Помилки планування кар’єри, яких слід уникати у 20-30 років

Ваші 20-ті та 30-ті роки можуть сформувати напрямок вашого професійного життя. Ці роки часто пов’язані з важливими рішеннями щодо освіти, першої роботи, зміни кар’єри, фінансових цілей, професійних стосунків та довгострокових амбіцій.

Однак кар’єрний розвиток рідко йде ідеально прямим шляхом. Ви можете погодитися на неправильну роботу, обрати кар’єру, виходячи з чиїхось очікувань, залишатися на посаді, яка пропонує незначний ріст, або витратити роки на розвиток навичок, які не відповідають розвитку вашої галузі.

Помилки – це нормальна частина побудови кар’єри. Проблема виникає, коли помилки, яких можна уникнути, стають закономірністю.

Розуміння поширених помилок у плануванні кар’єри може допомогти вам приймати більш обдумані рішення, не відчуваючи тиску, пов’язаного з необхідністю продумати все своє майбутнє.

Незалежно від того, чи вам трохи за 20 і ви тільки починаєте свою кар’єру, чи за 30 і ви розглядаєте свій наступний професійний крок, навчитися оцінювати можливості, розвивати відповідні навички та планувати довгострокове зростання може поставити вас у набагато сильнішу позицію.

Чому планування кар’єри має значення у 20 та 30 років

Планування кар’єри не означає створення жорсткого 30-річного плану та його дотримання незалежно від обставин.

Натомість це означає розуміння:

• У чому ти хороший/добра
• Який вид роботи вас цікавить
• Які навички цінні на ринку
• Який спосіб життя ви хочете
• Куди ви хочете розвивати свою кар’єру
• До яких фінансових цілей ви прагнете
• Які можливості можуть допомогти вам розвиватися

Ваші цілі, ймовірно, зміняться.

Це цілком нормально.

Гарний кар’єрний план має бути достатньо гнучким, щоб враховувати зміну інтересів, технологій, галузей, особистих обставин та можливостей.

15 помилок у плануванні кар’єри, яких слід уникати

1. Вибір кар’єри, повністю заснований на зарплаті

Зарплата має значення. Вона впливає на вашу фінансову безпеку, спосіб життя та здатність досягати особистих цілей.

Однак вибір професії виключно через її високу оплату може створити проблеми згодом.

Високооплачувана кар’єра може включати:

• Тривалий робочий час
• Високий рівень стресу
• Обмежена гнучкість
• Мало особистої зацікавленості
• Мало можливостей для просування

Замість того, щоб запитувати лише: «Скільки оплачується ця кар’єра?», розгляньте весь пакет послуг.

Оцінити:

• Потенціал зарплати
• Попит на роботу
• Кар’єрний ріст
• Робоче середовище
• Баланс між роботою та особистим життям
• Необхідна освіта
• Особисті інтереси
• Довгострокові можливості

Ідеальна кар’єра не обов’язково є найвисокооплачуванішою. ​​Це та, яка забезпечує стабільне поєднання доходу, зростання та задоволення.

2. Дотримання чужого визначення успіху

Батьки, друзі, вчителі та колеги можуть мати тверду думку щодо того, що вважається успішною кар’єрою.

Вони можуть заохотити вас стати:

• Лікар
• Адвокат
• Інженер
• Бухгалтер
• Власник бізнесу
• Державний службовець

Їхні поради можуть бути слушними, але їхнє визначення успіху не обов’язково збігається з вашим.

Перш ніж обрати кар’єру, запитайте себе:

Як насправді для мене виглядає успішне життя?

Ваша відповідь може стосуватися доходу, креативності, незалежності, гнучкості, подорожей, лідерства, змістовної роботи або поєднання кількох факторів.

3. Думаєте, що вам потрібно розібратися з усією своєю кар’єрою у 20 років

Одна з найшкідливіших помилок планування кар’єри — це переконання, що вам потрібно точно знати, чим ви будете займатися наступні 30 років.

Ти не робиш цього.

Ваша перша робота не обов’язково має стати вашою професією на все життя.

Ваші інтереси можуть змінюватися.

Галузі можуть змінюватися.

Нові технології можуть створювати професії, яких раніше не існувало.

Замість того, щоб планувати кожну деталь, зосередьтеся на наступному значущому кроці.

Запитайте:

Які навички та досвід зроблять мене ціннішим через два-три роки?

Це часто корисніше питання, ніж спроба передбачити все своє професійне майбутнє.

4. Залишатися на роботі без кар’єрного зростання

Зручна робота не обов’язково погана.

Однак, перебування на посаді роками без навчання, заробітку чи кар’єрного зростання може зрештою обмежити вашу кар’єру.

