Ми все загрузнути в гонці на землю інтернатури. Перед тим, як почати процес подачі заявки, ми зазвичай розуміємо важливість стажування. Ми знаємо, що це буде отримати нас реальний досвід, допомагають будувати наше резюме, познайомити нас з професійними контактами, і робить нас більш конкурентоспроможними кандидатів на ринку праці. Часто люди стають настільки зметені в процесі подачі заявки інтернатури, що вони забувають, чому вони хотіли інтернатуру в першу чергу. Нижче наведені деякі способи, щоб переконатися, що ви створюєте цілі для себе в позиції інтернатури і залишити можливість відчувати, як ви зробили те, що ви мали намір зробити.
Подумайте про те, чому ви хотіли Стажування
Так, є кілька причин, чому ми всі хочемо, щоб стажист. Але якщо ви вже зробили багато стажувань, ваш розум не може бути в якості резюме будівельника. Якщо ви вже визначилися з вашою кар’єрою, ви не можете робити інтернатуру експериментувати з різними кар’єрами. Важливо встановити причину для виконання інтернатури. Наприклад, можливо, ви розриваються між двома різними типами робочих місць; планування заходів і реклама. Ви стажувалися в рекламному просторі, щоб побачити, якщо це поле ви по-справжньому насолоджуватися.
Є Там певний навик ви хочете отримати?
Є один конкретний навик, який ви сподівалися отримати від цієї практики? Наприклад, якщо ви робите рекламну інтернатуру, можливо, ви хочете дізнатися, як писати прес-релізи або холоднокатаними називають ЗМІ. Ці конкретні навички інтерес повинен бути поставлено питання про в початковому процесі інтерв’ю. Крім того, переконайтеся, що ви читали інтернатуру перерахування в повному обсязі і шукати інформацію на цьому навику. Якщо ви не впевнені, чи буде вчити, що конкретний навик, запитайте у свого роботодавця, якщо ви можете поговорити з ними.
Ви можете запитати, якщо є можливість, щоб дізнатися, як написати прес-реліз або тіньові люди роблять холодні дзвінки або тангаж дзвінки.
Що Impression Ви намагаєтеся зробити?
Перед початком стажування, запитайте себе, як ви хочете, щоб співробітники в компанії, щоб пам’ятати. Які конкретні слова, які ви хочете, що компанія, щоб використовувати при описі вашої роботи? Складіть список цих слів і думати про те, що ви можете робити кожен день, щоб зробити гарне враження. Ось ідея слів, які ви хотіли б роботодавець використовувати при описі вам: професійні, дружні, корисні, творчі, інноваційні, відповідальні і надійні. Як приклад, деякі дії, які ви могли б прийняти в якості стажера, щоб говорити про використання цих слів можуть включати в себе; пунктуальності, брати участь в сесіях мозкового штурму, допомагаючи всім, вітаючи всіх щоранку, підходячи, коли інші цього не роблять, що прибувають рано і залишатися пізно.
Як ви збираєтеся розширити вплив цього досвіду?
Так, стажування триває всього один семестр довго, однак, ви хочете цей досвід , щоб впливати на іншу частину вашому професійному житті. Один з способів зробити це шляхом створення сильної, позабалансові поверхні відносини. Перевірте книгу Всі роботи, немає зарплати для довідки. Ви хочете , щоб зайняти час , щоб будувати відносини з вашими колегами, зрозуміти , що ними рухає, і розвивати ці відносини довго після стажування. Наш останній рада фахівця, щоб залишатися в контакті з професійними контактами , по крайней мере три рази в рік.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.