Kandidaten met een sterke soft skills zijn in hoge vraag voor veel verschillende soorten banen. Soft skills zijn de interpersoonlijke kenmerken die u nodig hebt om te slagen op de werkplek. Deze zijn gerelateerd aan hoe u werkt met en hebben betrekking op anderen, met andere woorden, mensen vaardigheden.
Wat zijn Soft Skills?
Soft skills zijn verschillend van hard skills, die direct relevant voor de functie waarvoor je solliciteert bent. Deze zijn vaak meer meetbaar en makkelijker te leren dan soft skills. Een harde vaardigheid voor een timmerman, bijvoorbeeld, kan de mogelijkheid om een elektrische zaag of tot gebruikmaking van framing pleinen.
Ongeacht de baan waarop je solliciteert, moet je op zijn minst enige soft skills. Om te slagen op het werk, moet u goed opschieten met de mensen met wie je omgaat, met inbegrip van managers, medewerkers, klanten, leveranciers, klanten, en iedereen die je communiceren met terwijl op de baan. Dit zijn de soorten vaardigheden alle werkgevers waarderen.
Werkgevers willen werknemers die in staat zijn om effectief te communiceren met anderen. Deze vaardigheden zijn ook zeer moeilijk om les te geven, zodat werkgevers willen weten dat sollicitanten al over de soft skills om succesvol te zijn.
Lijst van Soft Skills
Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste soft skills die de meeste werkgevers zoeken. Het bevat ook Sublijsten van verwante soft skills die de werkgevers hebben de neiging om te zoeken in sollicitanten. Ontwikkelen van deze vaardigheden en benadrukken ze bij sollicitaties, cv’s, sollicitatiebrieven, en interviews. Het tonen van de interviewer dat u de vaardigheden van het bedrijf is op zoek naar u zullen helpen ingehuurd.
Communicatie
Hoe goed ken je communiceren? Communicatieve vaardigheden zijn belangrijk in bijna elke baan. U zult waarschijnlijk nodig hebt met mensen te communiceren op het werk, of ze nu klanten, klanten, collega’s, werkgevers, of verkopers. Je moet ook in staat zijn om duidelijk en beleefd te spreken met mensen in persoon, telefonisch als schriftelijk.
Wellicht dat je ook nodig hebt om een goede luisteraar te zijn. Werkgevers willen werknemers die kunnen niet alleen hun eigen ideeën te communiceren, maar die ook empathisch luisteren naar anderen. Luisteren is een bijzonder belangrijke vaardigheid in banen klantenservice.
- het luisteren
- onderhandeling
- Non-verbale communicatie
- Overtuiging
- Presentatie
- Spreken in het openbaar
- Het lezen van lichaamstaal
- Verhaal vertellen
- Verbale communicatie
- Visuele communicatie
- Het schrijven van rapporten en voorstellen
- Schrijfvaardigheden
Kritisch denken
Ongeacht wat de baan, werkgevers willen kandidaten die situaties kunnen analyseren en weloverwogen beslissingen te nemen. Of u nu werkt met data, studenten te leren, of het bevestigen van een huis verwarmingssysteem, moet je in staat zijn om problemen te begrijpen, kritisch denken, en bedenken oplossingen. Vaardigheden met betrekking tot kritisch denken onder meer creativiteit, flexibiliteit en nieuwsgierigheid.
- Aanpassingsvermogen
- artistieke geschiktheid
- creativiteit
- kritische observatie
- Kritisch denken
- ontwerp geschiktheid
- Willen leren
- Flexibiliteit
- Innovatie
- Logisch denken
- Probleemoplossing
- Onderzoek
- Vindingrijkheid
- outside-the-box denken
- Tolerantie van verandering en onzekerheid
- Probleemoplossen
- Value onderwijs
- Bereidheid om te leren
Leiderschap
Hoewel niet iedere vacature is een leidende rol, zullen de meeste werkgevers willen weten dat u de mogelijkheid om beslissingen te nemen als puntje bij paaltje komt, en kan situaties en mensen te beheren. De mogelijkheid om over te stappen op de plaat in een moeilijke situatie en te helpen om het op te lossen is iets wat werkgevers zoeken in potentiële werknemers
Opmerking : Als u interviewen voor een baan die het potentieel voor vooruitgang is, zal de werkgever willen weten dat je hebt wat nodig is om een leider te worden.
Andere vaardigheden met betrekking tot leiderschap zijn de mogelijkheden om problemen en conflicten tussen mensen op te lossen, en de uitvoerende beslissingen te nemen.
- conflicthantering
- Conflictoplossing
- Overeenkomst sluiten
- Besluitvorming
- Delegatie
- geschillenbeslechting
- Facilitation
- Het geven van duidelijke feedback
- inspirerende mensen
- Leiderschap
- Beheer
- Het beheren van moeilijke gesprekken
- Het beheren van remote / virtuele teams
- Meeting Management
- mentoring
- Motiveren
- Project management
- het oplossen van problemen
- succesvolle coaching
- Toezien op
- talent management
Positieve instelling
Werkgevers zijn altijd op zoek naar mensen die een positieve houding ten opzichte van het kantoor zal brengen. Ze willen medewerkers die vriendelijk voor anderen zal zijn, te popelen om te werken, en in het algemeen een genot om rond te zijn. In staat zijn om dingen positief te houden is vooral belangrijk als je werkt in een snelle, high-stress-werkomgeving.
