Κρυφές Ευκαιρίες Εργασίας: Πώς να Βρείτε Θέσεις Εργασίας που Δεν Διαφημίζονται

Η αναζήτηση εργασίας μπορεί μερικές φορές να μοιάζει με ανταγωνισμό σε μια γεμάτη αγορά. Βρίσκετε μια πολλά υποσχόμενη θέση στο διαδίκτυο, υποβάλλετε το βιογραφικό σας σημείωμα και στη συνέχεια περιμένετε δίπλα σε εκατοντάδες άλλους υποψηφίους. Ακόμα και με ισχυρά προσόντα, μπορεί να είναι δύσκολο να σας προσέξουν.

Τι γίνεται όμως αν μερικές από τις καλύτερες ευκαιρίες δεν διαφημιστούν δημόσια;

Πολλές εταιρείες προσλαμβάνουν μέσω συστάσεων εργαζομένων, επαγγελματικών δικτύων, recruiters, άμεσων αιτήσεων, εσωτερικών συστάσεων και προσωπικών επαφών πριν —ή αντί— από την δημοσίευση μιας θέσης. Αυτές οι λιγότερο ορατές θέσεις εργασίας συχνά περιγράφονται ως η κρυφή αγορά εργασίας .

Η εκμάθηση του τρόπου ανακάλυψης κρυφών ευκαιριών εργασίας μπορεί να δώσει στους αιτούντες εργασία έναν ακόμη τρόπο να ανακαλύψουν θέσεις εργασίας, να χτίσουν σχέσεις με τους υπεύθυνους προσλήψεων και ενδεχομένως να αντιμετωπίσουν λιγότερο ανταγωνισμό.

Αυτό δεν σημαίνει εγκατάλειψη των παραδοσιακών ιστοσελίδων εύρεσης εργασίας. Αντίθετα, η πιο αποτελεσματική αναζήτηση εργασίας συνδυάζει τις δημόσιες αιτήσεις με την προληπτική δικτύωση, την έρευνα, την οικοδόμηση σχέσεων και την άμεση προσέγγιση.

Είτε είστε πρόσφατος απόφοιτος, έμπειρος επαγγελματίας, κάποιος που αλλάζει καριέρα ή κάποιος που επιστρέφει στην αγορά εργασίας, το να γνωρίζετε πού να κοιτάξετε πέρα ​​από τους πίνακες εύρεσης εργασίας μπορεί να διευρύνει σημαντικά τις επιλογές σας.

Ποιες είναι οι κρυφές ευκαιρίες εργασίας;

Οι κρυφές ευκαιρίες εργασίας είναι θέσεις εργασίας που δεν είναι εύκολα ανιχνεύσιμες μέσω των παραδοσιακών δημόσιων αγγελιών εργασίας.

Μια εταιρεία μπορεί να καλύψει μια θέση μέσω:

• Παραπομπές εργαζομένων
• Εσωτερικοί υποψήφιοι
• Επαγγελματική δικτύωση
• Συστάσεις για τους υπεύθυνους προσλήψεων
• Άμεση προσέγγιση
• Εκδηλώσεις του κλάδου
• Προσωπικές επαφές
• Κοινότητες ταλέντων
• Προηγούμενοι αιτούντες
• Άτυπες συνομιλίες

Μερικές φορές μια εταιρεία δεν έχει καν δημιουργήσει ακόμη μια επίσημη περιγραφή θέσης εργασίας.

Για παράδειγμα, ένας διευθυντής μπορεί να συνειδητοποιήσει ότι χρειάζεται έναν άλλο ειδικό μάρκετινγκ μετά την έναρξη ενός μεγάλου έργου. Πριν από τη δημιουργία μιας δημόσιας ανάρτησης, μπορεί να ρωτήσει τους συναδέλφους του αν γνωρίζει κάποιον κατάλληλο.

