Після цього своєї домашньої роботи і дослідження роботодавців, подавши добре написане професійне резюме та супровідний лист, а також підтримки активного підходу до процесу інтернатури, ви приземлилися, що здається ідеальною інтернатура для літа.
Як і більшість стажистів, ви готові почати отримання професійного досвіду, але в перший день на роботі може бути розчарування, якщо ваші очікування не виправдалися. Ось як підтримувати професійну компетентність і забезпечити вашу інтернатура є цінним і приємним.
Візьмемо раціональний підхід до проблем
Криве навчання нової роботи крутий, і неминуче будуть казуси на початку процесу. Вчіться задавати питання, прийняти логічний підхід до будь-якої ситуації, і не поспішати з висновками або взяти що-небудь особисто, як ви намагаєтеся вирішити проблеми. Ось деякі загальні проблеми, інтерни стикаються протягом перших кількох тижнів роботи.
Проблема 1: Будучи Assigned Всього чорновий Роботи
По-перше, пам’ятайте, що ви повинні сплатити збори в якості стажера, щоб в кінцевому підсумку отримати повний робочий день вашої мрії о. Існує багато дізнатися про організацію, її народ, його місії, і клієнтів, які вона обслуговує, і велика частина цього навчання відбувається при виконанні робіт пересічного.
РІШЕННЯ : Змінивши перспективу некваліфікованих завдань, ви можете перетворити невигідне становище в одне з переваг. Наприклад, при прийнятті кави ви можете зробити цікаві знайомства. В той час подачі документів, ви можете дізнатися більше про діяльність компанії.
Проблема 2: Ви не були компенсовані за вашу роботу
Ви, можливо, були запропоновані $ 15 в годину, але помітили, що ви тільки отримувати $ 10 за годину у вашій щотижневої зарплати. Або, пообіцяли компенсації для транспортування або продуктів харчування не proferred після двох або трьох тижнів. Якщо який-небудь з них або подібної ситуації є так, то важливо, щоб з’ясувати, що може бути проблема, перш ніж стати збентежені і ваше ставлення впливають. Ніхто не звинуватить вас для перевірки на компенсацію або відшкодування.
РІШЕННЯ: Якщо ви були призначені представником HR під час вашого адаптаційного, зв’язатися з ними і з’ясувати , чому ви не отримуєте компенсацію ви очікували. Якщо у вас немає контакту з персоналом, поговоріть зі своїм безпосереднім керівником або особою, ви перебували в контакті з тим, коли ви були найняті.
Проблема 3: Ви відчуваєте себе ураженими і не в змозі виконувати в міру своїх здібностей
Це не є незвичайним для інтернів, щоб відчувати себе розбитими, і багато хто з них, безумовно, дають велике навантаження з мінімальним рівнем підготовки. Завзято на ранніх стадіях, і дати собі деякий час, щоб підійти до швидкості. Якщо ви відчуваєте тиск зі своїм керівником, поясніть, що ви хочете взяти час, необхідний, щоб зробити хорошу роботу і звести до мінімуму помилки.
Однак, якщо дискомфорт є постійним, і ви не відчуваєте, що речі стають простіше, ви можете захотіти переглянути, якщо інтернатура варто продовжити.
РІШЕННЯ: Шукай другого думки від інших інтернів, колеги по роботі, або хто – то , хто ви довіряєте , щоб дати вам хорошу перспективу. Може бути, ви занадто суворі до себе і що ви виконуєте просто відмінно. Це може бути , що ваш роботодавець має необгрунтовані вимоги. Якщо ви підозрюєте , що останнє, поговоріть зі своїм керівником про свої очікування і для зворотного зв’язку на вашому виконанні. Хоча важко, відверту розмову про продуктивність і очікувань показує зрілість. Навчитися бути комфортно в цій ситуації послужить вам добру службу для майбутніх розмов продуктивності.
Проблема 4: Ви отримуєте мало, щоб без зворотного зв’язку
Регулярні оцінки мають життєво важливе значення для всіх працівників, але особливо для стажистів і кандидатів початкового рівня. Співробітники повинні знати, що вони роблять хорошу роботу, або якщо щось потрібно змінити. Багато роботодавців виходять на необхідність зворотного зв’язку, яка ставить тягар на вас, щоб шукати його.
РІШЕННЯ: Якщо ви отримуєте мало або немає зворотного зв’язку, зверніться до свого керівника , якщо ви виконуєте належним чином . Це може бути випадковим питання за кавою , якщо ви відчуваєте себе більш комфортно з менш формальною обстановкою. Такий підхід дозволяє ваше супервизор бути менш обережно забувши про необхідність розповісти вам , як ви робите. Ви також можете почерпнути ідеї, запитуючи поради вашого супервізора про деякі пов’язаних з роботою суб’єктів , таких як , як ви повинні звертатися ситуація A, B і C.
Багато проблем, з якими ви будете стикатися на робочому місці пов’язані з наближенням проблем і інших людей, відповідним чином; проблеми можуть здатися нездоланними, і люди можуть здатися нерозумними. Вивчіть це, і ви дізнаєтеся важкий урок з усіх.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.