Programmatūras inženieri ir atbildīgi par izstrādi, testēšanu, izvietošanu un atjaunojam datorprogrammas. Ja jūs intervēšana par pozīciju kā programmatūras inženieris, tas palīdz uzzināt, kāda veida jautājumiem sagaidīt.
Daudzi intervijas jautājumiem pievērsīsies jūsu tehnoloģiju prasmes , piemēram, to, ko programmēšanas valodas jūs zināt. Taču darba devēji arī vēlas zināt par savu problēmu risināšanas prasmes un analītiskās spējas . Viņi arī vēlas zināt, vai jūs labi iederēsies ar uzņēmuma kultūru .
Praktizējot atbildes uz visbiežāk programmatūras inženieris intervijas jautājumiem, jūs varat parādīt uzticību un ieskaidrot darba devējam jūsu interviju laikā.
Bieži Programmatūras inženieris Intervija Jautājumi
Ir dažas intervijas jautājumiem, ka darba devēji lūdz kandidātus katrā nozarē. Tās svārstās no jautājumiem par jums ( ” man pastāstīt par sevi “) uz jūsu iepriekšējo darba pieredzi ( “man pastāstīt par savu labāko boss”). Pārliecinieties, lai praksē atbildot uz šiem bieži uzdotiem jautājumiem , jo tie, visticamāk, nāks klajā jebkurā intervijā.
- Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?
- Kādas ir jūsu lielākais stiprās?
- Kādi ir jūsu lielākie trūkumi?
- Kādi bija jūsu pienākumi jūsu iepriekšējo darbu?
- Kā jūs rīkoties spiedienu un stresu?
Tech Prasmju Intervija Jautājumi
Raksturīgi, intervētāji vēlas, lai uzzinātu par savu tehnoloģiju prasmes (piemēram, kādas programmas un valodas jūs zināt). Pirms jūsu intervijas, pārskatiet darbs sarakstu, lai pārliecinātos, ka jūs zināt, tehniskās prasības darbu. Noteikti, ka esat iepazinušies ar programmām un citām tehniskām prasmēm, kas vajadzīgas, lai stāvokli.
Daži no šiem tehniskajiem jautājumiem būs vienkārši jautājumi par savu tehnoloģiju zināšanas un pieredzi, kā arī to, kā jūs veikt dažus tehniskus uzdevumus. Tie ne vienmēr ir skaidra tiesības vai nepareizu atbildi .
- Kādas programmēšanas valodām ir jūs izmantojāt?
- Aprakstiet procesu jūs izmantojat rakstīšanai koda daļu no prasībām piegādi.
- Kādas grāmatas jūs esat lasīt par programmatūras inženieriju, ka jūs ieteiktu, lai kāds šajā biznesā?
- Kā jūs pārliecināties, ka jūsu kods var apstrādāt dažāda veida kļūdu situācijās?
- Kā jūs atrast kļūdas lielā failā ar kodu, ka jūs nevarat soli pa?
- Kā jūs mērogojamas lietojumprogrammas? Staigāt mums caur process.
Citi būs viktorīna līdzīgu jautājumu. Daudzi no tiem būs skaidra atbilde, daži ar “jā vai nē” atbildi un citiem, kas prasa jums, lai parādītu savu betona izpratni par jēdzieniem. Tie ir paredzēti, lai pārbaudītu savas zināšanas par konkrētiem aspektiem programmatūras inženierijas.
- Kāda ir atšķirība starp mutex un semafors? Kuru jūs izmantojat, lai aizsargātu piekļuvi pie pieauguma operāciju?
- Kāda ir atšķirība starp re-engineering un reversās inženierijas?
- Kāda ir atšķirība starp vietējo un globālo mainīgo?
- Kas ir veikls programmatūras filozofija?
- Nosauciet vienu vai divus piemērus, kā programma var paredzēt lietotāju uzvedību.
Attiecīgās prasmes Intervija Jautājumi
Daži jautājumi būs koncentrēties uz citām, kas nav tehniskās prasmes programmatūras inženieri. Šīs prasmes, sākot ar problēmu risināšanu uz loģiku uz analītisko domāšanu.
Turklāt, tā kā lielākā daļa programmatūras projektu notikt uz saspringto grafiku, intervētāji būs ieinteresēts, lai uzzinātu, kā veikt ar termiņiem, pārvaldīt savu laiku, un paziņot par neveiksmēm un kavējumi projektu vadītāju un komandas biedriem .
Daži no šiem jautājumiem būs uzvedības intervijas jautājumiem . Uzvedības intervija jautājums ir viens, kurā persona lūdz jums par savu iepriekšējo darba pieredzi. Piemēram, darba devējs var jautāt: “Pastāsti man par laiku, kad cīnījās, lai apmierinātu termiņu,” vai “Aprakstiet, kad izmanto loģiku, lai risinātu sarežģītas problēmas darbā.”
Līdzīga veida jautājums ir situācijas intervija jautājums . Situācijas intervija jautājums ir viens, kurā persona lūdz, kā jūs varētu rīkoties ar hipotētisku darba situāciju. Piemēram, darba devējs varētu jautāt: “Ko jūs darītu, ja jūsu komandas biedrs netika pabeigt daļa no projekta laikā?”
Vai atbildot uz uzvedības vai situatīvu intervijas jautājumiem izmantojiet STAR interviju tehniku . Aprakstiet situāciju bijāt, izskaidrot uzdevumu jums bija paveikt, un detalizēti rīcības jūs pārņēma, lai izpildītu šo uzdevumu (vai atrisinātu šo problēmu). Tad, apraksta rezultātus no jūsu darbības.
Lai sagatavotos šiem jautājumiem, saskaņot savas prasmes darba prasībām . Pārskatiet minētos darba sarakstā prasmes. Tad domā, cik reizes esat parādīja šīs prasmes darbavietā.
- Ko tu darītu, ja kolēģis jautāja jums pārskatīt savu kodu, un tas bija pilns ar kļūdām?
- Aprakstiet savu ideālo līmeni mijiedarbība ar kolēģiem, kas ļauj sasniegt lielus panākumus.
- Pastāsti man par to laiku esat strādājis ar kolēģiem, lai atrisinātu problēmu darbā.
- Pastāsti man par to laiku, kad jums bija, lai atrisinātu problēmu, bet jums nav visu nepieciešamo informāciju par to, kas rokā.
- Iedomājieties, jūsu vadītājs vēlas iegādāties jaunu programmatūru birojā, bet jūs domājat, ka tas samazināsies produktivitāti. Ar ko tu nodarbojies?
Kompānija Kultūras Jautājumi
Darba devēji vēlas zināt, ka jums būs labi piemērots ne tikai darbu, bet arī uzņēmumam. Jums būs iespējams saņemt jautājumus par to, kāda veida darba vides jums patīk, un to, vai jums būs labi piemērots uzņēmuma kultūru.
Lai sagatavotos šiem jautājumiem, pētniecības uzņēmums, pirms intervijas. Dodiet godīgu atbildi, bet arī mēģināt uzsvērt, ka jūs varētu iederēties arī uzņēmumā.
- Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?
- Kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit?
- Kāda veida darba vides jūs zeļ ?
- Kā jūs jūtaties par sadarbības darba vidē?
- Cik ērti jūs ar starta vidi?
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.