Αν έχετε ήδη επαφές με κάποιον εντός της εταιρείας, ενδέχεται να μάθετε για την ευκαιρία πριν το μάθει το ευρύ κοινό.

Γιατί οι εταιρείες δεν διαφημίζουν κάθε θέση

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι επιχειρήσεις μπορούν να καλύψουν θέσεις εργασίας χωρίς να τις διαφημίσουν ευρέως.

Παραπομπές εργαζομένων

Οι εταιρείες συχνά ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να προτείνουν κατάλληλους υποψηφίους, επειδή οι συστάσεις μπορούν να βοηθήσουν στον εντοπισμό ατόμων που είναι κατάλληλα για τον οργανισμό.

Εσωτερική πρόσληψη

Ένας εργοδότης μπορεί να έχει ήδη έναν υπάλληλο που μπορεί να μετακινηθεί στη θέση.

Εμπιστευτικές αναζητήσεις

Ορισμένοι οργανισμοί διατηρούν ορισμένες αναζητήσεις ιδιωτικές, ιδίως κατά την αντικατάσταση ενός υπάρχοντος υπαλλήλου ή την πρόσληψη ευαίσθητων ηγετικών θέσεων.

Αναδυόμενες Θέσεις

Μια εταιρεία μπορεί να γνωρίζει ότι χρειάζεται πρόσθετη εξειδίκευση, αλλά να μην έχει ακόμη δημιουργήσει επίσημα τον ρόλο.

Γραφεία εύρεσης εργασίας

Ορισμένοι εργοδότες βασίζονται σε recruiters για τον εντοπισμό υποψηφίων αντί να διαφημίζουν οι ίδιοι τις θέσεις εργασίας.

Επαγγελματικά Δίκτυα

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να βρουν υποψηφίους μέσω κοινοτήτων του κλάδου, συνεδρίων, του LinkedIn ή επαγγελματικών ενώσεων.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η αποκλειστική εξάρτηση από τους ιστότοπους εύρεσης εργασίας μπορεί να περιορίσει την άποψή σας για την αγορά εργασίας.

15 τρόποι για να βρείτε κρυφές ευκαιρίες εργασίας

1. Δημιουργήστε ένα ισχυρό επαγγελματικό δίκτυο

Η δικτύωση είναι ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να ανακαλύψετε ευκαιρίες που δεν διαφημίζονται δημόσια.

Ξεκινήστε εντοπίζοντας άτομα που εργάζονται σε:

• Ο κλάδος-στόχος σας
• Το επάγγελμα που επιθυμείτε
• Εταιρείες που σας ενδιαφέρουν
• Επαγγελματικές ενώσεις
• Δίκτυα αποφοίτων πανεπιστημίων
• Σχετικές διαδικτυακές κοινότητες

Η δικτύωση δεν σημαίνει ότι πρέπει να ζητάς αμέσως δουλειά από όλους.

Αντίθετα, χτίστε γνήσιες σχέσεις.

Ρωτήστε τους ανθρώπους για την εργασία τους, τις τάσεις του κλάδου, τις επαγγελματικές τους εμπειρίες και τις δεξιότητες που αναζητούν αυτήν τη στιγμή οι εργοδότες.

Με την πάροδο του χρόνου, αυτές οι συζητήσεις μπορούν να οδηγήσουν σε συστάσεις και γνωριμίες.

2. Επικοινωνήστε απευθείας με εταιρείες

Μην περιμένετε τον ιδανικό εργοδότη σας να δημοσιεύσει μια κενή θέση.

Αν υπάρχει μια εταιρεία για την οποία θα θέλατε πραγματικά να εργαστείτε, κάντε έρευνα για την οργάνωσή της και εντοπίστε τα σχετικά τμήματα ή τους υπεύθυνους προσλήψεων.