Зверніть увагу на такі ознаки, як:

• Немає можливостей для просування по службі
• Немає значущих нових обов’язків
• Без навчання
• Зниження мотивації
• Навички застарівають
• Компенсація відстає від ринку

Перш ніж піти, визначте, чи можете ви створити нові можливості в організації.

Якщо ні, можливо, настав час дослідити зовнішній ринок праці.

5. Ігнорування розвитку навичок

Ваша посада — не єдиний ваш кар’єрний актив.

Ваші навички визначають, який внесок ви можете зробити та які можливості ви можете використати.

Технології продовжують змінювати навички, необхідні роботодавцям, що робить безперервне навчання дедалі важливішим.

Розгляньте розробку:

Технічні навички

• Аналіз даних
• Грамотність у сфері штучного інтелекту
• Цифровий маркетинг
• Програмування
• Управління проектами
• Хмарні технології
• Галузеве програмне забезпечення

Людські навички

• Зв’язок
• Лідерство
• Критичне мислення
• Емоційний інтелект
• Переговори
• Вирішення проблем
• Адаптивність

Не намагайтеся вивчити все.

Визначте навички, які найбільше відповідають бажаному кар’єрному напрямку, та цілеспрямовано розвивайте їх.

6. Нехтування своєю професійною мережею

Нетворкінг іноді неправильно розуміють як прохання про роботу у незнайомців.

Ефективний нетворкінг полягає у побудові справжніх професійних стосунків.

Ваша мережа може допомогти вам:

• Відкрийте для себе можливості
• Дізнайтеся про галузі
• Знайти наставників
• Отримайте поради щодо кар’єри
• Зрозумійте очікування щодо зарплати
• Отримайте рекомендації
• Визначте нові тенденції

Почніть налагоджувати зв’язки, перш ніж вам знадобиться робота.

Підтримуйте стосунки з колишніми колегами, однокласниками, менеджерами, фахівцями галузі та людьми, з якими ви знайомитеся під час професійних заходів.

7. Зосередження лише на посадах

Назва посади може звучати вражаюче, але насправді не мати великої цінності для кар’єри.

Наприклад, дві людини з однаковою посадою можуть мати абсолютно різні обов’язки, зарплати, можливості навчання та потенціал кар’єрного зростання.

Оцінюючи можливість, дивіться далі заголовка.

Запитайте:

• Що ж я, власне, робитиму?
• Які навички я розвину?
• З ким я працюватиму?
• Чи отримаю я наставництво?
• Які існують можливості для просування?
• Як компенсація співвідноситься з ринковою?

Досвід, який ви отримуєте, може бути важливішим за посаду на вашій візитній картці.

8. Ігнорування балансу між роботою та особистим життям

Амбіції можуть бути цінними, особливо на початку кар’єри.

Але постійне жертвування своїм здоров’ям, стосунками, сном та особистим життям заради роботи може зрештою призвести до виснаження.

Подумайте, який спосіб життя ви хочете.

Для деяких людей вимоглива кар’єра керівника може бути варта того, щоб піти на компроміс.

Для інших важливішими можуть бути віддалена робота, гнучкий графік або передбачуваний робочий час.

Немає універсально правильної відповіді.

Головне — свідомо йти на компроміс.

9. Залишаєтеся в кар’єрі, бо боїтеся почати все спочатку

Зміна кар’єри у 30 років може здатися лякаючою.

Ви можете подумати:

• «Я вже витратив забагато часу».
• «Я занадто старий, щоб починати знову».
• «Я втрачу свій досвід».
• «Моя зарплата зменшиться».

Але зміна напрямку не обов’язково означає початок з нуля.

Ваші наявні навички можуть бути перенесені в нову сферу.

Наприклад:

Продавець може перейти до розвитку бізнесу.

Вчитель може перейти на корпоративне навчання.

Письменник може перейти до контент-стратегії.

Координатор проекту може стати керівником проекту.

Зміна кар’єри часто пов’язана з переосмисленням існуючого досвіду , а не з повним початком заново.

10. Недостатнє дослідження галузі

Ще одна поширена помилка — вибір кар’єри на основі припущень.

Перш ніж обрати кар’єрний шлях, дослідіть:

• Попит на зайнятість
• Типові зарплати
• Необхідна кваліфікація
• Кар’єрний ріст
• Географічна доступність
• Можливості віддаленої роботи
• Проблеми галузі
• Майбутні технологічні тенденції

Поспілкуйтеся з людьми, які дійсно працюють у цій галузі.

Описи вакансій можуть розповісти вам, чого хочуть роботодавці, але професіонали можуть розповісти вам, якою насправді є робота.

11. Порівняння вашої кар’єри з кар’єрою ваших друзів

Хтось, з ким ви навчалися в університеті, можливо, вже є менеджером.

