Οι καλύτερες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στο τέλος μιας συνέντευξης

Το να κάνετε ερωτήσεις στο τέλος μιας συνέντευξης για δουλειά είναι μια από τις πιο παραβλεπόμενες αλλά ισχυρές ευκαιρίες για να κάνετε μια διαρκή εντύπωση. Δείχνει ότι είστε αφοσιωμένοι, περίεργοι και πραγματικά ενδιαφερόμενοι για την εταιρεία και τη θέση.
Ενώ πολλοί υποψήφιοι επικεντρώνονται αποκλειστικά στην προετοιμασία των απαντήσεών τους, οι ερωτήσεις που κάνετε στον συνεντευξιαστή μπορούν να καταδείξουν τον επαγγελματισμό, την κριτική σκέψη και την ευθυγράμμισή σας με τις αξίες της εταιρείας .

Σε αυτόν τον οδηγό, θα εξερευνήσουμε τις καλύτερες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στο τέλος μιας συνέντευξης , γιατί είναι σημαντικές και πώς εντάσσονται στις συνολικές στρατηγικές συνέντευξης — προσφέροντας βασικές συμβουλές συνέντευξης για άτομα που αναζητούν εργασία και θέλουν να ξεχωρίσουν από τον ανταγωνισμό.

Γιατί είναι σημαντικό να κάνετε ερωτήσεις σε μια συνέντευξη

Το να κάνεις στοχαστικές ερωτήσεις δεν είναι απλώς θέμα ευγένειας — είναι μια στρατηγική κίνηση. Όταν γίνεται σωστά, μπορεί:

• Δείξτε γνήσιο ενδιαφέρον για την εταιρεία και την αποστολή της.
• Δείξτε προετοιμασία και περιέργεια για τον ρόλο.
• Σας βοηθά να αξιολογήσετε εάν η εταιρεία είναι κατάλληλη για τους επαγγελματικούς σας στόχους.
• Δημιουργήστε μια αμφίδρομη συζήτηση αντί για μια μονόπλευρη ανάκριση.
• Αφήστε μια αξέχαστη εντύπωση στον συνεντευξιαστή.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων λένε συχνά ότι οι υποψήφιοι που κάνουν ενδιαφέρουσες, σχετικές ερωτήσεις είναι πιο πιθανό να μείνουν στη μνήμη τους θετικά από εκείνους που δεν το κάνουν.

Πότε να κάνετε τις ερωτήσεις σας

Η καλύτερη στιγμή για να κάνετε τις ερωτήσεις σας είναι προς το τέλος της συνέντευξης, συνήθως όταν ο συνεντευξιαστής ρωτάει:

«Έχετε ερωτήσεις για εμάς;»

Ωστόσο, είναι επίσης σκόπιμο να κάνετε διευκρινιστικές ερωτήσεις καθ’ όλη τη διάρκεια της συζήτησης, εάν προκύπτουν φυσικά. Το κλειδί είναι να παραμείνετε αφοσιωμένοι και περίεργοι — όχι ρομποτικοί ή προπονημένοι.

Οι καλύτερες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στο τέλος μιας συνέντευξης

Παρακάτω παρατίθενται μερικές προσεκτικά επιμελημένες ερωτήσεις — ομαδοποιημένες ανά σκοπό — τις οποίες μπορείτε να προσαρμόσετε ανάλογα με τους στόχους σας και την εταιρική κουλτούρα.

1. Ερωτήσεις σχετικά με τον ρόλο

Αυτά σας βοηθούν να κατανοήσετε τις προσδοκίες και τις καθημερινές ευθύνες της θέσης.

• Πώς είναι μια τυπική μέρα σε αυτόν τον ρόλο;
• Πώς μετράτε την επιτυχία σε αυτή τη θέση;
• Ποιες είναι οι πιο σημαντικές δεξιότητες ή ιδιότητες που απαιτούνται για να διαπρέψει κανείς εδώ;
• Ποιες προκλήσεις μπορεί να αντιμετωπίσει το άτομο σε αυτόν τον ρόλο κατά τους πρώτους έξι μήνες;

2. Ερωτήσεις σχετικά με την ομάδα

Αυτές οι ερωτήσεις καταδεικνύουν το ενδιαφέρον σας για τη συνεργασία και τη δυναμική του χώρου εργασίας.