Μπορείτε να συστηθείτε και να εξηγήσετε:

• Το επαγγελματικό σας υπόβαθρο
• Ο τομέας εξειδίκευσής σας
• Γιατί ενδιαφέρεστε για τον οργανισμό
• Το είδος της εργασίας που αναζητάτε
• Πώς θα μπορούσατε ενδεχομένως να συνεισφέρετε

Ένα στοχαστικό μήνυμα μπορεί να σας βάλει στο ραντάρ πριν καν εμφανιστεί μια επίσημη θέση.

3. Χρησιμοποιήστε το LinkedIn Στρατηγικά

Το LinkedIn μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για την ανακάλυψη κρυφών ευκαιριών εργασίας , επειδή οι επαγγελματίες, οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά μοιράζονται πληροφορίες μέσω των δικτύων τους.

Αντί να κάνετε αναζήτηση μόνο στην ενότητα Εργασίες, αναζητήστε:

• Ανακοινώσεις προσλήψεων
• Ενημερώσεις εταιρείας
• Δημοσιεύσεις για υπεύθυνους προσλήψεων
• Συζητήσεις του κλάδου
• Θέσεις εργαζομένων
• Επαγγελματικές κοινότητες
• Νέα εταιρικά έργα

Αναζητήστε φράσεις όπως:

• «Προσλαμβάνουμε»
• «Ψάχνω για ένα…»
• “Ελάτε στην ομάδα μας”
• «Μεγαλώνοντας την ομάδα μας»
• «Νέα ευκαιρία»
• «Επέκταση του τμήματός μας»

Μπορεί να ανακαλύψετε ανοιχτές θέσεις εργασίας πριν εμφανιστούν σε συμβατικές ιστοσελίδες εύρεσης εργασίας.

4. Ζητήστε ενημερωτικές συνεντεύξεις

Μια ενημερωτική συνέντευξη είναι μια άτυπη συζήτηση με κάποιον που εργάζεται σε έναν τομέα ή έναν οργανισμό που σας ενδιαφέρει.

Ο στόχος δεν είναι απαραίτητα να ζητήσεις δουλειά.

Αντ’ αυτού, κάντε ερωτήσεις όπως:

• Ποιες δεξιότητες είναι πιο πολύτιμες στον κλάδο σας;
• Πώς μοιάζει μια τυπική εβδομάδα;
• Πώς μπήκες στον χώρο;
• Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζει ο οργανισμός σας;
• Τι θα προτείνατε να μάθει κάποιος που θα ασχοληθεί με αυτό το επάγγελμα;

Μια δυνατή συζήτηση μπορεί να οδηγήσει σε συστάσεις ή μελλοντικές ευκαιρίες.

5. Επανασυνδεθείτε με πρώην συναδέλφους

Οι προηγούμενοι συνάδελφοί σας μπορεί να είναι από τις πιο πολύτιμες επαγγελματικές σας επαφές.

Οι άνθρωποι μετακινούνται μεταξύ εταιρειών, βιομηχανιών και τμημάτων.

Κάποιος με τον οποίο συνεργαστήκατε πριν από αρκετά χρόνια μπορεί τώρα να σας προσλαμβάνει για μια θέση που ταιριάζει στο υπόβαθρό σας.

Στείλτε περιστασιακά, ειλικρινή μηνύματα σε πρώην συναδέλφους για να διατηρήσετε τη σχέση.

Δεν χρειάζεται να ζητήσετε αμέσως εργασία.

Μια απλή επαγγελματική ενημέρωση μπορεί να ξεκινήσει ξανά τη συζήτηση.

6. Γίνετε μέλος Επαγγελματικών Ενώσεων

Οι επαγγελματικοί σύλλογοι παρέχουν πρόσβαση σε άτομα που μοιράζονται τα επαγγελματικά σας ενδιαφέροντα.

Μπορούν να προσφέρουν:

• Εκδηλώσεις δικτύωσης
• Συνέδρια
• Πίνακες εργασίας
• Εργαστήρια
• Προγράμματα καθοδήγησης
• Ενημερωτικά δελτία του κλάδου
• Διαδικτυακές κοινότητες

Ορισμένες θέσεις διανέμονται εντός επαγγελματικών δικτύων προτού φτάσουν σε μεγαλύτερες δημόσιες πλατφόρμες.

