Η σημασία των ερωτήσεων κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης

Οι συνεντεύξεις εργασίας δεν αφορούν μόνο την αξιολόγηση σας από τον εργοδότη—είναι επίσης η ευκαιρία σας να αξιολογήσετε αν η εταιρεία είναι η κατάλληλη για τους στόχους και τις αξίες σας. Το να κάνετε καλά μελετημένες ερωτήσεις δείχνει ότι έχετε κάνει την έρευνά σας, ενδιαφέρεστε πραγματικά και σκέφτεστε κριτικά για τον πιθανό σας ρόλο. Οι εργοδότες εκτιμούν τους υποψηφίους που έρχονται προετοιμασμένοι με διορατικές ερωτήσεις για να θέσουν σε μια συνέντευξη , καθώς αυτό αντανακλά αυτοπεποίθηση, περιέργεια και επαγγελματισμό. Ας εξερευνήσουμε γιατί αυτή η πρακτική έχει σημασία και τα είδη ερωτήσεων που μπορούν να σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε από τον ανταγωνισμό.

Γιατί πρέπει να κάνετε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης

1. Δείχνει δέσμευση και ενδιαφέρον

Όταν κάνετε στοχαστικές ερωτήσεις, δίνετε στον συνεντευξιαστή το μήνυμα ότι παίρνετε στα σοβαρά τη θέση. Δείχνει ότι έχετε αφιερώσει χρόνο για να κατανοήσετε την εταιρεία, την κουλτούρα της και τις προσδοκίες για τη θέση.

2. Μαθαίνετε για την εταιρική κουλτούρα

Η κατανόηση της εταιρικής κουλτούρας είναι ζωτικής σημασίας για τη μακροπρόθεσμη ικανοποίηση. Ρωτώντας για τη δυναμική της ομάδας, τα στυλ διοίκησης και τις αξίες στον χώρο εργασίας, μπορείτε να προσδιορίσετε εάν το περιβάλλον ευθυγραμμίζεται με την προσωπικότητά σας και το στυλ εργασίας σας.

3. Σας βοηθά να κατανοήσετε τις προσδοκίες για τους ρόλους

Μερικές φορές, οι περιγραφές θέσεων εργασίας παρέχουν μόνο μια μερική εικόνα για το τι συνεπάγεται ένας ρόλος. Ζητώντας διευκρινίσεις σχετικά με τις καθημερινές ευθύνες, τα μέτρα επιτυχίας και τις ευκαιρίες ανάπτυξης, έχετε μια πιο σαφή εικόνα για το τι αναμένεται.

4. Χτίζετε μια ισχυρότερη σύνδεση

Οι καλές συζητήσεις στις συνεντεύξεις είναι αμφίδρομες. Η υποβολή ερωτήσεων ενισχύει τον διάλογο και χτίζει μια σχέση με τον συνεντευξιαστή, κάνοντάς σας πιο αξέχαστους ως υποψήφιους.

5. Επιδεικνύετε κριτική σκέψη

Οι εργοδότες εκτιμούν τους υποψηφίους που σκέφτονται πέρα ​​από τις επιφανειακές λεπτομέρειες. Η ενημέρωση σχετικά με προκλήσεις, αξιολογήσεις απόδοσης ή στρατηγική της εταιρείας δείχνει την αναλυτική σας νοοτροπία και την επιχειρηματική σας οξυδέρκεια.

Τύποι ερωτήσεων που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη

1. Ερωτήσεις σχετικά με τον ρόλο

• Μπορείτε να περιγράψετε μια τυπική ημέρα ή εβδομάδα σε αυτή τη θέση;
• Ποιες είναι οι άμεσες προτεραιότητες για κάποιον που αναλαμβάνει αυτόν τον ρόλο;
• Ποιες δεξιότητες ή ιδιότητες διαθέτουν οι επιτυχημένοι εργαζόμενοι σε αυτή τη θέση;

2. Ερωτήσεις σχετικά με την ομάδα και τη διοίκηση

• Πώς είναι δομημένη η ομάδα;
• Πώς θα περιγράφατε το στυλ διοίκησης εδώ;
• Πώς διαχειρίζεται η ομάδα τη συνεργασία και την επίλυση συγκρούσεων;

3. Ερωτήσεις σχετικά με την εταιρική κουλτούρα

• Τι απολαμβάνουν περισσότερο οι εργαζόμενοι στην εργασία τους εδώ;
• Πώς προωθεί η εταιρεία την ποικιλομορφία και την ένταξη;
• Υπάρχουν ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη και κατάρτιση;

4. Ερωτήσεις σχετικά με την απόδοση και την ανάπτυξη

• Πώς μετράτε την επιτυχία σε αυτή τη θέση;
• Ποιες ευκαιρίες ανάπτυξης είναι διαθέσιμες για κάποιον σε αυτόν τον ρόλο;
• Πόσο συχνά διεξάγονται οι αξιολογήσεις απόδοσης;

5. Ερωτήσεις σχετικά με τα επόμενα βήματα

• Ποια είναι τα επόμενα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης;
• Πότε μπορώ να περιμένω να λάβω απάντηση για την απόφαση;
• Υπάρχουν τυχόν πρόσθετες πληροφορίες που μπορώ να παράσχω για να υποστηρίξω την αίτησή μου;

Συνηθισμένα λάθη που πρέπει να αποφεύγετε όταν κάνετε ερωτήσεις

• Αποφύγετε να κάνετε ερωτήσεις που θα μπορούσατε εύκολα να βρείτε στο διαδίκτυο , όπως για παράδειγμα το μέγεθος της εταιρείας ή το βασικό ιστορικό.
• Μην ρωτάτε για μισθό ή παροχές στις πρώτες συνεντεύξεις, εκτός αν το αναφέρει ο συνεντευξιαστής.
• Μην κάνετε «καμία ερώτηση» — αυτό μπορεί να υποδηλώνει αδιαφορία ή έλλειψη προετοιμασίας.
• Αποφύγετε αρνητικές ή επικριτικές ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία, την ηγεσία ή προηγούμενους υπαλλήλους.

Δείγματα έξυπνων ερωτήσεων για να τερματίσετε μια συνέντευξη

• Τι σας αρέσει περισσότερο προσωπικά στην εργασία σας εδώ;
• Πώς έχει εξελιχθεί αυτός ο ρόλος με την πάροδο του χρόνου;
• Ποιες είναι μερικές από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ομάδα αυτή τη στιγμή;
• Πώς συμβάλλει αυτή η θέση στη συνολική αποστολή της εταιρείας;

Το να ολοκληρώνετε τη συνέντευξή σας με ενδιαφέρουσες, στοχαστικές ερωτήσεις όπως αυτές αφήνει μια δυνατή τελική εντύπωση.

Συχνές ερωτήσεις σχετικά με ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη

Τελικές Σκέψεις

Το να κάνετε ουσιαστικές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη μπορεί να αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητες επιτυχίας σας. Δεν σας βοηθά μόνο να συλλέξετε πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία και τον ρόλο, αλλά δείχνει επίσης ότι είστε προνοητικοί, περίεργοι και αντιμετωπίζετε σοβαρά την ευκαιρία.

Πριν από την επόμενη συνέντευξή σας, αφιερώστε λίγο χρόνο για να δημιουργήσετε εξατομικευμένες ερωτήσεις με βάση την εταιρεία, τον ρόλο και τον κλάδο. Θα αφήσετε μια διαρκή εντύπωση που θα σας ξεχωρίσει από άλλους υποψηφίους.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.