Att söka jobb kan ibland kännas som att konkurrera på en fullsatt marknad. Du hittar en lovande tjänst online, skickar in ditt CV och väntar sedan tillsammans med hundratals andra sökande. Även med starka kvalifikationer kan det vara svårt att synas.
Men tänk om några av de bästa möjligheterna inte annonseras offentligt? Många företag anställer via medarbetarreferenser, professionella nätverk, rekryterare, direkta ansökningar, interna rekommendationer och personliga kontakter innan – eller istället för – att publicera en tjänst offentligt. Dessa mindre synliga lediga tjänster beskrivs ofta som den dolda arbetsmarknaden . Att lära sig att upptäcka dolda jobbmöjligheter kan ge arbetssökande ett annat sätt att upptäcka tjänster, bygga relationer med rekryterare och potentiellt möta mindre konkurrens. Det här betyder inte att man ska överge traditionella jobbportaler. Istället kombinerar det mest effektiva jobbsökandet offentliga ansökningar med proaktivt nätverkande, research, relationsbyggande och direkt uppsökande verksamhet. Oavsett om du är nyutexaminerad, erfaren yrkesverksam, karriärbytare eller någon som återvänder till arbetslivet, kan det att veta var du ska leta bortom jobbsajter utöka dina alternativ avsevärt. Dolda jobbmöjligheter är tjänster som inte är lätta att upptäcka genom traditionella offentliga jobbannonser. Ett företag kan fylla en roll genom: Ibland har ett företag inte ens skapat en formell arbetsbeskrivning ännu. Till exempel kan en chef inse att de behöver ytterligare en marknadsspecialist efter att ett större projekt har påbörjats. Innan de skapar ett offentligt inlägg kan de fråga kollegor om de känner till någon som passar. Om du redan har kontakt med någon inom företaget kan du få höra talas om möjligheten innan allmänheten gör det. Det finns flera anledningar till att företag kan tillsätta tjänster utan att annonsera dem brett. Företag uppmuntrar ofta anställda att rekommendera kvalificerade kandidater eftersom rekommendationer kan hjälpa till att identifiera personer som passar bra för organisationen. En arbetsgivare kan redan ha en anställd som kan flytta till tjänsten. Vissa organisationer håller vissa sökningar privata, särskilt vid ersättning av en befintlig anställd eller anställning för känsliga ledarpositioner. Ett företag kanske vet att det behöver ytterligare expertis men har inte formellt skapat rollen ännu. Vissa arbetsgivare förlitar sig på rekryterare för att identifiera kandidater istället för att själva annonsera tjänster. Anställningschefer kan hitta kandidater via branschgrupper, konferenser, LinkedIn eller yrkesföreningar. Det är därför det kan begränsa din syn på arbetsmarknaden att enbart förlita sig på jobbsajter. Nätverkande är ett av de mest effektiva sätten att upptäcka möjligheter som inte annonseras offentligt. Börja med att identifiera personer som arbetar inom: Nätverkande betyder inte att man omedelbart frågar alla om ett jobb. Bygg istället genuina relationer. Fråga folk om deras arbete, branschtrender, karriärerfarenheter och de färdigheter som arbetsgivare söker just nu. Med tiden kan dessa samtal leda till hänvisningar och introduktioner. Vänta inte på att din idealarbetsgivare ska publicera en ledig tjänst. Om det finns ett företag du verkligen skulle vilja arbeta för, undersök dess organisation och identifiera relevanta avdelningar eller rekryteringschefer. Du kan presentera dig själv och förklara: Ett omtänksamt meddelande kan få dig att synas innan en formell öppning dyker upp. LinkedIn kan vara särskilt användbart för att upptäcka dolda jobbmöjligheter eftersom yrkesverksamma, rekryterare och anställningschefer ofta delar information via sina nätverk. Istället för att bara söka i Jobbsektionen, leta efter: Sök efter fraser som: Du kan upptäcka lediga tjänster innan de dyker upp på vanliga jobbportaler. En informativ intervju är ett informellt samtal med någon som arbetar inom ett område eller en organisation du är intresserad av. Målet