7. Παρακολουθήστε εκδηλώσεις του κλάδου

Συνέδρια, σεμινάρια, εργαστήρια, εμπορικές εκθέσεις και επαγγελματικές συναντήσεις μπορούν να σας φέρουν σε επαφή με διευθυντές προσλήψεων και ηγέτες επιχειρήσεων.

Μην αντιμετωπίζετε κάθε εκδήλωση ως έκθεση εργασίας.

Αντ’ αυτού, επικεντρωθείτε σε χρήσιμες συζητήσεις.

Ρωτήστε τους ανθρώπους:

«Ποιες δεξιότητες αποκτούν ολοένα και μεγαλύτερη σημασία στον κλάδο σας;»

Μπορεί να μάθετε για αναδυόμενες ευκαιρίες που δεν είναι ακόμη ορατές στην παραδοσιακή αγορά εργασίας.

8. Μιλήστε με τους υπεύθυνους προσλήψεων

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά γνωρίζουν θέσεις που δεν προωθούνται ευρέως.

Δημιουργήστε σχέσεις με recruiters που ειδικεύονται στο επάγγελμα ή τον κλάδο σας.

Όταν επικοινωνείτε μαζί τους, παρέχετε μια σαφή επισκόπηση των εξής:

• Η εμπειρία σας
• Οι δεξιότητές σας
• Οι στοχευμένοι ρόλοι σας
• Οι προτιμώμενοι κλάδοι σας
• Η τοποθεσία ή οι προτιμήσεις εργασίας σας

Διατηρήστε το βιογραφικό σας σημείωμα ενημερωμένο, ώστε να μπορούν να κατανοήσουν γρήγορα τα προσόντα σας.

9. Ακολουθήστε τις εταιρείες πριν προσλάβουν

Δώστε προσοχή σε εταιρείες που σημειώνουν ανάπτυξη.

Πιθανά σήματα περιλαμβάνουν:

• Νέα χρηματοδότηση
• Επέκταση σε νέες αγορές
• Νέα προϊόντα
• Νέα γραφεία
• Εξαγορές
• Ταχεία πρόσληψη
• Σημαντικές συμβάσεις
• Αλλαγές στην ηγεσία

Η ανάπτυξη συχνά δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας.

Αν εντοπίσετε μια εταιρεία νωρίς, μπορείτε να συστηθείτε πριν η διαδικασία πρόσληψης γίνει ιδιαίτερα ανταγωνιστική.

10. Παρακολουθήστε τις σελίδες σταδιοδρομίας της εταιρείας

Δεν δημοσιεύουν κάθε οργανισμός όλες τις θέσεις εργασίας του σε μεγάλους ιστότοπους εύρεσης εργασίας.

Δημιουργήστε μια λίστα με εταιρείες για τις οποίες θα θέλατε να εργαστείτε και ελέγχετε τακτικά τις σελίδες σταδιοδρομίας τους.

Ακόμα καλύτερα, ακολουθήστε τις ενημερώσεις τους για να μάθετε για:

• Επέκταση
• Νέα έργα
• Ανάπτυξη εταιρείας
• Αλλαγές στην ηγεσία
• Νέα τμήματα

Μια στοχευμένη λίστα εταιρειών μπορεί να είναι πιο αποτελεσματική από την ατελείωτη αναζήτηση σε χιλιάδες άσχετες κενές θέσεις εργασίας.

11. Δημιουργήστε σχέσεις με τους υπεύθυνους προσλήψεων

Αν έχετε εντοπίσει μια εταιρεία στην οποία θα θέλατε να ενταχθείτε, ερευνήστε τα άτομα που είναι υπεύθυνα για τη λειτουργία-στόχο σας.

