Ошибки в планировании карьеры, которых следует избегать в возрасте 20-30 лет.

Ваши 20-е и 30-е годы могут определить направление вашей профессиональной жизни. В эти годы часто приходится принимать важные решения, касающиеся образования, первой работы, смены карьеры, финансовых целей, профессиональных отношений и долгосрочных амбиций.

Однако карьерный рост редко идет по идеально прямому пути. Вы можете согласиться на неподходящую работу, выбрать карьеру, основываясь на ожиданиях других людей, остаться на должности, которая мало что дает для роста, или потратить годы на развитие навыков, которые не соответствуют направлению развития вашей отрасли.

Совершать ошибки — это нормальная часть построения карьеры. Проблема возникает, когда ошибки, которых можно было избежать, становятся привычными.

Понимание распространенных ошибок при планировании карьеры поможет вам принимать более обдуманные решения, не чувствуя давления, заставляющего вас заранее продумать все аспекты своего будущего.

Независимо от того, находитесь ли вы в начале своих 20-х годов и начинаете карьеру, или в 30-х, обдумывая следующий шаг в своей профессиональной жизни, умение оценивать возможности, развивать соответствующие навыки и планировать долгосрочный рост может значительно укрепить ваши позиции.

Почему планирование карьеры важно в 20-30 лет

Планирование карьеры не означает создание жесткого 30-летнего плана и следование ему независимо от обстоятельств.

Вместо этого это означает понимание:

• В чём вы хороши?
• Какой вид работы вас интересует?
• Какие навыки ценятся на рынке труда?
• Какой образ жизни вы хотите вести
• Куда вы хотите направить свою карьеру
• К каким финансовым целям вы стремитесь?
• Какие возможности могут помочь вам продвинуться?

Ваши цели, вероятно, изменятся.

Это совершенно нормально.

Хороший карьерный план должен быть достаточно гибким, чтобы учитывать меняющиеся интересы, технологии, отрасли, личные обстоятельства и возможности.

15 ошибок в планировании карьеры, которых следует избегать.

1. Выбор карьеры, основанный исключительно на зарплате.

Заработная плата имеет значение. Она влияет на вашу финансовую безопасность, образ жизни и способность достигать личных целей.

Однако выбор профессии исключительно из-за высокой заработной платы может создать проблемы в будущем.

Высокооплачиваемая карьера может включать в себя:

• Длительный рабочий день
• Высокий уровень стресса
• Ограниченная гибкость
• Мало личного интереса
• Мало возможностей для карьерного роста.

Вместо того чтобы спрашивать только: «Сколько зарабатывает эта профессия?», рассмотрите весь пакет в целом.

Оценивать:

• Потенциальный уровень заработной платы
• спрос на рабочие места
• Продвижение по карьерной лестнице
• Рабочая среда
• Баланс между работой и личной жизнью
• Требуемое образование
• Личные интересы
• Долгосрочные возможности

Идеальная карьера — это не обязательно самая высокооплачиваемая. Это та, которая обеспечивает стабильное сочетание дохода, возможностей для роста и удовлетворения от работы.

2. Следование чужому определению успеха.

У родителей, друзей, учителей и коллег могут быть твердые убеждения относительно того, что представляет собой успешная карьера.

Они могут побудить вас стать:

• врач
• Адвокат
• Инженер
• Бухгалтер
• Владелец бизнеса
• Государственный служащий

Их советы могут быть продиктованы благими намерениями, но их определение успеха не обязательно совпадает с вашим.

Прежде чем выбрать профессию, задайте себе вопрос:

Как, на мой взгляд, выглядит успешная жизнь?

Ваш ответ может включать в себя доход, креативность, независимость, гибкость, путешествия, лидерские качества, осмысленную работу или сочетание нескольких факторов.

3. Мысль о том, что нужно полностью продумать свою карьеру в 20 лет.

Одна из самых пагубных ошибок в планировании карьеры — это убеждение, что вам нужно точно знать, чем вы будете заниматься следующие 30 лет.

Нет.

Ваша первая работа не обязательно должна стать вашей профессией на всю жизнь.

Ваши интересы могут измениться.

Отрасли могут меняться.

Новые технологии могут создавать профессии, которых раньше не существовало.

Вместо того чтобы планировать каждую деталь, сосредоточьтесь на следующем важном шаге.

Просить:

Какие навыки и опыт сделают меня более ценным сотрудником через два-три года?

Зачастую это более полезный вопрос, чем попытка предсказать всё своё профессиональное будущее.

4. Оставаться на работе без перспектив карьерного роста.

Комфортная работа не обязательно плохая.

Однако, если годами оставаться на одной должности, не получая новых знаний, не зарабатывая и не продвигаясь по карьерной лестнице, это в конечном итоге может ограничить ваши возможности.

