Cercare lavoro a volte può sembrare una competizione in un mercato affollato. Trovi un’offerta promettente online, invii il tuo curriculum e poi aspetti insieme a centinaia di altri candidati. Anche con ottime qualifiche, farsi notare può essere difficile.
Ma cosa succede se alcune delle migliori opportunità non vengono pubblicizzate? Molte aziende assumono tramite segnalazioni dei dipendenti, reti professionali, reclutatori, candidature dirette, raccomandazioni interne e contatti personali prima, o in alternativa, alla pubblicazione di un annuncio di lavoro. Queste posizioni aperte meno visibili vengono spesso definite mercato del lavoro sommerso . Imparare a scovare opportunità di lavoro nascoste può offrire a chi cerca impiego un ulteriore modo per scoprire posizioni aperte, costruire relazioni con i responsabili delle assunzioni e potenzialmente affrontare una minore concorrenza. Questo non significa abbandonare i tradizionali portali di annunci di lavoro. Al contrario, la ricerca di lavoro più efficace combina le candidature pubbliche con il networking proattivo, la ricerca, la costruzione di relazioni e il contatto diretto. Che tu sia un neolaureato, un professionista esperto, qualcuno che desidera cambiare carriera o che sta rientrando nel mondo del lavoro, sapere dove cercare oltre ai siti di annunci di lavoro può ampliare notevolmente le tue opportunità. Le opportunità di lavoro nascoste sono posizioni che non sono facilmente reperibili tramite i tradizionali annunci di lavoro pubblici. Un’azienda potrebbe ricoprire una posizione attraverso: A volte un’azienda non ha ancora nemmeno creato una descrizione formale della posizione lavorativa. Ad esempio, un responsabile potrebbe rendersi conto di aver bisogno di un altro specialista di marketing dopo l’inizio di un progetto importante. Prima di pubblicare un annuncio, potrebbe chiedere ai colleghi se conoscono qualcuno adatto. Se hai già dei contatti all’interno dell’azienda, potresti venire a conoscenza dell’opportunità prima del pubblico in generale. Esistono diverse ragioni per cui le aziende possono coprire delle posizioni vacanti senza pubblicizzarle ampiamente. Le aziende spesso incoraggiano i dipendenti a raccomandare candidati qualificati perché le segnalazioni possono aiutare a individuare persone adatte all’organizzazione. Il datore di lavoro potrebbe già avere un dipendente in grado di ricoprire la posizione. Alcune organizzazioni mantengono riservate determinate ricerche, in particolare quando si tratta di sostituire un dipendente o di assumere personale per posizioni dirigenziali delicate. Un’azienda può essere consapevole di aver bisogno di competenze aggiuntive, pur non avendo ancora formalizzato la posizione. Alcuni datori di lavoro si affidano ad agenzie di reclutamento per individuare i candidati, anziché pubblicare direttamente annunci di lavoro. I responsabili delle assunzioni possono trovare candidati attraverso comunità di settore, conferenze, LinkedIn o associazioni professionali. Ecco perché affidarsi esclusivamente ai siti di annunci di lavoro può limitare la propria visione del mercato del lavoro. Il networking è uno dei modi più efficaci per scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate. Inizia identificando le persone che lavorano in: Fare networking non significa chiedere subito lavoro a tutti. Costruisci invece relazioni autentiche. Chiedi alle persone informazioni sul loro lavoro, sulle tendenze del settore, sulle esperienze professionali e sulle competenze attualmente richieste dai datori di lavoro. Nel tempo, queste conversazioni possono portare a segnalazioni e presentazioni. Non aspettare che il datore di lavoro ideale pubblichi un’offerta di lavoro. Se c’è un’azienda per cui ti piacerebbe davvero lavorare, fai delle ricerche sulla sua organizzazione e individua i reparti o i responsabili delle assunzioni di tuo interesse. Puoi presentarti e spiegare: Un messaggio ben ponderato può farti notare prima ancora che si presenti un’opportunità ufficiale. LinkedIn può essere particolarmente utile per scoprire opportunità di lavoro nascoste, poiché professionisti, reclutatori e responsabili delle assunzioni condividono frequentemente informazioni attraverso le proprie reti. Invece di cercare solo nella sezione Lavoro, cerca: Cerca frasi come: Potresti scoprire delle posizioni aperte prima che vengano pubblicate sui tradizionali portali di annunci di lavoro. Un colloquio informativo è una conversazione informale con qualcuno che lavora in un settore o in un’organizzazione di tuo interesse. L’obiettivo non è necessariamente quello di chiedere un lavoro. Piuttosto, ponetevi