• Μπορείτε να μου πείτε για την ομάδα με την οποία θα συνεργαστώ;
• Πώς εντάσσεται αυτή η ομάδα στη συνολική δομή της εταιρείας;
• Τι είδους εργαλεία συνεργασίας ή επικοινωνίας χρησιμοποιεί η ομάδα;
• Πώς υποστηρίζουν τα μέλη της ομάδας το ένα το άλλο κατά τη διάρκεια πολυάσχολων έργων;

3. Ερωτήσεις σχετικά με την εταιρική κουλτούρα

Οι εργοδότες εκτιμούν τους υποψηφίους που ενδιαφέρονται για την πολιτισμική ευθυγράμμιση — ένας σημαντικός παράγοντας για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία.

• Πώς θα περιγράφατε την εταιρική κουλτούρα εδώ;
• Τι είδους άνθρωποι τείνουν να πετυχαίνουν σε αυτόν τον οργανισμό;
• Πώς υποστηρίζει η εταιρεία την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη;
• Υπάρχουν παραδόσεις ή αξίες για τις οποίες η εταιρεία είναι ιδιαίτερα περήφανη;

4. Ερωτήσεις σχετικά με την επαγγελματική εξέλιξη και εξέλιξη

Αυτές οι ερωτήσεις δείχνουν φιλοδοξία και δέσμευση για επαγγελματική ανάπτυξη.

• Ποιες είναι οι τυπικές επαγγελματικές πορείες για κάποιον σε αυτόν τον ρόλο;
• Πώς υποστηρίζει η εταιρεία τη μάθηση και την ανάπτυξη των εργαζομένων;
• Υπάρχουν ευκαιρίες για εσωτερική προαγωγή ή μεταβάσεις ρόλων;
• Προσφέρει η εταιρεία προγράμματα καθοδήγησης ή εκπαίδευση ηγεσίας;

5. Ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία συνέντευξης

Αυτά σας βοηθούν να κατανοήσετε τα επόμενα βήματα και να διατηρήσετε τη συμμετοχή μετά τη συνέντευξη.

• Ποια είναι τα επόμενα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης;
• Πότε μπορώ να περιμένω να λάβω απάντηση για την απόφαση;
• Υπάρχει κάτι άλλο που χρειάζεστε από εμένα για να σας βοηθήσω με την αξιολόγησή σας;

6. Ερωτήσεις που δείχνουν στρατηγική σκέψη

Αυτά είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικά για επαγγελματίες μεσαίου έως ανώτερου επιπέδου που θέλουν να μεταδώσουν πρωτοβουλία και προοδευτική σκέψη.

• Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η εταιρεία αυτή τη στιγμή;
• Πώς συμβάλλει αυτό το τμήμα στους μακροπρόθεσμους στόχους του οργανισμού;
• Ποιες είναι οι κορυφαίες προτεραιότητες της εταιρείας για την επόμενη χρονιά;
• Πώς μετριέται η επιτυχία σε οργανωτικό επίπεδο;

Τι να μην ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης

Δεν αφήνουν όλες οι ερωτήσεις καλή εντύπωση. Κάποιες μπορεί να υποδηλώνουν έλλειψη προετοιμασίας ή εγωκεντρισμό. Αποφύγετε ερωτήσεις που:

• Εστιάστε στον μισθό ή τα επιδόματα πολύ νωρίς (εκτός αν ο συνεντευξιαστής το αναφέρει).
• Μπορεί εύκολα να βρεθεί στην ιστοσελίδα της εταιρείας .
• Ακούγεται αρνητικό ή επικριτικό , όπως «Γιατί έφυγε ο τελευταίος από αυτή τη δουλειά;»
• Είναι πολύ προσωπικά ή παρεμβατικά , όπως το να ρωτάτε για την ιδιωτική ζωή του συνεντευκτή.
• Δείξτε έλλειψη έρευνας , π.χ. «Τι κάνει η εταιρεία σας;»

Διατηρήστε τον τόνο σας επαγγελματικό, θετικό και προοδευτικό.

