שנות ה-20 וה-30 לחייך יכולות לעצב את כיוון חייך המקצועיים. שנים אלו כרוכות לעיתים קרובות בקבלת החלטות משמעותיות בנוגע לחינוך, עבודה ראשונה, שינויים בקריירה, מטרות כלכליות, מערכות יחסים מקצועיות ושאיפות ארוכות טווח.
עם זאת, פיתוח קריירה לעיתים רחוקות הולך במסלול ישר לחלוטין. ייתכן שתקבלו את העבודה הלא נכונה, תבחרו בקריירה המבוססת על ציפיותיו של מישהו אחר, תישארו בתפקיד שמציע מעט צמיחה, או תבזבזו שנים בפיתוח מיומנויות שאינן תואמות את הכיוון שאליו הולכת התעשייה שלכם. ביצוע טעויות הוא חלק נורמלי מבניית קריירה. הבעיה מתרחשת כאשר טעויות שניתן היה למנוע הופכות לדפוסים. הבנת טעויות נפוצות בתכנון קריירה יכולה לעזור לך לקבל החלטות מכוונות יותר מבלי להרגיש לחץ לגלות את כל עתידך. בין אם אתם בתחילת שנות ה-20 לחיכם ומתחילים את הקריירה שלכם, או בשנות ה-30 לחיכם ושוקלים את הצעד המקצועי הבא שלכם, לימוד כיצד להעריך הזדמנויות, לפתח מיומנויות רלוונטיות ולתכנן צמיחה ארוכת טווח יכול להעמיד אתכם בעמדה חזקה הרבה יותר. תכנון קריירה לא אומר יצירת תוכנית נוקשה ל-30 שנה ולעקוב אחריה ללא קשר למה שיקרה. במקום זאת, פירוש הדבר הוא הבנה של: כנראה שהמטרות שלך ישתנו. זה נורמלי לחלוטין. תוכנית קריירה טובה צריכה להיות גמישה מספיק כדי להתאים את עצמה לתחומי עניין משתנים, טכנולוגיה, תעשיות, נסיבות אישיות והזדמנויות. לשכר יש משמעות. הוא משפיע על הביטחון הכלכלי שלך, על אורח החיים שלך ועל היכולת שלך להשיג מטרות אישיות. עם זאת, בחירת מקצוע אך ורק בגלל שהוא משתלם היטב עלולה ליצור בעיות בהמשך. קריירה בשכר גבוה עשויה לכלול: במקום לשאול רק “כמה משלמת הקריירה הזו?”, שקלו את החבילה כולה. לְהַעֲרִיך: הקריירה האידיאלית אינה בהכרח זו בעלת השכר הגבוה ביותר. זוהי קריירה המספקת שילוב בר-קיימא של הכנסה, צמיחה וסיפוק. להורים, חברים, מורים ועמיתים עשויות להיות דעות נחרצות לגבי מה נחשב לקריירה מוצלחת. הם עשויים לעודד אותך להפוך ל: העצות שלהם אולי מגיעות ממקום טוב, אבל ההגדרה שלהם להצלחה לא בהכרח תואמת את שלך. לפני שבוחרים קריירה, שאלו את עצמכם: איך באמת נראים לי חיים מוצלחים? תשובתך עשויה לכלול הכנסה, יצירתיות, עצמאות, גמישות, נסיעות, מנהיגות, עבודה משמעותית או שילוב של מספר גורמים. אחת הטעויות המזיקות ביותר בתכנון קריירה היא האמונה שאתה צריך לדעת בדיוק מה אתה תעשה ב-30 השנים הבאות. אתה לא. העבודה הראשונה שלך לא חייבת להפוך למקצוע לכל החיים. תחומי העניין שלך יכולים להשתנות. תעשיות יכולות להשתנות. טכנולוגיות חדשות יכולות ליצור קריירות שלא היו קיימות בעבר. במקום לתכנן כל פרט ופרט, התמקדו בצעד המשמעותי הבא שלכם. לִשְׁאוֹל: אילו כישורים וניסיון יהפכו אותי לבעל ערך רב יותר בעוד שנתיים או שלוש? זוהי לעתים קרובות שאלה מועילה יותר מאשר ניסיון לחזות את כל עתידך המקצועי. עבודה נוחה אינה בהכרח עבודה רעה. עם זאת, הישארות בתפקיד במשך שנים מבלי ללמוד, להרוויח או להתקדם עלולה בסופו של דבר להגביל את הקריירה שלך. שימו לב לסימנים כגון: לפני עזיבתך, בדוק האם תוכל ליצור הזדמנויות חדשות בתוך הארגון. אם לא, אולי הגיע הזמן לבחון את שוק העבודה החיצוני. תואר התפקיד שלך