Για παράδειγμα, αν ενδιαφέρεστε για το μάρκετινγκ, μπορείτε να προσδιορίσετε:

• Διευθυντής Μάρκετινγκ
• Επικεφαλής Μάρκετινγκ
• Διευθυντής Μάρκετινγκ
• Διευθυντής Περιεχομένου

Ασχοληθείτε με το επαγγελματικό τους περιεχόμενο όπου είναι απαραίτητο.

Σχολιάστε προσεκτικά τις συζητήσεις του κλάδου και επιδείξτε την εμπειρία σας.

Ο στόχος δεν είναι να ζητάτε επανειλημμένα δουλειά.

Πρόκειται για το να γίνεις ένας αναγνωρίσιμος επαγγελματίας στον τομέα-στόχο σου.

12. Γίνετε μέλος διαδικτυακών επαγγελματικών κοινοτήτων

Οι διαδικτυακές κοινότητες μπορούν να αποτελέσουν εξαιρετικές πηγές πληροφοριών για την απασχόληση.

Ανάλογα με το επάγγελμά σας, εξερευνήστε:

• Φόρουμ του κλάδου
• Επαγγελματικές κοινότητες Slack
• Ομάδες Discord
• Ομάδες στο LinkedIn
• Κοινότητες αποφοίτων
• Εξειδικευμένες πλατφόρμες δικτύωσης

Τα μέλη μερικές φορές μοιράζονται ευκαιρίες απευθείας με τις κοινότητές τους.

13. Δημιουργήστε μια προσωπική επωνυμία

Μια ισχυρή επαγγελματική παρουσία μπορεί να σας δώσει ευκαιρίες.

Σκεφτείτε το ενδεχόμενο δημοσίευσης:

• Πληροφορίες για τον κλάδο
• Μελέτες περιπτώσεων
• Εκπαιδευτικά σεμινάρια
• Αποτελέσματα έργου
• Επαγγελματικές απόψεις
• Κομμάτια χαρτοφυλακίου

Για παράδειγμα, ένας επαγγελματίας ψηφιακού μάρκετινγκ θα μπορούσε να δημοσιεύσει μια ανάλυση μιας επιτυχημένης καμπάνιας.

Ένας προγραμματιστής λογισμικού θα μπορούσε να μοιραστεί τεχνικά έργα.

Ένας σχεδιαστής θα μπορούσε να παρουσιάσει μελέτες περιπτώσεων.

Η επίδειξη εμπειρογνωμοσύνης διευκολύνει τους εργοδότες και τους υπεύθυνους προσλήψεων να κατανοήσουν τι μπορείτε να προσφέρετε.

14. Χρησιμοποιήστε Δίκτυα Αποφοίτων

Τα πανεπιστήμια και τα κολέγια συχνά διατηρούν δίκτυα αποφοίτων ειδικά σχεδιασμένα για να βοηθούν τους αποφοίτους να συνδεθούν επαγγελματικά.

Αναζητήστε αποφοίτους που εργάζονται σε:

• Εταιρείες-στόχοι
• Σχετικοί κλάδοι
• Επιθυμητές λειτουργίες εργασίας
• Επαγγελματικές ενώσεις

Ένα κοινό εκπαιδευτικό υπόβαθρο μπορεί να αποτελέσει μια φυσική αφορμή για να ξεκινήσει μια συζήτηση.

15. Μετατρέψτε την ελεύθερη επαγγελματία ή την εθελοντική εργασία σε ευκαιρίες

Τα προσωρινά έργα μπορούν μερικές φορές να οδηγήσουν σε μόνιμη απασχόληση.

Μια εταιρεία μπορεί αρχικά να σας προσλάβει για:

• Ελεύθερη εργασία
• Συμβουλευτική
• Αναθέσεις συμβάσεων
• Υποστήριξη εκδηλώσεων
• Ερευνα
• Εργασία βασισμένη σε έργα

Μόλις αποδείξετε την αξία σας, ενδέχεται να προκύψουν πρόσθετες ευκαιρίες.