Обратите внимание на такие признаки, как:

• Возможностей для продвижения по службе нет.
• Никаких существенных новых обязанностей.
• Обучение не требуется
• Снижение мотивации
• Навыки устаревают
• Уровень вознаграждения отстает от рынка.

Перед уходом определите, сможете ли вы создать новые возможности внутри организации.

В противном случае, возможно, пришло время изучить внешний рынок труда.

5. Игнорирование развития навыков.

Должность — не единственный ваш карьерный актив.

Ваши навыки определяют, какой вклад вы можете внести и какие возможности вы можете использовать.

Технологии продолжают менять навыки, необходимые работодателям, что делает непрерывное обучение все более важным.

Рассмотрите возможность разработки:

Технические навыки

• Анализ данных
• грамотность в области искусственного интеллекта
• Цифровой маркетинг
• Программирование
• Управление проектом
• Облачные технологии
• Программное обеспечение, разработанное для конкретных отраслей промышленности.

Человеческие навыки

• Коммуникация
• Лидерство
• Критическое мышление
• Эмоциональный интеллект
• Переговоры
• Решение проблем
• Адаптируемость

Не стоит пытаться выучить всё.

Определите навыки, наиболее соответствующие желаемому направлению вашей карьеры, и целенаправленно развивайте их.

6. Пренебрежение своей профессиональной сетью.

Иногда под нетворкингом понимают просьбу о работе к незнакомцам.

Эффективное налаживание связей заключается в построении подлинных профессиональных отношений.

Ваши связи могут вам помочь:

• Откройте для себя возможности
• Узнайте об отраслях промышленности
• Найдите наставников
• Получите консультацию по вопросам карьеры
• Понимание ожиданий по заработной плате
• Получайте рекомендации
• Выявление новых тенденций

Начинайте налаживать связи еще до того, как вам понадобится работа.

Поддерживайте отношения с бывшими коллегами, однокурсниками, руководителями, профессионалами отрасли и людьми, с которыми вы знакомитесь на профессиональных мероприятиях.

7. Сосредоточение внимания только на должностных наименованиях.

Должность может звучать впечатляюще, но при этом приносить мало реальной пользы для карьерного роста.

Например, два человека с одинаковой должностью могут иметь совершенно разные обязанности, зарплату, возможности для обучения и перспективы карьерного роста.

При оценке перспективного проекта не ограничивайтесь только названием.

Просить:

• Чем я буду заниматься на самом деле?
• Какие навыки я приобрету?
• С кем я буду работать?
• Получу ли я наставничество?
• Какие возможности существуют для карьерного роста?
• Как уровень заработной платы соотносится с рыночными показателями?

Полученный опыт может быть важнее должности на вашей визитке.

8. Игнорирование баланса между работой и личной жизнью.

Амбиции могут быть ценными, особенно на начальном этапе карьеры.

Однако постоянное жертвование своим здоровьем, отношениями, сном и личной жизнью ради работы в конечном итоге может привести к истощению.

Подумайте, какой образ жизни вы хотите вести.

Для некоторых людей напряженная карьера на руководящей должности может быть оправданным компромиссом.

Для других более важными могут быть удаленная работа, гибкий график или предсказуемое рабочее время.

Универсально правильного ответа не существует.

Главное — осознанно идти на компромисс.

9. Остаетесь на одной работе, потому что боитесь начать все сначала.

Смена карьеры в 30 лет может вызывать опасения.

Вы можете подумать:

• «Я уже потратил слишком много времени».
• «Я слишком стар, чтобы начинать всё сначала».
• «Я потеряю свой опыт».
• «Моя зарплата уменьшится».

Но изменение направления не обязательно означает начало с нуля.

Ваши имеющиеся навыки могут пригодиться в новой области.

Например:

Продавец может перейти в отдел развития бизнеса.

Преподаватель может перейти в сферу корпоративного обучения.

Писатель может перейти к разработке контент-стратегии.

Координатор проекта может стать менеджером проекта.

Смена карьеры часто подразумевает переосмысление имеющегося опыта , а не начало всего с нуля.

10. Недостаточное исследование отрасли.

Ещё одна распространённая ошибка — выбор профессии, основанный на предположениях.

Прежде чем выбрать карьерный путь, изучите следующие вопросы:

• Спрос на рабочую силу
• Типичные зарплаты
• Требуемая квалификация
• Продвижение по карьерной лестнице
• Географическая доступность
• Возможности удаленной работы
• Проблемы отрасли
• Тенденции развития технологий будущего

Поговорите с людьми, которые действительно работают в этой области.

Описание вакансии может рассказать вам о том, чего хотят работодатели, но профессионалы могут рассказать вам, что представляет собой эта работа на самом деле.