- Vertrouwen
- Samenwerking
- Hoffelijkheid
- Energie
- Enthousiasme
- Vriendelijkheid
- Eerlijkheid
- Humoristisch
- Geduld
- eerbiedwaardigheid
- eerbiedigheid
samenspel
Het inhuren van managers op zoek naar kandidaten die goed kunnen werken met anderen. Of je gaat doen een heleboel team projecten of gewoon het bijwonen van een paar werkoverleg, moet je in staat zijn om effectief te werken met de mensen om je heen. Je moet in staat zijn om te werken met anderen, zelfs als je niet altijd met elkaar eens.
Sommige vaardigheden met betrekking tot teamwork onder meer de mogelijkheid om te onderhandelen met anderen, en te erkennen en waarderen diversiteit in een team. Een andere gerelateerde vaardigheid is de mogelijkheid om te accepteren en feedback toepassen van anderen.
- Het accepteren van feedback
- Samenwerking
- Klantenservice
- Omgaan met moeilijke situaties
- Omgaan met het kantoor van de politiek
- onbekwaamheidsvoorlichting
- diversiteit bewustzijn
- Emotionele intelligentie
- empathie
- Vaststelling van interpersoonlijke relaties
- Omgaan met moeilijke persoonlijkheden
- Interculturele competentie
- Interpersoonlijke vaardigheden
- Invloed
- Netwerken
- Overtuiging
- Zelfbewustzijn
- Verkoopvaardigheden
- Sociale vaardigheden
- teambuilding
- samenspel
Arbeidsethos
Werkgevers op zoek naar kandidaten met een sterk arbeidsethos. Zulke mensen komen in een tijdig aan het werk op tijd, taken uit te voeren, gefocust blijven en georganiseerd te blijven. Ze zijn in staat om de begroting hun tijd en hun werk te voltooien grondig. Terwijl ze zelfstandig kunnen werken, kunnen mensen met een sterk arbeidsethos ook volg de instructies.
Tip : Een sterke arbeidsethos is moeilijk om les te geven, zodat de werkgevers onder de indruk zal zijn als je het kan aantonen in uw sollicitatie.
- Oplettendheid
- Bedrijfsethiek
- concurrentievermogen
- Toewijding
- Betrouwbaarheid
- Naar aanleiding van richting
- Onafhankelijkheid
- Deadlines halen
- Motivatie
- Multitasking
- Organisatie
- Volharding
- volharding
- Planning
- Een goede zakelijke etiquette
- nauwgezetheid
- Betrouwbaarheid
- Veerkracht
- Resultaten oriëntatie
- Het roosteren
- Zelfsturing
- Zelfcontrole
- Self-toezicht
- Een verblijf op de taak
- Strategische planning
- Tijdsbeheer
- trainability
- Werkt goed onder druk
Meer Soft Skills
Hier zijn meer soft skills voor cv’s, sollicitatiebrieven, sollicitaties, en interviews. Vereiste vaardigheden zal variëren op basis van de job waarvoor je solliciteert, zodat ook onze lijst van beursgenoteerde door werk en het type van vaardigheden vaardigheid te herzien.
- zelfbewustzijn
- Bedrijfsethiek
- zakelijke storytelling
- Zakelijke trend bewustzijn
- Klantenservice
- effectieve communicator
- Emotion beheer
- ergonomisch gevoeligheid
- Instructies volgen
- Volg regelgeving
- Regels volgen
- Functioneert goed onder druk
- Goede instelling
- Sterk aanbevolen
- Onafhankelijk
- Interviewen
- kennismanagement
- voldoet aan deadlines
- Motiveren
- Voer effectief in een deadline omgeving
- performance management
- Positieve arbeidsethos
- Probleemoplossing
- procesverbetering
- Gevat
- Resultaatgericht
- Veiligheidsbewust
- Het roosteren
- Zelfbewustzijn
- Self-toezicht
- Stress management
- Team speler
- Technisch vaardig
- Technologie trend bewustzijn
- Verdraagzaam
- trainbaar
- Opleiding
- Probleemoplossen
- Bereid om feedback te aanvaarden
- Bereidheid om te leren
- Werk leven balans
- Werkt goed onder druk
Hoe maak je je vaardigheden Stand Out
Voeg relevante vaardigheden om uw CV: Neem de termen die nauw verwant aan het werk in uw CV, met name in de beschrijving van uw werk geschiedenis.
Markeer vaardigheden in je sollicitatiebrief: U kunt de soft skills te nemen in uw sollicitatiebrief. Één of twee van de hier vermelde vaardigheden, en geef specifieke voorbeelden van gevallen waarin u deze eigenschappen op het werk aangetoond.
Gebruik Skill Woorden Tijdens sollicitatiegesprekken: U kunt deze woorden in uw sollicitatiegesprekken. Houd de top vaardigheden die hier worden vermeld in het achterhoofd tijdens uw gesprek, en bereid zijn om voorbeelden van hoe u elke hebt gebruikt geven. Elke taak zal vereisen verschillende vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat u zorgvuldig de functiebeschrijving en de focus op de opgegeven door de werkgever vaardigheden.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.