Можливо, інший друг придбав будинок.

Хтось інший, можливо, заснував успішну компанію.

Це не означає, що ви відстаєте.

Кар’єра не розвивається з однаковою швидкістю.

Люди роблять різний вибір, стикаються з різними обставинами та розставляють пріоритети по-різному.

Замість того, щоб порівнювати себе з іншими, оцінюйте прогрес у порівнянні з власними цілями.

Запитайте:

• Чи я навчаюся?
• Чи стаю я більш здібним?
• Чи я заробляю відповідно до свого досвіду?
• Чи будую я корисні стосунки?
• Чи рухаюся я до життя, якого хочу?

Ці питання забезпечують набагато здоровіший показник прогресу.

12. Не обговорення вашої компенсації

Багато професіоналів приймають першу ж пропозицію щодо зарплати, не питаючи, чи є можливість для переговорів.

Перш ніж прийняти пропозицію, дослідіть ринкову вартість посади та розгляньте повний компенсаційний пакет.

Дивіться далі базової зарплати.

Потенційні фактори включають:

• Бонуси
• Користь для здоров’я
• Пенсійні внески
• Оплачувана відпустка
• Дистанційна робота
• Гнучкий графік
• Професійний розвиток
• Акції або власний капітал
• Бонуси за підписання контракту

Професійне ведення переговорів може мати значний довгостроковий вплив, оскільки майбутнє підвищення зарплати може залежати від вашої початкової компенсації.

13. Ставтеся до свого резюме як до статичного документа

Ваше резюме має змінюватися разом із розвитком вашої кар’єри.

Не чекайте, поки втратите роботу, щоб оновити його.

Регулярно додавайте:

• Нові навички
• Сертифікати
• Акції
• Великі проекти
• Кількісно вимірні досягнення
• Досвід лідерства
• Відповідні технології

Замість того, щоб писати:

«Керував обліковими записами в соціальних мережах».

Більш чіткий опис, орієнтований на досягнення, міг би пояснити результат:

«Керував кампаніями в соціальних мережах, які збільшили кваліфікований трафік веб-сайту на 35% протягом шести місяців».

Завжди, коли це можливо, демонструйте вплив, а не просто перераховуйте обов’язки.

14. Ігнорування вашої професійної присутності в Інтернеті

Рекрутери та роботодавці можуть шукати кандидатів онлайн перед співбесідами.

Ваша професійна присутність повинна виражати довіру.

Огляд:

• Профіль LinkedIn
• Професійне портфоліо
• Персональний веб-сайт
• Опублікована робота
• Внесок галузі

Переконайтеся, що ваші профілі точно відображають ваші поточні навички та кар’єрні цілі.

Сильна онлайн-присутність також може допомогти потенційним клієнтам знайти вас, замість того, щоб ви постійно їх шукали.

15. Чекати, поки вам стане невдоволено, щоб спланувати свій наступний крок

Планування кар’єри не повинно починатися лише тоді, коли ви хочете звільнитися.

Проактивний підхід дає вам більше можливостей.

Навіть коли ви щасливі на своїй роботі, продовжуйте:

• Навчання
• Нетворкінг
• Моніторинг галузевих тенденцій
• Оновлення вашого резюме
• Створення вашого портфоліо
• Відстеження досягнень
• Вивчення майбутніх можливостей

Вам не потрібно залишати свою поточну роботу.

Вам просто потрібно уникати повної залежності від нього.

Планування кар’єри у 20 років

Ваші 20-ті роки часто пов’язані з дослідженнями та будівництвом фундаменту.

Зосередьтеся на навчанні

Ранні кар’єрні рішення повинні пріоритезувати розвиток навичок та досвід.

Шукайте можливості, які пропонують:

• Наставництво
• Навчання
• Відповідальність
• Досвід участі в різних проектах
• Можливості для співпраці

Трохи нижчеоплачувана робота з винятковими можливостями навчання іноді може бути ціннішою, ніж високооплачувана посада без розвитку.

Експериментуйте з різними кар’єрними шляхами

Ваші 20-ті роки можуть бути чудовим часом для експериментів.

Ви можете дослідити різні:

• Галузі промисловості
• Посадові функції
• Компанії
• Робоче середовище
• Спеціалізації

Не кожен експеримент спрацює.

Це нормально.

Кожен досвід вчить вас більше про те, чого ви хочете.

Зміцніть свою професійну репутацію

Розвивайте репутацію:

• Надійний
• Цікавий
• Професійний
• Адаптивний
• Легко працювати
• Готовий навчатися

Ваша репутація може супроводжувати вас протягом усієї кар’єри.

