Кариерата, която оформя всяка кариера
Ако някога сте отивали на интервю за работа и сте си мислили: „Бих искал да бъда човекът, който избира правилните таланти“, значи вече сте направили първата си стъпка към разбирането на това какво правят recruiters. Като експерт по човешки ресурси и привличане на таланти, съм виждал от първа ръка как recruiters оформят бъдещето на компаниите – един нает в даден момент.
Истината е, че да станеш рекрутер не е просто да запълниш свободни работни места. Става въпрос за разбиране на хората, предвиждане на успеха и свързване на таланта с възможности, които могат да променят живота им. Така че, ако се интересувате как да станете рекрутер , това ръководство ще ви преведе през длъжността, очакванията за заплата, необходимите умения и възможностите за кариера – разказано по начин, който вдъхва живот на света на подбора на персонал. Рекрутерът е мостът между работодателите и търсещите работа. Той идентифицира таланти, оценява кандидатите и ги насочва през процеса на наемане. Но отговорностите му далеч надхвърлят четенето на автобиографии. Рекрутерите активно търсят таланти чрез борси за работа, LinkedIn, работа в мрежа, събития в кампуса и препоръки. Те преглеждат автобиографии, провеждат първоначални интервюта, оценяват културното съответствие и правят кратък списък със силни кандидати. Планиране на интервюта, подготовка на кандидати, споделяне на обратна връзка и осигуряване на безпроблемното протичане на процеса. Рекрутерите договарят заплати, разширяват офертите и осигуряват положително преживяване при навлизане в компанията. Дори когато няма отворена позиция, работодателите изграждат дългосрочни взаимоотношения с потенциални таланти. Специалистите по подбор на персонал често съветват мениджърите по наемане на персонал относно пазарните тенденции, изискванията за работа и очакванията за таланти. Те помагат за оформянето на начина, по който кандидатите възприемат компанията, чрез комуникация и опит на кандидатите. Разбирането как да станете рекрутер означава също да научите кой тип ви подхожда. Вътрешен специалист по подбор на персонал за една компания. Фокус: съответствие с културата и дългосрочно развитие. Работи за фирми за подбор на персонал. Бърз темп, ориентиран към конкретни цели, с множество клиенти. Специализира във висши позиции; изисква силна мрежа от контакти и задълбочени познания за индустрията. Фокусиран върху ИТ, инженерни и технологични роли; необходимо е познаване на технически термини и умения. Набира студенти и току-що завършили студенти чрез университетски събития и трудови борси. За да успеете като рекрутер, ще ви е необходима комбинация от умения, които съчетават комуникация, психология, изграждане на взаимоотношения и водене на преговори. Една от причините, поради които набирането на персонал е популярна кариера, е, че е достъпно и гъвкаво. Въпреки че не са задължителни, степените в следните области са полезни: Можете да започнете чрез: Признатите в индустрията сертификати включват: Платформи за управление на ATS, като например: Рекрутерите използват LinkedIn ежедневно. Започнете да изграждате професионалната си марка отрано. Възнаграждението на рекрутърите често включва бонуси и комисионни, базирани на успеха при наемане на персонал. 40 000 – 55 000 щатски долара (по-висока цена в големите градове) 55 000 – 75 000 щатски долара 75 000 – 110 000 щатски долара 50 000 – 150 000+ щатски долара . 80 000 – 200 000+ щатски долара . След като разберете как да станете рекрутер , ще видите, че кариерното развитие е динамично и разнообразно. Можете да се развиете в роли като: Набирането на персонал също така осигурява преносими умения за роли в: Всяка възнаграждаваща кариера е свързана с предизвикателства и набирането на персонал не е изключение. Въпреки това, тези предизвикателства изострят уменията ви и правят победите още по-удовлетворяващи. Не, но степените по човешки ресурси, бизнес, психология или комуникации помагат. Абсолютно – набирането на персонал е една от най-лесните HR позиции за начинаещи. Може да бъде бързо темпо, но и много възнаграждаващо. Почти всяка индустрия – технологии, здравеопазване, финанси, хотелиерство, производство и други. Агенциите за подбор на персонал обикновено получават комисионни; вътрешните специалисти по подбор на персонал могат да получават бонуси. Да. Опитът в продажбите, обслужването на клиенти или маркетинга е подходящ за трансфер. Можете да започнете обучението си на начално ниво веднага; напредъкът може да отнеме 1–3 години. ATS системи, LinkedIn, борси за работа, инструменти за оценка и разширения за снабдяване. Изключително – това е една от основните платформи за намиране на таланти. Да, позициите за дистанционно и хибридно набиране на персонал са широко достъпни. Не са задължителни, но повишават доверието и кариерните перспективи. Да – компаниите винаги ще се нуждаят от таланти, което прави специалистите по подбор на персонал изключително важни. Ако обичате да общувате с хора, да решавате пъзели, свързани с наемането на персонал, и да помагате на кандидатите да намерят смислени позиции, набирането на персонал може да е вашият перфектен кариерен път. Той е гъвкав, предлага бърз растеж и е възнаграждаващ – независимо дали финансово, професионално или лично. Да се научиш как да станеш рекрутер е повече от разбиране на служебните задължения. Става въпрос за приемане на ролята на посредник на таланти, оформител на култура и създател на възможности. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Какво прави един рекрутер?
1. Намиране на кандидати
2. Проверка на кандидатите
3. Координиране на интервютата
4. Управление на предложения за работа
5. Изграждане на канали за таланти
6. Стратегия за работната сила
7. Брандиране на работодателя
Видове рекрутери
Корпоративен рекрутер
Рекрутер на агенция
Специалист по подбор на ръководители (Headhunter)
Технически рекрутер
Рекрутер на кампуса
Ключови умения, необходими за успешен рекрутер
Меки умения
Трудни умения
Образователен път: Как да станете рекрутер
1. Придобийте съответна бакалавърска степен
2. Натрупайте опит в набирането на персонал
3. Сертифициране (по избор, но полезно)
4. Научете инструменти за набиране на персонал
5. Изградете силно присъствие в LinkedIn
Очаквани заплати за работодатели
Рекрутер на начално ниво
Специалист по подбор на персонал на средно ниво / Специалист по привличане на таланти
Старши мениджър „Рекрутер“ / Мениджър „Привличане на таланти“
Агенционен рекрутер (с комисионна)
Високо представящите се лица могат да надхвърлят 200 000 долара с комисионни.Ръководители по подбор на персонал (Headhunters)
Често включват високи комисионни за настаняване.Кариерно развитие за работодатели
Предизвикателства, пред които са изправени работодателите
Често задавани въпроси за това как да станете рекрутер
Необходима ли ви е диплома, за да станете рекрутер?
Могат ли новозавършилите да станат работодатели?
Стресираща работа ли е набирането на персонал?
Кои индустрии наемат специалисти по подбор на персонал?
Рекрутерите печелят ли комисионни?
Мога ли да работя като рекрутер без опит в областта на човешките ресурси?
Колко време отнема да станеш рекрутер?
Какви инструменти използват рекрутърите?
Колко важен е LinkedIn за работодателите?
Могат ли работодателите да работят дистанционно?
Изискват ли се сертификати?
Стабилна кариера ли е набирането на персонал?
Окончателна присъда: Подходящата кариера за вас ли е набирането на персонал?
