Вашите 20-те и 30-те години могат да оформят посоката на професионалния ви живот. Тези години често включват важни решения относно образованието, първите ви работни места, промените в кариерата, финансовите цели, професионалните взаимоотношения и дългосрочните амбиции.
Въпреки това, кариерното развитие рядко следва идеално прав път. Може да приемете грешната работа, да изберете кариера въз основа на очакванията на някой друг, да останете на позиция, която предлага малко развитие, или да прекарате години в развиване на умения, които не са съобразени с посоката, в която се развива вашата индустрия. Правенето на грешки е нормална част от изграждането на кариера. Проблемът възниква, когато грешките, които могат да бъдат избегнати, се превърнат в модели на поведение. Разбирането на често срещаните грешки при планирането на кариерата може да ви помогне да вземате по-съзнателни решения, без да се чувствате подложени на натиск да обмислите цялото си бъдеще. Независимо дали сте в началото на 20-те си години и започвате кариерата си, или сте на 30 и обмисляте следващата си професионална стъпка, научаването как да оценявате възможностите, да развивате подходящи умения и да планирате дългосрочен растеж може да ви постави в много по-силна позиция. Планирането на кариерата не означава създаване на твърд 30-годишен план и следването му, независимо от случващото се. Вместо това, това означава разбиране: Целите ви вероятно ще се променят. Това е напълно нормално. Добрият кариерен план трябва да бъде достатъчно гъвкав, за да се съобрази с променящите се интереси, технологии, индустрии, лични обстоятелства и възможности. Заплатата е от значение. Тя влияе върху финансовата ви сигурност, начина ви на живот и способността ви да постигате лични цели. Изборът на професия единствено защото е добре платена обаче може да създаде проблеми по-късно. Високоплатената кариера може да включва: Вместо да питате само „Колко е заплащането на тази кариера?“, помислете за целия пакет. Оценете: Идеалната кариера не е непременно най-високоплатената. Тя е тази, която осигурява устойчива комбинация от доходи, растеж и удовлетворение. Родители, приятели, учители и колеги може да имат силни мнения за това какво представлява една успешна кариера. Те могат да ви насърчат да станете: Съветите им може да са от добро място, но тяхното определение за успех не е задължително да съвпада с вашето. Преди да изберете кариера, запитайте се: Как всъщност изглежда за мен един успешен живот? Вашият отговор може да включва доходи, креативност, независимост, гъвкавост, пътуване, лидерство, смислена работа или комбинация от няколко фактора. Една от най-вредните грешки при планирането на кариерата е да вярвате, че трябва да знаете точно какво ще правите през следващите 30 години. Ти не го правиш. Първата ви работа не е задължително да се превърне във вашата професия за цял живот. Интересите ви могат да се променят. Индустриите могат да се променят. Новите технологии могат да създадат кариери, които преди не са съществували. Вместо да планирате всеки детайл, съсредоточете се върху следващата си смислена стъпка. Попитайте: Какви умения и опит биха ме направили по-ценен след две или три години? Това често е по-полезен въпрос от опитите да се предвиди цялото ви професионално бъдеще. Удобната работа не е непременно лоша работа. Въпреки това, ако останете на позиция в продължение на години, без да учите, печелите или да напредвате, в крайна сметка може да ограничи кариерата ви. Внимавайте за признаци като: Преди да напуснете, определете дали можете да създадете нови възможности в организацията. Ако не, може би е време да проучите външния пазар на труда. Длъжността ви не е единственото ви предимство в кариерата. Вашите умения определят с какво можете да допринесете и кои възможности можете да преследвате. Технологиите продължават да променят уменията, от които се нуждаят работодателите, което прави непрекъснатото обучение все по-важно. Помислете за разработването на: Не се опитвайте да научите всичко. Определете уменията, които са най-подходящи за желаната от вас кариерна посока, и ги развивайте целенасочено. Понякога работата в мрежа се разбира погрешно като молба за работа от непознати. Ефективната работа в мрежа е свързана с изграждането на истински професионални взаимоотношения. Вашата мрежа може да ви помогне: Започнете да изграждате мрежа от контакти, преди да ви е необходима работа. Поддържайте взаимоотношения с бивши колеги, съученици, мениджъри, професионалисти в индустрията и хора, които срещате чрез професионални събития. Длъжността може да звучи впечатляващо, но да не предоставя реална кариерна стойност. Например, двама души с една и съща длъжност могат да имат напълно различни отговорности, заплати, възможности за обучение и потенциал за развитие. Когато оценявате възможност, погледнете отвъд заглавието. Попитайте: Опитът, който придобивате, може да е по-важен от титлата на вашата визитна картичка. Амбицията може да бъде ценна, особено в началото на кариерата ви. Но постоянното жертване на здравето, взаимоотношенията, съня и личния живот за работа може в крайна сметка да доведе до изтощение. Помислете какъв тип начин на живот искате. За някои хора, взискателната изпълнителска кариера може да си струва компромиса. За други, дистанционната работа, гъвкавите графици или предвидимото работно време може да са по-важни. Няма универсално правилен отговор. Ключът е в това да се прави компромис съзнателно. Смяната на кариерата на 30-годишна възраст може да ви се стори плашеща. Може би си мислите: Но промяната на посоката не означава непременно да се започне от нулата. Вашите съществуващи умения могат да се прехвърлят в нова област. Например: Търговският представител може да премине към развитие на бизнеса. Учителят може да премине към корпоративно обучение. Писателят може да премине към стратегия за съдържание. Координатор на проект може да стане ръководител на проект. Преходите в кариерата често са свързани с преосмисляне на съществуващия опит, а не с пълно ново начало. Друга често срещана грешка е изборът на кариера, основан на предположения. Преди да се ангажирате с кариерно развитие, проучете: Говорете с хора, които действително работят в областта. Длъжностните характеристики могат да ви кажат какво искат работодателите, но професионалистите могат да ви кажат каква е всъщност работата. Някой, с когото сте учили в университет, може вече да е мениджър. Друг приятел може да е купил къща. Някой друг може да е основал успешна компания. Това не означава, че изоставаш. Кариерите не се развиват с еднакви темпове. Хората правят различни избори, изправят се пред различни обстоятелства и приоритизират различни неща. Вместо да се сравнявате с другите, измервайте напредъка си спрямо собствените си цели. Попитайте:Защо планирането на кариерата е важно във вашите 20-те и 30-те години
15 грешки при планиране на кариерата, които трябва да се избягват
1. Избор на кариера, базиран изцяло на заплатата
2. Следване на чуждото определение за успех
3. Мислите, че цялата ви кариера трябва да е решена, докато сте на 20 години
4. Оставане на работа без развитие
5. Пренебрегване на развитието на умения
Технически умения
Човешки умения
6. Пренебрегване на вашата професионална мрежа
7. Фокусиране само върху длъжностните наименования
8. Пренебрегване на баланса между работа и личен живот
9. Оставате в кариерата си, защото се страхувате да започнете отначало
10. Непроучване на индустрията
11. Сравняване на кариерата ви с тази на приятелите ви