Планування кар’єри у 30 років

Ваші 30-ті часто приносять інші пріоритети.

Можливо, у вас більше досвіду, більша фінансова відповідальність і чіткіше розуміння того, чого ви хочете.

Станьте більш стратегічними

Замість того, щоб збирати досвід випадковим чином, почніть визначати професійну спеціалізацію.

Запитайте:

Чим я хочу бути відомим?

Спеціалізація може допомогти вам стати ціннішими для роботодавців та клієнтів.

Прагніть до лідерських можливостей

Лідерство не обов’язково означає стати менеджером.

Ви можете продемонструвати лідерство, виконавши такі дії:

• Управління проектами
• Наставництво колег
• Ведення зустрічей
• Навчання нових співробітників
• Взяття на себе відповідальності за важливі ініціативи

Цей досвід може підготувати вас до майбутніх керівних посад або посад старших спеціалістів.

Оцініть свій фінансовий прогрес

Планування кар’єри також повинно враховувати фінансові цілі.

Подумайте про:

• Екстрена економія
• Планування виходу на пенсію
• Борг
• Збільшення заробітної плати
• Переваги
• Потенціал довгострокового заробітку

Кар’єра може бути особисто задовільною, водночас вимагаючи фінансового планування.

Як створити кращий кар’єрний план

Крок 1: Визначте свої пріоритети

Запишіть свої найважливіші кар’єрні цілі.

Наприклад:

• Збільшення доходу
• Знайдіть більш змістовну роботу
• Досягти кращого балансу між роботою та особистим життям
• Стати менеджером
• Працюйте віддалено
• Розпочати бізнес
• Змінити галузі

Крок 2: Оцініть свої поточні навички

Створіть три списки:

Навички, які я маю

Навички, які мені потрібні

Навички, які потрібні роботодавцям

Прогалини між цими списками можуть стати вашими пріоритетами професійного розвитку.

Крок 3: Дослідження цільових кар’єр

Дослідіть реалістичні кар’єрні шляхи, виходячи з ваших інтересів, досвіду та навичок.

Перегляньте фактичні оголошення про вакансії, щоб визначити повторювані вимоги.

Крок 4: Створення короткострокових цілей

Замість того, щоб сказати:

«Я хочу успішної кар’єри».

Створіть вимірні цілі, такі як:

• Пройдіть сертифікацію протягом шести місяців.
• Щотижня подавайте заявки на три відповідні посади.
• Створіть два портфоліо-проекти.
• Відвідуйте один професійний нетворкінговий захід щомісяця.

Крок 5: Регулярно переглядайте свій план

Переглядайте свій кар’єрний план кожні шість-дванадцять місяців.

Запитайте:

• Що працює?
• Що не працює?
• Чого я навчився/навчилася?
• Що змінилося в моїй галузі?
• Що мені слід зробити по-іншому?

Гнучкий план корисніший за жорсткий.

Ознаки того, що ваш кар’єрний план потребує оновлення

Ваша кар’єрна стратегія може потребувати коригування, якщо:

• Ваша галузь скорочується
• Ваші навички застарівають
• Ти перестав навчатися
• Ваші цілі змінилися
• Ваша компенсація застопорилася
• Ви постійно незадоволені своєю роботою
• Нові можливості з’являються в іншій галузі
• Ваша поточна кар’єра більше не відповідає вашому бажаному способу життя

Оновлений план не завжди вимагає зміни кар’єри.

Іноді достатньо нової сертифікації, внутрішнього переведення, підвищення по службі або спеціалізованої навички.

Проста структура планування кар’єри

Використайте наступну структуру для оцінки вашого наступного кар’єрного кроку:

Це робить планування кар’єри практичним, а не обтяжливим.

Найчастіші запитання – помилки планування кар’єри

Остаточний вердикт

Уникнення помилок у плануванні кар’єри не означає прийняття ідеальних рішень протягом 20-х і 30-х років. Розвиток кар’єри рідко буває прямолінійним, і помилки можуть надати цінну інформацію про те, чого ви хочете, а чого ні.

Найголовніше — залишатися проактивним.

Розвивайте навички, що відповідають вашим цілям, підтримуйте професійні стосунки, ретельно досліджуйте можливості та періодично оцінюйте, чи рухається ваша кар’єра в бажаному напрямку.

Вашим 20-річним не потрібно створювати ідеальний кар’єрний план, а 30-річні роки – це ще не надто пізно, щоб змінити напрямок. Натомість використовуйте кожен етап для нарощування знань, досвіду, фінансової стабільності та професійної впевненості.

Найкращий кар’єрний план — це не той, який передбачає все ваше майбутнє. Це той, який дає вам навички та гнучкість для створення кращих можливостей у міру змін у вашому майбутньому.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.