11. Сравнение своей карьеры с карьерой друзей.

Возможно, кто-то из ваших однокурсников уже занимает руководящую должность.

Возможно, другой мой друг купил дом.

Возможно, кто-то другой уже основал успешную компанию.

Это не значит, что вы отстаёте.

Карьера развивается с разной скоростью.

Люди делают разный выбор, сталкиваются с разными обстоятельствами и расставляют приоритеты по-разному.

Вместо того чтобы сравнивать себя с другими, оценивайте свой прогресс, сопоставляя его со своими собственными целями.

Просить:

• Я чему-нибудь учусь?
• Я становлюсь более способным?
• Соответствует ли моя заработная плата моему опыту?
• Выстраиваю ли я полезные отношения?
• Двигаюсь ли я к той жизни, которую хочу?

Эти вопросы позволяют гораздо точнее оценить прогресс.

12. Не вести переговоры о размере вашей заработной платы.

Многие специалисты принимают первое предложенное повышение зарплаты, не спрашивая, есть ли возможность для переговоров.

Прежде чем принять предложение, изучите рыночную стоимость данной должности и ознакомьтесь с полным пакетом компенсаций.

Не ограничивайтесь только базовой зарплатой.

К потенциальным факторам относятся:

• Бонусы
• Польза для здоровья
• Взносы на пенсионное обеспечение
• Оплачиваемый отпуск
• Удалённая работа
• Гибкий график работы
• Профессиональное развитие
• Акции или долевое участие
• Бонусы за подписание контракта

Умение вести профессиональные переговоры может иметь значительные долгосрочные последствия, поскольку будущие повышения заработной платы могут зависеть от вашей начальной компенсации.

13. Воспринимайте свое резюме как статичный документ.

Ваше резюме должно меняться по мере развития вашей карьеры.

Не ждите, пока останетесь без работы, чтобы обновить его.

Регулярно добавлять:

• Новые навыки
• Сертификаты
• Акции
• Крупные проекты
• Достижения, поддающиеся количественной оценке
• Опыт руководства
• Соответствующие технологии

Вместо того чтобы писать:

«Управление аккаунтами в социальных сетях».

Более точное описание, ориентированное на достижение результатов, могло бы объяснить полученный результат:

«Управлял кампаниями в социальных сетях, которые за шесть месяцев увеличили целевой трафик на сайт на 35%».

По возможности, демонстрируйте результаты своей работы, а не просто перечисляйте обязанности.

14. Игнорирование вашего профессионального присутствия в интернете.

Рекрутеры и работодатели могут искать информацию о кандидатах в интернете перед собеседованием.

Ваш профессиональный имидж должен внушать доверие.

Обзор:

• Профиль в LinkedIn
• Профессиональное портфолио
• Персональный сайт
• Опубликованная работа
• Вклад отрасли

Убедитесь, что ваши профили точно отражают ваши текущие навыки и карьерные цели.

Сильное присутствие в интернете также может помочь потенциальным клиентам найти вас, вместо того чтобы заставлять вас постоянно их искать.

15. Ожидание, пока вы не почувствуете себя несчастным, прежде чем планировать свой следующий шаг.

Планирование карьеры не должно начинаться только тогда, когда вы хотите уволиться.

Проактивный подход предоставляет вам больше возможностей.

Даже если вы довольны своей работой, продолжайте:

• Обучение
• Сетевые технологии
• Мониторинг отраслевых тенденций
• Обновление резюме
• Создание вашего портфолио
• Отслеживание достижений
• Изучение будущих возможностей

Вам не нужно увольняться с текущей работы.

Вам просто нужно избегать полной зависимости от него.

Планирование карьеры в 20-летнем возрасте

Двадцатые годы жизни часто связаны с исследованиями и закладыванием основ.

Сосредоточьтесь на обучении

Принимая решения на начальном этапе карьеры, следует отдавать приоритет развитию навыков и приобретению опыта.

Ищите возможности, которые предоставляют:

• Наставничество
• Обучение
• Ответственность
• Участие в различных проектах
• Возможности для сотрудничества

Работа с немного меньшей оплатой, но с исключительными возможностями для обучения, иногда может быть более ценной, чем высокооплачиваемая должность без возможности профессионального развития.

Поэкспериментируйте с разными карьерными путями.

Двадцатые годы жизни могут стать отличным временем для экспериментов.

Вы можете изучить различные варианты:

• Отрасли
• Должностные обязанности
• Компании
• Рабочая среда
• Специализации

Не каждый эксперимент окажется успешным.

Всё в порядке.

Каждый опыт помогает понять, чего ты хочешь.

Создайте свою профессиональную репутацию

Заработайте репутацию:

• Надежный
• Любопытный
• Профессиональный
• Адаптируемый
• С ним легко работать
• Готов учиться

Ваша репутация может сопровождать вас на протяжении всей карьеры.

