Когда работодатели нанимают, один из главных навыков, которые они ищут в кандидатах является организация. Организационные навыки являются одними из наиболее важных и переводных навыков работы работник может приобрести. Они охватывают множество возможностей, которые помогают план человека, приоритезации и достичь своих целей, которые, в свою очередь, может сэкономить время и деньги компании.
Эти навыки необходимы для многозадачности и поддержания бизнеса работает гладко и успешно. Работодатели стремятся нанимать кандидатов, которые могут работать, чтобы достичь результатов последовательно, даже при возникновении непредвиденных задержек или проблем.
Какие организационные навыки?
Организаторские навыки являются те, которые связаны с созданием структуры и порядка, повышение производительности и приоритизации задач, которые должны быть выполнены немедленно, по сравнению с теми, которые могут быть отложены, делегировано другому лицу, или устранены полностью.
Поддержание сильных организационных навыков может снизить вероятность развития плохих привычек работы, такие как проволочки, беспорядок, недопонимание и неэффективность.
Менеджеры ищут сотрудников, которые могут не только сохранить свою работу и свой стол организованный, но и для тех, кто также может быстро адаптироваться к организационной структуре компании.
Совет : Развивать эти навыки и подчеркнуть их в приеме на работу, резюме, сопроводительные письма и интервью. Показано , что у вас есть навыки компания изыскивает поможет вам получить работу и развивать.
Навыки Внутренние и внешние организации
Навыки внутренней организации: организационные навыки охватывают больше , чем просто держать загромождать стол. Сохраняя свободное пространство для работы важно, опрятность только один из нескольких ключевых организационных навыков. Сотрудники , имеющие отличные организационные навыки, также в состоянии держать себя спокойно и подготовлены с систематического планирования и планирования.
Внешние Навыки организации: Рабочие проекты , как правило , сосредоточены вокруг жесткой сроки и организация работы на более мелкие проекты и цели могут быть эффективным способом для их завершения. Работодатели ищут работников , которые могут планировать и делегировать эти меньшие задачи для себя и других сотрудников, чтобы остаться на трассе с указанием сроков при сохранении здоровой работы и личной жизни.
Примеры организационных навыков
Физическая организация
Физическая организация включает в себя не только аккуратный стол, но и расположения комнат, полов и целые здания, и это выходит далеко за рамками поддержания аккуратного внешнего вида. Плохо организованное пространство приводит к физическому дискомфорту, потерянное время, потерянные предметы, даже потерянных людей. Пространство люди работают в России имеет много общего с тем, как хорошо они работают. Кто-то должен спроектировать эти пространства, а затем все остальные должны поддерживать порядок.
- административный
- оценка
- Внимание к деталям
- краткость
- координация
- Креативное мышление
- Документация
- эффективность
- Обращение Подробнее
- Выявление проблем
- Определение ресурсов
- Управление назначений
- Microsoft Office Proficiency
- правоприменительная политика
- Приоритезация
- производительность
- Ситуационная Оценка
- Анализ задач
- Оценка задач
- Разрешение задач
- Workflow Анализ
- Управление рабочих процессов
планирование
Без плана, цель только желание. Для любого проекта, планирование означает предвидя, какие ресурсы будут необходимы и как долго проект будет, то сборка этих ресурсов и блокирование необходимого времени. При необходимости работник может даже изменить план, основанный на доступности и времени ресурсов ограничений.
План может быть столь же просто, как решить, какой конец зала, чтобы очистить первый, или он может наметить корпоративную стратегию на ближайшие десять лет. Мелкое планирование может быть проще и быстрее, но это не менее важно. Навыки, связанные с планированием, можно описать следующие ключевые слова:
- Анализ
- Проблемы Анализ
- составление бюджета
- Бизнес-аналитика
- Данные
- Тенденции данных
- Сроки выполнения
- Принятие решений
- дизайн
- развитие
- Прогнозирование
- Сбор информации
- метрика
- Организационные навыки
- Планирование развития
- Прогнозирование развития
- Решение проблем
- Программный менеджмент
- Управление проектом
- Исследовательская работа
- Обзор
- планирование
- Стратегическое планирование
- Стратегия развития
- Структурное планирование
- Планирование преемственности
- тенденции
Работа в команде
На хорошо организованная команда, каждый член имеет различную роль и задачи назначаются соответственно. Создание организационной структуры новой команды является квалифицированным достижением, но так давать и принимать соответствующую делегацию, следуя инструкции, и четко общаться с нужными людьми. Хорошо организованные люди понимают и поддерживают структуры команд, из которых они являются. Ниже приведены термины, используемые для описания навыков, связанных с совместной работой:
- Внимательный Listening
- сотрудничество
- связь
- уверенность
- Делегация
- Разница Разрешение
- Режиссура Другие
- Оценка
- Содействие
- цели
- Постановка целей
- Группа руководителей
- Реализация
- Реализация решений
- Инструкция Руководство
- управление
- Управление конфликтами
- Соблюдение сроков
- Встреча тысячелетия
- Мотивационные навыки
- Многозадачность
- Переговоры
- Устное общение
- убедительность
- презентация
- Обеспечение обратной связи
- Публичное выступление
- Обязанность
- Брать на себя ответственность
- обучение
- Построение команды
- Работа в команде
- Тайм-менеджмент
- Тренировка
- Работа с другими
- Пишу
Другие организационные навыки
Вот дополнительные организационные навыки, которые вы можете использовать на резюме, сопроводительных писем, заявлений на работу, а также интервью. Необходимые навыки будут варьироваться в зависимости от работы, для которых вы претендуете, так и пересмотреть свои навыки перечисленных работ и типа мастерства.
- Активное слушание
- Добросовестность
- Принятие решений
- подача
- Сохранение фокусировки
- Microsoft Excel Proficient
- Проактивность
- находчивость
- Самомотивация
- Стратегическое планирование
- Взять инициативу
Как сделать свои навыки Выделиться
ADD соответствующие навыки в резюме: Включите организационные навыки , наиболее тесно связанные с работой в своем резюме, особенно в описании вашей истории работы.
ВЫДЕЛИТЕ НАВЫКИ В сопроводительном письме: Включайте свои организационные навыки в сопроводительном письме. Включите один или два навыка, и привести конкретные примеры случаев , когда вы продемонстрировали эти черты на работе.
SKILL ИСПОЛЬЗОВАТЬ СЛОВА ВО ВРЕМЯ Собеседования: Вы можете также использовать эти слова в ваших собеседованиях. Будьте готовы привести примеры того , как вы использовали каждый из этих навыков , когда вы реагирующие на организационные вопросы интервью.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.