Συμβουλές για την αποτελεσματική διατύπωση των ερωτήσεών σας

Ακολουθούν μερικές συμβουλές συνέντευξης για άτομα που αναζητούν εργασία σχετικά με το πώς να διατυπώνουν και να υποβάλλουν ερωτήσεις ομαλά:

1. Να είστε συγκεκριμένοι: Αναφέρετε κάτι που συζητήθηκε νωρίτερα στη συνέντευξη.
2. Να είστε περίεργοι, όχι απαιτητικοί: Ορίστε τις ερωτήσεις ως ευκαιρίες μάθησης.
3. Περιοριστείτε σε 3–5 βασικές ερωτήσεις: Μην υπερφορτώνετε τον συνεντευξιαστή σας.
4. Δώστε προτεραιότητα στη συνάφεια: Επιλέξτε ερωτήσεις που αντικατοπτρίζουν το γνήσιο ενδιαφέρον σας για τον ρόλο.
5. Τελειώστε με μια δυνατή νότα: Να ευχαριστείτε πάντα τον συνεντευξιαστή για τον χρόνο και τις γνώσεις του.

Παράδειγμα:

«Εκτιμώ πραγματικά την ευκαιρία να μάθω περισσότερα για αυτόν τον ρόλο. Πριν ολοκληρώσουμε, μπορώ να ρωτήσω τι σας αρέσει περισσότερο στην εργασία σας εδώ;»

Παράδειγμα ερωτήσεων για διαφορετικά σενάρια

Για Υποψηφίους Εισαγωγικού Επιπέδου:

• Πώς υποστηρίζει αυτή η εταιρεία τους νέους πτυχιούχους κατά τη μετάβασή τους στον χώρο εργασίας;
• Ποιες είναι οι πιο συνηθισμένες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νεοπροσληφθέντες εδώ;

Για επαγγελματίες που βρίσκονται στο μέσο της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας:

• Τι είδους ευκαιρίες ηγεσίας είναι διαθέσιμες σε αυτό το τμήμα;
• Πώς προοδεύουν συνήθως τα μέλη της ομάδας στην καριέρα τους εδώ;

Για Υποψηφίους Ανώτερου Επιπέδου:

• Πώς προετοιμάζεται αυτή η εταιρεία για τις μελλοντικές προκλήσεις του κλάδου;
• Ποιες μετρήσεις καθορίζουν την επιτυχία για τους ηγέτες σε αυτόν τον ρόλο;

Γιατί το να κάνεις εξαιρετικές ερωτήσεις είναι μια κίνηση δύναμης για τη συνέντευξη

Οι έξυπνες ερωτήσεις μετατρέπουν μια συνηθισμένη συνέντευξη σε έναν ουσιαστικό διάλογο. Σας βοηθούν να αξιολογήσετε εάν ο οργανισμός ευθυγραμμίζεται πραγματικά με τις αξίες σας, ενώ ταυτόχρονα πείθουν τον συνεντευξιαστή ότι είστε στοχαστικοί, σίγουροι και προσανατολισμένοι στο μέλλον .

Σε ανταγωνιστικές αγορές εργασίας, αυτές οι αλληλεπιδράσεις συχνά καθορίζουν ποιος θα λάβει την προσφορά — καθιστώντας τις καλά προετοιμασμένες ερωτήσεις ένα από τα πιο ισχυρά εργαλεία στη στρατηγική αναζήτησης εργασίας σας.

Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τις συμβουλές συνέντευξης για άτομα που αναζητούν εργασία

Ετυμηγορία: Το να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις ορίζει τον επαγγελματισμό σας

Οι τελευταίες στιγμές μιας συνέντευξης μπορούν να σας κάνουν να νιώσετε καλύτερα ή να σας χαλάσουν την εντύπωση. Κάνοντας καλογραμμένες, σχετικές ερωτήσεις, επιδεικνύετε ενθουσιασμό, ευφυΐα και συναισθηματική νοημοσύνη — ιδιότητες που εκτιμά κάθε εργοδότης.

Να θυμάστε: οι συνεντεύξεις δεν αποδεικνύουν απλώς την αξία σας — έχουν να κάνουν με το να ανακαλύψετε εάν η εταιρεία ταιριάζει στους στόχους σας. Προσεγγίστε την επόμενη συνέντευξή σας ως συζήτηση, όχι ως ανάκριση, και αφήστε την περιέργεια και την αυτοπεποίθησή σας να λάμψουν.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.