Quitter votre emploi tout en gardant vos clients exigera une grande lettre et encore meilleur moment. Écrit la lettre d’annonce pour votre nouvelle position est sans aucun doute une entreprise passionnante. Si vous espérez apporter vos clients ainsi, se concentrer sur le contenu de votre lettre, le moment optimal, et le suivi. Poursuivez votre lecture pour savoir comment clouer tous les trois.
Considérez comment votre employeur annonce les Nouvelles
Votre nouvel employeur voudra peut-être annoncer les nouvelles passionnantes dans la section « Movers and Shakers » de votre journal local, sur leur site web, dans un bulletin d’information, ou sur les médias sociaux. Si vous êtes dans une industrie qui repose sur des références clients, alors vous voulez apporter vos clients avec vous. Donc, éviter les blindsiding en annonçant les nouvelles avant de pouvoir l’entendre d’une autre source.
Demandez à votre nouveau dès le départ de l’employeur s’ils ont l’intention de faire connaître les nouvelles. Si oui, savoir quand et comment il va se passer. Si elle précède votre date d’annonce prévue, demandez-leur de tenir jusqu’à ce que vous avez informé vos clients. Dites que vous ne voulez pas risquer de ces relations d’affaires. Si leur ligne de fond est en jeu, votre nouvelle société soumettra probablement à ce souhait.
Vos collègues peuvent être la plus grande menace pour garder les choses sous des enveloppes. Pour éviter toute personne qui trouve sans le vouloir à, informer vos clients dans les 24 heures suivant l’avis. Votre lettre doit déjà être prêt à aller.
Ne pas mettre à jour LinkedIn avant d’avoir commencé. En effet, dire que vos membres de la famille et des amis les plus fiables pour éviter une crise de relations publiques. Vous ne voulez pas 500 utilisateurs de Facebook se réveiller les nouvelles, parce que l’oncle Bill ne peut pas déchiffrer entre une mise à jour d’état et un message privé.
Créer un calendrier pour l’annonce
Afin d’assurer une transition en douceur et le départ genial, aligner votre stratégie d’annonce avec celle de vos deux anciens et nouveaux employeurs. Votre stratégie de sortie devrait tenir compte de trois choses. Votre lettre doit inclure ces trois points au minimum.
- Informez vos clients dans les 24 heures suivant l’avis
- Dites aux clients la date d’effet
- Offre gratitude pour le partenariat
Utilisez une lettre d’impression formelle ou un communiqué de presse pour les notifications d’affaires. Utiliser les médias sociaux, LinkedIn et e-mail informel pour informer vos amis, votre famille et les autres parties nécessaires ne sont pas directement liés à vos activités commerciales.
Écrire une lettre efficace pour vos clients
Soyez professionnel, positif et gracieux dans votre lettre, remercier votre ancien employeur et les clients actuels pour le rôle qu’ils ont joué dans votre réussite. Ensuite, exprimer l’optimisme pour l’avenir excitant en magasin. Enfin, laissez vos clients savent quand vous officiellement commencer à veiller à ce qu’ils puissent se préparer adéquatement pour le changement.
Vos clients auront également besoin de savoir à quoi vous attendre. Que, si quelque chose, va changer au sujet de faire des affaires avec vous? Ou, si elles restent avec votre ancien employeur, qui prendra sur leur compte?
Exemple de lettre d’annonce nouvel emploi
Voici un exemple d’une nouvelle lettre d’annonce d’emploi qu’un gestionnaire de marketing peut envoyer à ses clients.
Objet: Annonce d’une nouvelle position de
Cher Nom du contact,
Je suis heureux d’annoncer que j’ai rejoint NEWMarketing et commencera le 7 Août Je suis tellement reconnaissant pour six merveilleuses années à OLDMarketing et pour le rôle intégral que vous avez joué dans mon succès. Je vous invite à me joindre à ce nouveau chapitre passionnant de poursuivre notre partenariat mutuellement bénéfique. Vous apprécieriez le même engagement et le dévouement de moi, avec le soutien d’une agence top avec des centaines de campagnes réussies qui se transforment en des noms familiers des marques de leurs clients.
Je suis convaincu que ce changement me permettra une plus grande autonomie et le temps de vous servir dans tous vos efforts de marketing et les objectifs. Toutefois, si vous choisissez de rester avec NEWMarketing, Laura Marks serait votre nouvel agent débutant Août 7.
S’il vous plaît ne pas hésiter à tendre la main avec toutes les questions et de savoir que je ferai tout ce que je peux pour faire une transition en douceur.
Cordialement,
John Stewart
john@newmarketing.com
123 Park Street
Anytown, Etats – Unis
(800) 123-4567
Organiser une réunion de suivi
Maintenant que vous avez annoncé les nouvelles à vos clients, il est temps pour la réunion de suivi – par téléphone ou en face-à-face -pour activer une stratégie avant et après le départ pour une transition en douceur. Si elles ne sont pas encore décidé comment ils procéderont au sujet de votre partenariat, préparer un argumentaire de vente pour la réunion.
Rédigez une liste détaillée de toutes les façons dont vous avez contribué à faire de l’entreprise un succès. Des campagnes gagnantes vous et fers de lance des revenus que vous avez apportés pour les clients de haut niveau vous garantis, assurez-vous que chaque contribution est là. Vous devez convaincre vos clients que vous êtes essentiels à leur succès. Alors, présenter les compétences et les traits qui vous distinguent du reste du peloton.
Si elles décident de rester avec votre ancienne société, ne le prenez pas personnellement, que la commodité peut être la raison pour laquelle. Rappelez-vous que rien est fini. Ils voudront peut-être vous réengager dans l’avenir. Donc, assurez-vous un départ agréable qui se termine sur une note positive.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.