Вопросы интервью попросили позиции в качестве кредитного специалиста варьируются в зависимости от видов кредитов, которые вы будете работать и компанию, где вы интервьюирование. Есть множество способов, вы можете подготовиться к любому собеседованию. Тем не менее, существует целый ряд конкретных вопросов, которые вы, вероятно, будут заданы во время интервью на должность в качестве кредитного инспектора.
Они включают в себя сочетание поведенческих вопросы интервью, а также вопросы, которые сосредотачиваются на своем опыте кредитования и вашей способности преуспеть на работе. Вы хотите быть подготовлены для всех типов вопросов и говорить конкретно о вашем фоне, навыках и опыте в каждой области.
Поведенческие вопросы интервью
Задавать вопросы поведения является общим методом, используемым найма менеджеров для оценки способности потенциального сотрудника, чтобы вписаться в их команду. Они хотят, чтобы узнать больше о том, кто вы и что ваша этика и личность, как. Для каждого вопроса, подготовить короткий анекдот, который отвечает на вопрос и красит вас как умный, квалифицированный, трудолюбивый, и представительный сотрудник, который будет прыгать прямо в задачи под рукой. Ниже приведены некоторые общие примеры поведенческих вопросов.
- Что хуже всего черта вашего характера?
- Главная черта вашего характера?
- Расскажите мне о времени, когда вы работали эффективно под давлением.
- Как вы справляетесь с проблемой?
- Вы когда-нибудь сделали ошибку? Как вы справиться с этим?
Вопросы о вашем фоне
Естественно, что работодатели хотят знать, если вы квалифицированы, чтобы быть офицером кредита, и снова они хотят услышать конкретные примеры из вашего опыта. Вот некоторые из таких вопросов для подготовки ответа.
- Что банковский опыт у вас есть?
- Какие лицензии у вас есть (государственные и федеральные)?
- Как вы знакомы с банковскими и потребительского кредитования законов и нормативных актов?
- Есть ли у вас опыт работы с FHA и VA, а также обычными кредитами?
- Вы можете работать без ничьей?
- Как вы относитесь к комиссии на основе заработной платы?
- Объясните отрицательную амортизацию.
Вопросы о текущей Работе
И, наконец, работодатели хотят знать больше о текущей или последней работе. Будьте готовы говорить о различных конкретных ситуациях, объясняющих уровень работы, с которой вы в настоящее время или были совсем недавно, доверили.
- Какой размер портфеля у вас есть в вашей текущей позиции?
- Где вы по отношению к вашему проценту кредитных и депозитных целей, год на сегодняшний день?
- Кто был номер один в вашей группе в прошлом квартале? Где вы ранга?
- Как организовать финансовую информацию о ваших претендентов?
- Каков статус ваших кредитных и кредитных файлов? Как вы могли бы улучшить их?
- Опишите эффективный график платежей, который вы создали.
- Почему вы хотите оставить текущую компанию?
Почему вы будете Лучший кредитный эксперт
После того, как работодатель установил, что вы квалифицированы, они будут рядом хотят знать, почему они должны нанять вас выше других квалифицированных кандидатов. Вспомните о ваших успехах, как вы способствовали новый бизнес, и как вы перешли сложные ситуации. Есть пример, чтобы говорить с каждым из следующих вопросов.
- Как вы источник нового бизнеса?
- Расскажите мне о вашей сети направления.
- Опишите, как вы строите отношения с вашей сетью.
- Скажите, как вы объяснили клиентам различные виды кредитов и кредитных вариантов с точки зрения обслуживания.
- Опишите ситуацию, с неудовлетворенным клиентом и как вы исправили проблему.
- Вы когда-нибудь был клиент злиться с вами? Как вы решить эту проблему?
- Как кто-то может быть успешной в среде с повышением процентных ставок?
- Какие методы вы используете при принятии решения о выдаче заявителя кредита?
- Предоставлять пример, когда были испытаны ваши этики.
После того, как вы подготовили ответы на все вышеперечисленные вопросы, вы будете хорошо подготовлены, чтобы сделать случай для себя в качестве следующего проката вашего потенциального работодателя. Кроме того, подготовиться с перечнем вопросов, чтобы спросить ваш потенциальный работодатель. Удачи!
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.