אינו הנכס היחיד שלך בקריירה. הכישורים שלך קובעים מה תוכל לתרום ואילו הזדמנויות תוכל לנצל. הטכנולוגיה ממשיכה לשנות את הכישורים שמעסיקים צריכים, מה שהופך את הלמידה המתמשכת לחשובה יותר ויותר. שקלו לפתח: אל תנסה ללמוד הכל. זהה את הכישורים הרלוונטיים ביותר לכיוון הקריירה הרצוי לך ופתח אותם באופן מכוון. נטוורקינג לפעמים נתפס כבקשת עבודה מזרים. נטוורקינג יעיל עוסק בבניית קשרים מקצועיים אמיתיים. הרשת שלך יכולה לעזור לך: התחילו ליצור קשרים לפני שאתם צריכים עבודה. שמרו על קשרים עם עמיתים לשעבר, חברים לכיתה, מנהלים, אנשי מקצוע בתעשייה ואנשים שאתם פוגשים באירועים מקצועיים. תואר תפקיד יכול להישמע מרשים אך לספק מעט מאוד ערך קריירה ממשי. לדוגמה, לשני אנשים עם אותו תואר עשויים להיות תחומי אחריות, משכורות, הזדמנויות למידה ופוטנציאל קידום שונים לחלוטין. כשאתם מעריכים הזדמנות, כדאי להסתכל מעבר לכותרת. לִשְׁאוֹל: הניסיון שתצברו עשוי להיות חשוב יותר מהתואר שעל כרטיס הביקור שלכם. אמביציה יכולה להיות בעלת ערך, במיוחד בתחילת הקריירה שלך. אבל ויתור מתמיד על הבריאות, מערכות היחסים, השינה והחיים האישיים למען עבודה עלול בסופו של דבר להוביל לתשישות. שקול איזה סוג של אורח חיים אתה רוצה. עבור אנשים מסוימים, קריירה ניהולית תובענית עשויה להיות שווה את הפשרה. עבור אחרים, עבודה מרחוק, לוחות זמנים גמישים או שעות עבודה צפויות עשויות להיות חשובות יותר. אין תשובה נכונה באופן אוניברסלי. המפתח הוא לעשות את הפשרה באופן מודע. שינוי קריירה בשנות ה-30 לחייך יכול להיות מרתיע. אתם עשויים לחשוב: אבל שינוי כיוון לא בהכרח אומר להתחיל מאפס. ייתכן שהכישורים הקיימים שלך יועברו לתחום חדש. לְדוּגמָה: איש מכירות עשוי לעבור לפיתוח עסקי. מורה עשוי לעבור להכשרה תאגידית. כותב עשוי לעבור לאסטרטגיית תוכן. מתאם פרויקטים יכול להפוך למנהל פרויקטים. מעברים בקריירה הם לעתים קרובות אריזה מחדש של ניסיון קיים ולא התחלה חדשה לחלוטין. טעות נפוצה נוספת היא בחירת קריירה על סמך הנחות יסוד. לפני שאתם מתחילים מסלול קריירה, בדקו: דבר עם אנשים שבאמת עובדים בתחום. תיאורי תפקיד יכולים לומר לכם מה מעסיקים רוצים, אבל אנשי מקצוע יכולים לומר לכם איך התפקיד באמת. מישהו שלמדת איתו באוניברסיטה אולי כבר מנהל. ייתכן שחבר אחר קנה בית. מישהו אחר אולי הקים חברה מצליחה. זה לא אומר שאתה מאחור. קריירות אינן מתפתחות במהירויות זהות. אנשים עושים בחירות שונות, מתמודדים עם נסיבות שונות ונותנים עדיפות לדברים שונים. במקום להשוות את עצמך לאחרים, מדוד את ההתקדמות שלך מול המטרות שלך. לִשְׁאוֹל:למה תכנון קריירה חשוב בשנות ה-20 וה-30 לחייך
15 טעויות בתכנון קריירה שכדאי להימנע מהן
1. בחירת קריירה המבוססת כולה על שכר
2. ללכת לפי הגדרת ההצלחה של מישהו אחר
3. לחשוב שאתה צריך שתבין את כל הקריירה שלך בשנות ה-20 לחייך
4. הישארות בעבודה ללא צמיחה
5. התעלמות מפיתוח מיומנויות
מיומנויות טכניות
מיומנויות אנושיות
6. הזנחת הרשת המקצועית שלך
7. התמקדות רק בתארים מקצועיים
8. התעלמות מאיזון בין עבודה לחיים
9. להישאר בקריירה כי אתה מפחד להתחיל מחדש
10. אי מחקר התעשייה
11. השוואת הקריירה שלך לקריירה של חבריך