Ακόμα και όταν ένα έργο δεν γίνεται πλήρους απασχόλησης, μπορεί να ενισχύσει το χαρτοφυλάκιό σας και να επεκτείνει το δίκτυό σας.

Πώς να προσεγγίσετε μια εταιρεία που δεν προσλαμβάνει

Μία από τις πιο αποτελεσματικές στρατηγικές για την ανακάλυψη κρυφών ευκαιριών εργασίας είναι η υιοθέτηση μιας προληπτικής προσέγγισης.

Ωστόσο, μην στέλνετε απλώς:

«Προσλαμβάνετε;»

Αντ’ αυτού, δείξτε γιατί επικοινωνείτε με την εταιρεία.

Το μήνυμά σας μπορεί να εξηγήσει:

1. Ποιος είσαι;
2. Σε τι ειδικεύεστε
3. Γιατί ενδιαφέρεστε για την εταιρεία
4. Ποια προβλήματα μπορείτε να βοηθήσετε στην επίλυση
5. Τι είδους ευκαιρία εξερευνάτε

Στόχος είναι η έναρξη μιας επαγγελματικής συζήτησης.

Παράδειγμα: Μήνυμα Προληπτικής Δικτύωσης

Γεια σου [Όνομα] ,

Παρακολουθώ την [Όνομα εταιρείας] και μου άρεσε πολύ να βλέπω πώς η ομάδα σας επεκτείνει το έργο της σε [συγκεκριμένη περιοχή] .

Είμαι [τίτλος θέσης εργασίας/ειδικότητα] με εμπειρία σε [συγκεκριμένη δεξιότητα ή τομέα] και ενδιαφέρομαι ιδιαίτερα για ευκαιρίες που αφορούν [είδος εργασίας] .

Αντιλαμβάνομαι ότι μπορεί να μην υπάρχει κάποια τρέχουσα θέση εργασίας που να ταιριάζει με το υπόβαθρό μου, αλλά θα ήθελα πολύ να επικοινωνήσω και να μάθω περισσότερα για τις προτεραιότητες της ομάδας σας και για το αν η εμπειρία μου θα μπορούσε να είναι χρήσιμη τώρα ή στο μέλλον.

Ευχαριστώ και ελπίζω να μπορέσουμε να επικοινωνήσουμε.

Αυτή η προσέγγιση είναι πιο αποτελεσματική από την αποστολή ενός γενικού αιτήματος απασχόλησης, επειδή εστιάζει στην αξία και την οικοδόμηση σχέσεων .

Πώς να ζητήσετε από το δίκτυό σας ευκαιρίες εργασίας

Πολλοί άνθρωποι διστάζουν να πουν στο δίκτυό τους ότι ψάχνουν για δουλειά επειδή δεν θέλουν να φαίνονται απελπισμένοι.

Μπορείτε να κάνετε το αίτημα επαγγελματικό και συγκεκριμένο.

Αντί για:

«Ενημερώστε με αν μάθετε για καμία δουλειά.»

Προσπάθησε να εξηγήσεις:

• Ο ρόλος-στόχος σας
• Ο κλάδος σας
• Οι βασικές σας δεξιότητες
• Η προτιμώμενη τοποθεσία σας
• Ο τύπος οργανισμού στον οποίο στοχεύετε

Όσο πιο συγκεκριμένος είσαι, τόσο πιο εύκολο είναι για κάποιον να σε βοηθήσει.

Πώς να χρησιμοποιείτε αποτελεσματικά τις παραπομπές

Μια παραπομπή δεν αποτελεί εγγύηση απασχόλησης.

Είναι μια εισαγωγή που μπορεί να βοηθήσει την αίτησή σας να τραβήξει την προσοχή.

