράψτε τους σημαντικότερους επαγγελματικούς σας στόχους.

Για παράδειγμα:

• Αύξηση εισοδήματος
• Βρείτε πιο ουσιαστική εργασία
• Επίτευξη καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
• Γίνε διευθυντής
• Εργαστείτε εξ αποστάσεως
• Ξεκινήστε μια επιχείρηση
• Αλλαγή βιομηχανιών

Βήμα 2: Αξιολογήστε τις τρέχουσες δεξιότητές σας

Δημιουργήστε τρεις λίστες:

Δεξιότητες που έχω

Δεξιότητες που χρειάζομαι

Δεξιότητες που επιθυμούν οι εργοδότες

Τα κενά μεταξύ αυτών των λιστών μπορούν να γίνουν οι προτεραιότητές σας στην επαγγελματική ανάπτυξη.

Βήμα 3: Έρευνα για Καριέρα-Στόχους

Διερευνήστε ρεαλιστικές επαγγελματικές πορείες με βάση τα ενδιαφέροντα, την εμπειρία και τις δεξιότητές σας.

Εξετάστε τις πραγματικές αγγελίες εργασίας για να εντοπίσετε επαναλαμβανόμενες απαιτήσεις.

Βήμα 4: Δημιουργήστε Βραχυπρόθεσμους Στόχους

Αντί να πεις:

«Θέλω μια επιτυχημένη καριέρα».

Δημιουργήστε μετρήσιμους στόχους, όπως:

• Ολοκληρώστε μια πιστοποίηση εντός έξι μηνών.
• Υποβάλετε αίτηση για τρεις σχετικές θέσεις κάθε εβδομάδα.
• Δημιουργήστε δύο έργα χαρτοφυλακίου.
• Παρακολουθήστε μία επαγγελματική εκδήλωση δικτύωσης κάθε μήνα.

Βήμα 5: Ελέγχετε τακτικά το σχέδιό σας

Επανεξετάστε το επαγγελματικό σας σχέδιο κάθε έξι έως δώδεκα μήνες.

Παρακαλώ:

• Τι λειτουργεί;
• Τι δεν λειτουργεί;
• Τι έχω μάθει;
• Τι έχει αλλάξει στον κλάδο μου;
• Τι πρέπει να κάνω διαφορετικά;

Ένα ευέλικτο σχέδιο είναι πιο χρήσιμο από ένα άκαμπτο.

Σημάδια ότι το επαγγελματικό σας σχέδιο χρειάζεται ενημέρωση

Η στρατηγική σταδιοδρομίας σας ενδέχεται να χρειάζεται προσαρμογή εάν:

• Ο κλάδος σας συρρικνώνεται
• Οι δεξιότητές σας γίνονται ξεπερασμένες
• Σταμάτησες να μαθαίνεις
• Οι στόχοι σας έχουν αλλάξει
• Η αποζημίωσή σας έχει παραμείνει στάσιμη
• Είσαι συνεχώς δυσαρεστημένος με την εργασία σου
• Νέες ευκαιρίες εμφανίζονται σε έναν άλλο τομέα
• Η τρέχουσα καριέρα σας δεν ταιριάζει πλέον στον επιθυμητό τρόπο ζωής σας

Ένα ενημερωμένο σχέδιο δεν απαιτεί πάντα αλλαγή σταδιοδρομίας.

Μερικές φορές μια νέα πιστοποίηση, εσωτερική μετάθεση, προαγωγή ή εξειδικευμένη δεξιότητα είναι αρκετή.

Ένα απλό πλαίσιο σχεδιασμού σταδιοδρομίας

Χρησιμοποιήστε το ακόλουθο πλαίσιο για να αξιολογήσετε την επόμενη επαγγελματική σας κίνηση:

Αυτό διατηρεί τον σχεδιασμό σταδιοδρομίας πρακτικό αντί να είναι υπερβολικός.

Συχνές ερωτήσεις – Λάθη στον Σχεδιασμό Καριέρας

Τελική ετυμηγορία

Η αποφυγή λαθών στον σχεδιασμό της σταδιοδρομίας δεν σημαίνει ότι πρέπει να παίρνετε τέλειες αποφάσεις σε όλη τη δεκαετία των 20 και 30. Η επαγγελματική εξέλιξη σπάνια είναι μια ευθεία γραμμή και τα λάθη μπορούν να σας παρέχουν πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με το τι θέλετε και τι όχι.

Το πιο σημαντικό είναι να παραμείνετε προνοητικοί.

Αναπτύξτε δεξιότητες που σχετίζονται με τους στόχους σας, διατηρήστε επαγγελματικές σχέσεις, ερευνήστε προσεκτικά ευκαιρίες και αξιολογείτε περιοδικά εάν η καριέρα σας κινείται προς την κατεύθυνση που θέλετε.

Τα 20 σας δεν χρειάζεται να δημιουργήσετε ένα τέλειο σχέδιο σταδιοδρομίας και τα 30 σας δεν είναι πολύ αργά για να αλλάξετε κατεύθυνση. Αντίθετα, χρησιμοποιήστε κάθε στάδιο για να χτίσετε γνώσεις, εμπειρία, οικονομική σταθερότητα και επαγγελματική αυτοπεποίθηση.

Το καλύτερο σχέδιο καριέρας δεν είναι αυτό που προβλέπει ολόκληρο το μέλλον σου. Είναι αυτό που σου δίνει τις δεξιότητες και την ευελιξία να δημιουργήσεις καλύτερες ευκαιρίες καθώς το μέλλον σου αλλάζει.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.