Интервютата за работа не са само оценка от работодателя – те са и вашата възможност да прецените дали компанията е подходяща за вашите цели и ценности. Задаването на добре обмислени въпроси показва, че сте си написали домашното, че наистина се интересувате и че мислите критично за потенциалната си роля. Работодателите ценят кандидатите, които идват подготвени с проницателни въпроси, които да зададат на интервю , тъй като това отразява увереност, любопитство и професионализъм. Нека разгледаме защо тази практика е важна и видовете въпроси, които могат да ви помогнат да се откроите от конкуренцията.
Защо трябва да задавате въпроси по време на интервю
1. Показва ангажираност и интерес
Когато задавате обмислени въпроси, това сигнализира на интервюиращия, че сте сериозни по отношение на позицията. Това показва, че сте отделили време, за да разберете компанията, нейната култура и очакванията за позицията. Разбирането на фирмената култура е жизненоважно за дългосрочното удовлетворение. Запитването за екипната динамика, стиловете на управление и ценностите на работното място ви помага да определите дали средата съответства на вашата личност и стил на работа. Понякога длъжностните характеристики предоставят само частична картина за това какво включва дадена роля. Запитването за разяснения относно ежедневните отговорности, показателите за успех и възможностите за растеж ви дава по-ясна представа за това, което се очаква. Добрите разговори по време на интервю са двупосочни. Задаването на въпроси насърчава диалога и изгражда разбирателство с интервюиращия, което ви прави по-запомнящ се кандидат. Работодателите ценят кандидатите, които мислят отвъд повърхностните детайли. Запитването за предизвикателства, оценки на представянето или фирмена стратегия показва вашия аналитичен начин на мислене и бизнес проницателност. Завършването на интервюто ви с ангажиращи, рефлективни въпроси като тези оставя силно окончателно впечатление. Подготовката на въпросите ви помага да останете уверени и гарантира, че няма да забравите ключови моменти по време на интервюто. Обикновено интервюиращите ви дават време в края, но можете да задавате въпросите естествено и по време на целия разговор. Да, носенето на бележник с подготвени въпроси показва професионализъм и подготовка. Можете да споменете това и да зададете по-задълбочени въпроси относно предизвикателствата, целите на екипа или очакванията. Изчакайте до по-късни кръгове или докато интервюиращият го повдигне пръв. Само ако са професионални – например, ако харесват работата си в компанията. Стремете се към 3–5 обмислени въпроса, в зависимост от времето. Да, но го формулирайте позитивно, например „Как компанията подкрепя благосъстоянието на служителите?“ Всичко, което бихте могли да научите от уебсайта на компанията или от описанието на длъжността. Да, това показва интерес към предлагане на решения и разбиране на потенциалните пречки. Да, но го свържете с представянето и растежа – „Какви възможности за развитие съществуват за най-добрите изпълнители?“ Абсолютно – това ви помага да разберете структурата на екипа и динамиката на сътрудничеството. Задаването на смислени въпроси по време на интервю може значително да увеличи шансовете ви за успех. Това не само ви помага да съберете ценна информация за компанията и позицията, но и показва, че сте проактивни, любопитни и сериозни относно възможността. Преди следващото си интервю, отделете известно време за изготвяне на персонализирани въпроси въз основа на компанията, длъжността и индустрията – ще оставите трайно впечатление, което ще ви отличи от другите кандидати. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.2. Научавате за фирмената култура
3. Помага ви да разберете очакванията към ролята
4. Изграждате по-силна връзка
5. Демонстрирате критично мислене
Видове въпроси, които да зададете на интервю
1. Въпроси относно ролята
2. Въпроси относно екипа и ръководството
3. Въпроси относно фирмената култура
4. Въпроси относно представянето и растежа
5. Въпроси относно следващите стъпки
Често срещани грешки, които трябва да се избягват при задаване на въпроси
Примерни интелигентни въпроси за завършване на интервю
Често задавани въпроси относно въпросите, които да зададете по време на интервю
Защо трябва да подготвям въпросите предварително?
Кога е най-подходящото време да задавате въпроси?
Мога ли да донеса списък с въпроси на интервюто?
Ами ако интервюиращият отговори на всичките ми въпроси, преди да съм ги задал?
Трябва ли да попитам за заплатата и осигуровките?
Мога ли да задавам лични въпроси на интервюиращия?
Колко въпроса трябва да задам?
Добре ли е да питам за баланса между работа и личен живот?
Какви въпроси ме карат да изглеждам неподготвен?
Мога ли да попитам за предизвикателствата, свързани с компанията?
Трябва ли да попитам за бъдещи промоции?
Мога ли да попитам с кого ще работя директно?
Заключителни мисли