Πριν ζητήσετε από κάποιον μια παραπομπή:

1. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τα κατάλληλα προσόντα.
2. Κατανοήστε τη θέση.
3. Κάντε έρευνα για την εταιρεία.
4. Εξηγήστε γιατί ενδιαφέρεστε.
5. Υποβάλετε ένα ενημερωμένο βιογραφικό σημείωμα.
6. Κάντε τη διαδικασία εύκολη για την επικοινωνία σας.

Ποτέ μην πιέζεις κάποιον να σε συστήσει για μια θέση για την οποία δεν πιστεύει ότι είσαι κατάλληλος.

Πώς να βρείτε κρυφές δουλειές μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να αποκαλύψουν ευκαιρίες μέσω άτυπων ανακοινώσεων.

Ακολουθώ:

• Εταιρείες
• Προσλήψεις
• Διευθυντές προσλήψεων
• ειδικοί του κλάδου
• Επαγγελματικές οργανώσεις
• Ιδρυτές νεοσύστατων επιχειρήσεων

Δώστε προσοχή όταν κάποιος ανακοινώνει:

• Ένα νέο τμήμα
• Επέκταση εταιρείας
• Ένα νέο συμβόλαιο
• Ένα νέο γραφείο
• Ανάπτυξη ομάδας
• Μια επερχόμενη πρωτοβουλία προσλήψεων

Αυτά τα σημάδια μπορούν να υποδηλώνουν ότι οι ευκαιρίες μπορεί να έρθουν σύντομα.

Δημιουργήστε μια λίστα εταιρειών-στόχων

Αντί να υποβάλλετε τυχαία αιτήσεις σε εκατοντάδες εταιρείες, δημιουργήστε μια λίστα με οργανισμούς που σας ενδιαφέρουν πραγματικά.

Για κάθε εταιρεία, καταγράψτε:

Ελέγχετε τακτικά τη λίστα σας.

Αυτό μετατρέπει την παθητική αναζήτηση εργασίας σε μια οργανωμένη στρατηγική σταδιοδρομίας.

Κρυφές ευκαιρίες εργασίας έναντι παραδοσιακών ιστοσελίδων εργασίας

Και οι δύο προσεγγίσεις έχουν πλεονεκτήματα.

Η πιο αποτελεσματική στρατηγική είναι ο συνδυασμός πολλαπλών προσεγγίσεων.

Λάθη που πρέπει να αποφεύγετε όταν αναζητάτε κρυφές ευκαιρίες

Αποστολή γενικών μηνυμάτων

Ένα μήνυμα μαζικής παραγωγής σπάνια δημιουργεί ισχυρή εντύπωση.

Εξατομικεύστε την προσέγγισή σας.

Ζητώντας από όλους μια δουλειά

Η δικτύωση θα πρέπει να αφορά τις σχέσεις, όχι το να ζητάς συνεχώς χάρες.

Επικοινωνία με άτομα χωρίς έρευνα

Πριν επικοινωνήσετε μαζί τους, κατανοήστε τον ρόλο και την οργάνωσή τους.

Εφαρμογή σε όλα

Περισσότερες εφαρμογές δεν σημαίνουν απαραίτητα καλύτερα αποτελέσματα.

Στοχεύστε σε ευκαιρίες όπου οι δεξιότητές σας είναι πραγματικά συμβατές.

Τα παρατάς πολύ γρήγορα

Η αναζήτηση εργασίας που βασίζεται σε σχέσεις συχνά απαιτεί χρόνο.

Κάποιος που δεν προσλαμβάνει σήμερα μπορεί να γίνει μια πολύτιμη επαφή σε έξι μήνες από τώρα.