Планирование карьеры в возрасте 30 лет

В возрасте 30 лет часто меняются приоритеты.

Возможно, у вас больше опыта, более высокая финансовая ответственность и более четкое понимание того, чего вы хотите.

Станьте более стратегически мыслящими.

Вместо того чтобы накапливать опыт случайным образом, начните определять свою профессиональную специализацию.

Просить:

За что я хочу прославиться?

Специализация может помочь вам стать более ценным сотрудником для работодателей и клиентов.

Стремитесь к лидерским позициям.

Лидерство не обязательно означает становление менеджером.

Лидерские качества можно проявить следующим образом:

• Управление проектами
• Наставничество над коллегами
• Проведение совещаний
• Обучение новых сотрудников
• Принятие на себя ответственности за важные инициативы.

Этот опыт может подготовить вас к будущим руководящим должностям или должностям старших специалистов.

Оцените свой финансовый прогресс

При планировании карьеры следует также учитывать финансовые цели.

Подумайте о следующем:

• Экстренные сбережения
• Планирование выхода на пенсию
• Долг
• Повышение заработной платы
• Преимущества
• Долгосрочный потенциал заработка

Карьера может приносить личное удовлетворение и при этом требовать финансового планирования.

Как составить более эффективный карьерный план

Шаг 1: Определите свои приоритеты

Запишите свои самые важные карьерные цели.

Например:

• Увеличение дохода
• Найдите более осмысленную работу.
• Добейтесь лучшего баланса между работой и личной жизнью.
• Станьте менеджером
• Работайте удаленно
• Начать бизнес
• Смена отраслей

Шаг 2: Оцените свои текущие навыки

Создайте три списка:

Мои навыки

Необходимые мне навыки

Навыки, востребованные работодателями

Пробелы между этими списками могут стать вашими приоритетами в профессиональном развитии.

Шаг 3: Исследование целевых профессий

Изучите реалистичные варианты карьерного роста, исходя из ваших интересов, опыта и навыков.

Изучите реальные объявления о вакансиях, чтобы выявить повторяющиеся требования.

Шаг 4: Постановка краткосрочных целей

Вместо того чтобы говорить:

«Я хочу построить успешную карьеру».

Сформулируйте измеримые цели, такие как:

• Пройдите сертификацию в течение шести месяцев.
• Каждую неделю подавайте заявки на три подходящие вакансии.
• Создайте два проекта для своего портфолио.
• Посещайте одно мероприятие для налаживания профессиональных связей каждый месяц.

Шаг 5: Регулярно пересматривайте свой план.

Пересматривайте свой карьерный план каждые шесть-двенадцать месяцев.

Просить:

• Что работает?
• Что не работает?
• Чему я научился?
• Что изменилось в моей отрасли?
• Что мне следует сделать по-другому?

Гибкий план полезнее жесткого.

Признаки того, что ваш карьерный план нуждается в обновлении

Ваша карьерная стратегия может потребовать корректировки, если:

• Ваша отрасль сокращается.
• Ваши навыки устаревают.
• Вы перестали учиться.
• Ваши цели изменились.
• Ваша заработная плата застопорилась.
• Вы постоянно недовольны своей работой.
• В другой области открываются новые возможности.
• Ваша нынешняя карьера больше не соответствует желаемому образу жизни.

Обновление плана не всегда требует смены профессии.

Иногда достаточно получить новый сертификат, перевестись внутри компании, получить повышение или приобрести специализированные навыки.

Простая система планирования карьеры

Используйте следующую схему для оценки вашего следующего шага в карьере:

Это позволяет планировать карьеру практично, а не сталкиваться с чрезмерными трудностями.

Часто задаваемые вопросы — Ошибки при планировании карьеры

Окончательный вердикт

Избегать ошибок в планировании карьеры не означает принимать идеальные решения на протяжении 20-30 лет. Развитие карьеры редко бывает прямой линией, и ошибки могут предоставить ценную информацию о том, чего вы хотите, а чего не хотите.

Самое важное — сохранять инициативу.

Развивайте навыки, соответствующие вашим целям, поддерживайте профессиональные отношения, тщательно изучайте возможности и периодически оценивайте, движется ли ваша карьера в желаемом направлении.

В 20 лет не обязательно составлять идеальный карьерный план, а в 30 — еще не поздно изменить направление. Вместо этого используйте каждый этап для накопления знаний, опыта, финансовой стабильности и профессиональной уверенности.

Лучший карьерный план — это не тот, который предсказывает всё ваше будущее. Это тот, который даёт вам навыки и гибкость, позволяющие создавать лучшие возможности по мере изменения вашего будущего.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.