Предимствата и недостатъците на Telecommuting

Telecommuting, или работа от дома или на друго място, различно от редовната служба, става все по-разпространени в наши дни. Проучване на Асоциацията за потребителска електроника намерени 37% от заетите възрастни в работата на САЩ от дома си поне един ден в месеца, както и голям брой от тях планират да прекарат добро парче от промяна на технологични продукти, за да направи по-лесно да работите от , Ето и някои други факти и цифри, за да покаже как стоят нещата:

• През 1980 г. само 2,3% от работниците telecommuted.
• Днес, по приблизителна оценка на броя на американците обажда дома си постоянен офис в над три милиона.
• В следващите няколко години ще телекомуникационна номера нараснат с 63% според проучване на мрежата за работа от разстояние.
• Средната telecommuter в днешно време е на 40-годишен професионален мъжки с висше образование, а не майка работа от дома.
• Актуално изследване разкрива повече компании предлагат телекомуникационна, отколкото всеки друг нов полза.

Защо Telecommuting

Напредъкът на технологиите е помогнал да се настанят опцията за дистанционната работа. Безжичните устройства, уеб приложения, както и инструменти за сътрудничество, като например софтуер за онлайн среща, е по-лесно да си взаимодействат с ръководители и колеги, когато не сте в офиса.

Хората биха предпочели да работят от дома си, отколкото в офис, защото:

• Те могат да се съсредоточи по-добре на техните задачи с по-малко смущения.
• Те се избегне дълго пътуване до работното място, което е по-щадящи околната среда и спестява ценно лично време.
• Те се запишете на разходите за гориво или транзит.

Фирми позволяват телекомуникационна поради следните причини:

• За насърчаване на работа / личен живот.
• За да се запишете на недвижими имоти, офис консумативи, както и други режийни разходи.
• За да се насърчи производителността и намаляване на разходите, свързани с загуба на време поради прекъсване на доставките.
• С цел насърчаване на “зелена” Култура на работното място.

Недостатъци на Telecommuting

Дистанционно работа не е лишен от недостатъци, и работодателите имат своите опасения. Причини за безпокойство, включват:

• По-малко време в лице с мениджъри и колеги може да бъде основен комуникационен блокиране на пътя. Освен това, ползите от мозъчна атака и иновациите чрез намали на място сътрудничество.
• Работодателите не могат да контролират как работниците да използват времето си. Това води до притеснения за загуба на производителност. И когато служителите са на почасови договори, няма гаранция, че платената време се отделя за дейности, свързани с работата. Yahoo забрани на споразумението през 2013 г. заради злоупотреба с работата на системата за дистанционно.
• Когато това обезщетение е достъпно само на избрани служители, ревност и негодувание може да предизвика неблагоприятен работната среда и може да повлияе на морала.

Когато Telecommuting не е идеален

Има случаи, когато го няма смисъл да има ИТ персонал работят от дома си. Компаниите трябва да обмислят ролята на индивида и на нуждите на отделите, че той или тя си взаимодейства с най-много. Някои проблеми са невъзможни за отстраняване на разстояние. Въпроси на сигурността и съответствието с регулаторните изисквания ограничават достъпа до инструменти за разработка, софтуер и други приложения. В тези случаи, работниците не могат да изпълняват задълженията си извън площадката.

Когато Telecommuting Works

Ако имате ИТ работа, в която работите, независимо през повечето време, работа от дома може да бъде възможно. А разработчик на софтуер, например, е добър кандидат за работа от разстояние. Ако сте в ролята на телефонен техническа поддръжка, без изискване да отиде до бюрото на потребителя, телекомуникационна може да работи за вас.

Как да направим Telecommuting работим за Вас

Ето как можете да оптимизирате разположението:

• Уверете се, че отивам в офиса от време на време. Ако работите от дома си на пълен работен ден, това е добра идея да си взаимодействат с колегите лично, за да се запази линията на комуникация да открива и поддържа отношения. Присъстват редовни срещи лице в лице.
• Обсъждане на очакванията с работодателя си. Знайте, когато сте се очаква да бъде на място, и се уверете, че сте запознат с политиката на дистанционната работа на компанията.
• Създаване на комуникационни протоколи. Уверете се, че хората знаят как да стигнете в работно време, без значение къде се намирате.
• Използвайте график за проследяване на напредъка. Това ще ви помогне и вие, и вашият работодател Gage колко продуктивни сте, когато работите от дома си.

заключение

Както работодателите и служителите трябва да имат предвид ефектите на дистанционната работа на ефективността на бизнеса. Какво е идеален за една фирма или лице, което не е едно и също за друг. Работниците не винаги работят добре изолирано, а екстровертите често предпочитат е в офис среда. За да се избегне отрицателното въздействие на телекомуникационна, компаниите трябва да има ясни насоки и политики в областта на производителността, сигурността и компенсация на работниците.