Μια κρυφή στρατηγική αναζήτησης εργασίας 30 ημερών

Εβδομάδα 1: Χτίστε τα θεμέλιά σας

• Ενημερώστε το βιογραφικό σας
• Βελτιώστε το προφίλ σας στο LinkedIn
• Ορίστε τους ρόλους-στόχους σας
• Προσδιορίστε τις ισχυρότερες δεξιότητές σας
• Δημιουργήστε μια λίστα με 20-30 εταιρείες-στόχους

Εβδομάδα 2: Ξεκινήστε τη δικτύωση

Επαφή:

• Πρώην συνάδελφοι
• Απόφοιτοι
• Επαγγελματίες του κλάδου
• Προσλήψεις
• Επαγγελματικές διασυνδέσεις

Στοχεύστε σε ουσιαστικές συζητήσεις αντί για άμεσα αιτήματα για εργασία.

Εβδομάδα 3: Αυξήστε την προβολή σας

Δημοσιεύστε ή κοινοποιήστε χρήσιμο επαγγελματικό περιεχόμενο.

Παρακολουθήστε μια εκδήλωση ή ένα διαδικτυακό σεμινάριο του κλάδου.

Συμμετέχετε σε σχετικές επαγγελματικές κοινότητες.

Εβδομάδα 4: Διεξαγωγή Άμεσης Ενημέρωσης

Επικοινωνήστε με επιλεγμένες εταιρείες ή υπευθύνους προσλήψεων.

Αναφέρετε κάτι συγκεκριμένο σχετικά με την οργάνωσή τους και εξηγήστε πώς θα μπορούσε να συμβάλει η εμπειρία σας.

Στη συνέχεια, παρακολουθήστε τις συνομιλίες σας και παρακολουθήστε τις κατάλληλα.

Πώς να παρακολουθείτε χωρίς να είστε πιεστικοί

Η παρακολούθηση είναι σημαντική επειδή οι επαγγελματίες είναι απασχολημένοι.

Μια καλή παρακολούθηση θα πρέπει να είναι:

• Σύντομος
• Ευγενικός
• Σχετικός
• Χρήσιμος
• Μη απαιτητικός

Αποφύγετε να στέλνετε επαναλαμβανόμενα μηνύματα κάθε λίγες μέρες.

Δώστε στους ανθρώπους αρκετό χρόνο για να απαντήσουν.

Συχνές ερωτήσεις – Εύρεση κρυφών ευκαιριών εργασίας

Τελική ετυμηγορία

Η εύρεση κρυφών ευκαιριών εργασίας απαιτεί διαφορετική νοοτροπία από την παραδοσιακή αναζήτηση εργασίας. Αντί να περιμένετε από τις εταιρείες να δημοσιεύσουν κενές θέσεις εργασίας, χτίζετε ενεργά σχέσεις, ερευνάτε οργανισμούς, εντοπίζετε σήματα ανάπτυξης, συνδέεστε με επαγγελματίες και επικοινωνείτε την αξία που μπορείτε να προσφέρετε.

Ο στόχος δεν είναι να παρακαμφθεί η συνήθης διαδικασία πρόσληψης. Είναι να ανακαλυφθούν ευκαιρίες νωρίτερα και να αναπτυχθούν σχέσεις που μπορούν τελικά να οδηγήσουν σε συστάσεις, συστάσεις, συνεντεύξεις ή ακόμα και σε νέες θέσεις εργασίας.

Ξεκινήστε δημιουργώντας μια στοχευμένη λίστα με εταιρείες-στόχους, επανασυνδεόμενοι με το επαγγελματικό σας δίκτυο, ενισχύοντας την διαδικτυακή σας παρουσία και προσεγγίζοντας άτομα στον κλάδο που επιθυμείτε. Συνδυάστε αυτές τις στρατηγικές με τις παραδοσιακές αιτήσεις εργασίας και θα έχετε μια πολύ ευρύτερη προσέγγιση για την εύρεση της επόμενης ευκαιρίας σας.

Η πιο σημαντική αρχή είναι απλή: μην ψάχνετε απλώς για δουλειά—χτίστε σχέσεις με τους ανθρώπους και τους οργανισμούς όπου θέλετε να εργαστείτε.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.