קורות חיים כרונולוגיים הוא אחד הפורמטים הנפוצים ביותר לחדש ויש סיבה טובה לכך: מעסיקים נוטים להעדיף את זה כי זה פשוט וקל לסרוק.
אם לא יצרת קורות חיים לפני, ואתה יושב לבנות אחד מאפס, סביר להניח שיש לך רזומה כרונולוגי בראש. ובעוד שעשוי להיות הבחירה הטובה ביותר עבורך, זה שווה ללמוד מה קורות חיים כרונולוגיים לעשות היטב – וכיצד לעצב אחד כמו שצריך, כך שאתה יכול להשתמש בסוג קורות חיים זה היתרון הכי טוב.
כרונולוגי הפוך, מבחינה טכנית
קורות חיים כרונולוגיים מפרט היסטורית העבודה שלך לפי סדר המועד, עם העמדה האחרונה בראש. זה עשוי לכלול מטרה לחדש או סיכום קריירה לפני רשימת חוויות עבודה.
הערה: חשוב לקבל את העובדות ישר כשאת רישום הניסיון בעבודה שלך, כך שהמעסיק לא חושב שאתה שוכב על קורות החיים שלך אם הם יחליטו לעשות בדיקת רקע. ודא שהתאריכים, כותרי עבודה, היסטוריה משכורת (אם הוא כלול), וכו ‘הם מדויקים לפני שתגיש את קורות חיים ואת היישום שלך.
חינוך, אישורים, ועל כישורים מיוחדים לעקוב אחרי ניסיון עבודה בסגנון זה של קורות חיים.
היתרונות של קורות חיים כרונולוגיים
קורות החיים הכרונולוגיים הוא אחד הסגנונות הנפוצים ביותר, והיכרותה לבד עושה את המידע בקלות לספוג. באופן אידיאלי, זה מראה את ההתקדמות של קריירה בבירור.
זה יכול להיות קל יותר לאסוף, מדי, שכן הנטייה שלו כלפי תאריכים עוזרת לך למסמר את הפרטים של היסטורית העבודה שלך.
מתי להשתמש קורות חיים כרונולוגיים
כפי שהוא מדגיש היסטורית עבודה, לחדש הכרונולוגי הוא יעיל ביותר עבור מועמדים עם ניסיון מוצק בתחום. על ידי הצגת חזית היסטורית העבודה שלך ואת המרכז, אתה מייד להראות למעסיק שיש לך הקשורות ניסיון וכישורים.
מתי אין להשתמש קורות חיים כרונולוגיים
אמנם מעסיקים רבים מעדיפים לחדש כרונולוגי, יש זמנים שבהם זה לא הבחירה הנכונה. הנה כמה דוגמאות:
- כאשר אתה רק מתחיל את הקריירה שלך: הפורמט לחדש הכרונולוגי לא יעבוד היטב אם אתה חדש בשוק העבודה. ייתכן שיהיה כל הכישורים הנדרשים וניסיון רלוונטי מחוץ לתחום העבודה בתשלום, כגון התנדבות והתמחות. אבל אם תבחר לחדש כרונולוגי, המנהל שכירה רק יראה את חוסר ניסיון עבודה בשכר, לא היכולות שלך. במקרה זה, קורות חיים פונקציונליים, אשר שמה דגש על מיומנות מעל ניסיון עבודה ליניארי, שיעזרו לכם להפוך את המקרה שלך.
- כאשר אתה משנה את קריירה: מעסיקים רבים תשים קורות החיים שלך בערימה “לא” אם הם רואים כי אין לך ניסיון עבודה רלוונטי באופן ישיר. בחר סגנון אחר, כגון קורות חיים פונקציונליים המתמקדים כישוריך ניסיון או לחדש שילוב, אשר מפרטים הוא את היכולות שלך ואת היסטורית העבודה שלך.
- כאשר יש לך פערים בתולדות העבודה שלך: אולי היית מובטל במשך תקופה ארוכה של זמן, או לקחת פסק זמן של העבודה כדי לטפל בילדים צעירים או בני מש’ חולים. לא משנה למה אתה כבר מחוץ למעגל העבודה, בחירת פורמט המציג את מה שאתה יכול לעשות, ולא היסטורית העבודה שלך, יעזור לך לעשות את הרושם הטוב ביותר.
- כאשר יש לך מקומות עבודה שונים לעתים קרובות: נאמנות העובד הנה נחלת העבר, ויש לכך סיבה טובה: מעטים המעסיקים לשמור עובדים במשך כל הקריירה שלהם יותר. עם זאת, יותר מדי שינויי עבודה יכול להיראות רעים מנהלים מגייסים, שלא רוצים להשקיע זמן וכסף בהכשרת עובד אשר עומד לקפוץ ספינה. אם יש לך היסטוריה של עבודה מקפצת, קורות חיים כרונולוגיים כנראה הוא לא בכושר הטוב ביותר.
מתחילים
שקול להשתמש בתבנית כדי לעזור לך ליצור את קורות החיים שלך. תבניות תעזורנה לך פריסה מוכנה ולהדריך אותך בתהליך של מילוי זה.
דוגמאות קורות חיים יכול לעזור לך לראות איזה סוג של תוכן אתה צריך לכלול במסמך, ואיך אתה צריך לכתוב ולעצב אותו.
לדוגמא קורות חיים כרונולוגית
המבקש
Way לגום! 999
ויטון, MA 60,187
Cell: (123) 555-1234
applicant@email.comמטרת קריירה
רכז מנהלי מבקש תפקיד ניהולי עם תאגיד עליון שיאפשר לה לנצל כישורים ארגוני הנהגתה תוך תיאום עבודה ופיקוח לוגיסטיקה בחברה.
כישורי CORE
- Highly מאורגן פרט מסוגל להתמודד ולפקח משימות מרובות בו זמנית.
- תזמון ניסיון כיתות הכשרת עובדים, ישיבות צוות, ו relocations למשרד.
- האם במדויק הצליח תקציב של מיליון דולרים.
ניסיון מקצועי
רכזת מנהלית , מניקס שירותים, Naperville, IL
בדצמבר 2016 – הווהאחראים על ניתוח דוחות מכירות חודשיות, שבועיות, יומיות.
- הושג 100 אחוזי דיוק עבור השנים האחרונות.
- אחראי כיתות הדרכה תזמון, סמינרים, וכנסים.
מזכירת מינהלי, ביטוח חיים מינסוטה, ברינגטון, IL
ביוני 2014 – דצמבר 2016פיקח מחקר ועיצוב של מכירות מצגות הדרכה, המחייב שטף ב- PowerPoint, SlideShare, ו פרזי.
- אחראי תזמון צוות ההדרכה שלוש-אדם.
מתחם עוזר , SBC ורבורג דילון ריד, שיקגו, אילינוי
מאי 2012 – ביוני 2014אחראי לאיזון תקציב מתקני 7 מיליון $.
- מתוזמנות שיחות תחזוקה, ישיבות צוות, relocations למשרד, וכן פרויקטים של בנייה.
מנכ”ל , KSMR רדיו 92.5 AM / FM 94.3, וינונה, מינסוטה
מאי 2000 – מאי 2012אחראי על צוות 36-חבר, וכן צוות ניהולי 7 חברים, עם חובות שכלל צעדים משמעתיים, תקצוב, בקשות מיוחדות, תזמון תכנית, והעסקה.
- בראש ועדה כי קיבל מענק עבור הגדלת השירותים בתחנה.
חינוך
תואר ראשון ב יחסי ציבור
סנט מרי של אוניברסיטת מינסוטה, וינונה, מינסוטה
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.