domande come: Una conversazione interessante può portare a nuove conoscenze o a future opportunità. I tuoi ex colleghi potrebbero essere tra i tuoi contatti professionali più preziosi. Le persone si spostano tra aziende, settori e reparti. È possibile che una persona con cui hai lavorato diversi anni fa stia assumendo personale per una posizione in linea con il tuo profilo. Invia occasionalmente messaggi sinceri agli ex colleghi per mantenere i contatti. Non è necessario chiedere subito un impiego. Un semplice aggiornamento professionale può far ripartire la conversazione. Le associazioni professionali offrono l’opportunità di entrare in contatto con persone che condividono i tuoi interessi professionali. Potrebbero offrire: Alcune posizioni vengono diffuse all’interno di reti professionali prima di raggiungere piattaforme pubbliche più ampie. Conferenze, seminari, workshop, fiere e incontri professionali possono metterti in contatto con responsabili delle assunzioni e leader aziendali. Non trattate ogni evento come una fiera del lavoro. Concentratevi invece sull’avere conversazioni utili. Chiedi alle persone: “Quali competenze stanno diventando più importanti nel vostro settore?” Potresti venire a conoscenza di nuove opportunità che non sono ancora visibili nel mercato del lavoro tradizionale. I selezionatori del personale spesso sono a conoscenza di posizioni lavorative che non vengono pubblicizzate ampiamente. Instaurate rapporti con i selezionatori del personale specializzati nel vostro settore o nella vostra professione. Quando li contatti, fornisci una chiara panoramica di: Mantieni aggiornato il tuo curriculum vitae in modo che possano comprendere rapidamente le tue qualifiche. Presta attenzione alle aziende in crescita. I potenziali segnali includono: La crescita crea spesso nuove posizioni lavorative. Se individui un’azienda in anticipo, puoi presentarti prima che il processo di assunzione diventi altamente competitivo. Non tutte le organizzazioni pubblicano tutte le loro offerte di lavoro sui principali portali di ricerca del lavoro. Crea un elenco delle aziende per cui ti piacerebbe lavorare e controlla regolarmente le loro pagine dedicate alle opportunità di carriera. Meglio ancora, segui i loro aggiornamenti per saperne di più su: Un elenco mirato di aziende può essere più efficace che scorrere all’infinito migliaia di offerte di lavoro non pertinenti. Se hai individuato un’azienda in cui vorresti lavorare, fai delle ricerche sulle persone responsabili della funzione che ti interessa. Ad esempio, se sei interessato al marketing, potresti identificare: Consulta i loro contenuti professionali quando opportuno. Partecipa attivamente alle discussioni del settore e dimostra la tua competenza. L’obiettivo non è quello di chiedere ripetutamente un lavoro. Si tratta di diventare un professionista riconosciuto nel proprio settore di riferimento. Le comunità online possono essere un’ottima fonte di informazioni sul mondo del lavoro. A seconda della tua professione, esplora: A volte i membri condividono le opportunità direttamente con le loro comunità. Una solida presenza professionale può far sì che le opportunità vengano da te. Valuta la possibilità di pubblicare: Ad esempio, un professionista del marketing digitale potrebbe pubblicare un’analisi di una campagna di successo. Uno sviluppatore di software potrebbe condividere progetti tecnici. Un designer potrebbe presentare dei casi di studio. Dimostrare la propria competenza facilita la comprensione da parte di datori di lavoro e selezionatori delle tue capacità. Le università e i college spesso mantengono reti di ex-alunni specificamente progettate per aiutare i laureati a creare contatti professionali. Cerca ex-alunni che lavorano presso:Quali sono le opportunità di lavoro nascoste?
Perché le aziende non pubblicizzano tutte le posizioni aperte
Segnalazioni dei dipendenti
Assunzioni interne
Ricerche riservate
Posizioni emergenti
Agenzie di reclutamento
Reti professionali
15 modi per trovare opportunità di lavoro nascoste
1. Costruisci una solida rete professionale
2. Contattare direttamente le aziende
3. Utilizzare LinkedIn in modo strategico
4. Richiedi colloqui informativi
5. Riconnettersi con gli ex colleghi
6. Iscriviti ad associazioni professionali
7. Partecipa agli eventi di settore
8. Parla con i selezionatori
9. Segui le aziende prima che assumano
10. Monitora le pagine dedicate alle opportunità di carriera in azienda
11. Instaurare rapporti con i responsabili delle assunzioni
12. Partecipa alle comunità professionali online
13. Crea un marchio personale
14. Sfruttare le reti degli ex-alunni