är inte nödvändigtvis att söka ett jobb. Ställ istället frågor som: Ett intensivt samtal kan leda till presentationer eller framtida möjligheter. Dina tidigare kollegor kan vara bland dina mest värdefulla professionella kontakter. Människor rör sig mellan företag, branscher och avdelningar. Någon du arbetade med för flera år sedan kanske nu anställer för en tjänst som passar din bakgrund. Skicka då och då genuina meddelanden till tidigare kollegor för att upprätthålla relationen. Du behöver inte söka jobb direkt. En enkel professionell uppdatering kan återuppta samtalet. Yrkesföreningar ger tillgång till personer som delar dina karriärintressen. De kan erbjuda: Vissa tjänster cirkuleras inom professionella nätverk innan de når större offentliga plattformar. Konferenser, seminarier, workshops, mässor och professionella möten kan ge dig kontakt med rekryteringschefer och företagsledare. Behandla inte varje evenemang som en jobbmässa. Fokusera istället på att ha nyttiga samtal. Fråga folk: “Vilka typer av kompetenser blir allt viktigare i din bransch?” Du kan få veta mer om nya möjligheter som ännu inte är synliga på den traditionella arbetsmarknaden. Rekryterare känner ofta till tjänster som inte marknadsförs i någon större utsträckning. Bygg relationer med rekryterare som är specialiserade inom ditt yrke eller din bransch. När du kontaktar dem, ge en tydlig översikt över: Håll ditt CV uppdaterat så att de snabbt kan förstå dina kvalifikationer. Var uppmärksam på företag som upplever tillväxt. Potentiella signaler inkluderar: Tillväxt skapar ofta nya positioner. Om du identifierar ett företag tidigt kan du presentera dig själv innan anställningsprocessen blir mycket konkurrensutsatt. Inte alla organisationer publicerar alla sina jobb på stora jobbportaler. Skapa en lista över företag du skulle vilja arbeta för och kolla deras karriärsidor regelbundet. Ännu bättre, följ deras uppdateringar så att du kan lära dig om: En riktad företagslista kan vara mer effektiv än att ständigt scrolla igenom tusentals orelaterade lediga tjänster. Om du har identifierat ett företag du vill arbeta hos, undersök vilka personer som ansvarar för din målfunktion. Om du till exempel är intresserad av marknadsföring kan du identifiera dig med: Använd deras professionella innehåll där det är lämpligt. Kommentera eftertänksamt branschdiskussioner och visa din expertis. Målet är inte att upprepade gånger söka jobb. Det handlar om att bli en igenkännbar yrkesperson inom ditt målområde. Onlinegrupper kan vara utmärkta källor till information om anställning. Beroende på ditt yrke, utforska: Medlemmar delar ibland möjligheter direkt med sina samhällen. En stark professionell närvaro kan skapa möjligheter för dig. Överväg att publicera: Till exempel kan en digital marknadsföringsexpert publicera en analys av en framgångsrik kampanj. En mjukvaruutvecklare skulle kunna dela tekniska projekt. En designer skulle kunna visa upp fallstudier. Att visa upp expertis gör det lättare för arbetsgivare och rekryterare att förstå vad du kan erbjuda. Universitet och högskolor upprätthåller ofta alumninätverk som är särskilt utformade för att hjälpa akademiker att knyta an professionella kontakter. Leta efter alumner som arbetar på:Vad är dolda jobbmöjligheter?
Varför företag inte annonserar alla tjänster
Rekommendationer från anställda
Intern rekrytering
Konfidentiella sökningar
Framväxande positioner
Rekryteringsföretag
Professionella nätverk
15 sätt att hitta dolda jobbmöjligheter
1. Bygg ett starkt professionellt nätverk
2. Kontakta företag direkt
3. Använd LinkedIn strategiskt
4. Be om informativa intervjuer
5. Återknyt kontakten med tidigare kollegor
6. Gå med i yrkesföreningar
7. Delta i branschevenemang
8. Prata med rekryterare
9. Följ företag innan de anställer
10. Övervaka företagets karriärsidor
11. Bygg relationer med rekryteringschefer
12. Gå med i professionella onlinegrupper
13. Skapa ett personligt varumärke
14. Använd alumninätverk